ΠΑΓΚΌΣΜΙΑ ΗΜΈΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΓΕΊΑ & ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΕΊΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ 2024 INDUSTRY SPECIAL EDITION POWERED BY
Passion for Safety
2 BOUSSIAS MEDIA
tuvhellas.gr TÜV® Ο Ηγέτης Οργανισμός στη Βιομηχανική και Εργοταξιακή Εκπαίδευση Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία Ασφάλεια κατά τις εργασίες σε ύψος Ασφαλής εργασία σε Εργοτάξια Τεχνικών Έργων Ασφάλεια σε περιορισμένο χώρο Μελέτη ΑΤΕΧ Πυρασφάλεια και Πυροπροστασία Δυνατότητα σχεδιασμού και υλοποίησης του σεμιναρίου που καλύπτει τις δικές σας ανάγκες Περισσότερες από 120 θεματικές σε ανοικτά και ενδοεπιχειρησιακά σεμινάρια. Δίπλα σας από το 1997 έχοντας εκπαιδεύσει περισσότερα από 65.000 στελέχη επιχειρήσεων σε περισσότερα από 6.000 σεμινάρια.
\\ Ρένα Μπαρδάνη, Πρόεδρος ΔΣ ΕΛΙΝΥΑΕ «Έξασφαλίζουμε υγιή και ασφαλή εργασία, τώρα, σε ένα κλίμα που αλλάζει - Δεν υπάρχει άλλος χρόνος» Η 28η Απριλίου έχει καθιερωθεί από τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας ως Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία. Κάθε χρόνο η συγκεκριμένη Ημέρα εστιάζει σε ένα επίκαιρο θέμα που αφορά στους εργαζόμενους. Φέτος με σύνθημα «Εξασφαλίζουμε υγιή και ασφαλή εργασία, τώρα, σε ένα κλίμα που αλλάζει - Δεν υπάρχει άλλος χρόνος» αναλύονται οι επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων Η Ημέρα αυτή αποτελεί την αφορμή για να αναλογιστούμε όλοι τους κινδύνους που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, καθώς και την ανάγκη, αλλά και τις ευκαιρίες για την αντιμετώπισή τους. Τόσο οι κίνδυνοι όσο και τα εργαλεία για την αντιμετώπισή τους αλλάζουν, καθώς μεταβάλλονται τα χαρακτηριστικά της ίδιας της εργασίας. Νέες τεχνολογίες και μεταβαλλόμενες συνθήκες, απαιτούν εγρήγορση και διαρκή κινητικότητα, προνοητικότητα και προσαρμογή, τόσο από τις επιχειρήσεις όσο και από τις Αρχές. Σημαντικοί παράγοντες με παγκόσμια εμβέλεια, όπως η πανδημία και η κλιματική αλλαγή, που αποτελεί και το θέμα της Παγκόσμιας Ημέρας για το 2024, ανέδειξαν το ευρύ πεδίο των κινδύνων που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, πέραν των παραδοσιακών επαγγελματικών κινδύνων, οι οποίοι δεν παύουν να υπάρχουν στους χώρους εργασίας. Industry 4.0 απέναντι στους κινδύνους Οι νέες τεχνολογίες, όμως, δίνουν και σημαντικές δυνατότητες αντιμετώπισης, τόσο των νέων όσο και των παραδοσιακών κινδύνων. Νέες τεχνολογίες στον εξοπλισμό, νέα υλικά και νέα αναβαθμισμένα μέτρα προστασίας (π.χ. «έξυπνα» Μέσα Ατομικής Προστασίας, διατάξεις προφύλαξης κ.ά.) μπορούν να μειώσουν σημαντικά τους κινδύνους. Η ψηφιοποίηση δίνει τη δυνατότητα έγκαιρης και αναλυτικής ανταλλαγής δεδομένων μεταξύ των επιχειρήσεων και των ελεγκτικών Αρχών, υποστηρίζοντας την απαραίτητη συνεργασία μεταξύ τους για την αναβάθμιση των συνθηκών εργασίας και την πρόληψη των επαγγελματικών κινδύνων. Ταυτόχρονα, οι νέες τεχνολογίες στην εκπαίδευση, δίνουν τη δυνατότητα εξειδικευμένης και εξατομικευμένης κατάρτισης των εργαζομένων, ξεπερνώντας την παραδοσιακή και θεωρητική εκπαίδευση στην ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. Η ασύγχρονη εκπαίδευση, πέραν της ευελιξίας στο χρόνο και το χώρο της διαδικασίας εκπαίδευσης, δίνει τη δυνατότητα δόμησης συγκεκριμένων θεματολογίων ανάλογα με το γνωστικό επίπεδο και τις ανάγκες κατάρτισης του κάθε εργαζομένου, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την ομοιογένεια του εκπαιδευτικού υλικού και επιτρέποντας την προσαρμογή στις ανάγκες κάθε χώρου εργασίας. Η εκπαίδευση μέσω προσομοίωσης, δοκιμασμένη σε χώρους κρίσιμης ασφάλειας, όπως η αεροπλοΐα, είναι πλέον προσβάσιμη σε πλήθος εργασιών με ειδικές απαιτήσεις, όπως ο χειρισμός μηχανημάτων έργου, δίνοντας τη δυνατότητα πρακτικής εκπαίδευσης όχι μόνο σε απλές εργασίες, αλλά σε όλα τα πιθανά σενάρια εργασιών και καταστάσεων, τα οποία δεν θα ήταν δυνατόν να αναπαραχθούν στην συνήθη πρακτική εκπαίδευση. Ταυτόχρονα, οι τεχνολογίες εικονικής και επαυξημένης πραγματικότητας (Virtual Reality - Augmented Reality) μπορούν να αυξήσουν την αποτελεσματικότητα της εκπαίδευσης περιλαμβάνοντας πλήθος ειδικών εργασιών. Στην ίδια κατεύθυνση, η εκπαίδευση με αποτύπωση κάθε συγκεκριμένου χώρου εργασίας (360°) δίνει τη δυνατότητα εκπαίδευσης σε πραγματικές συνθήκες, ακόμη και απομακρυσμένα και ασύγχρονα. Το Ελληνικό Ινστιτούτο Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, ο κύριος φορέας γνώσης για την ασφάλεια και υγεία στην εργασία στη χώρα, συμβάλλει τόσο στη διερεύνηση των νέων κινδύνων όσο και στην αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών για την αντιμετώπιση νέων και παραδοσιακών κινδύνων. INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 3 BOUSSIAS MEDIA ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ
Health
and Safety Advisors
4 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
Η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, που εορτάζεται κάθε 28η Απριλίου με πρωτοβουλία της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO), εστιάζει φέτος στην πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων κι επαγγελματικών ασθενειών. Αποτελεί μία σημαντική υπενθύμιση για την προώθηση βασικών μηνυμάτων και την εδραίωση μίας κουλτούρας πρόληψης και προαγωγής θεμελιωδών αρχών και δικαιωμάτων στην εργασία. Αυτή τη χρονιά, η ημέρα επικεντρώνεται στην επίδραση της κλιματικής αλλαγής στην εργασία, που μεταξύ άλλων, επιφέρει σημαντικές επιπτώσεις στην υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η θερμική καταπόνηση, η υπεριώδης ακτινοβολία, η ατμοσφαιρική ρύπανση, τα βιομηχανικά ατυχήματα και οι ακραίες καιρικές συνθήκες αποτελούν μερικές μόνο από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι. Στη GEP, προστατεύουμε τον άνθρωπο και το περιβάλλον του, προωθώντας ασφαλείς πρακτικές στους χώρους εργασίας και προάγοντας την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, την οικογένεια, την κοινωνία και το περιβάλλον. Προστατεύουμε τον Άνθρωπο και το Περιβάλλον του
gepgroup.gr
28 Απριλίου - Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία
