HR 215 Recruiters Powerlist 2024 e-mag by BOUSSIAS

Αρχισυντάκτρια Νάνσυ Βλαχάκη Συντάκτες Μαρία Μυλωνά Χριστόφορος Παυλάκης Advertising Executive Μαίρη Καλλιφείδα mkalifida@boussias.com Γραφίστρια Μαρία Πετροπούλου Φωτογράφος Κορνήλιος Σαραντίογλου Υπεύθυνος Συνδρομών Δημήτρης Φαραός dfarao@boussias.com Λογιστήριο Κωνσταντίνος Χασιώτης Εκδότης Μιχάλης Κ. Μπούσιας Διευθύντρια Περιοδικών Εκδόσεων Κατερίνα Πολυμερίδου Group Αdvertising Director Λήδα Πλατή Ετήσια Συνδρομή: €99

ΚΛΑΔΙΚΑ ΜΕΣΑ ΜΟΝ ΙΚΕ Λ. Κηφισίας 125-127, Αθήνα Τ.Κ. 115 24 Κτίριο Cosmos Center Τ.: 210 710 2452 Κωδικός ΕΛΤΑ: 21-7352 ISSN 2585-2361

Οι... Sherlocks του HR

Από τους πρωτοπόρους του Talent Acquisition μέχρι τους δεξιοτέχνες του Sourcing, αυτοί είναι οι 50 κορυφαίοι in-house επαγγελματίες στην προσέλκυση, την πρόσληψη και τη στελέχωση του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα. Γράφει η Μαρία Μυλωνά, mmylona@boussias.com

αθώς οι ανάγκες της αγοράς εργασίας συνεχίζουν να εξελίσσονται, ο ρόλος των στελεχών του recruitment και του Talent Acquisition είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις. Οι εξειδικευμένοι αυτοί επαγγελματίες αναλαμβάνουν την πρόκληση να ανακαλύπτουν, να προσελκύουν και να επιλέγουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό που θα οδηγήσει τις εταιρείες προς την επιτυχία. Η Recruiters 50 Powerlist έρχεται να αναγνωρίσει τη σημαντικότητα αυτού του ρόλου και να αναδείξει την καινοτομία και τη μοναδικότητα αυτών των στελεχών. Οι επαγγελματίες που θα γνωρίσετε, ξεφυλλίζοντας την έκδοση, ξεχωρίζουν για την ικανότητά τους να αντιμετωπίζουν κάθε πρόκληση με λογική, στρατηγική σκέψη και αφοσίωση, εξασφαλίζοντας όχι μόνο την κάλυψη των θέσεων εργασίας με κατάλληλους υποψηφίους, αλλά και την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, που θα συνεισφέρει στην ανταγωνιστικότητα της επιχείρησης. Σαν αληθινοί Sherlocks, αυτά τα 50 κορυφαία στελέχη αναζητούν τους πολύτιμους «θησαυρούς» του ανθρώπινου δυναμικού, ανακαλύπτουν τα μοναδικά προσόντα και τις κρυμμένες ικανότητες των υποψηφίων και λύνουν τα πιο πολύπλοκα «μυστήρια» της αγοράς εργασίας, οδηγώντας τις επιχειρήσεις προς την επιτυχία. Όπως και στις δύο HR 100 Powerlists το 2022 και το 2023, «δημιουργοί» της Recruiters 50 ήταν οι αναγνώστες του HR Professional αλλά και του καθημερινού newsletter Workforce, καθώς και στελέχη από το σύνολο της επιχειρηματικής κοινότητας, δηλαδή όλοι εσείς που αποδεχτήκατε την πρόσκλησή μας. Και η ανταπόκρισή σας ήταν -για ακόμα μία φορά- εντυπωσιακή. Μέσα στις 28 ημέρες κατά τις οποίες η πλατφόρμα παρέμεινε ανοιχτή, κατατέθηκαν περισσότερες από 1.030 προτάσεις, από περισσότερους από 780 «κριτές», ενώ συνολικά προτάθηκαν περισσότεροι από 190 επαγγελματίες του recruiting και του talent acquisition! Ως προς τα πoιοτικά χαρακτηριστικά της λίστας, το 66% των στελεχών που αναδεικνύονται στη λίστα είναι γυναίκες, γεγονός που πιστοποιεί -όπως και στις δύο προηγού-

μενες λίστες- τη σημαντική συνεισφορά και την επιρροή που έχουν στον τομέα του HR, παρά τις πιθανές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν. Εξίσου σημαντικό στοιχείο είναι πως η Recruiters 50 αντικατοπτρίζει την ποικιλομορφία του χώρου, καθώς περιλαμβάνει επαγγελματίες από διάφορες βιομηχανίες και τομείς, καθένας εκ των οποίων έχει καθοριστική συμβολή στη δημιουργία ισχυρών ομάδων και στη βελτίωση της απόδοσης των οργανισμών τους. Παράλληλα, ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν τα insights που προέκυψαν μέσα από τις απαντήσεις των στελεχών στα ερωτήματα που τους υποβάλλαμε. Συγκεκριμένα, η πλειοψηφία των επαγγελματιών ανέδειξε ως κλειδί για μία επιτυχημένη πρόσληψη την ευθυγράμμιση των προσδοκιών των υποψηφίων με αυτές της εταιρείας, ενώ σχεδόν εξίσου σημαντική χαρακτήρισαν την καλή συνεργασία με τους hiring managers. Ως προς τις βασικές προκλήσεις που θα επηρεάσουν τον τομέα της προσέλκυσης και πρόσληψης ταλέντων και ανθρώπινου δυναμικού συνολικότερα, την 1η θέση κατέλαβαν οι τεχνολογικές εξελίξεις, ενώ ακολούθησε η εύρεση και η διακράτηση των εξειδικευμένων ταλέντων. Τέλος, ο χαρακτήρας του Sherlock Holmes είναι αυτός που -σύμφωνα με το ένα στα πέντε στελέχη- περιγράφει καλύτερα τον επαγγελματικό τους ρόλο, ενώ ακολουθούν οι χαρακτήρες του Indiana Jones, του Ηρακλή Πουαρό, της Wonder Woman και του Captain America, αλλά και εκείνος του ο Gandalf από τον «Άρχοντα των Δαχτυλιδιών», της Hermione Granger από τον «Harry Potter» και της… Γεωργίας Βασιλειάδου από τη «Θεία από το Σικάγο». Κλείνοντας, θα θέλαμε συγχαρούμε όσους αναδείχτηκαν αλλά και να ευχαριστήσουμε όλους εσάς, τους αναγνώστες μας και την ευρύτερη επιχειρηματική κοινότητα, για τη συμμετοχή και τη στήριξή σας. Σας προσκαλούμε να μείνετε συντονισμένοι για την επόμενη Powerlist που (ήδη) ετοιμάζουμε, με στόχο να αναδείξουμε ακόμα περισσότερα στελέχη που ξεχωρίζουν στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Καλή ανάγνωση!

