Propuesta de Trabajo Team Building

Propuesta de Trabajo

@coachingypunto

Propuesta de Servicios de Integración de Equipos de Trabajo a través de Team Building

Mis servicios se centran en la integración de equipos de trabajo mediante actividades de team building diseñadas específicamente para satisfacer las necesidades y desafíos únicos de su empresa. Cree que un equipo cohesionado y colaborativo es fundamental para el éxito empresarial, y mis servicios están diseñados para fortalecer la comunicación, la confianza y la cooperación entre los miembros del equipo.

En un entorno laboral altamente competitivo y colaborativo, la integración efectiva de equipos de trabajo es esencial para mejorar la comunicación, aumentar la productividad y fortalecer la cohesión entre los miembros

Esta propuesta se centra en la implementación de actividades de team building diseñadas para fomentar la colaboración, el compañerismo y la resolución de problemas en el equipo, con el objetivo final de mejorar el rendimiento y la satisfacción de los empleados.

Objetivo

Crear un ambiente en el que los individuos puedan trabajar juntos de manera efectiva, maximizando su potencial colectivo y alcanzando metas comunes. A su vez que los individuos logren, un nivel de colaboración y cooperación con los demás, de formar parte de un equipo y de ampliar las actitudes y aptitudes para trabajar con otras personas; a fin de dirigir las acciones para fortalecer la escucha activa, el compromiso, la responsabilidad, para prestar un servicio hacia el logro de la excelencia y la productividad en el nivel organizacional en el que se encuentran.

¿Cómo se trabaja?

Invito al participante a alejarse de su realidad más cotidiana para profundizar en sus conocimientos, certezas e intuiciones, además los participantes se ejercitan en el análisis de problemas, éxitos y fracasos y construyen su propia visión

Se diseño espacios y momentos en donde invita a los participantes a pasearse por 4 dimensiones constructivas, sustentadas en David A Kolb Estas dimensiones están relacionadas con su teoría del aprendizaje experiencial, que sostiene que el aprendizaje es un proceso circular que involucra cuatro etapas:

Actuar (alumno activo, responde al cómo)

Reflexionar (alumno reflexivo, responden al por qué)

Teorizar (alumno teórico responden al qué)

Experimentar (alumno pragmático responden al qué pasarí

E l P r o c e s o

PASO 1

Mi mejor equipo: Yo

Potenciar las competencias asociadas al trabajo en equipo explorando la importancia de establecer metas individuales y hábitos de trabajos eficaz

MI

ROL EN EL EQUIPO

Conceptos básicos para trabajar en equipo. Responsabilidad, excelencia y productividad.

Una forma de automotivarnos

La negociación de tus ideas

ACCIÓN INDIVIDUAL PARA TRABAJAR EN EQUIPO

La Escucha activa.

Mi lenguaje crea realidad

Actitudes y aptitudes hacia el trabajo en equipo Acciones individuales.

Estrategia Vital: poder de decisión, tu imagen es tan importante como tus pensamientos, acepta, cambia consistentemente

E l P r o c e s o

PASO 2

Del yo al nosotros

Comprender de acuerdo con el proceso productivo de la organización los resultados del diseño de equipo, la toma de decisiones de equipo, la forma de comunicarnos en equipo, la integración y el liderazgo en las organizaciones actuales y de acuerdo con las exigencias futuras

SER PARTE DE UN EQUIPO

Estrategias para diseño del equipo Colaboración, cooperación y consenso Toma de decisiones de forma creativa.

TRABAJAR EN EQUIPO

Reuniones efectivas de equipo 8 palabras fundamentales para nosotros Estrategias de comunicación de nosotros.

Capacidad de negociación. Liderar situaciones difíciles. Manejo del conflicto

FORMA DE TRABAJO

Diagnóstico y Personalización:

Comenzaremos realizando un análisis detallado de las dinámicas de su equipo y los desafíos actuales

Adaptaremos nuestras actividades de team building para abordar áreas específicas de mejora, como comunicación, liderazgo, resolución de conflictos, etc.

