Page 1

‫العمل‬ ‫أين نبحث عن العمل‬

‫فً مراكز التشغٌل المنتشرة فً إقلٌم كومو‪،‬كنتو‪ ،‬إربا‪،‬مرٌانو‪ ،‬مناجو ‪ .‬مراكز التشغٌل دورها مرافقتك فً البحث عن العمل و التعاون مع‬ ‫الشركات لتزوٌدها بالٌد العاملة المؤهلة‪.‬‬ ‫العناوٌن الموجودة على موقع إقلٌم كومو ‪http://lavoro.provincia.como.it/portale/:‬‬

‫مراكز التشغٌل بإقلٌم كومو‪:‬‬ ‫‪Appiano Gentile‬‬ ‫‪Via san Martino, 4‬‬ ‫‪Tel. 031/930764‬‬ ‫‪Fax 031/970116‬‬ ‫‪e-mail: cpiappiaogentile@lavoro.provincia.como.it‬‬ ‫‪Erba‬‬ ‫‪Via C. Battisti, 7‬‬ ‫‪Tel. 031/642255‬‬ ‫‪Fax 031/3338952‬‬ ‫‪e-mail: cpierba@lavoro.provincia.como.it‬‬ ‫‪Cantù‬‬ ‫‪Via Cavour, 27‬‬ ‫‪Tel. 031/712332‬‬ ‫‪Fax 031/701711‬‬ ‫‪e-mail: cpicantu@lavoro.provincia.como.it‬‬ ‫‪Como‬‬ ‫‪Via De Cristoforis, 11‬‬ ‫‪Tel. 031/2454411‬‬ ‫‪Fax. 031/2753396‬‬ ‫‪e-mail: cpicomo@lavoro.provincia.como.it‬‬ ‫‪Settore Politiche Attive del Lavoro‬‬ ‫‪Como‬‬ ‫‪Via Volta, 44‬‬ ‫‪Tel. 031/2454811 Fax 031/2454830‬‬ ‫‪e-mail: segreteria@lavoro.provincia.como.it‬‬

‫األشخاص انذٌٍ ٌزٌذوٌ تجذٌذ تصزٌح اإلقايت فً اَتظار انحصىل عهى انعًم عهٍهى قاَىٍَا انتسجٍم بًزاكش انتشغٍم اإلقهًٍٍت انتً تًُحهى‬ ‫ورقت تحذد تارٌخ انتسجٍم‪ .‬ال بذ يٍ انتذكٍز بأٌ انقاَىٌ ال ٌسًح بتجذٌذ انتصزٌح يزتٍٍ يتتانٍتٍٍ نُفس انسبب أي "فً اَتظار انحصىل‬ ‫عهى عًم"‪.‬‬


‫بإٌطانٍا ًٌكٍ نهخىاص انتىسط نتسهٍم ونىج انٍذ انعايهت إنى سىق انعًم نكٍ عهى انخىاص عذو طهب انًقابم يٍ انشخض انذي ٌبحث عٍ‬ ‫انعًم‪ .‬هُاك الئحت بإسى وكاالث يزخض نها انقٍاو بهذا يىجىدة عهى انًىقع انتانً‪:‬‬ ‫‪http://www.asso-lavoro.it/home.asp?scelta=imprese‬‬