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Igor Bobryk Talent Acquisition Lead, Hack The Box Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η αποτελεσματική ανάλυση της θέσης και η μεθοδική συνεργασία του recruiter, τόσο με τον hiring manager, όσο και με τους υποψηφίους, βασιζόμενη στην ανοιχτή επικοινωνία και εμπιστοσύνη. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η διαχείριση όλων των νέων recruitment τεχνολογιών που θα δούμε το επόμενο διάστημα. Με ποιον τρόπο θα ενσωματωθούν στις υπάρχουσες διαδικασίες και τι αντίκτυπο θα έχει αυτό στον ρόλο του recruiter; Σαν αποτέλεσμα, ίσως για πρώτη φορά, ο recruiter να διαθέτει περισσότερο χρόνο για πιο ουσιαστικές ασχολίες. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Σαντιάγκο από τον «Αλχημιστή». Όπως ο πρωταγωνιστής ταξιδεύει με στόχο να βρει τον θησαυρό, έτσι και εγώ αναζητώ τον «θησαυρό» στην κάθε αλληλεπίδρασή μου με τους υποψηφίους, αλλά και τους hiring managers, αφού μαζί φτιάχνουμε τον χάρτη που θα μας οδηγήσει προς τη σωστή κατεύθυνση. WHO IS WHO: Ξεκίνησε την καριέρα του στον χώρο του graduate & retail recruiting. Εργάστηκε σε tech recruitment agency, που τον βοήθησε να μπει στον κόσμο των start-ups, όπου και εργάζεται τα 3 τελευταία χρόνια, ως υπεύθυνος για το σύνολο των talent acquisition διαδικασιών της Hack The Box. Βασικότερα επιτεύγματά του είναι το global scaling του οργανισμού, από 60 σε 270 εργαζομένους, η ανάδειξη σε Best Workplace και η αρθρογραφία του σε θέματα recruitment και καριέρας.

Andrea Chimenti Regional Recruiter, Trafigura Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η καλά δομημένη διαδικασία πρόσληψης. Από το στάδιο της περιγραφής του ρόλου μέχρι το onboarding, Recruiters και Υπεύθυνοι Προσλήψεων πρέπει να συνεργάζονται αποτελεσματικά, να καθορίζουν τους παράγοντες επιτυχίας, να διαμορφώνουν μία διαδικασία αξιολόγησης στοχευμένη να εντοπίσει αυτούς τους παράγοντες και να προσφέρουν στους υποψήφιους μία ξεχωριστή εμπειρία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η διατήρηση του κεντρικού ρόλου της ανθρώπινης κρίσης παρά την ενσωμάτωση του ΑΙ. Η διαδικασία πρόσληψης βασίζεται στην ανθρώπινη αλληλοεπίδραση και πρέπει να συνδυάζει τις ανθρώπινες δεξιότητες με τα οφέλη που προσφέρει το AI. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Indiana Jones, γιατί κυνηγάει αδιάκοπα «κρυμμένους θησαυρούς», ξεπερνώντας κάθε εμπόδιο και προσαρμόζοντας πάντα τη δράση του για να ανταποκριθεί με επιτυχία σε απρόβλεπτες προκλήσεις. WHO IS WHO: Regional Recruiter στην Trafigura, εταιρεία Fortune500, παγκόσμια ηγέτιδα στο εμπόριο φυσικών πόρων. Η επαγγελματική πορεία του Andrea αποτελεί παράδειγμα αλλαγής καριέρας, εφόσον πριν εισέλθει στον τομέα του HR, διετέλεσε δικηγόρος, με εξειδίκευση στο εργατικό και εμπορικό δίκαιο. Θεωρεί το Recruitment κρίσιμο για τον σχηματισμό, την ανάπτυξη και την επιτυχία κάθε επιχείρησης και απολαμβάνει την πρόκληση του να κατανοεί τον άνθρωπο απέναντι του για να επιτύχει πλήρη εναρμόνιση στο εταιρικό περιβάλλον.

Shehab El Naggar Director of Talent Acquisition, Four Seasons Astir Palace Hotel Athens Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη υπερβαίνει την απλή κάλυψη αριθμητικών κενών και επικεντρώνεται στην ευθυγράμμιση των αξιών των υποψηφίων με τις βασικές αρχές της εταιρείας. Παρά την αναμφισβήτητη σημασία των τεχνικών δεξιοτήτων, η έμφαση πρέπει να τοποθετείται στον εντοπισμό υποψηφίων των οποίων η συμπεριφορά και η στάση ευθυγραμμίζονται με την ουσία του οργανισμού.

ενσυναίσθηση, η διαίσθηση και η διαπροσωπική επικοινωνία, είναι ζωτικής σημασίας για τις προσλήψεις.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ψηφιοποίηση. Η ενσωμάτωση του ΑΙ, της αυτοματοποίησης και της ανάλυσης δεδομένων φέρνει επανάσταση στον τρόπο που οι υπεύθυνοι προσλήψεων εντοπίζουν υποψηφίους. Η ισορροπία μεταξύ της τεχνολογικής καινοτομίας και των ουσιαστικών ανθρώπινων χαρακτηριστικών, όπως η

WHO IS WHO: Η καριέρα του ξεκίνησε με τη σύσταση μίας εταιρείας παροχής εκπαιδευτικών υπηρεσιών στο Κάιρο. Μία συνεργασία με τα Four Seasons τον οδήγησε στην έναρξη του ταξιδιού του στην εταιρεία. Κατά τη διάρκειά του, ανέλαβε πάνω από επτά ομάδες εργασίας για να υποστηρίξει «συγγενικά» καταλύματα, επανασχεδιάζοντας τη διαδικασία επιλογής προσωπικού με μία πιο τεχνολογική προσέγγιση.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία θα ήταν ο Chris Gardner στο «Pursuit of Happiness». Η ανθεκτικότητα και η αισιοδοξία του αποτέλεσαν απόδειξη του αντίκτυπου που μπορεί να έχει η ενσυναίσθηση στη σφυρηλάτηση ουσιαστικών επαγγελματικών σχέσεων.