5 BOUSSIAS MEDIA Η Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία εντάσσεται ευρύτερα στις παγκόσμιες προτεραιότητες για Δίκαιη μετάβαση προς βιώσιμες οικονομίες και κοινωνίες, ένα θέμα το οποίο απασχολεί παγκοσμίως κυβερνήσεις, επιχειρήσεις και ανθρώπινο δυναμικό (COP28, ILO, IOE, Businesseurope, Ευρωπαϊκή Επιτροπή). Κοινό αίτημα εργοδοτών και εργαζομένων προς τις κυβερνήσεις οι σχεδιαζόμενες πολιτικές να είναι συνεκτικές και ισορροπημένες ως προς το τρίπτυχο: κλιματική αλλαγή, αξιοπρεπής εργασία και βιώσιμη ανάπτυξη Ο ΣΕΒ και οι επιχειρήσεις μέλη του έχουν πάγιο στόχο τη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την αναβάθμιση της ποιότητας στο εργασιακό περιβάλλον. Τόσο μέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων που χειριζόμαστε, όσο και μέσω της ενεργής συμμετοχής μας σε εθνικούς, ευρωπαϊκούς και διεθνείς οργανισμούς (Advisory Committee της Health and Safety της Ε.Ε., το ΔΣ του EU- OSHA, στις αρμόδιες επιτροπής του ΙΟΕ και της Businesseurope). Το ΔΣ του ILO (Νοέμβριος 2023), στο οποίο μετέχει θεσμικά ο ΣΕΒ, ενέκρινε Σχέδιο Δράσης για τη Δίκαιη μετάβαση το οποίο, μεταξύ άλλων, περιέχει: α) τη συνδρομή με τεχνική βοήθεια του ILO στα κράτη μέλη για την ανάπτυξη ενός Ολοκληρωμένου Evidence - Based συστήματος για την ΥΑΕ και την Κλιματική Αλλαγή την περίοδο 2024 - 2027, β) την οργάνωση ενός τριμερούς παγκόσμιου διαλόγου το 2025 για θέματα ΥΑΕ ειδικά σε θέματα ακραίων καιρικών φαινομένων, εργαλεία τα οποία πρέπει να αξιοποιήσουμε στο έπακρο με κάθε δυνατό τρόπο. Πυλώνες στρατηγικής ΥΑΕ Το δίπολο δίκαιη μετάβαση - κλιματική αλλαγή σε συνδυασμό όμως με τις παγκόσμιες τεχνολογικές εξελίξεις (ρομποτική, αυτοματοποίηση, τεχνητή νοημοσύνη) δείχνει να καθορίζει ολοένα και πιο έντονα όλες τις πτυχές της ΥΑΕ διεθνώς και να μας ωθεί όλους, επιχειρήσεις, εργαζόμενους και πολιτεία, προς τις κατάλληλες προσαρμογές. Για αυτό άλλωστε και η Παγκόσμια Ημέρα για την Υγεία και Ασφάλεια κάθε χρόνο παραμένει βασική προτεραιότητα, επάνω στην οποία ωστόσο προστίθενται σταδιακά, μέσα από έννοιες όπως το S στο ESG, και έννοιες όπως ευεξία, ικανοποίηση, ισορροπία, κλπ. Αντίστοιχα, σταδιακά αυτές οι διαστάσεις αφορούν όλο και περισσότερο ολόκληρη την εφοδιαστική αλυσίδα με ό,τι αυτό συνεπάγεται σε επίπεδο ευθυνών και ελέγχων. Μια αποτελεσματική εθνική στρατηγική ΥΑΕ θα πρέπει στηρίζεται στην ανθρωποκεντρική προσέγγιση, με προτεραιότητα στα εξής: • Αποτρεπτική προσέγγιση, την αναγνώριση και διαχείριση νέων και αναδυόμενων κινδύνων από την κλιματική αλλαγή και ολοκληρωμένη στρατηγική ελέγχου που ελαχιστοποιεί την επίδραση των κινδύνων αυτών. • Έγκαιρη πρόβλεψη και εκτίμηση επαγγελματικών κινδύνων.
Επανασχεδιασμός οργάνωσης εργασίας με δημιουργία πράσινων θέσεων εργασίας, με λιγότερο ενεργοβόρες πρακτικές, ενισχύοντας την κυκλική οικονομία. • Απόκτηση/αναβάθμιση πράσινων και ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων. • Επένδυση στην εκπαίδευση και στην κατάρτιση, βασισμένη σε διεθνή πρότυπα. Σχετικά με το τελευταίο, ο ΣΕΒ έχει δημιουργήσει το φορέα εκπαίδευσης και πιστοποίησης, το ΣΕΒ ΙΒΕΠΕ, ήδη από τη δεκαετία του 1980. Παράλληλα, πριν από 32 χρόνια δημιούργησε σε συνεργασία με τους άλλους κοινωνικούς εταίρους το ΕΛΙΝΥΑΕ, το επιστημονικό όργανο για τα θέματα ΥΑΕ. Δέσμευση του ΣΕΒ είναι ότι θα συνεχίσει να συμβάλλει εποικοδομητικά, με θέσεις και προτάσεις, τόσο σε τριμερές όσο και σε διμερές επίπεδο, με άξονα την κουλτούρα συνεργειών και συνεργασιών, στο πεδίο της ΥΑΕ με έμφαση στα θέματα δίκαιης μετάβασης σε βιώσιμες κοινωνίες και οικονομίες. INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ \\ Κατερίνα Δασκαλάκη, Διευθύντρια Τομέα Εργασιακών Σχέσεων ΣΕΒ Υγεία και Ασφάλεια στην Έργασία με δίκαιη μετάβαση προς βιώσιμη οικονομία και κοινωνία
•
Τ α τελευταία χρόνια, η επικοινωνιακή προσπάθεια των επιχειρήσεων αναφορικά με την Υγεία και την Ασφάλεια των εργαζομένων τους έχει ενταθεί. Είναι όμως σημαντικό, πίσω από την επικοινωνία να υπάρχει και ουσιαστική δράση των επιχειρήσεων προς αυτή την κατεύθυνση. Η Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων είναι πολύ σημαντική σε όλα τα επίπεδα, ιδιαίτερα σε μια βιομηχανία. Γι’ αυτό και στην EUROPA PROFIL ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ Α.Β.Ε. ακολουθούμε μια κουλτούρα και πρακτική συνεχούς βελτίωσης σε αυτούς τους τομείς, ώστε να εξασφαλίζουμε πλήρως τους εργαζομένους και τους συνεργάτες μας. Η Europa ήταν από τις πρώτες εταιρείες στην Ελλάδα που πιστοποιήθηκε βάσει ISO 18001:1999 ήδη από το 2006, και συνεχίζουμε από το 2020 βάσει της εξέλιξης του προτύπου με το ISO 45001:2018 που πιστοποιεί την ασφάλεια και την υγεία στους χώρους εργασίας με αιχμή του την πρόληψη. Με αφορμή την πανδημία του COVID-19 η Europa συνέταξε μια λεπτομερή Οδηγία Υγείας και Ασφάλειας η οποία εντάχθηκε στο ISO, απόδειξη του ότι οι κρίσεις πάντα μας κάνουν πιο δυνατούς. Όμως η εταιρεία δεν περιορίζεται σε τυπικές δράσεις. Σταθερά και με συνέπεια τα τελευταία χρόνια, έχουμε καταβάλει κάθε προσπάθεια εμπράκτως να εξασφαλίσουμε τους εργαζομένους μας σε αυτό το επίπεδο. Έτσι πέρα από την παροχή Ιδιωτικής Ασφάλισης Υγείας, η Europa έχει προσλάβει υγειονομικό προσωπικό επί σταθερής και καθημερινής βάσεως, εγκατεστημένο στο ιατρείο της εταιρείας ώστε να επέμβει άμεσα όταν χρειαστεί, ή να παρέχει συμβουλευτικές υπηρεσίες στους εργαζομένους μας. Παράλληλα, αναγνωρίζοντας τη σημασία των Πρώτων Βοηθειών στη διάσωση ενός ανθρώπου που βρίσκεται σε κίνδυνο ή στα πλαίσια της πρόληψης εργατικών ατυχημάτων, η εταιρεία μας διοργανώνει σεμινάρια Πρώτων Βοηθειών σε όλους τους εργαζόμενους. Ο χρόνος που μεσολαβεί από το συμβάν μέχρι την έλευση κάποιου επαγγελματία υγείας σε μια κατάσταση κρίσεως, είναι κομβικός για τη διάσωση ενός ατόμου. Τα σεμινάρια αυτά λοιπόν αποτελούν σημαντικό εφόδιο και η θετική τους επίδραση δεν περιορίζεται μόνο στα όρια της εργασίας αλλά και της προσωπικής ζωής του καθενός. Σταθερά και σε ετήσια βάση από την Europa, χορηγούνται εξετάσεις στους εργαζομένους, ώστε να ενημερώνονται για την πορεία της υγείας τους με στόχο τόσο τη πρωτογενή όσο και τη δευτερογενή πρόληψη. Επιπλέον, φροντίζοντας και τις διατροφικές συνήθειες των εργαζομένων μας και θέτοντας ως στόχο το ευ ζειν, το κυλικείο της Europa έχει διαφοροποιηθεί πλήρως από τα συνήθη κυλικεία βιομηχανιών, παρέχοντας πολλές επιλογές σε υγιεινά snacks και γεύματα. Τέλος, οι εγκαταστάσεις της Europa, τηρώντας όλα τα υγειονομικά πρωτόκολλα, παραμένουν υποδειγματικές, με ιδιαίτερη έμφαση στους κοινόχρηστους χώρους, όπου εκατοντάδες εργαζόμενοι κινούνται καθημερινά. \ \ ADVERTORIAL Καλλιεργώντας μια κουλτούρα ασφάλειας EUROPA: H Υγεία και η Ασφάλεια των εργαζομένων μας αποτελεί την πρώτη μας προτεραιότητα! INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 6 BOUSSIAS MEDIA Τζοβάννα Παλυβού Public Relations & Health Dpt. Director (PhD. Medical School of Athens) 56χλμ Αθηνών - Λαμίας, Οινόφυτα, Βοιωτίας, Τ.Κ. 32011 Τ: 22620 32202 - 22624 40000 S: www.europaprofil.com ALUMINIUM SYSTEMS
