EDITO « Savoir juste où vous voulez aller est votre meilleur atout ! » Crise, incertitude, pénurie financière, nouvelles technologies, guerre des talents, exigence de résultats sont à l’origine de cette compétition accrue qui pèse sur les entreprises. Un enjeu permanent pour les équipes de direction en quête de création de valeur, d’optimisation des organisations, de mobilisation des Hommes ! Notre métier et notre vocation : développer une offre de formation en région, innovante et opérationnelle à destination des dirigeants, des managers et des commerciaux pour : Apporter une réponse de proximité aux besoins immédiats et d’actualité de nos entreprises. Faciliter l’accès à la formation en local et les économies de temps et d’argent, en limitant les déplacements stagiaires. Favoriser la continuité des résultats par le suivi de proximité. Développer du partenariat : Renforcer les coopérations autour des problématiques cruciales de développement des entreprises. Notre catalogue 2012 propose une gamme de formations riches et opérationnelles destinées à renforcer les leviers humains et relationnels et ainsi, développer la motivation, permettre aux talents de s’exprimer dans l’entreprise, donner du sens aux actions, restaurer la valeur du travail, la coopération dans les équipes et renforcer le goût du challenge et du professionnalisme. L’offre intègre les contraintes majeures d’organisation, de temps et de retour sur investissement qui impactent chaque dirigeant, chaque manager. Tous nos formateurs ont été et/ou sont managers d’entreprises ou dirigeants, créateurs d’entreprises, responsables d’équipes et de projets. Ils sont coach confirmés et/ou certifiés (ICF, IFPNL, CARDON, LENHART), formés au coaching et aux techniques de développement personnel (PNL, AT, systémique). Nos formations sont conçues pour renforcer l’opérationnalité. Elles doivent être évaluables en termes de résultats mesurables et aider nos clients à développer une culture du changement et du résultat concret. Elles sont également conçues pour développer l’engagement par l’innovation. Dans un contexte où les anciens modèles ne produisent plus d’effets nous devons en inventer d’autres et aider nos clients à booster cet état d’esprit et à ouvrir de nouveaux champs d’investigation vers la compétence des hommes et la performance des entreprises ! Denis Guillard / Eric Louyot Co-fondateurs aouroConsulting
« Essentielles Développement Personnel» LE CONTEXTE : Le cadre professionnel est un contexte relationnel riche d’échanges et de partages mais aussi de désaccords et d’incompréhensions qui génèrent pertes de temps, stress et baisse d’efficacité. Dans ce contexte, comment mieux communiquer, comprendre et gérer son stress, s’affirmer pour mieux agir et améliorer ses performances ? L’ « après » Entreprise est également une étape importante. Comment s’y préparer ?
LE DÉFI :
Former les dirigeants, décideurs d’entreprise et collaborateurs afin d’optimiser les performances de chacun dans leurs échanges et dans leurs relations et donc gagner en efficacité et productivité.
