Gloria: Evin konusunu bitirdikten sonra şimdi iş hakkında ana yönleri numaralandırmaya geçelim, daha iyi farklı türlerde işler ve buna bağlı olarak farklı türlerde oturma izni. Giorgio: Iyi, bu oldukça geniş bir konu olsa bile, düşünüyorumda – sen sıralamıssındır kullanıcılarımızın ortak sorunlarını: öyle dilmi? Gloria: tabiki, kolay olmadı, ama sonra uzun karşılaştırmalardan sonra biz bu sonuça geldik
Iş
Nerede iş aranır İş bulma grumu ofisleri Cantù, Como, Erba, Mariano ve Menaggio İllerinde vardır. İş bulma grumu insanlara iş arama görevinden sorumludur ve işyerleriyle işbirliği vardır nitelikli personel bulunmasında. Adresleri Como İli web sitesinde bulunabilir (http://lavoro.provincia.como.it/portale/). İş bulma grumu Como ili: Appiano Gentile Via san Martino, 4 Tel. 031/930764 Fax 031/970116 e-mail: cpiappiaogentile@lavoro.provincia.como.it Erba Via C. Battisti, 7 Tel. 031/642255 Fax 031/3338952 e-mail: cpierba@lavoro.provincia.como.it Cantù Via Cavour, 27 Tel. 031/712332 Fax 031/701711 e-mail: cpicantu@lavoro.provincia.como.it Como Via De Cristoforis, 11 Tel. 031/2454411
Fax. 031/2753396 e-mail: cpicomo@lavoro.provincia.como.it
Sektör Aktif İşgücü Politikaları Como Via Volta, 44 Tel. 031/2454811 Fax 031/2454830 e-mail: segreteria@lavoro.provincia.como.it
Iş beklemede olan insanlar ve oturma iznini yenileyecek yasaya göre yapmaları gereken, İş bulma grumu il bürolarında kayıt olmaları gerekir ve kayıt tarihini belirten bir belge verilir. Unutulmamalıdır yasaya göre iş beklemede olan iki oturma izninin birlikte yenilenmesine izin verilmez. İtalyada bile kanunen yetkili özel kişiler etkin olarak komisyonculuk işgücü yapabilir, hizmet ağır olmamalıdır iş arayan kişi için. Iş için kurumların listesi (APL) bu sitede etkindir: http://www.asso-lavoro.it/home.asp?scelta=imprese Bir işçinin işe alındında zorunlu raporlama, Iş ilişkisi başlamadan önce İşveren başlangıç olarak sorumlu ofislere bildirm eli işçi alımını- iş ilişkisi ile, işbirliği koordineli ve sürekli projede ya da değil, kooperatife üyeli olan bir işci veya sadece çalışan bir işci. Bir yabancı işçinin durumunda oturma izni iş nedenlerden dolayı ise,işveren Oturma sözleşmesi kurmak zorundadır(ilişkinin başlaması durumunda Q modeli olarak da adlandırılır veya R modeli durumunda değişiklikler ilişkinin başlamasını henüz resmi olarak iletilmemiş olması yetkili Valiliye) Oturma sözleşmesi iadeli taahhütlü mektupla İli gönderilmesi gerekir Valiliye. Oturma sözleşmenin bir kopyası ve sertifikalı posta makbuzu işçiye verilmesi gerekir gerekli belgede oturum izninin yenilenmesine devam iş ilişkisi ile. Buna ek olarak bu konut sözleşmesi üzerinde,işveren konaklama varlığını açıklayacaktır ve yabancının ülkesine dönüş masrafları ödemeye zorunludur. Ailevi gerekçelerle bir oturum iznine sahip olan oturum izninin dönüşümüne başvurmadan işci olarakta çalışabilir akış içinde olmadan. Ailevi gerekçelerle bir oturum iznini yenilemek için bir şey kanıtlamak zorunda kalmazsınız kendi işiniz hakkında, sadece ailevi nedenleri.
