Le Carrefour – Volet Employabilité

Diversité et inclusion

Depuis 2021, le Carrefour reste alerte sur les sujets de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Par le développement de la formation continue au sein de son équipe, ainsi que par le rayonnement dans la communauté par l’entremise d’alliances avec des partenaires externes.

À l’automne 2022, un comité de travail, composé du Carrefour, du GRIS Chaudière Appalaches, de la CDC de Bellechasse et du CISSS, a été formé afin de favoriser le mieuxêtre des personnes LGBTQ+ de la MRC de Bellechasse. Un plan d’action a été produit et devrait être déployé en 2023-2024.

C’est par de petits gestes inclusifs que nous ferons une différence. Au Carrefour, chaque employé est encouragé à proposer des idées innovantes.

À partir de la gauche: Manon Fradette, directrice adjointe du Carrefour, Stéphanie Wieder, directrice générale de la CDC Bellechasse, Noémie Lamothe, chargée de projet au Carrefour, Véronique Binet, sexologue en santé publique du CISSS de ChaudièreAppalaches, et Carlo Alberton, directeur général du GRIS Chaudière-Appalaches.

Crédit: GRIS Chaudière-Appalaches