Diseño de Actividades a Medida:

Crearé una serie de actividades de team building únicas y atractivas que se ajusten a la cultura y los objetivos de su empresa

Estas actividades pueden variar desde juegos de colaboración hasta simulaciones empresariales y desafíos de resolución de problemas

Talleres Facilitados:

Guiaré al equipo a través de las actividades de manera profesional y entretenida

Promuevo la reflexión y el aprendizaje a partir de cada actividad, asegurando que los participantes saquen el máximo provecho de la experiencia

Eventos en Sitio o Virtuales:

Ofrezco opciones tanto para eventos presenciales como virtuales, adaptándonos a las necesidades y preferencias de su empresa.

Los eventos virtuales permiten la participación de equipos remotos o distribuidos.

Seguimiento y Evaluación:

Realizaré evaluaciones antes y después de los eventos para medir el impacto en la cohesión del equipo, la comunicación y la moral

Proporcionaré informes con resultados y recomendaciones para futuras iniciativas.

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1. 2. 3. 4.

Beneficios para su Empresa:

Mejora en la comunicación y la colaboración entre los miembros del equipo.

Fortalecimiento de las relaciones interpersonales y la confianza entre los empleados

Aumento de la moral y la satisfacción de los empleados, lo que puede impactar positivamente en la retención de talento

Desarrollo de habilidades de liderazgo y resolución de problemas.

Presupuesto y Cronograma:

El presupuesto se adaptará a las necesidades y la escala de su empresa, incluyendo el diseño, la implementación y el seguimiento Se proporcionará un cronograma detallado en función de los eventos y las actividades acordados

En resumen, el enfoque en servicios personalizados de integración de equipos de trabajo a través de team building está diseñado para brindar resultados tangibles a su empresa. Estoy comprometida en ayudar a crear equipos más fuertes, cohesionados y efectivos, lo que a su vez contribuirá al éxito y el crecimiento continuo de su organización.

U n ¿

En estos tiempos de cambios vertiginosos y exceso de información, es indispensable que las organizaciones logren optimizar el desempeño y la comunicación en sus miembros y la combinación de las competencias individuales para tener mayores y mejores resultados bajo la búsqueda de la satisfacción, el bienestar, la calidad de los servicios hacia los usuarios tanto internos como externos, convirtiéndose actualmente en un tema de política pública organizacional en la prestación de cualquier servicio.

Por esta razón, es indispensable formar a los profesionales con las competencias requeridas para desarrollar, fortalecer y perfeccionar las competencias asociadas al equipo, trabajo en equipo, equipos de trabajos, comunicación, motivación y liderazgo siendo capaces de dirigir las acciones para fortalecer el compromiso, la responsabilidad, competentes de prestar un servicio hacia el logro de la excelencia y la productividad en el nivel organizacional en el que se encuentran.

Soy una profesional e en el diseño y la imple programas de cap desarrollo del perso enfoque estratégico en de los objetivos instit el crecimiento individu

Mi sólida trayectoria educativo y del coa permitido forjar una carrera centrada en potenciar las capacidades humanas para lograr resultados excepcionales en entornos organizacionales.

Mi expertise radica en crear programas de capacitación y desarrollo que despiertan y aprovechan las competencias y habilidades únicas de los individuos. He aplicado estrategias innovadoras para promover la colaboración, la comunicación efectiva y la superación personal.

Mi naturaleza autodidacta me ha llevado a una continua actualización y adaptación de mis enfoques, permitiéndome abordar desafíos desde una perspectiva fresca y efectiva

n:

cación como coach power dvance Coaching Skills de Coaching Academy.

iatura en Educación de la sidad Central de uela

ía en Gerencia de Programas Sociales de la Universidad Católica Andrés Bello (sin tesis) Socióloga de la Universidad Central de Venezuela.

Soy apasionada por el desarrollo humano y el aprendizaje continuo

Mis habilidades incluyen elaboración de informes, comunicación efectiva, resolución de problemas y organización Mi objetivo es impactar positivamente en las personas y organizaciones que me rodean mediante la implementación de mi experiencia y conocimientos

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