Eğer oturma iznini ailevi gerekçeden iş gerekçesine dönüştürmek istenirse- işçi veya serbest meslek- Başvuran - işinin varlığını kanıtlamak zorundadır. Işçi oturum iznini serbest meslek oturumuna dönüştürülebilir tüm belgeleri sunarak. Buna ek olarak, serbest meslek işçisi yenileme talebini işçi olarak sunabilir. Işe giriş yaşi en az 16, yaş da eğitim yükümlülüğü ile bağlantılı, yani 16 yaş fazlası bir ortaokul sertifikası veya üç yıllık meslek yüksek okul statüsü -en azın 18 yas içinde. 18 yaş sınırı yorucu isler için, tehlikeli ya da sağlıksız. Eğitim gerekçesiyle oturumu olan yabancı işçi sözleşmesi ile haftada en fazla 20 saat çalışabilir eşittir 1040 saat yıllık limit sınırı .
Hiçbir ayrımcılık olmalı Işveren işçi alırken hiçbir ayrımcılık yapamaz işçi ve işçiler arasıında din, engellilik, ırk, etnik kökenleriyle ve kişisel inançlarııyla. Işveren sorguya cekemez ne de araştırma yapabilir işçinin siyasi görüşüyle, dini ya da sendika, örneğin ayrımcı bir harekettir çalışanın giyimini değiştirmeye davet etmek meslektaşlarının tacizlerini önlemek için , evlilik ile ilgili her hanği ayrımcılın yasak olduğu gibi, ailevi veya gebelik. herhangi bir anlaşma geçersiz bir işçinin sendika üyeliği istihdam edilmezi veya seçilen sendika üyeliğini sona erdiren
Çeşitli iş ilişkileri. İşçi sözleşmesi süresiz olabilir ya da geçici, tam zamanlı veya yarı zamanlı. İtalya'da Toplu Pazarlık var, yani her kategoride Ulusal iş sözleşmesi var, sendikalar tarafından imzalanan işçileri temsil eden organizasyonlarla’ işverenide temsil eden. Herhangi bir ulusal sözleşmede işçilerin göstergesi gösterilir, maaş, tatil, ücretli izin, dinlenme günü, haftalık dinlenme, tenefüs, gece çalışması, fazla mesai,
esnek çalışma, hastalık, yaralanma, tatillerinde hastalık, çocukların hastalığı, evlilik izni, işten çıkarma işlemi, işten çıkarma itiraz, ya da disiplin cezası vesaire.Dahası var başka bir ikinci düzey pazarlık var (kurumsal) Ulusal Sözleşme hakkında daha elverişli muamele sunuyor. Çok az sayıda iş ilişkileri var toplu pazarlıktan söz etmiyorlar(proje, rasgele,voucher, P. KDV ve ortak girişimler). Daha ayrıntılı bilgi için ilgilenen işçiler güvendi sendika ile temasa geçebilirler. Hiçbir kural kısıtlamaz ve yasaklamaz çeşitli işlerde çalışma olasılığını veya projede, hiçbir uyumsuzluk yokluğu şartıyla(iyi bir uygulamadır bilgi ve inceleme istemek sendikanızdan uyumsuzluk üzerine) ve sınır olarak görülen mesela günlük dinlenme süresini (24 saatten 11 saati). Birden fazla işde çalışan işçi işverene görevini yapabilegi toplan saat miktarını bildirmek .Ayrıca, bazı iş sözleşmelerinde ön izin almak zorundasınız işvereninizden. Daha fazla bilgi için Güvendiniz sendikaya gidin. bağımlı çalışma kural olarak, belirsiz bir süre için sonuçlandırılır. Işveren bildirmeli işçilerine alım sırasında hanği nitelikle ve kategoriyle işe alındıkları. Işçiler işe alındıkları görevler için kullanılmalıdır ya da eşit değerde iş veya diğer edindikleri ana kategorilere karşılık . Yüksek görev durumda işçi göreve göre maaş alma hakkına sahiptir. Bu iş üç aydan fazla ise kademi kesinleşir. Süreli bağımlı çalışma bitiş tarihi belli olandır,yasaya göre sözleşmede neden anlaşmanın bittigi bilirtilmeli, bu demektirki yani işverenin ihtiyacı olup olmadığı, işe belirli bir süre özel becerilere sahip personel, işveren bir tepe iş yükünü karşılamak için yeni bir işçi alır, mesela eksik bir işçi hastalıktan dolayı, analık , eğitim, vesaire. Vadeli sözleşmede belirli süreli alımın sebepleri ve nedeni zorunlu olarak belirtilmelidir.