Δανάη Αρβανίτη Talent Acquisition Officer, Intracom Defense Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ειλικρίνεια! Είναι σημαντικό κάθε υποψήφιος να γνωρίζει ακριβώς τι θα συναντήσει αν ξεκινήσει να εργάζεται σε μία εταιρεία. Η ειλικρίνεια είναι ένα απαραίτητο συστατικό για κάθε σχέση με γερά θεμέλια. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι να καταφέρουμε να κρατήσουμε σε υψηλά επίπεδα το «candidate experience», παρά τις προκλήσεις και την έντονη κινητικότητα των υποψηφίων σε όλους τους κλάδους. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία αυτός θα ήταν η Nala, από το «Lion King»! Είναι ένα ενθουσιώδες, δυνατό, περήφανο και δραστήριο λιοντάρι, με πολύ αναπτυγμένο το αίσθημα του δικαίου. Η Nala ανακαλύπτει ότι η καθημερινότητα είναι δύσκολη και βάζει στόχο να καταφέρει να ξεπεράσει κάθε δυσκολία και να πετύχει τους στόχους της. WHO IS WHO: Οι σπουδές της επικεντρώθηκαν στην Επικοινωνία και το Ανθρώπινο Δυναμικό. Στη διάρκεια των πρώτων της συνεντεύξεων ως υποψήφια, παρατηρούσε και σύγκρινε τους τρόπους προσέγγισης όλων των recruiters και τους «διόρθωνε» κρυφά. Έτσι, κατάλαβε ότι αυτή είναι η επαγγελματική πορεία που ήθελε να ακολουθήσει! Σύντομα της δόθηκε η ευκαιρία να εργαστεί στο τμήμα HR στην Archeiothiki, όπου βεβαιώθηκε ότι το Recruitment είναι αυτό που θα ήθελε να ασχοληθεί. Από τον Οκτώβριο του 2022, εργάζεται στην Intracom Defense, στην ομάδα του Recruitment.

Νικόλαος Κ. Βαρβέρης Recruitment Manager & Development Coach @ SYNTAX IT GROUP Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ικανότητα να ακούμε τον άνθρωπο και τις ανάγκες του που κρύβονται πίσω από κάθε αίτηση ή πιθανό νέο ρόλο. Πίσω από κάθε βιογραφικό υπάρχει μία μοναδική ιστορία, ένα σύνολο δεξιοτήτων και εμπειριών που οφείλουμε να εξετάσουμε με σεβασμό εντός της -κατά τα άλλα- τυπικής διαδικασίας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια -ειδικότερα στον χώρο της τεχνολογίας, θα είναι η διαχείριση της αυξανόμενης τάσης των παράλληλων ή και project-based ρόλων. Εντοπίζουμε καθημερινά ανθρώπους με παραπάνω από μία full-time εργασία, όπως και πολλούς οι οποίοι έχουν τη δική τους ατομική εταιρεία. Η κατανόηση αυτής της νέας πραγματικότητας θα απαιτήσει μεγαλύτερη ευελιξία και καινοτόμες στρατηγικές προσέγγισης και δέσμευσης των υποψηφίων. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, θα επέλεγα τον Sherlock Holmes. Στον κόσμο των προσλήψεων, κάθε αναζήτηση για τον κατάλληλο υποψήφιο μοιάζει με ένα μυστήριο. Με τις ανάγκες να αυξάνονται και το κατάλληλα καταρτισμένο προσωπικό να μην είναι πάντα διαθέσιμο, ο ρόλος μας αποκτά μία διάσταση «ντετέκτιβ», αναζητώντας τα κρυφά ταλέντα, χρησιμοποιώντας κάθε μέσο. WHO IS WHO: Διευθυντής προσλήψεων και ανάπτυξης προσωπικού στη SYNTAX IT GROUP με έδρα την Ελλάδα και τον Αραβικό Κόλπο, πετυχαίνοντας αξιοσημείωτη αύξηση προσέλκυσης νέων υποψηφίων και σημαντική μείωση του χρόνου κάλυψης των ανοιχτών θέσεων. Έχει εργαστεί για τον μεγαλύτερο οργανισμό προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης των νέων πτυχιούχων της χώρας μας ReGeneration, παραμένοντας ενεργό μέλος των Global Shapers, World Economic Forum. Ασχολείται ενεργά με το οικοσύστημα νεοφυών επιχειρήσεων, ως partner και mentor. Κατέχει το πρώτο βραβείο στον GSEA του Entrepreneurs Organization και έχει συμπεριληφθεί στη λίστα Forbes 30 Under 30 και Business Elite’s Under 30. Είναι διαπιστευμένος Senior Practitioner Coach από τον EMCC και συνεχίζει τις σπουδές του στην ψυχολογία.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Βασίλειος Βάρταλας HR Talent Acquisition & Development Specialist, iStorm Apple Premium Partner (Greece & Cyprus) Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να θυμόμαστε πως δεν επιλέγουμε μόνο εμείς τους/τις υποψήφιους/ες, αλλά μας επιλέγουν και οι ίδιοι/ες. Για αυτό πρέπει να εστιάζουμε στο candidate experience, ώστε να αυξάνουμε τις πιθανότητες να προσελκύσουμε κορυφαία ταλέντα, να μειώσουμε το time to fill & να πετύχουμε τη διακράτησή τους. Αυτό συνεπάγεται την τακτική επικοινωνία με τους υποψήφιους, την άμεση παροχή ανατροφοδότησης και την αντιμετώπισή τους με σεβασμό.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Rafiki από την ταινία «Lion King». Είναι σοφός, διορατικός και έχει βαθιά κατανόηση της σημασίας της κοινότητας και των σχέσεων μεταξύ των μελών της. Ως καλός ακροατής και σύμβουλος, καθοδηγεί και υποστηρίζει τους γύρω του.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για τα κορυφαία ταλέντα. Λόγω της ταχείας εξέλιξης της τεχνολογίας, οι οργανισμοί ενδέχεται να αντιμετωπίσουν έλλειψη ειδικευμένων υποψηφίων για βασικές θέσεις, για αυτό και πρέπει να υιοθετήσουν καινοτόμες στρατηγικές πρόσληψης, να δημιουργήσουν ισχυρό employer branding και να επενδύσουν σε προγράμματα ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων.

