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Requisición:

Proceso en el cual el jefe de area solicita al jefe de recursos humanos la realización de un proceso de reclutamiento y selección de las vacantes disponibles, con lo cual se buscara un formato el cual cumpla con las necesidades específicas de a empresa tales como: ser sencillo , indicar el tipo de puesto a contratar, el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación. Aguilar-Morales, J.E. (2010) La requisición de personal. Network de Psicología Organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. recuperado: 20 de abril. Tomado de:http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/requisicion_de_personal.pdf


Proceso de reclutamiento pre- selección de hojas de vida: 1. Etapa de reclutamiento: determinación y confección de la convocatoria según la fuerza, la cantidad y precisión de los requisititos. Posteriormente se lleva a cabo una preparación y divulgación. 2. Etapa de selección de hojas de vida: re captación de aspirantes según particularidades de los solicitantes de la empresa. FUNIBER (2012). FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Universidad de Cataluña. Maestría en Recursos Humanos. Documentos de estudio. Recuperado: 20 de abril. Tomado de: http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/moodle/file.php/505/SELECCION_DE_PERSONAL.pdf


Pruebas de selección: Información secundaria a la entrevista, en donde se busca evaluar tanto competencias como el comportamiento del aspirante según la vacante disponible. Camarazaragoza (2012).pruebas de selección. . Recuperado: 20 de abril. Tomado de: http://documentos.camarazaragoza.com/empleo/destacados/Pruebas%20de%20selecci %C3%B3n.pdf

Artículo de revisión: Selección del personal http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp? iCve=33712028007 Requisición http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=80525304 Reclutamiento y hojas de vida http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=84920503051 Pruebas de selección http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=33770319


Referencias: Proceso que se realiza durante la elección de personal con el fin de verificar la información dada por el candidato y garantizar que esta información sea verdadera. Existen 2 tipos de referencia la primera es: Referencias laborales donde se busca información de las empresas laborales anteriores, con jefe inmediato y sus mismos compañeros de trabajo. El segundo tipo de referencia es : Referencias personales son las dadas por el aspirante al cargo.


Visita Domiciliaria: esta actividad se realiza de manera complementaria en la selecci贸n de personal con el fin de indagar la condici贸n de vida del candidato, estrato socioecon贸mico, familia etc. Articulo de revisi贸n:


Informe Final de selección: Este informe se realiza al final del proceso de selección , indicando características especificas del candidato , dando puntuación y determinación a cada uno de los procesos , como informe tiene un fin especifico ; dar la mayor información del candidato para determinar si esta persona es apta o no para tomar el cargo al que esta aspirando . Articulo de revisión:


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