LES SOLUTIONS : COMPRENDRE LELE STRESS POUR MIEUX LELE GERER COMPRENDRE STRESS POUR MIEUX GERER (2(2 jours enen collectif – 14h/stagiaire): jours collectif – 14h/stagiaire): Comprendre les mécanismes dudu stress Comprendre les mécanismes stress Mieux se connaître pour mieux agir Mieux se connaître pour mieux agir Connaitre les outils dede gestion dudu stress pour développer les bons reflexes Connaitre les outils gestion stress pour développer les bons reflexes Elaborer une stratégie anti-stress personnalisée etet adaptée Elaborer une stratégie anti-stress personnalisée adaptée AIMER PRENDRE LALA PAROLE ENEN PUBLIC AIMER PRENDRE PAROLE PUBLIC
(1j : : (1jenencollectif, collectif,7h7hdedeformation/stagiaire) formation/stagiaire) Préparer etet sese préparer à communiquer enen public Préparer préparer à communiquer public Clarifier ce que vous attendez de la situation etet sese préparer à l’obtenir Clarifier ce que vous attendez de la situation préparer à l’obtenir Prendre enen compte vos interlocuteurs etet adopter des techniques dede communication Prendre compte vos interlocuteurs adopter des techniques communication appropriées appropriées Développer lala confiance enen soi, renforcer son charisme etet son pouvoir dede conviction Développer confiance soi, renforcer son charisme son pouvoir conviction
SESEPREPARER PREPARERPOUR POURSASARETRAITE RETRAITE (1j en collectif, 7h de formation/stagiaire) (1j en collectif, 7h de formation/stagiaire): : Gérer lala transition Gérer transition Développer unun nouveau regard sur soi Développer nouveau regard sur soi SeSe projeter dans l’avenir projeter dans l’avenir
DYNAMISER LES INTERACTIONS PROFESSIONNELLES DYNAMISER LES INTERACTIONS PROFESSIONNELLES (1j en collectif, 7h de formation/stagiaire) : : (1j en collectif, 7h de formation/stagiaire) Développer l’écoute etet lala prise enen compte des interlocuteurs Développer l’écoute prise compte des interlocuteurs Savoir mobiliser des ressources pour mieux communiquer Savoir mobiliser des ressources pour mieux communiquer Savoir prendre dudu recul dans des situations complexes etet conflictuelles Savoir prendre recul dans des situations complexes conflictuelles Savoir transformer les problèmes relationnels enen objectifs constructifs Savoir transformer les problèmes relationnels objectifs constructifs
FORMATION LES ESSENTIELLES DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL Efficacité professionnelle et prise de recul COMPRENDRE LE STRESS POUR MIEUX LE GERER
Contenu de la formation :
Public :
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Cette formation est destinée aux managers, cadres, collaborateurs qui souhaitent se protéger des pressions professionnelles inévitables pour rester performants : changements, charge de travail élevée, responsabilités et enjeux lourds, gestion du temps difficile, situations relationnelles compliquées…
Comprendre les mécanismes du stress
‣ Qu’est ce que le stress ? définir et nommer pour mieux comprendre
‣ Bon ou mauvais stress : de quoi s’agit-il, comment bascule-t-on ?
‣ Tests et profils individuels •
Mieux se connaître pour mieux agir
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Connaître les outils de gestion du stress pour développer les bons réflexes
‣ ‣ ‣ ‣ ‣ •
Identifier nos besoins essentiels et nos niveaux de satisfaction. Agir sur ce que l’on maîtrise Prendre conscience de nos capacités à nous stresser nous-mêmes Reconnaître nos émotions pour nous adapter aux situations Intégrer les composantes du changement pour avancer (le deuil) Prendre conscience de son corps et utiliser les techniques de relaxation possibles en entreprise
Face à nos propres messages internes et à nos peurs : recherche de perfection, peur de déplaire, besoin de prouver … Face à nos relations à « l’autre » Face aux relations conflictuelles Savoir dire le négatif sans nuire aux relations Savoir dire non sans en souffrir
Elaborer une stratégie anti-stress personnalisée et adaptée
‣ Se projeter et visualiser positivement ‣ Développer sa confiance en soi et ancrer en soi des états ressources de bien-être
Objectifs : Le stress est une réaction psychophysiologique humaine, naturelle, défensive et performante. Nous le mettons en œuvre positivement pour être réactifs mais le subissons négativement s’il nous déborde. Cette formation permet : • • • •
de mieux comprendre pour mieux agir de prendre du recul pour relativiser de trouver les ressources utiles et adaptées d’adopter des comportements performants en toutes circonstances
Durée et lieu : 2j en collectif, 14h de formation/stagiaire Lieu pour les séminaires inter-entreprises : 13 boulevard de Verdun 45000 ORLEANS Groupes de 1 à 10 personnes
Méthodes pédagogiques Apports théoriques par un formateur psychosociologue Nombreux tests et outils de « connaissance de soi » Mise en pratique des techniques : Jeux de rôle et plan d’action individualisé et supervisé Animation : Echanges, partages et réflexions en grand groupe pour croiser les expériences et nourrir les apprentissages dans un contexte protecteur des personnes, respectueux et bienveillant.