WHO IS WHO: Με προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές στις ανθρωπιστικές επιστήμες και μεγάλη εμπειρία στους κλάδους Finance, Retail & και Technology. Βασικά επιτεύγματά του αποτελούν ο επανασχεδιασμός της εξωτερικής και εσωτερικής διαδικασίας στελέχωσης, επιλογής και πρόσληψης, η δημιουργία και εφαρμογή πολιτικής καθορισμένης επαγγελματικής πορείας για το προσωπικό, η ανάπτυξη onboarding plan, η χάραξη στρατηγικής Employer Βranding και ο καθορισμός Talent Development Plan για όλους τους εργασιακούς ρόλους.

Αναστασία Βενιζέλου Recruitment & Talent Manager, Munich RE HealthTech, Personal Development Coach Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η στοχευμένη επικοινωνία, ξεκινώντας από μία αποτελεσματική επικοινωνία μεταξύ του hiring manager και του recruiter, μέχρι και την επικοινωνία μεταξύ του υποψηφίου και του recruiter. Η διαφάνεια και η αμοιβαία κατανόηση είναι ουσιαστικοί πυλώνες επιτυχίας για όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία πρόσληψης. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η αποτελεσματική σύνδεση των recruiters με τους υποψήφιους σε ένα περιβάλλον έντονης κινητικότητας, όπου η προσφορά θέσεων υπερκαλύπτει τη ζήτηση σε αρκετούς κλάδους. Το employer branding, η θετική εμπειρία των υποψήφιων κατά τη διαδικασία προσέλκυσης και το πακέτο παροχών αποτελούν -και θα συνεχίσουν- τα βασικότερα ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα για κάθε εταιρεία.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Molly Flynn στην ταινία «The Internship» για τη διαφάνεια, την ευαισθησία και τη δικαιοσύνη της. WHO IS WHO: Απασχολείται στο HR τα τελευταία 16 χρόνια. Η προσέλκυση και επιλογή είναι, μεταξύ άλλων, και θέμα κατάλληλων ερωτήσεων και ενεργητικής παρουσίας και παρατήρησης. Συνειδητά αποφάσισε να πλαισιώσει αυτές τις ανάγκες μέσα από το αναπτυξιακό της ταξίδι. Είναι πιστοποιημένη Coach από το Co-Active Training Institute (CTI) και έχει εκπαιδευτεί στο Mindfulness Based Stress Reduction από το UMass Memorial Healthcare και στον νευρογλωσσικό προγραμματισμό, ως NLP University Practitioner. Είναι κάτοχος πτυχίου στην Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων και μεταπτυχιακού στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Σ ΥΝΟΛΙΚ Α Κ ΑΤΑΤΕΘΗΚ ΑΝ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 1.030 ΠΡΟΤΑ ΣΕΙΣ, ΑΠΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥ Σ ΑΠΟ 780 «ΚΡΙΤΕΣ» Θεοδώρα Βόγλη Talent Acquisition Leader Greece, P&G Hellas Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η θετική εμπειρία των υποψηφίων κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να νιώθουν ευπρόσδεκτοι στην εταιρεία πριν ακόμη προσληφθούν. Επίσης, ως Recruiters πρέπει να αφουγκραζόμαστε τόσο τις ανάγκες της εταιρείας, όσο και των υποψηφίων μάς προκειμένου να γίνουν τα σωστά «ματσαρίσματα» που θα οδηγήσουν και τις δύο πλευρές στην επιτυχία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι ο επαναπροσδιορισμός του εργασιακού πλαισίου και η ενσωμάτωση της εργασίας από απόσταση. Η γενιά Ζ είναι πολύ ξεκάθαρη στην προτίμησή της σε remote και hybrid work set ups, συνεπώς ιδιαίτερα οι πιο παραδοσιακοί κλάδοι εργασίας θα

πρέπει να προσαρμοστούν αναλόγως για να συνεχίσουν να προσελκύουν ταλέντα. WHO IS WHO: Είναι απόφοιτη Αγγλικής Φιλολογίας από το ΕΚΠΑ και κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στο Global HR Management από το Newcastle University. Αυτή την περίοδο παρακολουθεί ένα δεύτερο μεταπτυχιακό στις Σπουδές Φύλου, καθώς θεωρεί ότι το κομμάτι της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με την ταυτότητα και την αποστολή ενός Recruiter στη σημερινή αγορά εργασίας. Τα τελευταία 4 χρόνια εργάζεται στην P&G, όπου, από πέρσι, μέσα από τον ρόλο της στο Talent Acquisition εργάστηκε στην προσέλκυση ταλέντων για τη στελέχωση του νέου Ευρωπαϊκού Supply Chain Hub της εταιρείας, συμβάλλοντας στην πρόσληψη 45 νέων συναδέλφων.

Μαριλέτα Βύσσα Senior Manager, Talent Acquisition Europe, Middle East & Eurasia, The Coca Cola Company Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η σωστή ανάλυση των αναγκών του Hiring Manager, που οδηγεί στη σωστή περιγραφή και οριοθέτηση του ρόλου. Στη συνέχεια, η ειλικρινής προσέγγιση των υποψηφίων και η ικανότητα να «αφουγκραστείς» το δικό τους κίνητρο για τον ρόλο, δίνει τη δυνατότητα να επιλεγεί ο πιο κατάλληλος. Αυτό που κάνει τη διαφορά στη διαδικασία και συμπαρασύρει όλους τους εμπλεκόμενους, είναι η διάθεσή σου να προσεγγίζεις την κάθε πρόσληψη με τον ενθουσιασμό που είχες την πρώτη φορά, σε συνδυασμό με την εμπειρία εκατοντάδων θέσεων και χιλιάδων υποψηφίων. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η επιτυχής προσέλκυση των «Zoomers», όσων δηλαδή έχουν γεννηθεί τέλη 1990 και μέχρι το 2010, μίας γενιάς μεγαλωμένης με άμεση και συνεχή πρόσβαση σε ένα digital κόσμο και την πληροφορία που υπάρχει εκεί. Η διαφορετική αντίληψη για το νόημα της εργασίας