‫اإلعالن اإلجباري عن تشغيل عامل‬

‫‪.‬‬

‫قبل أن ٌبدأ العامل العمل ‪ ،‬على صاحب العمل إبالغ المكتب المكلف بتشغٌل العمال بذلك ـ عقد عمل عادي‪ ،‬تعاون منسق و مستمر مرتبط بمشروع أو‬ ‫ال ‪ ،‬شرٌك فً تعاونٌة أو فً شركة بمجهوده العملً‪.‬‬ ‫بالنسبة للعامل األجنبً الذي ٌملك تصرٌح إقامة ألجل العمل‪ ،‬صاحب العمل مجبر على تحدٌد عقد اإلقامة ‪ contratto di soggiorno‬أو ما ٌسمى ب‬ ‫‪ modello Q‬فً حالة بداٌة عالقة العمل أو ‪ modello R‬فً حالة استمرار عالقة العمل أو إدخال تغٌٌرات على عالقة العمل و لم ٌتم إبالغ‬ ‫الوالٌة ‪ prefettura‬بذلك رسمٌا ‪ٌ .‬جب بعث عقد اإلقامةإلى الوالٌة بواسطة رسالة مضمونة مع إخطار بالتوصل‪ٌ .‬جب إعطاء العامل نسخة‬ ‫عن عقد اإلقامة و إخطار اإلستالم الذان سٌحتاجهما العامل لتجدٌد تصرٌح اإلقامة‪ .‬باإلضافة إلى هذا على صاحب العمل التصرٌح بمكان إقامة العامل و‬ ‫اإللتزام بإعادة العامل إلى بلده األم ‪.‬‬ ‫بالنسبة لألشخاص الذٌن ٌحملون تصرٌح إقامة ألسباب عائلٌة ٌمكنهم العمل و عند التجدٌد لٌسوا ملزمٌن باإلدالء بعمل بل فقط صلة القرابة‪.‬‬ ‫إذا تقرر تغٌٌر تصرٌح اإلقامة من إلسباب عائلٌة إلى من أجل العمل ـ لفائدة شخص ما أو كمهنً حرـ البد من إثبات وجود العمل ‪.‬‬ ‫تصرٌح اإلقامة من أجل العمل ٌمكن تحوٌله إلى تصرٌح إقامة للعمل الحر بتقدٌم األوراق الالزمة لذلك و العكس صحٌح‪.‬‬ ‫ٌمكن العمل ابتداءا من ‪ 61‬سنة ‪ ،‬السن التً ٌنتهً عندها التعلٌم اإلجباري‪ ،‬بمعنى آخر ‪ 61‬سنة ‪ +‬شهادة إعدادٌة أو أو شهادة من مركز مهنً على‬ ‫األقل قبل سن ‪ 61‬سنة‪ٌ .‬بقى سن ‪ 61‬سنة كحد أدنى للقٌام باألعمال الشاقة و الخطٌرة‪.‬‬ ‫ٌمكن لألجنبً الذي بحوزته تصرٌح إقامة من أجل الدراسة أو التكوٌن العمل لمدة التتجاوز ‪ 02‬ساعة أسبوعٌا و احترام الحد السنوي لساعات العمل‬ ‫الذي ٌعادل ‪ 6202‬ساعة‪.‬‬

‫ال تمٌٌز‬ ‫فً العمل ال ٌحق لصاحب العمل التمٌٌز بٌن العمال و العامالت بناءا على الدٌن ‪ ،‬اإلعاقة‪ ،‬الجنس‪ ،‬األصل و المبادئ الشخصٌة‪ .‬كما ال ٌجوز لصاحب‬ ‫العمل اإلستفسار أو التحري عن اآلراء السٌاسٌة أو الدٌنٌة أو النقابٌة ‪،‬مثال ٌعتبر تمٌٌزا الطلب من الموظفة تغٌٌر لباسها لمنع تحرش زمالئها بها كما‬ ‫هو ممنوع التمٌٌز فٌما ٌتعلق بالحالة الشخصٌة‪ ،‬العائلٌة أو حمل العاملة‪ٌ .‬عتبر باطال أي اتفاق ٌفرض على العامل اإلنخراط أو اإلنسحاب من نقابة‪.‬‬

