LA PREMIÈRE COP DE CHRYSO FRANCE

Communiquer vers l’extérieur est une des demandes explicites de la norme ISO 26000, sur laquelle se fonde notre démarche de responsabilité sociétale. Cet exercice n’est pas naturel, et peut vite confiner à des déclarations partisanes ne visant qu’à donner une belle image. Mais il est important pour rendre compte de ce que nous faisons, et pour essaimer les pratiques afin de toujours élargir l’application des principes du Développement Durable, en prenant soin de rester très factuel et objectif.

En rejoignant en 2019 le Global Compact des Nations Unies, CHRYSO France a voulu s’inscrire dans un mouvement encore plus large et témoigner de son engagement volontaire à participer, à son humble échelle, à une évolution nécessaire de nos façons de faire et de penser. Signer le Pacte Mondial, c’est à nouveau démontrer, en termes de communication, ce sur quoi nous progressons dans l’accomplissement des 17 Objectifs de Développement Durable définis par l’O.N.U. à destination de toutes les organisations. En effet, obligation est faite à chaque signataire, annuellement, de réaliser une Communication de Progrès (COP) pour prouver son action en faveur des objectifs et du respect des 10 principes du Pacte Mondial.

1. Promouvoir et respecter la protection du droit international relatif aux droits de l’Homme

2. Veiller à ne pas se rendre complices de violations des droits de l’Homme

7. Appliquer l’approche de précaution face aux problèmes touchant à l’environnement

8. Prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d’environnement

9. Favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement

Droits de l’Homme Environnement

3. Respecter la liberté d’association et à reconnaître le droit de négociation collective

5. Contribuer à l’abolition effectuve du travail des enfants

Les 10 Principes

4. Contribuer à l’élimination de toute discrimination en matière d’emploi

6. Contribuer à l’élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire

Normes internationales du travail

2020 marque l’année de référence de notre première communication, qui est depuis publiée sur le site internet du Global Compact France, et qui a été distribuée à l’ensemble des salariés.

Nous y avons repris des éléments de notre démarche RSE, pour certains déjà anciens, afin d’illustrer pour chacun des 17 objectifs de l’O.N.U. une ou des actions correspondantes. Notre but est de continuer, dans les prochaines Communications de Progrès, à travailler sur des axes variés, dans la lignée de la vision holistique que nous tentons de conserver. Ceci à destination des parties prenantes externes bien entendu, mais aussi des collaborateurs qui sont acteurs et demandeurs d’actions de l’entreprise. Ne sommes-nous pas tous concernés par la façon dont va se construire l’avenir ?

10. Agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin

Lutte contre la corruption

Objectifs2021

• Renouveler nos conventions avec les associations naturalistes

• Mettre en place un comité mécénat