Yasa ayarlamaz vadeli iş ilişkilerin sürelerini, yasanın öngördüğü bazı durumlarda, örneğin eğer uzatılırsa en fazla 36 aydır. Aynı işveren ile birkaç sözleşme imzalanırsa, işçilere için faydaları olabilir; Işçinin bilgili olması önemlidir. Örneğin: Eğer 6 ay birbirini izleyen iki sözleşme imzalandı durumunda iki sözleşme arasında 20 gunden daha az geçtiyse, ikinci sözleşmeden sonra sözleşme süresiz olarak kabul edilir. Ama ikinci sözleşme daha kısaysa , işe alınma süresiz olarak kabul edilir iki sözleşme arasında bekleme 10 günden az ise direk olarak geçer. Birkaç işe alınmalar var ise kesintisiz olarak sözleşmeler başlangıçtan itibaren süresiz olarak kabul edilir. Vadeli çalışan kişi öncelik hakkına sahiptir aynı işvereninde 6 aydan fasla bir süre zaman içinde görevlerini yerine getirdiyse işe alınması süresiz olarak kabul edilir aynı görevden; öncelik hakkına sahiptir eğer mevsimlik sözleşme ile çalıştıysa ve yeni iş sözleşmesi vadeli sözleşmedir aynı mevsimsel aktiviteyi gerçekleştirmesi için. Gerekli olan işçinin öncelik hakkı kullanmak isteğini ifade etmesi. Daha fazla bilgi için, bölgedeki sendikalarla ile temasa geçiniz. Vadeli sözleşme sadeçe sürenin sona erdinde biter, ne zaman çözülür deneme süresi boyunca. Iyi bir neden dolayı ancak erken bir geri çekilme olabilir. Iyi bir neden örnekleri: a) hastalık sırasında dinlenme süresini aşinça veya b) disiplin nedeniyle. Işçi süreli sözleşmesden sadeçe iyi bir neden varlığı dolayı çekilebilir; ama dikkatli olmak zorundasınız çünkü işten çıkarsanız iyi bir neden olmadan işçi işverenin uğradığı zararı telafi etmek için çağrılabilir . işçi kiralama sözleşmesleri Bir ajans aracılığıyla gerçekleşen iş(Web sitesinde görebilirsiniz http://www.assolavoro.it/home.asp?scelta=imprese) yani yetkili ajans işçiye geçici sözleşme yapar( ve bazıları süresiz olarak) bir şirket için çalışmasi. Ayni süreli iş sözleşmesinde olduhu gibi yasa gösterir işçinin işe hanği geçerli nedenlerle işe alına bilmesi bir ajans aracılığıyla . . Eğer şirket risk değerlendirmesi yapmadıysa yasa ayrıca gösterir hiç bir Ajans işçi işe alamaz (sağlık ve işyerinde güvenlik), ya da emek istenirse
grev yapan işçilerin yerine veya şirket işten aynı görevleri yapan personel çıkardıysa kiralık işçilerden aynı görev istenir. Kiralama sözleşmesi belirli şartlar içermelidir ve tüm sendikalar bunun hakkında bilgi verebilir (http://www.nidil.cgil.it , http://www.clacs.cisl.it http://www.uil.it/cpo/) Çıraklık sözleşmesi Bu bir öğrenme sözleşmesi ve bu nedenle işveren çırak ücretini ödemekten sorumludur ve aynı zamanda gerekli dersler ve eğitim kursları aracılığıyla şirket içinde veya dışında . 