‫أنواع مختلفة من عالقات العمل‬ ‫عقد العمل ٌمكن أن ٌكون محددا أو غٌر محدد ‪ ،‬لساعات عمل كاملة أو لساعات محددة ‪.‬‬ ‫فً إٌطالٌا ٌوجد ما ٌسمى بالتعاقد الجماعً أي كل فئة لدٌها عقد عمل وطنً موقع من طرف النقابة التً تمثل العمال و المنظمات التً تمثل أصحاب‬ ‫العمل‪ .‬كل عقد عمل ٌنص على وجبات و حقوق العمال ‪ :‬الدخل ‪ ،‬العطل‪ ،‬التصارٌح المأجورة‪ ،‬أٌام الراحة ‪ ،‬أٌام الراحة األسبوعٌة ‪ ،‬اإلستراحة ‪،‬‬ ‫العمل اللٌلً‪ ،‬العمل ساعات إضافٌة‪ ،‬ساعات العمل ‪ ،‬العطل المرضٌة‪ ،‬حوادث الشغل ‪ ،‬المرض ‪ ،‬عطل الزواج‪ ،‬قانون الفصل من العمل ‪ ،‬الطعن فً‬ ‫قرار الفصل أو فً اإلجراءات التأدٌبٌة إلخ‪..‬كما توجد عقود من الدرجة الثانٌة التً تقدم تسهٌالت أخرى المقارنة مع العقد الوطنً ‪.‬‬ ‫العقود التً ال تندرج تحت التعاقدات الجماعٌة الوطنٌة قلٌلة (عقد العمل المرتبط بمشروع‪ ،‬عقد العمل المؤقت ‪، VOUCHER ، OCCASIONALE‬‬ ‫مهنً حر‪ ، P.IVA‬و عقد شراكة بالعمل)‪ .‬لمعلومات أكثر ٌمكن للعامل او العاملة التوجه إلى النقابة ‪.‬‬ ‫ال ٌوجد قانون ٌمنع القٌام بأكثر من عمل بشرط عدم وجود موانع ( من األفضل اإلستفسار عن هذه الموانع بالنقابة) و احترام سقف ساعات العمل‬ ‫الٌومً (‪ 66‬ساعة عمل ٌومٌا)‪ٌ .‬جب إعالم صاحب العمل باألعمال األخرى و عدد ساعات العمل التً ٌمكنه تأدٌتها‪ .‬بعض العقود تجبر العامل على‬ ‫طلب موافقة أصحاب العمل اآلخرٌن‪ ،‬للمزٌد من المعلومات المرجو التوجه إلى النقابة ‪.‬‬