Les
+d’aouro
Le suivi individualisé (3x2h en option) permet aux stagiaires de progresser dans une démarche d’accompagnement qui prend en compte, au plus près, leurs difficultés et besoins spécifiques.
Evaluation en ligne en fin de stage Suivi Invitation gratuite et systématique des stagiaires au paddock d’aouroConsulting* pour développer les partages et renforcer les apprentissages
Tarifs : Inter-entreprises : 900 € HT / stagiaire Intra-entreprise : Sur devis Financement possible : FAFIEC – OPCA – AGEFOS PME - DIF
Contacts : Marie Elyse Bourreau 02.38.22.11.33 marieelyse@aouroconsulting.fr http://www.aouroconsulting.fr/
FORMATION LES ESSENTIELLES DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL Captiver l’attention de son auditoire AIMER PRENDRE LA PAROLE EN PUBLIC
Contenu de la formation :
Public :
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Cadres, responsables, techniciens confrontés à la prise de parole face à un public large ou restreint : présentations internes, fonctions de représentation de l’entreprise, objectifs de persuasion de clients …
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Préparer et se préparer à communiquer en public ‣ Définir le cadre de l’intervention et délimiter son périmètre d’action ‣ Connaître « les règles d’or » de la communication efficace Clarifier ce que vous attendez de la situation et se préparer à l’obtenir ‣ Préparer le contenu de son intervention en relation avec le cadre défini ‣ Clarifier son objectif de résultatPréparer le déroulement de son intervention : articuler son discours avec des effets ou présentations visuelles, se doter d’aide-mémoire, préparer ses exemples et références … Prendre en compte vos interlocuteurs et adopter des techniques de communication appropriées ‣ Savoir écouter pour mieux s’exprimer ‣ Capter les signes de l’auditoire et rechercher les alliés ‣ Prendre en compte les objections Développer la confiance en soi, renforcer son charisme et son pouvoir de conviction ‣ Développer le pouvoir de la conscience neutre ‣ Savoir trouver ses ressources de confiance en soi ‣ L’entrée en scène et les 3 premières minutes : préparation physique et mentale ‣ Le lâcher prise pour soutenir l’attention et captiver le public ‣ Savoir conclure et clôturer sa prestation avec succès
Objectifs : L’entreprise fournit de nombreuses occasions de s’exprimer face à un auditoire, en interne comme en externe (présentations diverses, séminaires, conférences, salons, etc …). La fonction de représentation et le charisme qu’elle exige renforcent la pression de l’enjeu et les difficultés de ceux qui n’y sont pas préparés. Cette formation vous permettra de : • Rendre la situation aisée, claire et constructive pour vousmême et l’ensemble de vos interlocuteurs • Faire passer vos messages avec authenticité et affirmer vos positions avec conviction • Ancrer vos interlocuteurs dans l’impression positive que vous aurez su leur communiquer
Durée et lieu : 1j en collectif, 7h de formation/stagiaire Lieu pour les séminaires inter-entreprises :
Méthodes pédagogiques Apports théoriques par un formateur coach Tests et outils de « connaissance de soi » Mises en situation et exercices : discours et improvisations Animation : Echanges, partages et réflexions en grand groupe pour croiser les expériences et nourrir les apprentissages dans un contexte bienveillant, protecteur et respectueux des personnes.
Les
+d’aouro
Le suivi individualisé (3x2h en option) permet aux stagiaires de progresser dans une démarche d’accompagnement qui prend en compte, au plus près, leurs difficultés et besoins spécifiques.