3 farklı türden eğitim olası vardır: yeterli bir meslek elde etmek, orta öğretim düzeyi derecesi profesyonel teknik ve mesleki yeterlilik, üniversite, vesaire. Sözleşme yazılı olmalı ve hastalık parası maksimum zaman ve takvim yılı başına 180 gündür.işçiden gerekli istenen performans belirtilmeli, bireysel eğitim planı ve herhangi elde edileçek bir yeterlilik. Ücret parça başı oranlarina göre dildir. İşverenin çıraklık dönemi sonunda haber ile iş ilişkisi sona erdirme seçeneği vardır; sözleşmenin faydalı ömrü sırasında, Ancak, haklı bir sebep ve neden dolayı geri çekebilir. Ücret toplu sözleşmelerdeki kullanıma göre verilir ve çalışma saatine göredir, çırak bir erişkin ise, tüm işçiler tabletlerinde her çalışanın saati aynıdır , o zaman içinde, eğitime ayrılan saatte var. hastalık durumunda çırak işçisi, hastalık belgesi sunmalıdır,- online 3 Nisan 2010 itibariyle - hastalık parası maksimum zaman ve takvim yılı başına 180 gün. Ç ağrı üzerine veya aralıklı iş sözleşmesi Bu anlaşma, ile çalışan haftanın birkaç gününde kesik ya da aralıklı olarak işveren için çalışır, ayın farklı zamanlarda veya yılın farklı dönemlerinde. işçi çağrıldıktan sonra zorunluysa gitmeye sözleşmede kullanılabilirlik ödeneği bulunmalı toplu sözleşme tarafından sağlanmış ve kurulmuş bir ödenek .Toplu pazarlık sözleşmeleri kapsamında hangi görevler yapılabilir. Buna ek olarak çağrı sözleşmesiyle 25 yaşın altında veya 45 üstü insanlar işe alınır, hafta sonu çalışmak ya da belirli dönemlerde. Bu sözleşme geçici veya kalıcı süreli olabilir.
Yardımcı işler Çalışma bir sistem üzerinden ödenir “iyi iş” olarak adlandırılan örneğin ev işi veya bahçe, ek özel ders, hafta sonları hizmetleri . Tazminat € 5.000 ile sınırlıdır her müşteri için. Paylaşılan iş iki işçinin birlikte tek bir işi gerçekleştirmek için sorumluluğu varsa. Ayrıca ailelerde gerçekleştirilebilir ve kamu yönetiminde izin verilmiyor . Iş ilişkisi süreli ve ya süresiz olabilir. Istifası halinde veya iki işçiden birinin görevden alınmasında halinde iş ilişkisi kapanır, ancak, işveren öbür işçinin iş ilişkisini bağımlı iş sözleşmesine dönüştürmeyi isteyebilir yarı zaman ve ya tam zaman. Yarı-bağımlı çalışma Koordineli ve projede sürekli işbirliği. Işin bir formu imza araçılıyla proje sözleşmesi, Burada tasarımcı işçi bir projeyi yürütmek tasarımıyla yükümlüdür , bağımsız olarak programlar tasarım aşamasını uyumlar bir sonuça göre işveren koordinasyonu çerçevesi organizasyona alıcı denir, işin yürütülmesi için gerekli süre oldukça bağımsız. Ücret yapılan işin miktarına ve kalitesine göre verilir. Sözleşme sona erer - çözer- proje veya çalışma programı aşaması gercekleşirken sözleşmede belirtilir. herhangi proje sözleşmelerinde belirli dilse yapılan çalışma, Proje ve ya tasarımı, kanuna göre, çalışma faaliyetleri bağımlı çalışma olarak kabul edinir belirsiz bir süre için . Çalışan maaş zarfı üzerinden ödenir ek olarak bulunan sosyal güvenlik ödemeleri için sorumludurlar. Zaman zaman işbirlikleri Işçi katı ya da önceden belirlenen sert programına bağlı olmadan bağımsız çalışabilir alıcı şirketin özel gereksinimleri olmadığı sürece. Çalışanın ekonomik risk yokluğunda çalışır. Zaman zaman işbirliği yazılı bir sözleşme gerektirmez ve ücretler vergi amaçlı %20 stopaja tabidir. Sosyal Güvenlik sigorta ödemeleri sağlamaz ortaklığın yıllık geliri € 5.000 fazla olmadıkça.