‫عقد العمل العادي‪lavoro subordinato‬‬ ‫عادة هو غير محدد ‪ ،‬صاحب العمل ٌخبر العامل أو العاملة بفئتها و نوع العمل الذي ستقوم به‪.‬‬ ‫ٌجب على العامل أن ٌؤدي العمل الذي عٌن ألجله أو ما ٌعادله أو أعمال مخصصة لفئة أعلى من فئته ‪ ،‬فً هذه الحالة له الحق فً الحصول على‬ ‫راتب ٌعادل العمل الذي قام به ‪ ،‬إذا واصل العمل على هذا النحو ألكثر من ‪ 3‬أشهر ٌستقر على هذا الوضع ‪.‬‬ ‫عقد العمل العادي المحدد المدة هو العقد الذي ٌنتهً بتارٌخ محدد ‪ ،‬قانونٌا هذا العقد ٌجب أن ٌتضمن سبب انتهائه أو بمعنا آخر إذا كان صاحب العمل‬ ‫بحاجة إلى ٌد عاملة لمدة معٌنة أو لدٌه زٌادة فً الطلب و علٌه اإلسراع لتسلٌمها فً الموعد أو ٌحتاج إلى ٌد عاملة لتعوٌض نقص فً الٌد العاملة‬ ‫بسبب مرض أو حضانة أو تكوٌن‪..‬إلخ‪.‬‬ ‫هذا العقد ٌجب أن ٌتضمن السبب الذي ٌبرر تحدٌد تارٌخ انتهائه‪.‬‬ ‫القانون ال ٌحدد مدة قصوى للعمل ما عدا بعض الحاالت الخاصة التً ٌحددها ‪ ،‬مثال‪ٌ :‬مكن تجدٌد العقد فقط لمدة ‪ 31‬شهرا‪.‬‬ ‫إذا تم توقٌع العدٌد من العقود المحددة المدة مع نفس رب العمل‪ٌ ،‬مكن أن تكون إٌجابٌة للعامل‪ ،‬مثال ‪ :‬إذا وقع عقدٌن متتالٌٌن كل منهما ل ‪ 1‬أشهر و‬ ‫ٌفصل بٌنهما أقل من ‪ٌ 02‬وما ٌعتبر العقد الثانً غٌر محدد المدة ‪.‬إذا كان العقد الثانً لمدة قصٌرة ٌصبح العقد غٌر محدد المدة إذا كانت المدة التً‬ ‫تفصل بٌنه و بٌن العقد األول أقل من ‪ 62‬أٌام‪ .‬إذا تم توقٌع العدٌد من العقود دون انقطاع ٌعتبر العقد غٌر محدد المدة ‪.‬‬ ‫عند انتهاء العقد للعامل األولوٌة عند صاحب العمل إذا كان قد عمل ألكثر من ‪ 1‬أشهر و العمل لمدة غٌر محددة ٌتعلق بنفس نوع العمل‪.‬لدٌه الولوٌة‬ ‫أٌضا إذا ما كان قد عمل بعقد موسمً و العقد الجدٌد هو محدد المدة لنفس نوع العمل ‪ .‬على العامل إبالغ صاحب العمل برغبته‪ ،‬للمزٌد من المعلومات‬ ‫توجه إلى النقابة األقرب لمحل إقامتك‪.‬‬ ‫العقد المحدد المدة ٌتوقف بحلول تارٌخ انتهائه ‪ٌ .‬مكن حل العقد مبكرا ولكن فقط لسبب وجٌه ‪ .‬مثال على األسباب الوجٌهة ‪:‬‬ ‫أ ـ تجاوز الفترة القانونٌة للعطلة المرضٌة‪.‬‬ ‫ب ـ إجراءات تأدٌبٌة ‪.‬‬ ‫ٌمكن للعامل حل العقد المحدد المدة فقط لسبب وجٌه ‪ ،‬ال بد من الحذر إلنه فً حالة اإلستقالة بدون سبب وجٌه ٌمكن لرب العمل مطالبة العامل‬ ‫بتعوٌضه عن الخسارة التً ستلحق به نتٌجة لقراره‪.‬‬

‫عقد العمل عن طرٌق وكالة التشغٌل‬ ‫هو العمل الذي تحصل علٌه بواسطة الوكالة ( زر الموقع ‪( http://www.asso-lavoro.it/home.asp?scelta=imprese‬‬ ‫أوالوكالة المرخص لها للبحث و الوساطة من أجل تشغٌل الٌد العاملة لمدة محددة ( و فً بعض األحٌان لمدة غٌر محددة) كما هو الحال‬ ‫بالنسبة للعقد محدد المدة القانون شرو ط تشغٌل العامل عن طرٌق الوكالة كما ٌنص القانون على أنه ال ٌحق ألٌة وكالة تشغٌل عامل إذا‬ ‫كان مكان العمل ال ٌتوفر على شروط السالمة و األمان أو إذا كان الهذف هو تعوٌض عمال مضربٌن أو تم فصل عمال ٌقومون بنفس‬ ‫العمل الذي سٌشغله العامل الجدٌد ‪.‬‬ ‫هذا النوع من العقود ال بد أن ٌتوفر على شروط معٌنة و ٌمكن لكل النقابات إعطاء معلومات حوله ‪:‬‬

