De estagiário a presidente Estudar, preservar a humildade e se dedicar: o início para uma trajetória de sucesso.
multinacional alemã que atua no setor de pistões automotivos. Após realizar dois estágios, ele concluiu a faculdade decidido a sanar uma das suas maiores barreiras: a fluência no inglês. Depois de seis meses na Nova Zelândia, voltou para o Brasil para participar de processos seletivos para trainee. A tática deu certo, e em dezembro de 2002 ingressou na empresa em que permanece até hoje. Ciente das possibilidades de crescimento, Cruz aprendeu a controlar seu jeito agitado e impulsivo, percebendo que autocontrole é uma característica fundamental em um gestor. A iniciativa deu resultados. Hoje chefia mais de 200 colaboradores. “Estou em um momento muito bom da carreira. ”Mas não pretende parar. Seu próximo passo é chegar a coordenador de produção. Após essa função, só lhe resta mais dois consideráveis degraus: diretor e, finalmente, presidente.
Gustavo Cruz, após sanar suas limitações, assumiu uma equipe de 200 funcionários.
Para ser um bom líder. Ansiar por cargos de gestão não é nenhum pecado. “O bom líder sabe ouvir as pessoas, permitindo que exponham suas opiniões”, define a consultora. Graças a essas diretrizes, Jonathan Lopes Antunes, estudante de Comércio Exterior, conquistou sua grande chance. Depois de estagiar em uma importadora, foi convidado para ser o responsável operacional da sucursal de uma empresa em Itajaí/SC. Com apenas 18 anos, ele encarou o desafio: “Aqui me sinto útil.” Assim como Jonathan e Gustavo Cruz, quem sonha chegar ao topo da empresa não deve desanimar. Afinal, alguns dos maiores empresários do Brasil já foram estagiários, como Ivan Zurita, presidente da Nestlé, e José Carlos Pinheiro Neto, vice-presidente da General Motors. Quem sabe você não será o próximo profissional bem-sucedido a ter o nome citado em reportagens como esta? A
5 JOVEM
Não há empresa que desperdice estudantes com coragem para encarar desafios, espírito empreendedor e capacidade de adaptação. Daí o motivo por que os estagiários conquistam cada vez mais espaço nas organizações. Ousados, os jovens se deslumbram com os cargos de chefia, mas, para um dia chegar lá, é preciso percorrer um longo caminho. “A busca constante de novos conhecimentos é o que faz os profissionais se tornarem mais capacitados para o sucesso”, destaca Margareth Bianchini, diretora da MBianchini Consultoria Empresarial. Por isso, sonhar e fazer a típica listinha de metas não é o suficiente. É preciso arregaçar as mangas e se superar dia após dia. Estudantes preguiçosos raramente terão oportunidades. Afinal, foi-se o tempo em que as empresas seguiam diretrizes como as de Henry Ford, criador do modelo de produção industrial em massa. Ele afirmava que o problema em suas fábricas surgia cada vez que contratava um par de braços, pois vinham com cérebro. “É essencial se autoconhecer para corrigir defeitos e não permitir que isso atrapalhe seu crescimento profissional”, aconselha Gustavo Lopes Cruz, chefe de produção da KSPG,