σε σχέση με τις επιδιώξεις και τις αξίες ζωής της Generation Z, θα πρέπει να αναλυθεί από τις εταιρείες και να συμπεριληφθεί στον μελλοντικό σχεδιασμό στελέχωσής τους. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν της Γεωργίας Βασιλειάδου στην «Θεία από το Σικάγο». Έχω τα δεδομένα, δηλαδή τις ανάγκες στελέχωσης, και βρίσκω – κάποιες φορές και με πιο ευφάνταστους τρόπους– τον κατάλληλο υποψήφιο για την κατάλληλη θέση. WHO IS WHO: Η Μαριλέτα Βύσσα ξεκίνησε στην Korn Ferry, όπου κάλυψε με επιτυχία πάνω από 250 θέσεις σε διαφορετικές ειδικότητες και επαγγελματικούς κλάδους. Στη συνέχεια έστησε το Talent Acquisition τμήμα της Dixons Southeast Europe. Από το 2018 ανήκει στο δυναμικό της The Coca Cola Company, όπου ξεκίνησε ως υπεύθυνη για την Κεντροανατολική Ευρώπη και τώρα είναι μέλος της Ευρωπαϊκής Ομάδας. Από την αρχή του 2024 διαχειρίζεται, επίσης, και την αγορά της Μέσης Ανατολής.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Μαρία Γκάτσου HR Talent Acquisition Partner (Tech & Product), Betsson Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η αποτελεσματική συνεργασία και καλή εργασιακή σχέση των στελεχών talent acquisition και των Hiring managers, με σκοπό την κατανόηση των απαιτήσεων του ρόλου. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ολοένα και αυξανομένη ζήτηση επαγγελματιών τεχνολογίας (software engineers), σε μία αγορά η οποία δεν κατέχει μεγάλο ποσοστό tech people managers, όπως engineering managers, people leads, σε αντίθεση με αγορές του εξωτερικού, ώστε να μπορέσουν να κάνουν coach/mentor τις νέες γενιές software engineers.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Emily in Paris, που ξεκινάει from scratch να χτίζει τη νέα της επαγγελματική πορεία στο Παρίσι. WHO IS WHO: Επαγγελματίας Talent Acquisition, με εμπειρία στο employer branding και την προσέλκυση ταλέντων. Η εμπειρία της στο fast paced Industry του igaming, την βοήθησε να αναπτύξει τις δεξιότητές της στην ευελιξία και την αποτελεσματικότητα, αλλά και την έκανε μία καθοδηγούμενη από Data/KPIS εργασιακή προσωπικότητα. Στον σημερινό της ρόλο στην Betsson έχει συμμετάσχει στην επέκταση της εταιρείας στην Ελλάδα από 10 σε 105 στελέχη της πληροφορικής, προσλαμβάνοντας πάνω από 75 εργαζομένους.

Βάιος Γκουγκουστάμος Talent Acquisition, Talent Management and Employer Branding Lead, Greece and Cyprus, PepsiCo Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η σωστή διαχείριση του recruitment funnel, καθώς κάθε λάθος κοστίζει και δημιουργεί ανισορροπίες στη διαδικασία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η αξιοποίηση νέων τεχνολογιών, σε ένα κόσμο που μετρά ήδη δεκάδες συστήματα/softwares που χρησιμοποιούνται ώστε να κάνουν τις διαδικασίες πρόσληψης πιο πετυχημένες. Θα πρέπει να είμαστε agile και να δίνουμε έμφαση στο reskilling/upskilling των recruiter μας, ώστε να καλύπτουμε τις ανάγκες των οργανισμών. Επίσης, καθώς οι απαιτούμενες δεξιότητες θα αλλάζουν όλο και περισσότερο, θα χρειαστεί να γίνεται σωστή διαχείριση των κενών που θα υπάρχουν μεταξύ των Hiring briefs και των υφιστάμενων skillset των υποψηφίων.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Chuck Noland στην ταινία «Cast Away», με πρωταγωνιστή τον Tom Hanks. WHO IS WHO: Ο Βάιος έχει χειριστεί recruitments σε περισσότερες από 15 χώρες. Ξεκίνησε την καριέρα του στην PZ Cussons, ως HR Trainee, καλύπτοντας ρόλους διαφορετικών επιπέδων. Το 2014 προσλήφθηκε στον Όμιλο ICAP, όπου σχεδίασε τη νέα στρατηγική προσλήψεων για τα πλάνα επέκτασης της Εταιρείας σε αγορές του εξωτερικού και από το 2017 καλύπτει την στρατηγική ανάπτυξη της ατζέντας των Ταλέντων της PepsiCo σε Ελλάδα και Κύπρο. Πιστεύει στη διατήρηση της επιχειρηματικής ανάγκης στο επίκεντρο οποιασδήποτε λύσης στο recruitment.

Πωλίνα Γουμπούρου Talent Acquisition Partner, Greece & Nordics Squad Lead, Roche Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ικανότητα αναγνώρισης μοναδικών ταλέντων και η δημιουργία αμοιβαίων επωφελών συνδέσεων μεταξύ υποψηφίων και επιχειρήσεων, σε συνδυασμό με μία σύγχρονη προσέγγιση της διαδικασίας, χρησιμοποιώντας προηγμένες τεχνολογίες. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ανεύρεση και προσέλκυση ταλέντων σε ένα αυξανόμενα ανταγωνιστικό και απαιτητικό περιβάλλον. Η ανάπτυξη και εφαρμογή καινοτόμων τεχνικών προσλήψεων, η ανάλυση της αγοράς εργασίας και η ενδυνάμωση της εταιρικής εικόνας θα αποτελέσουν κλειδιά για την αντιμετώπιση αυτής της πρόκλησης. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Γκάνταλφ από το «Άρχοντας των Δαχτυλιδιών». Όπως ο Γκάνταλφ είχε την ικανότητα να ενώνει διαφορετικές φυλές για έναν κοινό σκοπό,

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

έτσι και εγώ προσπαθώ να ταιριάξω τις ανάγκες της εταιρείας και τις προσδοκίες των υποψηφίων για να βρούμε τον ιδανικό συνδυασμό και να δημιουργήσουμε ισχυρές ομάδες, σεβόμενοι πάντα τη διαφορετικότητα. WHO IS WHO: Έχοντας αποκτήσει πολύχρονη εμπειρία στον κλάδο του HR στον φαρμακευτικό κλάδο, τα τελευταία 2 χρόνια έχει εστιάσει στο Talent Acquisition όπου είναι υπεύθυνη για το recruiting της Roche στην Ελλάδα και τις Σκανδιναβικές χώρες. Παράλληλα, ασχολείται με τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών recruiting του οργανισμού, ενώ έχει αποκτήσει σημαντικές εμπειρίες από τη διαχείριση transformation projects σε διαφορετικές χώρες. Υποστηρίζει ένθερμα τη σημασία της εταιρικής κουλτούρας στην προσέλκυση ταλέντων και συμμετέχει ενεργά σε πρωτοβουλίες που προάγουν και δημιουργούν ευκαιρίες σύνδεσης με τους υποψηφίους.