‫‪ http://www.uil.it/cpo/‬و ‪http://www.nidil.cgil.it/ , http://www.clacs.cisl.it‬‬ ‫عقد متعلم ‪apprendistato‬‬ ‫هو عقد للتكوٌن فً مجال العمل و ٌنص على ضرورة صرف مقابل للمتعلم و تزوٌده بما ٌلزمه من المعرفة عن طرٌق مناهج تكوٌنٌة‬ ‫داخل مقر العمل و خارجه‪ .‬و ٌنقسم إلى ‪ 3‬أنواع ‪:‬‬ ‫أ ـ للتأهل مهنٌا‬ ‫ب ـ للتأهل تقنٌا و مهنٌا‬ ‫ت ـ للحصول على شهادة ثانوٌة أو جامعٌة‬


‫العقد ٌجب أن ٌكون مكتوبا و ٌحدد نوع العمل المطلوب من المتعلم و البرنامج التكوٌنً الفردي و الرتبة الواجب الحصول علٌها‪ .‬المقابل‬ ‫الذي سٌحصل علٌه المتعلم هو عن كل ساعة عمل و ٌمكن لصاحب العمل حل العقد بعد إخطار فً نهاٌة فترة التعلم أما قبل نهاٌة العقد‬ ‫فالبد من سبب وجٌه ‪.‬بالنسبة للمقابل فهو محدد فً التعافدات الوطنٌة بٌنما ساعات العملفإذا كان المتعلم راشدا فهً نفس ساعات عمل باقً‬ ‫العمال ‪.‬فً حالة مرض المتعلم علٌه أن ٌبعث بشهادة طبٌة عبر البرٌد اإللكترونً ابتداءا من ‪ 0262/20/23‬المدة القصوى للعطلة‬ ‫المرضٌة المأجورة هً ‪ٌ 612‬وما فً السنة ‪.‬‬

‫عقد العمل حسب الطلب أو المتقطع‬ ‫هذا العقد ٌضع تحت رهن إشارة رب عمل عامل للعمل بطرٌقة متقطعة و غٌر مستمرة لبضعة أٌام خالل األسبوع‪ ،‬لفترات معٌنة فً‬ ‫الشهر أو السنة‪ .‬إذا كان العامل مجبرا على الحضور كلما طلبه رب العمل العقد سٌتضمن تعوٌضا ٌسمى‬ ‫‪ Indennità di disponibilità‬تحددها التعاقدات الجماعٌة الوطنٌة التً تحدد كذلك أنواع األعمال التً تخضع لهذا النوع من العقود‪.‬‬ ‫هذا النوع من العقود مخصص لألشخاص الذٌن تقل أعمارهم عن ‪ 02‬سنة و أكثر من ‪ 02‬سنة‪ ،‬للعمل فً نهاٌة األسبوع أو فترات معٌنة‪.‬‬ ‫هذا العقد ٌمكن أن ٌكون محددا أو غٌر محدد‪.‬‬

‫عقد العمل ‪accessorio‬‬ ‫هو العمل الذي ٌأجر بواسطة ‪ ، Buoni lavoro‬مثال بالنسبة للعمل فً البٌت أو العمل فً الحدائق أو التعلٌم الخاص ‪ ،‬أو خدمات تقدم‬ ‫فً نهاٌة األسبوع‪ .‬المقابل ال ٌجب أن ٌتجاوز ‪ٌ 2222‬ورو‪.‬‬

‫العقد المتقاسم‬ ‫هو عقد عمل متقاسم بٌن عاملٌن ٌقومون بنفس العمل لصالح أسرة و هو غٌر معمول به فً المؤسسات الحكومٌة ‪ٌ.‬مكن أن ٌكون لمدة محددة أو غٌر‬ ‫محددة ‪ .‬فً حالة استقالة أو فصل و احد من العاملٌن ٌنتهً العقد لكن ٌمكن لصاحب العمل أن ٌطلب من العامل اآلخر تحوٌل العقد إلى عقد عمل‬ ‫عادي لساعات عمل كاملة أو محددة‪.‬‬