Σ την Europa η Ασφάλεια και η Υγεία των εργαζομένων αποτελεί το μέτρο όλων των δραστηριοτήτων της. Γι’ αυτόν τον λόγο πρωταρχικός μας στόχος είναι η διαρκής βελτίωση των επιδόσεών μας στην Υγεία & Ασφάλεια, επενδύοντας συστηματικά στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μας, τον εκσυγχρονισμό των εγκαταστάσεων, την επικαιροποίηση των διαδικασιών, την επικοινωνία και επιβράβευση των καλών πρακτικών. Οι εργαζόμενοί μας, έχοντας αποκτήσει μετά από μακρόχρονη εκπαίδευση την κουλτούρα της ασφάλειας που είναι αναγκαία για να μπορεί κανείς να εργάζεται σε ένα τόσο απαιτητικό Περιβάλλον Εργασίας, γίνονται αρωγοί σε κάθε προσπάθεια βελτίωσης των συνθηκών εργασίας. Χωρίς την συμμετοχή των εργαζομένων σε ζητήματα που αφορούν τη δική τους ασφάλεια, ο σχεδιασμός και κυρίως η εφαρμογή των μέτρων ασφαλείας δεν μπορεί να θεωρείται κοινός στόχος. Με αυτή την γνώση, καλλιεργούμε συστηματικά την εταιρική κουλτούρα Υγείας & Ασφάλειας στην εργασία. Βασιζόμαστε στη συμμετοχή, στη προσωπική ευθύνη του κάθε εργαζομένου, στη επιβράβευση καθώς και στη πρόληψη για την έγκυρη αντιμετώπιση όλων των πιθανών κινδύνων. Η Διοίκηση της EUROPA δεσμεύεται στην παροχή όλων των αναγκαίων πόρων για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία της Εταιρίας και αυτό αποδεικνύεται μέσα από την ανάπτυξη, την εφαρμογή και τη συνεχή βελτίωση του Συστήματος Διαχείρισης της Ασφάλειας. Γιατί η Υγεία & η Ασφάλεια στην Εργασία είναι υπόθεση όλων μας! Πρόσφατα, η Διοίκηση της Europa εκσυγχρόνισε την παραγωγική της διαδικασία (διέλαση αλουμινίου, παραγωγή θερμομονωτικών προφίλ) τόσο κτιριακά όσο και τεχνολογικά και συνεχίζει την προσπάθειά της αφού προγραμματίζει και νέα άμεσες επενδύσεις στο εγγύς μέλλον. Η επένδυση που ξεκίνησε και ολοκληρώθηκε ήδη το πρώτο μέρος της, δημιούργησε επιπλέον νέες σύγχρονες θέσεις εργασίας, μέσα σ’ ένα δύσκολο επιχειρηματικό περιβάλλον, μειώνοντας σημαντικά την έκθεση των εργαζομένων στον εργασιακό κίνδυνο. Η συμβολή της νέας επένδυσης στη βελτίωση της ασφάλειας των εργαζομένων στην Europa βραβεύτηκε και στα Health & Safety Awards 2023. Συγκεκριμένα ο δείκτης επικινδυνότητας του νέου τμήματος θα μετακινηθεί από την προηγούμενη τιμή του που χαρακτηρίζονταν ως: Χαμηλή (R = 90), δηλαδή η επικινδυνότητα σήμερα ελέγχεται, αλλά δεν αποκλείεται να υπάρξει ανεπιθύμητο συμβάν, στην νέα τιμή που χαρακτηρίζεται ως: Ανεκτή, (R = 18) δηλαδή η επικινδυνότητα είναι ασήμαντη και δεν φαίνεται να αλλάζει χωρίς την αλλαγή των νέων συνθηκών εργασίας. Στην Europa, Διοίκηση και εργαζόμενοι, είμαστε μέτοχοι μιας κοινής προσπάθειας, για τη συνεχή βελτίωση των συνθηκών υγείας και ασφάλειας για όλους και σε όλα τα επίπεδα! \ \ ADVERTORIAL Η συμβολή της νέας επένδυσης στη βελτίωση της ασφάλειας EUROPA: H Υγεία και η Ασφάλεια στην Έργασία είναι υπόθεση όλων μας! INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 7 BOUSSIAS MEDIA 56χλμ Αθηνών - Λαμίας, Οινόφυτα, Βοιωτίας, Τ.Κ. 32011 Τ: 22620 32202 - 22624 40000 S: www.europaprofil.com Νίκος Φλώρος Τεχνικός Ασφαλείας και Υπευθ. Περιβάλλοντος ALUMINIUM SYSTEMS
8 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ Σ το σύγχρονο βιομηχανικό περιβάλλον, η υιοθέτηση αποτελεσματικών στρατηγικών Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία (ΥΑE) είναι κρίσιμη, καθώς όχι μόνο επιβάλλεται από τη νομοθεσία, αλλά και από τις ανάγκες των Κριτηρίων ESG. Αυτά τα κριτήρια απαιτούν από τις βιομηχανίες να δίνουν προτεραιότητα στην ευημερία και ευεξία του εργατικού δυναμικού τους, ενώ εξασφαλίζουν βιώσιμες λειτουργίες. Ωστόσο, παρά την αναγνώριση της σπουδαιότητας της εφαρμογής των πολιτικών ΥΑE, οι σύγχρονες βιομηχανίες αντιμετωπίζουν αρκετές προκλήσεις στην εφαρμογή και διατήρηση αποτελεσματικών στρατηγικών. Μια κύρια πρόκληση είναι η δυναμική φύση των χώρων εργασίας και των τεχνολογιών, που εξελίσσονται συνεχώς και παρουσιάζουν νέους κινδύνους και διακινδυνεύσεις. Για παράδειγμα, η ενσωμάτωση αυτοματισμού και ρομποτικής στην κατασκευή εισάγει μοναδικούς κινδύνους ασφάλειας, που απαιτούν συνεχή επιτήρηση και προσαρμογή των πρωτοκόλλων ασφαλείας. Επιπλέον, η παγκοσμιοποίηση των αλυσίδων εφοδιασμού απαιτεί προκλήσεις για τη διασφάλιση κοινά αποδεκτών προτύπων ασφαλείας σε διαφορετικές γεωγραφικές τοποθεσίες και πολιτιστικά πλαίσια. Επίσης, οι οικονομικοί περιορισμοί συχνά εμποδίζουν τις επενδύσεις σε πρωτοβουλίες ΥΑΕ. Πολλές βιομηχανίες λειτουργούν υπό πίεση για να ελαχιστοποιήσουν το κόστος και να μεγιστοποιήσουν τα κέρδη, οδηγώντας σε συμβιβασμούς στα μέτρα ασφαλείας. Αυτό ενισχύεται από την παρανόηση ότι οι επενδύσεις στην ασφάλεια παρέχουν περιορισμένα κέρδη, παραβλέποντας τα μακροπρόθεσμα οφέλη της πρόληψης τραυματισμών, της βελτίωσης της παραγωγικότητας και της διαχείρισης της φήμης. Επιπλέον, η δημιουργία μιας κουλτούρας ασφάλειας εντός των επιχειρήσεων παραμένει σημαντική πρόκληση. Παρά τις προσπάθειες προώθησης της ευαισθητοποίησης και της εκπαίδευσης στην ασφάλεια, η επίτευξη αποδοχής και ενεργού συμμετοχής των εργαζομένων δεν είναι πάντα εύκολη υπόθεση. Η αντίσταση στην αλλαγή, η αδιαφορία και η έλλειψη σαφών καναλιών επικοινωνίας μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων εμποδίζουν την εδραίωση ισχυρών πολιτικών ασφάλειας. Για να αντιμετωπίσουν αυτές τις προκλήσεις και να δημιουργήσουν ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, οι βιομηχανίες πρέπει να λάβουν μερικά βασικά μέτρα. Καταρχάς, η διοίκηση πρέπει να δεσμευτεί για την προτεραιότητα της ΥΑΕ, συμπεριλαμβάνοντας την αντιστοίχισή της με τους ευρύτερους στόχους ESG. Αυτό περιλαμβάνει την εκχώρηση επαρκών πόρων, τόσο οικονομικών όσο και ανθρώπινων, για την υποστήριξη πλήρως προγραμμάτων ασφαλείας. Δεύτερον, απαιτείται η προληπτική αξιολόγηση των κινδύνων και η εφαρμογή στρατηγικών μείωσης. Οι τακτικοί έλεγχοι και αξιολογήσεις βοηθούν στον εντοπισμό δυνητικών κινδύνων και την εφαρμογή προληπτικών μέτρων. Ακόμη, είναι ζωτικής σημασίας η προαγωγή μιας κουλτούρας συνεργασίας και αποτελεσματικής διοίκησης . Η εμπλοκή των εργαζομένων, η ανάδραση και η αναγνώριση πρωτοβουλιών μπορούν να ενισχύσουν τη συμμετοχή και την κινητοποίηση. Τέλος, η συνεχής εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση είναι κρίσιμη. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρόσβαση σε κατάλληλη εκπαίδευση και πληροφόρηση για τους κινδύνους και τις βέλτιστες πρακτικές ασφαλείας Συνολικά, η αποτελεσματική εφαρμογή στρατηγικών ΥΑΕ στις βιομηχανίες απαιτεί δέσμευση από όλα τα επίπεδα της επιχείρησης, συνεχή παρακολούθηση και βελτίωση και προσαρμογή στις εξελισσόμενες τεχνολογικές και περιβαλλοντικές συνθήκες. \\ Μιχάλης Χάλαρης, Επίκουρος Καθηγητής, Αντιστράτηγος Π.Σ. (ε.α.), Διευθυντής Ερευνών σε θέματα Διακινδύνευσης, Κινδύνων, Κρίσεων και Ασφάλειας στο θεσμοθετημένο εργαστήριο «Ήφαιστος», Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης Πολύπλευρη δέσμευση για αποτελεσματική εφαρμογή στρατηγικών ΥΑΈ στις βιομηχανίες
TÜV HELLAS (TÜV NORD):
Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Υγείας & Ασφάλειας της Εργασίας (ΥΑΕ), πόσο επιτακτική παραμένει η εκπαίδευση αναφορικά με την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων; Το ερώτημά σας θα μπορούσε να απαντηθεί με μία ακόμη τετριμμένη αναφορά στα πολλαπλά οφέλη της εκπαίδευσης, ενδεχομένως και στην παρουσίαση της εκπαίδευσης ως πανάκειας στο κομμάτι της πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων, αλλά και σε όμορφες εικόνες με «ευτυχισμένους» εργαζόμενους που μόλις εκπαιδεύτηκαν. Η πραγματική εικόνα, όμως, είναι διαφορετική. Οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης της οικονομίας στην Ελλάδα και στην Ευρωπαϊκή Ένωση έχουν οδηγήσει σε ένταση της εργασιακής δραστηριότητας και σε αύξηση του αριθμού των ατυχημάτων. Σε αυτές τις προκλήσεις καλείται να απαντήσει η εκπαίδευση στην ΥΑΕ. Μία εκπαίδευση που θα υλοποιείται μέσω προγραμμάτων ειδικά σχεδιασμένων στις ανάγκες των εργαζομένων ανά τομέα δραστηριότητας. Μία εκπαίδευση που θα εκμεταλλεύεται τα οφέλη της τεχνολογίας για να γίνει πιο πειστική και αποδοτική. Με άλλα λόγια μιλάμε για την εκπαίδευση που πραγματικά θα παράγει αποτελέσματα. Και εν τέλει, μια εκπαίδευση που σώζει ζωές. Γιατί η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία σημαίνει ακριβώς αυτό: λιγότερα ατυχήματα και κατά συνέπεια λιγότερες ζωές που χάνονται. Άρα μιλάμε για την πιο επιτακτική εκπαίδευση από όλες! Μιλήσατε για εκμετάλλευση των νέων τεχνολογιών στην εκπαίδευση. Μπορείτε να μας δώσετε κάποιες παραπάνω λεπτομέρειες; Βασική αρχή του ομίλου TÜV NORD, μέλος του οποίου είναι η TÜV HELLAS, είναι η όσο το δυνατό μεγαλύτερη αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων που μας παρέχει η ψηφιακή μετάβαση. Στο πλαίσιο αυτής της πολιτικής, έχουμε σχεδιάσει ένα ολοκληρωμένο πακέτο αξιοποίησης των νέων τεχνολογιών και σε σεμινάρια ΥΑΕ. Για παράδειγμα, το πολύ επιτυχημένο σεμινάριό μας για τις Βασικές Αρχές Υγείας & Ασφάλειας της Εργασίας, έχει εμπλουτιστεί με τεχνολογία εικονικής πραγματικότητας (virtual reality), η οποία εισάγει τους εκπαιδευόμενους σε ένα ψηφιακό περιβάλλον εργασίας προσαρμοσμένο σε ποικίλους τομείς επαγγελματικής δραστηριότητας (πχ ένα εργοτάξιο ή ένας χώρος βιομηχανικής παραγωγής). Στο περιβάλλον αυτό οι εκπαιδευόμενοι θα μπορούν να εντοπίζουν εργασιακούς κινδύνους και να τους αντιμετωπίζουν με επιτυχία. Παράλληλα, θα τους υποδεικνύονται και κίνδυνοι που ενδεχομένως δεν έχουν καταφέρει να εντοπίσουν. Με άλλα λόγια, η σύγχρονη τεχνολογία δεν έρχεται απλώς να συνδράμει στην εκπαίδευση, αλλά «αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού». Γίνεται αναπόσπαστο κομμάτι της, ανοίγει νέους δρόμους σε εκπαιδευτές και εκπαιδευόμενους και έρχεται να βοηθήσει έμπρακτα και ουσιαστικά την υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Πολύς λόγος γίνεται το τελευταίο χρονικό διάστημα για τους ψυχοκοινωνικούς κινδύνους. Ποια είναι η δική σας προσέγγιση στο συγκεκριμένο ζήτημα; Η συγκεκριμένη κατηγορία επαγγελματικών κινδύνων υπάρχει από την πρώτη στιγμή που ο άνθρωπος άρχισε να εντατικοποιεί την εργασία του, προσμένοντας διαρκώς βελτιωμένα αποτελέσματα. Οι ψυχο-κοινωνικοί κίνδυνοι εκπορεύονται από καταστάσεις όπως: • Η εργασιακή ανασφάλεια. • Η υπερβολική πίεση στην εργασία, τόσο σε επίπεδο χρονικών περιορισμών, όσο και σε επίπεδο όγκου εργασίας. • Η έλλειψη αυτονομίας στον ρυθμό της εργασίας. • Ο εργασιακός εκφοβισμός. • Η εργασιακή παρενόχληση κάθε μορφής (λεκτική ή σωματική). • Η θυματοποίηση κάποιου εργαζομένου. • Ο μη σεβασμός της διαφορετικότητας κ.α. Η αποτελεσματική εκπαίδευση, μαζί φυσικά με τη δέσμευση των διοικήσεων για αλλαγή, έρχεται να απαντήσει και σε αυτό το φλέγον ζήτημα ΥΑΕ. Οι εργαζόμενοι μπορούν να αποκτήσουν τα εφόδια για να αντιμετωπίσουν τις, ομολογουμένως, πολύ δύσκολες καταστάσεις που γεννάνε συγκεκριμένες συμπεριφορές. Στην TÜV HELLAS (TÜV NORD) λοιπόν, έχουμε προχωρήσει στο σχεδιασμό εκπαιδευτικών προγραμμάτων που απαντάνε σε πολλά από τα παραπάνω ζητήματα, όπως: • Αντιμετώπιση απρεπών συμπεριφορών στο χώρο εργασίας (Εκφοβισμός, Παρενόχληση, Θυματοποίηση). • Διαχείριση άγχους και χρόνου. • Βασικές Αρχές διαφορετικότητας και ένταξης στην εργασία κ.α. Μιλήσαμε πριν για τη διάθεση των Διοικήσεων στο να αλλάξουν κάποια κακώς κείμενα. Πράγματι, οι συγκεκριμένες θεματολογίες δεν δύναται να αφορούν μόνο στους εργαζόμενους που εκτίθενται σε ψυχο-κοινωνικούς κινδύνους, αλλά και στις διοικήσεις των εταιριών που έχουν τη δύναμη να «ανοίξουν» την ομπρέλα προστασίας για κάθε εργαζόμενο. Εδώ απαιτείται εκπαίδευση και στους δύο πυλώνες, δηλαδή και των εργαζομένων αλλά και της διοίκησης. Η αναγνώριση και η αντιμετώπιση των ψυχο-κοινωνικών κινδύνων απαιτεί αλλαγή κουλτούρας και αυτό προϋποθέτει την έμπρακτη δέσμευση για ουσιαστικές αλλαγές από τους επικεφαλής της εκάστοτε εταιρείας. \ \ ADVERTORIAL