Μαρία Δάγλα Head of Recruitment, ΔΕΗ Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η εις βάθος γνώση της αγοράς, του οργανισμού, των αξιών του και του οράματος, με στόχο οι υποψήφιοι που επιλέγονται να ενστερνίζονται τις ίδιες αξίες και να λειτουργούν συμπληρωματικά στις ομάδες στις οποίες εντάσσονται. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση high caliber υποψηφίων σε εξειδικευμένα αντικείμενα καθώς και η διακράτηση των ταλέντων. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Wonder Woman, καθώς στην επιλογή προσωπικού απαραίτητα στοιχεία είναι η ταχύτητα, η αποτελεσματικότητα, η ακεραιότητα και η δικαιοσύνη. WHO IS WHO: Απόφοιτη της ΟΔΕ του ΟΠΑ με Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Εργάζεται 14 χρόνια στο HR στις εταιρείες Mondelez, Plaisio, Κωτσόβολος και από το 2022, στη ΔΕΗ. Από τις σημαντικότερες στιγμές στην επαγγελματική της πορεία ήταν στην Κωτσόβολος, η στελέχωση καταστημάτων σε νέες αγορές, η τιμητική διάκριση κάλυψης 300 θέσεων σε διάστημα peak καθώς και το EVP. Στη ΔΕΗ, ένα πολύ σημαντικό έργο που διαχειρίστηκε αφορά στον πλήρη επανασχεδιασμό της διαδικασίας προσλήψεων.

Αγάπη Ευαγγελινάκη Head of Talent Acquisition, Kaizen Gaming Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ευθυγράμμιση των προσδοκιών των υποψηφίων με τις προσδοκίες του οργανισμού και η ισότιμη μεταξύ τους επικοινωνία. Στην Kaizen Gaming, όταν συνδέουμε ένα υποψήφιο ταλέντο με τον ρόλο που ονειρεύεται, καλύπτοντας ταυτόχρονα τα standards που έχουμε θέσει για τον ρόλο, επιτυγχάνουμε αποτελεσματικά το growth του #oneteam μας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση υποψηφίων με τις κατάλληλες δεξιότητες, δεδομένου του talent shortage της αγοράς εργασίας. Η προσέλκυση των κατάλληλων υποψηφίων και η σωστή στόχευση όσων δεν είναι ενεργά σε αναζήτηση, είναι ένας ακόμα στόχος προς επίτευξη. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία αυτός θα ήταν ο Sherlock Holmes. Όπως ο Sherlock είναι ειδικός στην εξερεύνηση, ανάλυση και ανακάλυψη στοιχείων για να λύσει μυστήρια, έτσι και ένας/μία Head of Talent Acquisition πρέπει να είναι επιδέξιος/α στον εντοπισμό και ανάλυση του ταλέντου, να αντιλαμβάνεται τις ανάγκες της επιχείρησης και να επιτυγχάνει την αποτελεσματική πρόσληψη. Οι δύο χαρακτήρες μοιράζονται τη δεξιότητα του να εντοπίζουν κρίσιμες πληροφορίες και να λαμβάνουν αποφάσεις με βάση τα δεδομένα. WHO IS WHO: Ξεκίνησε την πορεία της στον τομέα του HR το 2009. Ως Head of Talent Acquisition στην Kaizen Gaming, ανάμεσα στις προτεραιότητες της είναι η διαμόρφωση μίας δυναμικής ομάδας σε διαφορετικές ώρες που επικεντρώνεται στο σχεδιασμό στρατηγικών για την εύρεση ταλαντούχων υποψηφίων, την άριστη εμπειρία των υποψηφίων και την υλοποίηση του πλάνου προσλήψεων για την διεθνή επέκταση του οργανισμού.

ΤΟ 34% ΤΩΝ RECRUITERS Κ ΑΙ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ TALENT ACQUISITION ΣTH ΛΙΣΤΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΤΡΕΣ ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Φανή Ζάρκου Cluster Talent Acquisition & Identification Manager, Greece, Cyprus, Bulgaria and BSO, Coca Cola HBC Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ανθρώπινη επαφή και κατανόηση των αναγκών και των κινήτρων που κατευθύνουν τις αποφάσεις των υποψηφίων και των managers. Βάσει αυτών πρέπει να φέρεις στην προσοχή τις ευκαιρίες/ υποψηφίους που θα ταιριάζουν στις ανάγκες τους. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ενσωμάτωση και συμπερίληψη της Gen z στον εργασιακό χώρο, η προσέλκυση ταλέντων και η διακράτησή τους και η είσοδος του AI, που θα καταστήσει απαραίτητη την εκμάθηση νέων δεξιοτήτων από τους ανθρώπους του ΤΑ και την αναβάθμιση των διαδικασιών. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν του Sherlock Holmes. Όπως ο Sherlock, έτσι και ο κάθε talent acquisition πρέπει να μπορεί να παρατηρεί, να συλλέγει και να

αναλύει πληροφορίες. Η κάλυψη κάθε θέσης αποτελεί την επίλυση ενός μυστηρίου, όπου συνδυάζεις την τεχνογνωσία, εργαλεία και το ένστικτο για να ανακαλύψεις τα ταλέντα για κάθε ευκαιρία. WHO IS WHO: Με περισσότερα από 11 χρόνια εμπειρίας, έχοντας περάσει από τον χώρο του consulting, και τα τελευταία 5,5 χρόνια με την CCHBC. Τα τελευταία 2 χρόνια ηγείται ομάδων σε Ελλάδα και εξωτερικό, ως Cluster Talent Acquisition Manager, με ένα χαρτοφυλάκιο θέσεων που ξεπερνά τις 1.000. Έχει ηγηθεί της υλοποίησης της στρατηγικής talent σε διαφορετικές αγορές, έχει εμπλακεί σε στρατηγικά έργα για χώρες που απαιτούσαν τη διαχείριση ταλέντων από το εξωτερικό περιβάλλον, συμβάλλοντας στη βελτιστοποίηση διαδικασιών και KPIs για τις ομάδες της και στον επανασχεδιασμό διαδικασιών και εργαλείων αξιολόγησης.

