‘ONDERWIJSPROFESSIONALS HEBBEN EEN BELANGRIJKE ROL IN HET STIMULEREN VAN TALENT’

De groeicijfers van de Brainportregio overtreffen alle verwachtingen. Daardoor zijn er ook héél veel nieuwe werknemers nodig. Niet alleen voor de IT- en techsector, maar ook voor de zorg, de politie, het onderwijs en de overheid. Hoe gaan we die puzzel leggen? En wat is de rol van het onderwijs daarin? Een interview met Jeroen Dijsselbloem, de nieuwe burgemeester van Eindhoven.

Na zijn middelbareschooltijd verliet

Dijsselbloem als negentienjarige de stad om veel later weer terug te keren. Is de regio veranderd na al die jaren? ‘Ja en nee’, vertelt hij. ‘Het is hier veel internationaler geworden. Maar het is nog steeds even gemoedelijk. Ik word hier dagelijks op de fiets begroet. ‘Hoi burgemeester’, hoor ik dan. Prachtig vind ik dat. We kennen elkaar hier.’

Groeien

De Brainportregio, waar Dijsselbloem sinds september 2022 werkt, groeit hard. En dat blijft voorlopig zo, daar is de burgervader van Eindhoven stellig in. ‘Onze regio groeit al jaren veel harder dan het landelijk gemiddelde.

‘ONZE REGIO GROEIT AL JAREN VEEL HARDER DAN HET

LANDELIJK GEMIDDELDE’

De grote bedrijven nemen samen honderden mensen per week aan. Daar profiteren ook de toeleveranciers van, net als de horeca en de detailhandel.’

Internationaal Talent

Maar die economische voorspoed kent ook een keerzijde. Er is heel veel talent nodig om al die vacatures in te vullen. ‘In de IT- en techsector, maar ook in andere sectoren. De bouw, het onderwijs, de zorg en bij veel mkb-bedrijven. Overal staan vacatures open. We kunnen echt iedereen gebruiken.’

TOEKOMST IN EINDHOVEN

Die vraag naar talent is niet onopgemerkt gebleven. Steeds meer mensen van bui- ten de Brainportregio kiezen voor een toekomst in Eindhoven en omgeving. Van internationale studenten en kenniswerkers tot Nederlanders die de Randstad verruilen voor Zuidoost-Brabant. Dijsselbloem is er maar wat blij mee. ‘Ik zie het als een verrijking van onze regio. Mensen nemen kennis mee, maar ook hun cultuur.’

Groei Faciliteiten

De burgemeester is niet blij met de roep vanuit Den Haag om de stroom van internationale studenten naar Nederland in te perken. ‘We hebben al die mensen keihard nodig. En dan heb ik het niet alleen over hooggeschoolden maar juist ook over mbo’ers. Komen zij niet meer, dan kunnen we de groei de komende jaren niet faciliteren.’

Aandacht

Minstens zo belangrijk is de aandacht voor het primair en voortgezet onderwijs, stelt de burgemeester. Volgens Dijsselbloem hebben onderwijsprofessionals een belangrijke rol in het stimuleren van talent bij kinderen. ‘Maar’, stelt hij, ‘Het is wel aan jongeren zelf om te ontdekken waar hun interesses liggen. En dat kan ook betekenen dat je eerst een andere keuze maakt. Ik wilde eigenlijk dierenarts worden, studeerde in Wageningen en nu ben ik burgemeester. Je levensloop is onvoorspelbaar. Ga dus op reis, ontdek waar je interesses liggen en waar je goed in bent. Puur economisch kun je zeggen: dat is inefficiënt. Maar we moeten zij-instromers en herkansers omarmen. We hebben immers techneuten nodig. De realiteit is: de weg is kronkelig. Dat moeten we accepteren om zo elk talent te benutten.’ mische groei. ‘Ik krijg jeuk van zinnen als ‘Brainport levert een belangrijke bijdrage aan de BV Nederland.’ Ja, dat is zo, maar uiteindelijk willen we hier volgens mij vooral aan een regio bouwen waar het fijn wonen, werken en recreëren is.’ Leefbaarheid is volgens hem dan ook minstens zo’n belangrijk thema.

IN BENT’

Onbenut Talent

Onbenut talent is de nieuwe burgemeester wél een doorn in het oog. ‘Er zitten nog steeds veel mensen met een uitkering thuis. Veel van hen willen graag een bijdrage leveren. Wat mij betreft kijken werkgevers dus verder dan alleen een CV’, stelt hij. ‘Kijk naar wat iemand kan en wil, niet alleen naar wat er op dat papiertje staat. En is omscholing of bijscholing nodig? Faciliteer dat dan.’

ZACHTE KANT

Dijsselbloem wil ervoor waken dat alle aandacht wordt opgeslokt door econo-

Sociale Agenda

Gelukkig wordt dat ook gezien door het bedrijfsleven. ‘Zij zeggen: als jullie een sociale agenda formuleren, dan kijken wij hoe we kunnen bijdragen. En dat gebeurt al, bijvoorbeeld door (hybride) docenten te leveren aan het onderwijs. Ook betalen bedrijven mee aan woning- en wegenbouw. Ik ken eigenlijk geen enkele regio waar het bedrijfsleven zó zijn verantwoordelijkheid neemt.’