13 boulevard de Verdun 45000 ORLEANS Groupes de 1 à 10 personnes
Tarifs : Inter-entreprises : 450 € HT / stagiaire Intra-entreprise : Sur devis Financement possible : FAFIEC – OPCA – AGEFOS PME - DIF
Contacts : Evaluation en ligne en fin de stage Suivi Invitation gratuite et systématique des stagiaires au paddock d’aouroConsulting* pour développer les partages et renforcer les apprentissages
Marie Elyse Bourreau 02.38.22.11.33 marieelyse@aouroconsulting.fr http://www.aouroconsulting.fr/
FORMATION LES ESSENTIELLES DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL Rupture, créativité, dynamique de changement, projet SE PREPARER POUR SA RETRAITE
Contenu de la formation :
Public :
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Toute personne concernée par un proche départ à la retraite
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Gérer la transition Clarifier ses représentations de la retraite Favoriser les transmissions opérationnelles sur le terrain Mettre en œuvre les rituels de départ Mettre en perspective les étapes du processus de séparation Développer un nouveau regard sur soi ‣ Favoriser une meilleure connaissance de soi - les points d’appui, les limites ‣ Savoir nommer ses besoins et affirmer mieux qui on est et ce qu’on veut ‣ Dimensionner son espace de vie, marquer son territoire ‣ Mettre en perspective un remembrement de l’emploi du temps Développer une nouvelle relation aux autres ‣ Développer son affirmation de soi et ses qualités relationnelles ‣ Mettre en perspective les ajustements nécessaires dans sa vie personnelle ‣ Prévenir et gérer les incivilités et les agressions du quotidien : savoir dire OUI et… NON ‣ Enrichir sa vie personnelle et sociale : quel impact positif ? quel projet ? Se projeter dans l’avenir ‣ Valoriser ses ressources, ses compétences, ses qualités ‣ Se recentrer sur ses valeurs, besoins, désirs, rêves -ce qui est important pour soi ‣ Mettre en perspective son projet de vie - ce qui aura du sens pour DEMAIN ‣ Esquisser le plan d’action dans les étapes
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Méthodes pédagogiques Apports théoriques par un formateur psychosociologue Tests et outils de « connaissance de soi » Mise en pratique : ateliers et plan d’action individualisé et supervisé Animation : Echanges, partages et réflexions en grand groupe pour croiser les expériences et nourrir les apprentissages dans un contexte protecteur des personnes, respectueux et bienveillant.
Les
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Le suivi individualisé (3x2h en option) permet aux stagiaires de progresser dans une démarche d’accompagnement qui prend en compte, au plus près, leurs difficultés et besoins spécifiques.
Evaluation en ligne en fin de stage Suivi Invitation gratuite et systématique des stagiaires au paddock d’aouroConsulting* pour développer les partages et renforcer les apprentissages
Objectifs : La retraite constitue un changement majeur de la vie humaine. En tant que tel il mérite d’être préparé avec soin pour : • Favoriser un départ serein par une acceptation de « lâcher » une grande part de sa propre vie • Se repositionner pour créer, en cohérence avec soi-même, les bases d’un projet personnel pour un avenir motivant et valorisant • Aller à la rencontre d’une nouvelle image de soi, dans la relation à soi et dans la relation aux autres
Durée et lieu : 1j en collectif, 7h de formation / stagiaire Lieu pour les séminaires inter-entreprises : 13 boulevard de Verdun 45000 ORLEANS Groupes de 1 à 10 personnes
Tarifs : Inter-entreprises : 450 € HT / stagiaire Intra-entreprise : Sur devis Financement possible : FAFIEC – OPCA – AGEFOS PME - DIF
Contacts : Marie Elyse Bourreau 02.38.22.11.33 marieelyse@aouroconsulting.fr http://www.aouroconsulting.fr/
FORMATION LES ESSENTIELLES DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL Respect, solidarité, coopération DYNAMISER LES INTERACTIONS PROFESSIONNELLES
Contenu de la formation :
Public :
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Toute personne désireuse d’améliorer les relations interpersonnelles en milieu professionnel