Τα νέα δεδομένα στην εκπαίδευση ΥΑΈ Τα εκπαιδευτικά προγράμματα για την Υγεία και Ασφάλεια της Εργασίας με αξιοποίηση της τεχνολογίας και έμφαση στους ψυχο-κοινωνικούς κινδύνους παρουσιάζουν ραγδαία αύξηση. Λ. Μεσογείων 282 | 155 62 Χολαργός, Ελλάδα, Τ: 215-2157400, Ε: certification@tuvhellas.gr W: https://www.tuv-nord.com/gr
Κοντογιάννη, Διευθύντρια Εκπαίδευσης και Επικοινωνίας TÜV HELLAS (TÜV NORD) INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ 9 BOUSSIAS MEDIA
Κονδυλία
10 BOUSSIAS MEDIA \\ Δήμητρα Κασόλα, Διευθύντρια Υγείας και Ασφάλειας του Ομίλου ΗΡΑΚΛΗΣ Η προσπάθεια για μηδενικά ατυχήματα εντατικοποιείται με περισσότερη όρεξη, δυναμισμό, αφοσίωση και νέα εργαλεία Τα νέα ψηφιακά εργαλεία του Ομίλου στοχεύουν στην περαιτέρω ανάπτυξη της κουλτούρας Οδικής Ασφάλειας για το σύνολο του στόλου. Έχοντας ήδη σε χρήση το In Vehicle Monitoring System, την προηγμένη γενιά Συστημάτων Τηλεματικής Διαχείρισης Στόλου καθώς και το βραβευμένο πρόγραμμα οδικής ασφάλειας «Καλός Οδηγός», προχωράμε στην περαιτέρω ανάπτυξη του τρόπου αξιολόγησης της οδηγικής συμπεριφοράς των συνεργατών μας εισάγοντας τη «Συνολική Κάρτα Πόντων», αλλά και εντάσσοντας ένα νέο εργαλείο διαχείρισης του στόλου των οχημάτων μεταφοράς σκυροδέματος, το «Concrete Direct». Ειδικότερα, με τη «Συνολική Κάρτα Πόντων», έχουμε πλέον μια σταθμισμένη χρονικά εικόνα (YTD) για την οδηγική απόδοση των μεταφορέων και συνεργατών μας. Με απλά λόγια, όταν ένας μεταφορέας μας οδηγεί επικίνδυνα, (υπέρβαση ορίου ταχύτητας, απότομη οδήγηση, υπέρβαση ωραρίου) το σύστημα αξιολόγησης που έχουμε σε εφαρμογή θα μας καταδείξει τον αριθμό των παραπτωμάτων καθώς και τα σημεία, την ώρα και το είδος της παράβασης που καταγράφηκε. Συνεπώς μας δίνεται η δυνατότητα να επέμβουμε στοχευμένα με διορθωτικές κινήσεις είτε δίνοντας ανατροφοδότηση στο συνεργάτη μας είτε επιβάλλοντας κυρώσεις ή ακόμα και διακόπτοντας τη συνεργασία μας μαζί του. Από την άλλη μεριά, στις περιπτώσεις υποδειγματικής συμπεριφοράς αποδίδουμε σημαντικά χρηματικά έπαθλα και επιβραβεύσεις όπως αγορά ελαστικών, τροφοδοσία καυσίμων κ.ά., στοχεύοντας στην ενθάρρυνση της υψηλής απόδοσης και την ενίσχυση της ασφαλούς οδηγικής κουλτούρας. Επιπρόσθετα, το νέο εργαλείο “Concrete Direct” είναι ένα πρόγραμμα online παρακολούθησης των παραγγελιών σκυροδέματος από τους πελάτες μας, το οποίο έρχεται τη στιγμή που οι πωλήσεις σκυροδέματος φτάνουν και πάλι ιστορικά υψηλά επίπεδα. Οι πελάτες μας όχι μόνο μπορούν να παρακολουθούν την πορεία της παραγγελίας τους (προγραμματισμένο, φάση φόρτωσης, σε πορεία κτλ.), αλλά μπορούν πλέον να είναι σίγουροι για την καταλληλότητα και την ασφάλεια του οχήματος που θα εισέλθει στον εργοταξιακό τους χώρο. Κάθε μεταφορέας πριν εκκινήσει τη βάρδιά του υποχρεούται να ελέγξει συγκεκριμένα σημεία του οχήματός του (φώτα, καθρέπτες, ελαστικά, νομικά έντυπα κλπ) και να επιβεβαιώσει την ορθότητα και την εγκυρότητά τους. Στις περιπτώσεις που κάτι τέτοιο δεν ισχύει, στο μεταφορέα απαγορεύεται η δυνατότητα φόρτωσης συνεπώς το όχημα οδηγείται προς συντήρηση/επισκευή. \\ Νίκος Παπαγιαννόπουλος, Senior EEHS Officer, UNI-PHARMA S.A. Η Υγεία και Ασφάλεια στην εργασία, βασικός πυλώνας της Βιώσιμης Ανάπτυξης Στην εταιρεία UNI-PHARMA S.A., υπάρχει ενεργή συμμετοχή όλων μας στην Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία, ανεξαρτήτου θέσης και βαθμίδας, μέσα από τη δημιουργία μιας κουλτούρας που έχει υφανθεί στρατηγικά και υποδειγματικά από τη διοίκηση. Βασική στρατηγική μας είναι η εξασφάλιση συνθηκών Υγείας και Ασφάλειας σε όλο το φάσμα της εταιρείας, με δεδομένη την συμμόρφωση με νομοθετικές διατάξεις. Παρέχοντας κατάλληλα Μέσα Ατομικής Προστασίας όπου απαιτούνται και έχουν κριθεί απαραίτητα, καθώς επίσης και επαναλαμβανόμενη εκπαίδευση στη χρήση Μ.Α.Π. και στον τρόπο ασφαλούς εργασίας του προσωπικού, γίνεται ελαχιστοποίηση της έκθεσης των εργαζομένων σε κινδύνους και πιθανές επικίνδυνες καταστάσεις. Μέσα από αναγνώριση όποιων κινδύνων υπάρχουν και λήψη προληπτικών μέτρων γίνεται έγκαιρος εντοπισμός και ελαχιστοποίηση ανεπιθύμητων καταστάσεων. Πραγματοποιώντας περιοδικούς ελέγχους σε γραμμές παραγωγής, συσκευασίας, αποθήκευσης, διακίνησης και χημείων, υπάρχει παρακολούθηση και αξιολόγηση προς συνεχή βελτίωση των δράσεων Υγείας και Ασφάλειας. Γίνεται επικρότηση αναφορών επικίνδυνων καταστάσεων και παρ’ ολίγον ατυχημάτων από το προσωπικό, με σκοπό την περαιτέρω διερεύνηση κινδύνων και καταστάσεων. Θεσπίζονται πρωτόκολλα και διαδικασίες για να εξασφαλίζουν ένα ασφαλές περιβάλλον, καθώς ακόμα και σχέδια αντιμετώπισης πιθανών κρίσεων για κάθε περίπτωση απρόοπτου που μπορεί να συμβεί, με σκοπό την άμεση και ακριβή παρέμβαση εκπαιδευμένων εργαζομένων για τον περιορισμό επικίνδυνων καταστάσεων. Τηρούνται μετρήσεις παραγόντων και εξετάσεις εργατικού δυναμικού, όπου απαιτείται προς επιβεβαίωση διατήρησης ότι όλοι οι εργαζόμενοι είναι υγιής. Σημαντικές επενδύσεις έχουν γίνει σε σύγχρονα συστήματα κτιριακών και βιομηχανικών εγκαταστάσεων, μεταξύ αυτών πλήρης παρακολούθηση συστημάτων δικτύου και κάλυψη όλων των χώρων με συστήματα Πυρανίχνευσης, Ενεργητικής και Παθητικής Πυρασφάλειας με ηλεκτρονική επιτήρηση Υπάρχει υπερσύγχρονος πιστοποιημένος ηλεκτρομηχανολογικός εξοπλισμός με συμμόρφωση κατά CE και πολλαπλά επίπεδα μηχανισμών ασφαλείας, προς ελαχιστοποίηση κινδύνων και δημιουργίας όποιας πιθανότητας ατυχημάτων. Η εγκατάσταση και χρήση ρομποτικών συστημάτων και αυτοματισμών ενισχύει το ασφαλές περιβάλλον εργασίας, καθώς οι εργαζόμενοι αποφεύγουν την έκθεση σε πιθανές επικίνδυνες καταστάσεις. Σημαντικό αποτέλεσμα αποτελεί η δημιουργία και διατήρηση κουλτούρας Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, καθώς επίσης φιλοσοφίας «Zero Accidents» στους εργαζόμενους της εταιρείας. INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ
11 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
3.
4.