‫عقد العمل ‪Parasubordinato‬‬ ‫تعاون منسق و مستمر مرتبط بمشروع‬ ‫شكل من أشكال العمل عن طرٌق توقٌع عقد عمل مرتبط بمشروع و ٌلزم العامل المنفذ للمشروع بتنفٌذ و برمجة و إنجاز العمل باستقاللٌة‬ ‫للحصول عن نتائج و اإللتزام بالتنسٌق مع رب العمل بغض النظر عن الوقت الالزم إلنجاز العمل‪ .‬المقابل البد أن ٌتناسب مع جودة و‬ ‫كمٌة العمل المنجز ‪ .‬بنهاٌة مشروع العمل ٌنتهً العقد ‪ .‬عقود العمل المرتبطة بمشروع دون اإلشارة إلى هذا األخٌر فً نظر القانون هً‬ ‫عقود عمل غٌر محددة المدة‪ .‬العامل ٌتلقى راتبا شهرٌا و ٌدفع الضرائب‪.‬‬ ‫عقد تعاون ‪Occasionale‬‬ ‫عمل منجز باستقاللٌة دون أن ٌلزم العامل بتوقٌت معٌن أو محدد ‪ .‬المتعاون حقه مضمون ‪ ،‬عادة ال ٌوجد عقد مكتوب و الراتب ٌخضع إلقتطاع ٌعادل‬ ‫‪ %02‬على شكل ضرائب ‪.‬ال ٌتطلب دفع اقتطاعات ‪ INPS‬ما عدا إذا كان الدخل السنوي للعقد ال ٌتعدى ‪ٌ 2222‬ورو‪.‬‬ ‫المهنً الحر‪partita Iva‬‬ ‫العمل كمهنً حر ممكن فً حالة العمل بشكل فردي بمقابل‪ .‬المهنً الحر ملزم بتقدٌم فاتورة ٌحدد فٌها ثمن العمل باإلضافة إلى ‪ Iva‬و اقتطاعات الدخل‬ ‫‪ٌ. IRPEF‬تحمل المهنً الحر ضرٌبة الدخل حتً و لو كان الدخل ٌعادل الصفر‪ .‬هناك عدة أشكال للمهنً الحر للمزٌد من المعلومات المرجو التوجه‬ ‫إلى وكالة المداخٌل أو إلى النقابة )‪. (NIDIL, CPO ALAI‬‬ ‫بهذف التأمٌن اإلجتماعً المهنً الحر ملزم بالتسجٌل فً الئحة ‪ gestione separata‬إذا كان عمله ال ٌتطلب التسجٌل فً لوائح خاصة ‪.‬‬

‫عقد شراكة بالعمل‬ ‫عندما ٌصبح العامل شرٌكا لصاحب العمل بمجهوده‪ .‬هذا العقد ٌتطلب معرفة الكثٌر من المعلومات لتجنب الوقوع فً المشاكل لغٌاب‬ ‫إجراءات تشرٌعٌة مناسبة‪.‬‬


‫العمل في إطار التعاونيات‬ ‫التعاونٌة طبقا للقانون هذفها خدمة مصلحة أعضائها عن طرٌق توفٌر فرص العمل و اإلستفادة من الظروف اإلٌجابٌة لسوق العمل‪.‬‬ ‫ٌمكن لعضو فً الجمعٌة العمل بواسطة عقد عمل لمدة محددة أو غٌر محددة أو بواسطة عقد عمل مرتبط بمشروع ‪ .‬القانون ٌنص على أن‬ ‫العمل ٌمكن إنجازه بجمٌع أنواع العقود باإلضافة إلى أن قانون التعاونٌة ٌشٌر إلى العقد الجماعً و أحكام أخرى وضعها األعضاء‪ .‬ال تنسو‬ ‫أنه عندما نصبح عضوا فً تعاونٌة ال بد من المشاركة الفعالة فً أنشطة التعاونٌة ‪ ،‬أخذ القرار و التصوٌت و تعٌٌن المجلس المسٌٌر‪.‬‬