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Développer l’écoute et la prise en compte des interlocuteurs ‣ Les outils de la communication qui permettent la relation de confiance ‣ Comment trouver une maîtrise comportementale pour nous adapter à nos interlocuteurs Savoir mobiliser des ressources pour mieux communiquer ‣ Utiliser le recadrage positif et relativiser la notion de point faible/point fort ‣ Identifier et développer ses ressources internes ‣ Ancrage de ressource : savoir mettre en place les bons réflexes Savoir prendre du recul dans des situations complexes et conflictuelles ‣ Apprendre à adopter un autre point de vue ‣ Relativiser les positions de nos interlocuteurs Savoir transformer les problèmes relationnels en objectifs constructifs ‣ Savoir communiquer dans le respect de ses valeurs et identifier des méta-objectifs ‣ Régler les problèmes de communication par un questionnement adapté, les transformer par des attitudes de coopération
Méthodes pédagogiques Apports théoriques par un formateur coach, spécialiste en communication et relations humaines Tests et outils de « connaissance de soi »
Objectifs : Le cadre professionnel est un contexte relationnel riche d’échanges et de partages mais aussi de désaccords et d’incompréhensions qui génèrent pertes de temps, stress et baisse d’efficacité. Cette formation est conçue pour apprendre à : • Développer une meilleure flexibilité dans la relation aux autres sur le plan hiérarchique et en mode transverse • Savoir mettre en œuvre des compétences relationnelles pour mieux s’affirmer • Communiquer dans le respect de soi-même et des autres, influencer de façon constructive et positive, mieux gérer ses émotions
Durée et lieu : 1j en collectif, 7h de formation / stagiaire Lieu pour les séminaires inter-entreprises : 13 boulevard de Verdun 45000 ORLEANS
Mises en situation et exercices de prise de recul pour apprendre à exprimer ses difficultés, appréhender celles d’autrui et développer le cadre commun et les contrats gagnants.
Groupes de 1 à 10 personnes
Animation : Echanges, partages et réflexions en grand groupe pour croiser les expériences et nourrir les apprentissages dans un contexte bienveillant, protecteur et respectueux des personnes.
Tarifs :
Les
+d’aouro
Le suivi individualisé (3x2h en option) permet aux stagiaires de progresser dans une démarche d’accompagnement qui prend en compte, au plus près, leurs difficultés et besoins spécifiques.
Inter-entreprises : 450 € HT / stagiaire Intra-entreprise : Sur devis Financement possible : FAFIEC – OPCA – AGEFOS PME - DIF
Contacts : Evaluation en ligne en fin de stage Suivi Invitation gratuite et systématique des stagiaires au paddock d’aouroConsulting* pour développer les partages et renforcer les apprentissages
Marie Elyse Bourreau 02.38.22.11.33 marieelyse@aouroconsulting.fr http://www.aouroconsulting.fr/
aour oCons ul t i ng es tun cabi netcons ei len Res s our ces Humai neseten Managementdest al ent squival or i s e une vi s i on de l a per f or mance f ondée s ur l a r es pons abi l i t éi ndi vi duel l e,l ’ al i gnements t r at égi que et l ’ i nnovat i on. Nous accompagnons l e
pr oces s us gl obal de
dével oppementdel aper f or manceetdumanagement des r es s our ces humai nes dans l ' ent r epr i s e par l e r ecr ut ement ,l ' évol ut i on pr of es s i onnel l e dess al ar i és ,l a condui t educhangementaus ei ndesor gani s at i onsetl e dével oppementdes compét ences parl af or mat i on pr of es s i onnel l e.
Act eur s opér at i onnel s de l ’ empl oietde l a pol i t i que l ocal e du dével oppementdes ent r epr i s es ,nouspar t i ci pons ,parnot r evi s i onnovat r i cedel ’ ent r epr i s e,àengagerl esact eur s s url eurpr opr eempl oyabi l i t éetàr es t aur erl aval eur« T r avai l » . Nouss ouhai t onscont r i bueraudével oppementdel a per f or mancedel ’ ent r epr i s et outen per met t antauxgensd’ yêt r e heur eux ,act eur sde l eurépanoui s s ementpr of es s i onnelet per s onnel .
aour oCons ul t i ng S i èges oci al : 13bddeVer dun,45000 ORL EANS t él .+33( 0) 238221133 f ax+33( 0) 238221134
RECRUTEM ENT ET M ANAGEM ENT DES TALETNS
aour oCons ul t i ng Si èges oci al : 13bddeVer dun,45000ORL EANS t él .+33( 0) 238221133 f ax+33( 0) 238221134 aour o@aour ocons ul t i ng. f r www. aour ocons ul t i ng. f r
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