Ελευθερία Θεσσαλονικεύς International HR Business Partner, Sunlight Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να πληρείται το τρίπτυχο Job match - Boss match Company match! Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση και η διατήρηση των ταλέντων, καθώς η γενιά Z αλλάζει τους κανόνες, τοποθετώντας ψηλά στο αξιακό της σύστημα τη συνεισφορά της εργασίας στην ολοκλήρωση της προσωπικότητας και το worklife balance.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Lara Croft, με αποστολή να λύσω το «γρίφο» του ταλέντου και να βρω τον θησαυρό! WHO IS WHO: Ξεκίνησε τη σταδιοδρομία της στον κλάδο των HR Services, αποκτώντας εξειδίκευση στους τομείς στελέχωσης και αξιολόγησης διαφορετικών ειδικοτήτων και επιπέδων. Από το 2015 εργάζεται σε θέσεις ΗR in-house γρήγορα αναπτυσσόμενων

οργανισμών σε Ελλάδα και εξωτερικό, αναλαμβάνοντας την υλοποίηση της στρατηγικής ανάπτυξης, οργάνωση, εφαρμογή HR διαδικασιών κ.ά. Σημεία σταθμός στην καριέρα της ήταν η ανάδειξη ως Recruiter of the Year (Adecco, 2011), Top Recruiter of The Year (Randstad, 2013) και η κατάκτηση του χρυσού βραβείου στην Κατηγορία: Δημιουργία Θέσεων Εργασίας (Bite Awards, 2018. Έχει αναδειχθεί στην ΗR 100 Powerlist 2022 by Boussias.

Εύα Καλαϊτζίδου Talent Acquisition Manager, Costa Navarino Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ικανότητα να αναγνωρίζεται ο συνδυασμός των σωστών hard και soft skills, με γνώμονα πάντα την κουλτούρα και τις αξίες της επιχείρησης. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η προσαρμογή στις αλλαγές της αγοράς εργασίας, όπως η αυξανόμενη επιθυμία για ευελιξία, η τηλεργασία και η ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων σε σχέση με τις τεχνολογικές αλλαγές. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Hermione Granger από τη σειρά βιβλίων «Harry Potter». Η Hermione είναι ένας χαρακτήρας που συνδυάζει έξυπνα την ικανότητα για ανάλυση, τη στρατηγική σκέψη και

Βασιλική Κανελλοπούλου Recruiter, Alumil Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να μπορείς να συνδυάσεις τις ανάγκες και τους στόχους καριέρας των υποψηφίων με τη στρατηγική και την κουλτούρα της εταιρείας. Είναι σημαντικό η κάθε θέση να καλύπτεται από επαγγελματίες που είναι συνειδητοποιημένοι για την επιλογή τους, αλλά ταυτόχρονα και οι εταιρείες από την πλευράς τους να συμβάλλουν στην εκπλήρωση των στόχων των εργαζομένων. #psychologicalcontract Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι οι απαιτήσεις για ανεπτυγμένες τεχνολογικές γνώσεις από τους επαγγελματίες και η έλλειψη επαγγελματιών σε τεχνικά επαγγέλματα. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Katniss Everdeen από το «The Hunger Games». WHO IS WHO: Ως απόφοιτη της Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου Μακεδονίας, το 2018 έκανε την πρακτική της στο Recruitment της Alumil και σήμερα κατέχει τον ρόλο της Recruiter. Στην μέχρι τώρα πορεία της, είχε τη δυνατότητα να ασχοληθεί με project που αφορούσαν το DEIB, το sustainability (social), το employer branding, το candidate experience και το recruitment automation. Ο σχεδιασμός και η εδραίωση του InAlumil αποτελεί βασικό milestone της καριέρας της. #nexttoprofessionals

την ισχυρή επικοινωνία. Είναι δεξιοτέχνης στο να βρίσκει λύσεις σε περίπλοκα προβλήματα και να εργάζεται αποτελεσματικά μέσα σε μία ομάδα, κάτι που αντανακλά τις δεξιότητες που απαιτούνται από έναν επιτυχημένο επαγγελματία στον τομέα των ανθρώπινων πόρων. WHO IS WHO: Σπούδασε με πλήρη υποτροφία στο Perrotis College, όπου και αποφοίτησε από το τμήμα International Business, κάνοντας πρακτική άσκηση στη Νέα Υόρκη. Έπειτα, εργάστηκε για 6 χρόνια στην Αμερικανική Γεωργική Σχολή ως Recruitment Officer και παράλληλα, απέκτησε μεταπτυχιακό τίτλο στο Marketing for the AgroFood Sector. Τα επόμενα χρόνια απασχολούνταν ως Tech Recruiter σε start-ups της Ελλάδας και του εξωτερικού, εστιάζοντας στο diversity, equity and inclusion και πλέον είναι Talent Acquisition Manager στην Costa Navarino.

Κική Καούστου Senior Talent Attraction Partner, Nokia Hellas Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι ένας συνδυασμός παραγόντων και στρατηγικών. Οι κύριοι παράγοντες που συμβάλλουν είναι ένα ισχυρό Employer Branding που παρουσιάζει τις αξίες, την κουλτούρα και τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης στην εταιρεία, και μία συντονισμένη διαδικασία συνέντευξης, που εξασφαλίζει μία μοναδική εμπειρία για τον υποψήφιο. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η επιλογή της τεχνολογίας με τον καλύτερο αντίκτυπο στη διαδικασία πρόσληψης, ειδικά στην εμπειρία των υπεύθυνων προσλήψεως και των υποψηφίων. Η αυξανόμενη χρήση της ΑΙ στις προσλήψεις εξελίσσεται διαρκώς. Ενώ αυτές οι τεχνολογίες μπορούν να βελτιώσουν την αποτελεσματικότητα, μπορεί επίσης να προκαλέσουν προκλήσεις όσον αφορά στην προκατάληψη, τη διαφάνεια και την ανθρώπινη επαφή. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Willy Wonka από την ταινία «Charlie and the Chocolate Factory». WHO IS WHO: Έμπειρη επαγγελματίας στον κλάδο των Ανθρώπινων Πόρων με 25+ χρόνια εμπειρίας στην προώθηση της αριστείας στον τομέα των προσλήψεων. Στα επιτεύγματά της περιλαμβάνονται η πρόσληψη 300+ επαγγελματιών εντός ενός επιταχυνόμενου χρονικού πλαισίου, η καθοδήγηση μίας πρωτοβουλίας αναδιάρθρωσης και η επιτυχής ενορχήστρωση της αναδιάταξης ατόμων κατά τη διάρκεια ενός μετασχηματιστικού έργου. Έχοντας αποκτήσει εμπειρία στον χειρισμό συγχωνεύσεων με κολοσσούς του κλάδου, κατέχει μία μοναδική ικανότητα στην εναρμόνιση των πολιτικών, των διαδικασιών πρόσληψης και της πολιτιστικής ολοκλήρωσης. Κατέχει αποδεδειγμένη επιτυχία στην ευθυγράμμιση των πρωτοβουλιών με τις επιχειρησιακές ανάγκες, επιδεικνύοντας στρατηγική ηγεσία σε ποικίλα, πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Βικτώρια Καρκούλη Talent Acquisition Specialist, Nestlé Hellas Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να βρίσκεις διαθέσιμα ταλέντα στην αγορά, τα οποία ταιριάζουν τόσο στις απαιτήσεις του ρόλου όσο και στη φιλοσοφία και την κουλτούρα της εταιρείας. Η διαδικασία των προσλήψεων είναι πάντοτε πολύ σημαντική για κάθε εταιρεία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι να