12 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ Στην DS Smith Hellas, η υγεία και η ασφάλεια αποτελούν ύψιστη προτεραιότητα και επιδιώκουμε ενεργά τη συνεχή βελτίωσή μας. Με ακλόνητη δέσμευση στο όραμά μας για μηδενικά ατυχήματα, πρωτοστατούμε σε μια κουλτούρα Υ&Α μέσω προληπτικών μέτρων, καινοτόμων τεχνολογιών και σταθερής δέσμευσης των εργαζομένων. Στόχος των πρωτοβουλιών αυτών είναι η καλλιέργεια μιας κουλτούρας όπου η Υ&Α αποτελούν κορυφαία προτεραιότητα της δραστηριότητάς μας και το ανθρώπινο δυναμικό μας συμμετέχει ενεργά στην προσπάθειά μας για συνεχή αριστεία. Κεντρικό ρόλο σε αυτήν την κουλτούρα διαδραματίζει το πρόγραμμά μας Leadership in Action (LIA), στοχεύοντας στη μετάβαση του οργανισμού από το στάδιο «αντίδρασης», όπου ένα γεγονός ενεργοποιεί διορθωτικές ενέργειες, στην προληπτική δέσμευση. Μεταβαίνοντας από το στάδιο «εξάρτησης», όπου ο υπεύθυνος της εταιρείας παίρνει τα κατάλληλα μέτρα και το στάδιο «ανεξαρτησίας», όπου ο καθένας λαμβάνει δράσεις για την εξάλειψη των κινδύνων που τον αφορούν, στο τελικό στάδιο της συλλογικής «αλληλεπίδρασης», όπου οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ενεργά στα θέματα Υ&Α. Το πρόγραμμα περιλαμβάνει ενημερωτικές εκστρατείες, εκπαιδευτικά εργαστήρια, τακτικές συναντήσεις και ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών. Ενισχύει τους εργαζόμενους να εντοπίζουν και να εξαλείφουν τους κινδύνους, καλλιεργώντας μια κουλτούρα όπου η Υ&Α είναι ευθύνη όλων. Για την ενίσχυση αυτών των προσπαθειών, αξιοποιούμε τεχνολογίες αιχμής, όπως το λογισμικό Tekmon. Αυτό το ψηφιακό εργαλείο μας επιτρέπει να εκσυγχρονίσουμε τις δραστηριότητες που αφορούν την Υ&Α, από την καταγραφή και την παρακολούθηση έως τους περιπάτους ασφαλείας και των δυναμικών εκτιμήσεων κινδύνου. Με δυνατότητες όπως το Safety Share και το Critical Control Monitoring Management, διαχειριζόμαστε προληπτικά τους κινδύνους και εγγυώμαστε ένα ασφαλέστερο εργασιακό περιβάλλον. Ο αντίκτυπος των πρωτοβουλιών μας είναι απτός. Η αυξημένη συμμετοχή στο πρόγραμμα LIA οδηγεί σε αύξηση του δείκτη δέσμευσης υγείας και ασφάλειας, αντικατοπτρίζοντας την αυξημένη συμμετοχή των εργαζομένων στον εντοπισμό και την εξάλειψη των κινδύνων. Έτσι, προλαμβάνουμε τα ατυχήματα και ενισχύουμε το αίσθημα υπευθυνότητας στο ανθρώπινο δυναμικό μας. Επιπλέον, στην DS Smith Hellas μέσα από επενδύσεις στοχεύουμε στη συνεχή βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Είτε μέσω της αναβάθμισης των υποδομών είτε μέσω εφαρμογής προηγμένων μέτρων ασφαλείας, δίνουμε προτεραιότητα στην ευημερία των ανθρώπων μας. Το μήνυμά μας για την παγκόσμια ημέρα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία είναι: «Η ασφάλεια έχει σαν κύριο άξονα το σεβασμό στον άνθρωπο». Αυτό δεν είναι μία «φιλοσοφική» διατύπωση, πρέπει να είναι το κύριο μήνυμα στη σύγχρονη Βιομηχανία - και σίγουρα είναι στον Τιτάνα. Η ασφάλεια και υγεία στο χώρο εργασίας δεν αφορά μόνο την αυτονόητη συμμόρφωση με τη νομοθεσία και δε συνιστά απλά ένα διοικητικό καθήκον. Σε μεγάλο βαθμό, η βιωσιμότητα και η αξιοπιστία μίας εταιρείας εξαρτάται και από την ασφάλεια και τη φροντίδα της υγείας των ανθρώπων της. Γι’ αυτό και αποτελεί τμήμα ζωτικής σημασίας της ορθής επιχειρηματικής διαχείρισης και πεδίο στο οποίο οι εταιρείες οφείλουν να επενδύουν. Στον Τιτάνα, η εμπειρία 120 και πλέον χρόνων, μας έχει διδάξει ότι η ολοκληρωμένη προσέγγιση με στόχο τη συνεχή βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας σε ένα εργασιακό περιβάλλον ξεκινάει και τελειώνει στον άνθρωπο. Στον κάθε εργαζόμενο, στον κάθε συνεργάτη που εκπαιδεύεται ώστε να αναγνωρίζει τους κινδύνους σε κάθε φάση της εργασίας του και που με την ενεργή συμμετοχή του βοηθά στη δημιουργία και διατήρηση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Για την επίτευξη και εξασφάλιση της ασφάλειας και υγείας σήμερα, έχουν αναπτυχθεί συστήματα, εφαρμογές και διαδικασίες, ενώ με τη βοήθεια της Τεχνολογίας και των εξειδικευμένων εφαρμογών της αυτή η φροντίδα γίνεται «ευκολότερη» και αποτελεσματικότερη. Μερικά παραδείγματα τέτοιων πρωτοβουλιών του Τιτάνα : 1. Εκπαιδεύσεις με τη βοήθεια Virtual Reality για κατανόηση συνθηκών λειτουργίας μηχανήματων και εργασιών συντήρησής τους. 2. Εγκατάσταση συστήματος Τεχνητής Νοημοσύνης για ανίχνευση χρήσης Μέσων Ατομικής Προστασίας.
Ψηφιοποίηση/Digitization βασικών καθημερινών διεργασιών (π.χ. Απομόνωση μηχανήματος από ανεπιθύμητη εκκίνηση - LOTOTO).
Εγκατάσταση GPS, συστήματος τηλεματικής και παρακολούθηση βασικών λειτουργικών διεργασιών κατά τη φόρτωση και εκφόρτωση προϊόντων από οχήματα της εταιρείας. Οι νέες τεχνολογίες, σε συνδυασμό με τη συνεχή εκπαίδευση/ενημέρωση των εργαζομένων και τις επιθεωρήσεις και παροτρύνσεις στο χώρο εργασίας, μπορούν να αποτελέσουν τη βάση για τη συνεχή βελτίωση της ασφάλειας και παράλληλα να καταστήσουν μια βαριά βιομηχανία ελκυστική στους νέους μηχανικούς. \\ Βίκτωρ Γραμουτσιάνος, Διευθυντής Υγείας, Ασφάλειας και Περιβάλλοντος, DS Smith Hellas Περνώντας από το στάδιο «αντίδρασης» στην προληπτική δέσμευση \\ Θάνος Μπαλφούσιας, Διευθυντής Υγείας και Ασφάλειας Ελλάδος, TITAN Η ασφάλεια έχει σαν κύριο άξονα το σεβασμό στον άνθρωπο
13 INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \
14 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ \\ HELLENiQ ENERGY Συνεχής βελτίωση με σύγχρονα και αυστηρά πρότυπα ασφαλείας στην καθημερινή λειτουργία Στον τομέα της Υγείας και Ασφάλειας Εργαζομένων, η HELLENiQ ENERGY επιδιώκει συνεχή βελτίωση των επιδόσεών της, ενσωματώνοντας σύγχρονα και αυστηρά πρότυπα ασφαλείας στην καθημερινή της λειτουργία. Στο πλαίσιο αυτό υλοποιεί εκπαιδεύσεις με στόχο την περαιτέρω ενίσχυση και εμπέδωση της κουλτούρας ασφάλειας, από κοινού σε όλες τις εγκαταστάσεις του Ομίλου. Οι τέσσερεις κύριοι άξονες δράσης της HELLENiQ ENERGY σχετικά με την Υγεία και Ασφάλεια είναι: • Ηγεσία και δέσμευση • Υιοθέτηση κουλτούρας ασφάλειας • Βελτίωση των επιδόσεων και χρήση δεικτών ασφάλειας • Αξιοποίηση εμπειρίας από συμβάντα, υλοποίση δράσεων και διορθωτικών ενεργειών. Γι' αυτό το λόγο, εφαρμόζει κοινή διαδικασία βασικής εκπαίδευσης (πυρασφάλεια, τεχνικές διάσωσης, πρώτες βοήθειες κ.