‫العمل و تصريح اإلقامة‬ ‫المهاجرٌن المقٌمٌن بصفة قانونٌة بإٌطالٌا لدٌهم تصرٌح إقامة تمنحه مدٌرٌة األمن العامة لإلقلٌم خالل ‪ 1‬أٌام من الدخول إلى التراب‬ ‫اإلٌطالً‪.‬‬ ‫بصفة عامة ٌتم الدخول إلى إٌطالٌا بواسطة تأشٌرة تمنحها الهٌئة الدبلوماسٌة التً تمثل إٌطالٌا فً البلد األم من أجل التجمع العائلً ‪ ،‬العمل‬ ‫( طانع يىقع وسارة انذاخهٍت ‪ ) www.interno.it‬بواسطة قانون جلب الٌد العاملة من الخارج ‪ ، decreto flussi‬الدراسة ‪ ،‬السٌاحة‬ ‫المهاجر ٌمكنه السفر بواسطة جواز السفر أو ما ٌعادله ( أوراق اللجوء السٌاسً‪ ،‬أوراق السفر لمن ال ٌملك جنسٌة) تصؤٌح اإلقامة مرتبط‬ ‫بالدخول القانونً إلى إٌطالٌا‪.‬‬ ‫مدة صالحٌة تصرٌح اإلقامة هً‪:‬‬ ‫‪ 9‬أشهر لتصرٌح اإلقامة من أجل العمل الموسمً‬ ‫سنة واحدة لتصرٌح اإلقامة من اجل عقد عمل محدد المدة‪.‬‬ ‫سنتٌن لتصرٌح اإلقامة من أجل عقد عمل غٌر محدد المدة‬ ‫سنتٌن لتصرٌح اإلقامة من أجل العمل الحر‬ ‫الوزارة قررت بأن توصٌل تجدٌد تصرٌح اإلقامة ٌخول التنقل من و إلى إٌطالٌا‪.‬ال بد من اإلشارة بأن الغٌاب خارج إٌطالٌا لمدة تفوق‬ ‫نصف مدة صالحٌة التصرٌح تحول دون تجدٌد التصرٌح ما عدا إذا تم تبرٌر الغٌاب ‪ ،‬بٌنما الغٌاب بسبب الخدمة العسكرٌة ال ٌمنع تجدٌد‬ ‫تصرٌح اإلقامة‪.‬‬

‫الدخل و تصريح اإلقامة‬ ‫العامل مجبر لحظة تجدٌد التصرٌح اإلقامة على اإلدالء بدخل ٌكفً إلعالته هو و أسرته‪.‬‬

‫بطاقة اإلقامة‬ ‫العمال األجانب الذٌن ٌتوفرون على تصرٌح إقامة ٌعادل ‪ 2‬سنوات و عمل مستمر مع غٌاب سوابق أو مشاكل قانونٌة و دخل كاف ٌمكنهم‬ ‫طلب بطاقة اإلقامة‪.‬هً غٌر محدودة المدة لكن تحتاج إلى التحدٌث كل ‪ 2‬سنوات ‪ .‬بطاقة اإلقامة تخول القٌام بكل األنشطة القانونٌة الغٌر‬ ‫ممنوعة على األجنبً و خاصة بالمواطن اإلٌطالً باإلضافة إلى اإلستفادة من كل الخدمات و التسهٌالت ‪ :‬المساعدات المالٌة ‪ ،‬اإلعاقة‬ ‫‪..‬إلخ ‪.‬‬ ‫ٌمكن سحب بطاقة اإلقامة إذا تم الحصول علٌها بطرٌقة غٌر قانونٌة أو فً حالة غٌاب خارج إٌطالٌا تتعدى ‪ 60‬شهرا متتالٌة‪.‬‬

Il lavoro in Italia - lingua arabo  

Il lavoro in Italia - lingua arabo

Advertisement