KDV Bireysel KDV ile çalışma performansı ne zaman yapılabilir kendi çalışması olmak üzere kişi bir hizmet ağırlıklı çalışma yapmayı kabul eder hizmetten sonra ücreti ödenir. Çalışanın her yürütülen bir işlem için bir fatura yapması gereklidir hizmet artı KDV ve gelir vergisi stopajı değeri için. Gelir vergilendirilir gereken vergi karşılığında gelir sıfır olsa bile. KDV için farklı kurallar vardır daha fazla bilgi için vergi dairesi ya da bir sendika (Nidil, CPO Alai). sosyal güvenlik için profesyonellerin KDV kaydı gerekmektedir kayıt yönetimi ayrı INPS eğer iş faaliyetiniz bir kayıt ve ya bir sorumluluk sigortası gerektirmediği takdirde .
Girişim derneyi Nezaman bir kişi katılır meçburen bir topluma sadece çalışmak için. Bu bir çalışma ilişkisi ve bir çok bilgiye ihtiyaç var mevcut tuzaklara düşmemek için yasal önlemler eksikliğinden dolayı. Çalışma Kooperatif Kooperatifde, yasaya göre, üyelerinin yararı için birincil amaç- iş olanakları ile ya da olumlu piyasa koşulları. Bir kişi üyesi olarak çalışabilir kooperatif ile bağımlı iş sözleşmesiyle süresiz veya süreli, veya proje sözleşmesi.Yasa belirtir hangi tür sözleşmeyle yapılabilir görevleri, Ayrıca, Kooperatif kurallarında toplu iş sözleşmesini gösterir referans ve istisnaları üyeler aynı kabul ettiler. Unutmayın ki bir kooperatif üyesi olduğunuzda kooperatif toplum hayatına katılma göreviniz vardır ve katılma hakkına sahipsiniz, karar ve oy ve yönetim kurulu tayin.
Çalışma ve oturum izni Yabancılar ülkede yasal olarak kalmak için gerekli olan oturum iznine sahip olması gerekir il Emniyet Müdürlüğünden İtalya girişten 8 iş günü içinde.
Ü lkenin İtalyan Büyükelçiliği (sitesi ... .... ) tarafından düzenlenen bir vize ile girilir normalde İtalya'ya aile birleşimi, iş (Kanun Hükmünde Kararname ile www.interno.it bakınız) egitim, turizm, vesaire .Pasaportla ya da eşdeğer belge ile seyahat edebilirsiniz (Mülteciler için seyahat belgesi, vatansızlar için seyahat belgesi, vesaire). Oturum izni İtalya’ya yabancıların düzenli girişine baglıdır. Çalışma ile oturum izni sureleri aşağıdaki gibidir dokuz ay süre izin bir veya birden fazla mevsimlik iş sözleşmesiyle 1 yıl süre izni bağımlı süreli çalıştınızda 2 yıl süreli izin sınırsız bağımlı çalıştınızda 2 yıl süreli oturum izni serbest meslekten. İçişleri Bakanlığı onayıyla PTT tarafından izni yenileme isteğini onaylayan makbuzun size ülkeden cıkmanızı ve girmenizı sağlar. Hatırlanması gereken uzun süre ulusal toprakda olmadımızda - eğer oturma izninin geçerliliğinin yarısından fazla iseoturma izninin yenilenmemesi içerir, kanıtlanmış gerekçeler dışında. Askerlik hizmeti için ise oturma izni yenilenmesini engellemez. Gelir ve oturum izni Çalışan yükümlüdür, oturum izni yenilemesi başvuru sırasında, belgelenmeli yeterli kazanılan gelir durumu kendileri ve aileleri için. Uzun süreli oturma izni Yabancı işçilerin oturma izni uzunluğu 5 yıldan az ya da daha fazla ise, bağımlı çalışma ilişkisi ya da bağımsız, geçerliği devam ediyorsa, ciddi suçlar veya şikayet bulunmaması, kendileri ve aileleri için yeterli gelirle kalmak için uzun vadeli oturum izni isteyebilir
uzun vadeli oturum izni ile vizesiz İtalya girilebilir, herhangi bir yasal faaliyet yapabilir yabancılara yasak olmadığı sürece ya da İtalyan vatandaşları için ayrılmış ise sosyal yardım, özürlüler destek , devlet ve belediyelerin analık yardımı, aksi belirtilmedinde. Uzun süreli oturma izni iptal edilebilir sahtekarlık durumda ya da arka arkaya 12 ay boyunca İtalyan topraklarından yokluğunda.