λπ.) και διοργανώνει σεμινάρια ηγεσίας σε όλα τα επίπεδα ιεραρχίας. Η εκπαίδευση επεκτείνεται και σε απασχολούμενους μέσω εξωτερικών συνεργατών, πελάτες, μεταφορείς και πρατηριούχους. Συγκεκριμένα, οι απασχολούμενοι μέσω εξωτερικών συνεργατών, παρακολουθούν υποχρεωτικά εκπαίδευση από τους Τεχνικούς Ασφαλείας και δίνουν γραπτές εξετάσεις σε διαπιστευμένα εκπαιδευτικά κέντρα, καθώς μόνο οι επιτυχόντες μπορούν να εργαστούν στις βιομηχανικές εγκαταστάσεις του Ομίλου. Επιπρόσθετα, οι επισκέπτες ενημερώνονται μέσω εντύπου υλικού για τις οδηγίες ασφάλειας της εκάστοτε εγκατάστασης. Το 2022 πραγματοποιήθηκαν 85.375 ανθρωποώρες εκπαίδευσης σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας μόνιμου προσωπικού και εξωτερικών συνεργατών, που αντιστοιχούν στο 60,2% των συνολικών ανθρωποωρών εκπαίδευσης. Στον τομέα της διαχείρισης των επαγγελματικών κινδύνων εφαρμόζεται η Αρχή της πρόληψης, ώστε να εντοπίζονται, να αξιολογούνται και να ελέγχονται όλοι οι πιθανοί κίνδυνοι για την Υγεία και την Ασφάλεια. Στις εταιρείες της HELLENiQ ENERGY εφαρμόζονται Συστήματα Διαχείρισης της Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία, των οποίων ο πυρήνας είναι η «Διαχείριση Διακινδύνευσης», η οποία υποστηρίζεται και ανατροφοδοτείται μέσω διαδικασιών, επιθεωρήσεων και εκπαιδεύσεων. Η αναγνώριση και αξιολόγηση των απειλών και των ευκαιριών βοηθούν στην πλήρη κατανόηση των εξωτερικών παραγόντων που επηρεάζουν τα θέματα Υγείας και Ασφάλειας, για τη διαμόρφωση των κατάλληλων στρατηγικών και τη λήψη των κατάλληλων αποφάσεων που θα οδηγήσουν στη διατήρηση ή/και στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Οι εν δυνάμει εργασιακοί κίνδυνοι εντοπίζονται, αξιολογούνται και ελέγχονται σύμφωνα με τα κριτήρια της ελληνικής νομοθεσίας, τους ευρωπαϊκούς και διεθνείς κώδικες και τις καλές πρακτικές. Όλες οι δραστηριότητες του Ομίλου διαθέτουν Μελέτες Εκτίμησης Επαγγελματικού Κινδύνου. \\ Όμιλος ΒΙΟΚΑΡΠΕΤ Η Υγεία & Ασφάλεια του ανθρώπινου δυναμικού, βασικό μέρος της επιχειρηματικής πολιτικής και φιλοσοφίας Η προστασία της Υγείας και της Ασφάλειας στους χώρους εργασίας αποτελεί βασική αρχή που ενσωματώνεται σε κάθε επιχειρησιακή δράση του ομίλου ΒΙΟΚΑΡΠΕΤ. Ο όμιλος έχει δημιουργήσει ένα Σύστημα Διαχείρισης της Υγείας και Ασφάλειας των εργαζομένων της (ΣΔΥΑΕ) που αποτελεί μια συλλογή πρακτικών, διαδικασιών και πολιτικών σχεδιασμένων για τη διασφάλιση της υγείας, της ασφάλειας και της ευεξίας των ατόμων στον χώρο εργασίας. Το σύστημα στοχεύει στην πρόληψη τραυματισμών, ασθενειών ή άλλων επαγγελματικών κινδύνων και στη δημιουργία ενός ασφαλούς και υγιούς περιβάλλοντος εργασίας. Η μέριμνα για την Υγεία & Ασφάλεια του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί βασικό μέρος της ευρύτερης επιχειρηματικής πολιτικής και φιλοσοφίας του, ως ένας εκ των σημαντικότερων παραγόντων διασφάλισης της αναπτυξιακής του πορείας. Στο πλαίσιο αυτό, η Διοίκηση μέσω της Πολιτικής Υγείας & Ασφάλειας, δεσμεύεται για τήρηση της εθνικής και ευρωπαϊκής νομοθεσίας, την παροχή βέλτιστων συνθηκών Υγείας & Ασφάλειας στους χώρους εργασίας και τη συνεχή τήρηση και βελτίωση του ΣΔΥΑΕ. Επιπλέον, δεσμεύεται: • Να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για πρόληψη, μείωση και εξάλειψη των κινδύνων και απειλών για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία. • Να εφαρμόζει συγκεκριμένους θεσμοθετημένους Κανόνες πρόληψης των εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών για εργαζόμενους και εργολάβους. • Να παρέχει τους αναγκαίους πόρους για την επίτευξη των Αντικειμενικών Σκοπών και Στόχων, για την εκπαίδευση του προσωπικού, για την συντήρηση και την αναβάθμιση του εξοπλισμού της.
Να εξασφαλίζει την διαβούλευση και συμμετοχή των εργαζομένων και των εκπροσώπων τους με συνεχή διάλογο και αμφίδρομη επικοινωνία σε θέματα σχετικά με την Υγεία και την Ασφάλεια. • Να εντοπίζει, εκτιμά και αξιολογεί όλα τα στοιχεία των διεργασιών που επηρεάζουν την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία και να βελτιώνει τη συνολική επίδοση του συστήματος με Προγράμματα και Δράσεις για επίτευξη των Αντικειμενικών Σκοπών και Στόχων. • Να σχεδιάζει δράσεις και προγράμματα δια βίου Εκπαίδευσης του προσωπικού σε θέματα Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία. • Να καθιερώνει, τεκμηριώνει και ανασκοπεί τακτικά τους Αντικειμενικούς Σκοπούς και Στόχους, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις για Συνεχή Βελτίωση της Επίδοσης της Υγείας και Ασφάλειας στην εργασία και βάσει των τεχνολογικών εξελίξεων, των οικονομικών απαιτήσεων και των λειτουργικών αναγκών.
•
Kiefer et
15 BOUSSIAS MEDIA INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ \\ Αλέξανδρος Σοφιανόπουλος, Chief Operating Officer, GEP Group Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την Ασφάλεια και Υγεία στο μέλλον της εργασίας Όταν αναφερόμαστε στην Υγεία και Ασφάλεια Εργασίας, συνήθως οι πρώτες σκέψεις περιστρέφονται γύρω από το τί συμβαίνει όταν οι αξίες αυτές αγνοούνται. Τα νούμερα δεν είναι καθόλου ενθαρρυντικά. Κάθε χρόνο 2,78 εκατομμύρια εργαζόμενοι χάνουν τη ζωή τους από εργατικά ατυχήματα και ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία (εκ των οποίων 2,4 εκατομμύρια σχετίζονται με ασθένειες) και επιπλέον 374 εκατομμύρια εργαζόμενοι υποφέρουν από τις συνέπειες μη θανατηφόρων εργατικών ατυχημάτων. Όμως, ακόμα και ένα μόνο θανατηφόρο ατύχημα να καταγραφόταν ανά έτος και πάλι με το ίδιο σθένος και με συνεχώς αυξανόμενη ένταση θα έπρεπε να συνεχίσουμε να εστιάζουμε στην ύψιστη αξία της ανθρώπινης ζωής, μέχρι να ήμασταν βέβαιοι -ιδανικά- ότι όλοι επιστρέφουν υγιείς και ασφαλείς μετά την εργασία τους. Σε κάθε περιστατικό εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, πέρα από το οικονομικό κόστος, υπάρχει κι ένα άυλο τίμημα, που δεν διαφαίνεται από τα παραπάνω στοιχεία: είναι αυτό της επώδυνης διαχείρισης των επιπτώσεων που προκαλούνται από τις ελλιπείς συνθήκες επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας. Οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, το εργασιακό άγχος και οι μη μεταδοτικές ασθένειες προκαλούν αυξανόμενη ανησυχία για πολλούς εργαζόμενους, σε όλα τα μέρη του κόσμου. Η διαπίστωση αυτή είναι ιδιαίτερα οξύμωρη, καθώς, όπως επανειλημμένα έχει αποδείξει η έρευνα και η πρακτική τον περασμένο αιώνα, η δυσάρεστη αυτή κατάσταση μπορεί να προληφθεί σε μεγάλο βαθμό. Με την ανάπτυξη και τη διείσδυση της τεχνολογίας Industry 4.0, η κοινωνία έχει εισέλθει στην εποχή της οικονομίας των μεγάλων δεδομένων. Η ρομποτική, το Intelligent Manufacturing, το IoT και οι συσκευές τεχνητής νοημοσύνης έχουν προκαλέσει μια επανάσταση στην εργασιακή πραγματικότητα, εισάγοντας παράλληλα νέες αβεβαιότητες και κινδύνους για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία και θέτοντας νέες απαιτήσεις για την εποπτεία της. Ως εκ τούτου, η ανταπόκρισή μας σε αυτόν τον άγνωστο μετασχηματισμό πρέπει να εξελιχθεί με έναν ολιστικό και ανθρωποκεντρικό τρόπο, δίνοντας έμφαση στη σημασία της δια βίου μάθησης και της συνεχούς ανάπτυξης δεξιοτήτων. Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση για την Ασφάλεια και Υγεία στο μέλλον της εργασίας απαιτεί καινοτόμες επενδύσεις στις ικανότητες των ανθρώπων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν ή και να αναβαθμίσουν δεξιότητες αφενός, ενώ αφετέρου να τους υποστηρίξουν κατά τη ροή των μετασχηματισμών που υφίστανται στη ζωή τους. Με τη διάρθρωση και εισαγωγή δε ενός προνοητικού, σύγχρονου κι εστιασμένου στην πρόληψη ρυθμιστικού πλαισίου, θα καταστεί εφικτό να αξιοποιηθούν όλα τα σύγχρονα εφόδια που βρίσκονται διαθέσιμα στη φαρέτρα εργοδοτών και εργαζομένων, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, το machine learning, η νευροεπιστήμη, η χρήση φορητών αισθητήρων και η ανάλυση των μεγάλων δεδομένων. \\ Βιβή Μιξαφέντη, Διευθύντρια Υπηρεσιών Υγείας & Ασφάλειας Εργασίας, Σαμαράς & Συνεργάτες ΕΠΕ Ασφάλεια & Υγεία στην εποχή της κλιματικής κρίσης Είναι γεγονός ότι έχουμε ήδη μεταβεί από την περίοδο της κλιματικής αλλαγής στην περίοδο της κλιματικής κρίσης. Και αυτό απορρέει από την ένταση και τη συχνότητα των καιρικών φαινομένων σε ολόκληρο τον πλανήτη. Ταυτόχρονα, όχι μόνο οι προειδοποιήσεις των επιστημόνων, αλλά πλέον και οι διαπιστώσεις τους οδηγούν σε δυσοίωνες εκτιμήσεις για ένα μέλλον το οποίο, αναφορικά με τα περιβαλλοντικά ζητήματα, διαγράφεται ζοφερό. Η κλιματική αυτή κρίση και οι αλλαγές που επέρχονται επηρεάζουν ιδιαίτερα την Ασφάλεια και την Υγεία των εργαζόμενων. Σύμφωνα με τον ILO (International Labour Organization, 2023) «οι εργαζόμενοι είναι συχνά οι πρώτοι που εκτίθενται στις επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής, συχνά για μεγαλύτερες περιόδους και σε μεγαλύτερες εντάσεις». Επίσης σύμφωνα με τους
al. 2016, «οι επιπτώσεις της κλιματικής αλλαγής μπορεί να οδηγήσουν σε επιδείνωση των συνθηκών εργασίας και σε αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικών τραυματισμών, ασθενειών και θανάτου». Κατηγορίες εργαζομένων Ιδιαίτερα κινδυνεύουν οι εργαζόμενοι σε εξωτερικούς χώρους, όπως είναι τα τεχνικά έργα και οι κατασκευές, οι μεταφορές και οι γεωργικές δραστηριότητες, αλλά και οι εργαζόμενοι σε εσωτερικούς χώρους που υπάρχουν υψηλές θερμοκρασίες και αυτοί δεν αερίζονται/ψύχονται επαρκώς. Η Σαμαράς & Συνεργάτες ΕΠΕ, μέσω του στελεχιακού της δυναμικού (τεχνικών ασφαλείας, ιατρών εργασίας , νοσηλευτών κλπ), εστιάζει με προσοχή στις συγκεκριμένες αυτές κατηγορίες εργαζομένων κατά τη διενέργεια της εκτίμησης του επαγγελματικού κινδύνου και προτείνει τα ενδεδειγμένα μέτρα πρόληψης. Παράγοντες που επηρεάζουν την ΑΥΕ Οι σχετιζόμενοι με την κλιματική αλλαγή παράγοντες που επηρεάζουν την Ασφάλεια & Υγεία στην Εργασία (ΑΥΕ) είναι οι υψηλές θερμοκρασίες, η ηλιακή ακτινοβολία UV, τα ακραία καιρικά φαινόμενα, η ρύπανση - μόλυνση της αέριας ατμόσφαιρας, οι διάφορες ασθένειες που μεταφέρονται από έντομα και τέλος η χρήση φυτοφαρμάκων. Ο σεβασμός και η υλοποίηση της θεμελιώδους αρχής και του δικαιώματος για ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον, απαιτεί σχεδιασμό και λήψη μέσω μακροπρόθεσμων μέτρων για την αντιμετώπιση των επικίνδυνων επιπτώσεων της κλιματικής αλλαγής στους εργασιακούς χώρους.
14001 & 45001.
Coverguard, Giasco, Beeswift, Portwest, Cerva
Axion Cotton
kdrossou@boussias.com
gpantazopoulos@boussias.com
mkaravasiloglou@boussias.com,
fbrattou@boussias.com,
ahatzi@boussias.com
16 BOUSSIAS MEDIA ΚΛΑΔΙΚΑ ΜΕΣΑ ΜΟΝ ΙΚΕ Λ. Κηφισίας 125-127 -Τ.Κ. 115 24, Αθήνα Κτίριο Cosmos Center Τ: 210 710 2452
ΣΥΝΤΑΞΗΣ: Κατερίνα Δρόσου,
ΑΡΧΙΣΥΝΤΑΚΤΗΣ: Γιώργος Πανταζόπουλος,
ΣΥΝΤΑΞΗ: Μαριλένα Καραβασίλογλου,
Φαίδρα Μπράττου,
Άννα
Κόστος ετήσιας εταιρικής συνδρομής: 270€ + ΦΠΑ 24% ∆ΙΈΥΘΥΝΟΥΣΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ: Αντωνία Κατσουλιέρη ∆ΙΈΥΘΥΝΤΡΙΑ ΣΥΝΤΑΞΗΣ ΈΚΔΟΣΈΩΝ: Κατερίνα Πολυµερίδου GROUP ΑDVERTISING DIRECTOR: Λήδα Πλατή GROUP SUBSCRIPTIONS DIRECTOR: Αμαλία Ψιλούδη ΔΙΑΦΗΜΙΣΗ: Σοφία Ανδριτσοπούλου, sandritsopoulou@boussias.com ΣΥΝΔΡΟΜΈΣ: Θανάσης Μουτζίκος, amoutzikos@boussias.com ΣΈΛΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Αλέξανδρος Εγγλέζος FIND US ON INDUSTRY ΔΕΥΤΕΡΑ 29.04.24 711 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ Η εταιρεία Axion Cotton ΑΒΕΕ ιδρύθηκε το 1936 και είναι μια αμιγώς ελληνική εταιρεία με δραστηριοποίηση, τόσο στο χώρο των επαγγελματικών ενδυμάτων, όσο και των Μέσων Ατομικής Προστασίας. Διαθέτουμε καθετοποιημένη μονάδα παραγωγής, η οποία περιλαμβάνει από την κατασκευή του υφάσματος, έως και την λογοτύπηση με κέντημα ή τύπωμα του τελικού προϊόντος, καλύπτοντας με αυτό τον τρόπο οποιαδήποτε ειδική απαίτηση ή διαφημιστική ανάγκη. Παράλληλα, καλύπτουμε γενικές προμήθειες πλοίων στον τομέα της ναυτιλίας μέσω του τμήματος Ostraco Ship Supplies. Με στόχο τη συνεχή μας εξέλιξη, επενδύουμε συνεχώς σε νέες τεχνολογίες, ώστε να ανταποκρινόμαστε με αξιοπιστία στις ανάγκες της εποχής μας, και όλες οι διαδικασίες μας είναι πιστοποιημένες με ISO 9001,
Οι άρρηκτες συνεργασίες μας με διεθνώς αναγνωρισμένα brands στην κατηγορία των ΜΑΠ όπως
κ.ά. κατατάσσουν την
σε ηγετική θέση στο χώρο της. Τα τελευταία χρόνια αντιμετωπίζουμε προκλήσεις που έρχονται από τις απαιτήσεις των πελατών μας και αφορούν ειδικές κατασκευές, είτε σε επίπεδο υφάσματος ιδιαίτερων προδιαγραφών (βραδύκαυστα, υψηλής διακριτότητας, ανθεκτικά σε χημικά κ.ά.), είτε σε επίπεδο ραφής. Η ανταπόκρισή μας είναι γρήγορη και αποτελεσματική, καθώς η τεχνογνωσία μας, μας καθιστά πλέον πρωτοπόρους σε πολλά επίπεδα. Μεγάλες εταιρείες στο χώρο των πετρελαιοειδών και της μεταλλουργίας αποτελούν έμπρακτα παραδείγματα πελατοκεντρικής αντιμετώπισης με καθετοποιημένη διαχείριση των αναγκών τους σε ειδικές κατασκευές των στολών εργασίας που συμπεριλαμβάνει ακόμη και ολοκληρωμένο Πρόγραμμα Ανακύκλωσης και Επαναχρησιμοποίησης της στολής. Επιπρόσθετα, υιοθετούμε πρακτικές βιώσιμης ανάπτυξης και συνεχίζουμε δράσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, συμμετέχοντας σε προγράμματα διαχείρισης αποβλήτων ένδυσης και στηρίζοντας εμπράκτως ευπαθείς ομάδες. Τέλος, μέσα στο 2024 και στο πλαίσιο της συνεχούς εξέλιξης της εταιρείας μας, συνεχίζουμε να πιστοποιούμε προϊόντα κατασκευής μας και δημιουργούμε πρόγραμμα διερεύνησης του Customer Satisfaction, μέσω της χρήσης προηγμένων CRM εργαλείων. \\ Ανδρέας Κόκκινος, CEO, Axion Cotton Axion Cotton: Ποιότητα και ασφάλεια στα Έπαγελματικά Ένδύματα και τα Μέσα Ατομικής Προστασίας ΧΟΡΗΓΟ Σ ΈΚΔΟΣΗΣ
ΔΙΈΥΘΥΝΣΗ
Χατζή,