μπορέσουμε να ενσωματώσουμε τον ψηφιακό μετασχηματισμό στις προσλήψεις, χωρίς να χάσουμε τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα μας και να βρίσκουμε πάντα τα σωστά ταλέντα για τις ανοιχτές θέσεις εργασίας. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Hermione Granger από τον «Harry Potter». Ταυτίζομαι με την Ερμιόνη καθώς είναι γενναία, αυθόρμητη, εκφράζει με θάρρος την άποψή της και

Μαρίνα Καρτσούνη HR Talent Acquisition Specialist, Hemmersbach Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η καλή προετοιμασία (σαφή και καλά καθορισμένα κριτήρια), η επικοινωνία, ώστε οι υποψήφιοι να κατανοούν τις απαιτήσεις και τον τρόπο λειτουργίας της εταιρείας, καθώς και το θετικό candidate experience. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ανάγκη για επαγγελματίες με πολύ σφαιρικές δεξιότητες, έτσι ώστε να μπορέσουν να προσαρμοστούν στο κόσμο του digitalization, ο σεβασμός στη διαφορετικότητα (diversity & Inclusion), καθώς και θέματα που αφορούν στο wellbeing. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Indiana Jones. Όπως ο Jones, έτσι και ένας Talent Acquisition Specialist, διαρκώς αναζητά νέες ευκαιρίες και ταλέντα σε απαιτητικά περιβάλλοντα, ενώ πάντα αναζητά την αντιμετώπιση προκλήσεων με φιλοδοξία. WHO IS WHO: Το πιο σημαντικό achievement της αποτελεί το θετικό feedback των υποψηφίων για το recruitment process, ανεξαρτήτως εάν τελικά προσλαμβάνονται ή όχι, καθώς και η ανάπτυξη θετικών σχέσεων με το business. Αναμφισβήτητα, το μεγαλύτερο milestone στην καριέρα της αποτελεί η συμμετοχή και η συμβολή της στο Management Trainee πρόγραμμα που έχει σχεδιάσει η εταιρεία, δίνοντας την ευκαιρία σε νέους/ νέες να αποκτήσουν τον ρόλο του Project Manager και να αναπτυχθούν εντός αυτής.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

θέλει πάντα να κάνει αυτό που είναι σωστό. WHO IS WHO: Με σπουδές στην Αμερική, έχει εργαστεί σε Αμερική, Ελλάδα και Ιταλία, στους τομείς του Internal Communication και του Talent Acquisition. H Βικτώρια, μεταξύ άλλων, έχει διαχειριστεί περισσότερες από 500 προσλήψεις σε Ελλάδα και Κύπρο, ενώ έχει οργανώσει και συμμετέχει σε παραπάνω από 50 εκδηλώσεις πανελλαδικά, ενισχύοντας περαιτέρω τη σχέση με την τοπική ακαδημαϊκή κοινότητα.

Σύλβια Κάτση Talent Acquisition, Engagement and Development Manager, Goldair Handling Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι ο συνδυασμός τεχνικών δεξιοτήτων, προσωπικών χαρακτηριστικών, επαγγελματικής στάσης και αποτελεσματικής επικοινωνίας. Οι υποψήφιοι που ξεχωρίζουν δείχνουν την απαραίτητη εμπειρία και τεχνική γνώση, αλλά και «ταιριάζουν» με τις αξίες και την κουλτούρα του οργανισμού. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η έντονη τεχνολογική εξέλιξη και πώς η ΑΙ και οι αυτοματοποιήσεις θα επηρεάσουν το Talent Acquisition που απαιτεί την ανθρώπινη επαφή. Παράλληλα, η προσέλκυση ταλέντων απαιτεί ένα ισχυρό brand του εργοδότη. Οι εταιρείες θα πρέπει να επενδύσουν στην προβολή της εργασιακής τους κουλτούρας, των αξιών και των δράσεων που πραγματοποιούν, ώστε να ξεχωρίσουν σε ένα ανταγωνιστικό τοπίο προσλήψεων όπου οι υποψήφιοι δεν εστιάζουν μόνο στις οικονομικές απολαβές. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, θα ήταν ο Σέρλοκ Χολμς. Όπως ο Χολμς λύνει μυστήρια με επιδεξιότητα και στρατηγική σκέψη, έτσι και εγώ προσεγγίζω τις επαγγελματικές προκλήσεις με δημιουργικότητα και αποφασιστικότητα, διασφαλίζοντας θετικά αποτελέσματα. WHO IS WHO: Η επαγγελματική της πορεία ξεκίνησε και συνεχίζεται με συνέπεια και διαρκή προσπάθεια εντός της Goldair Handling. Το σημαντικότερο επίτευγμά της είναι η εφαρμογή νέας στρατηγικής στην ομάδα, βασισμένη σε τέσσερις βασικούς πυλώνες: People’s Engagement & Development, Social Responsibility, Wellbeing και Talent Acquisition. Η προτεραιότητά τους στο Talent Aquisition είναι η δημιουργία ενός ισχυρού brand ως εργοδότη, το οποίο τα τελευταία δέκα χρόνια κατάφερε να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό κατά 300%, διαχειριζόμενο ένα έντονο mass recruitment κάθε χρόνο.

Μαριάνα Κλεμπετσάνη Talent Acquisition Lead, European Dynamics

Ταξιάρχης Κλεφτογεώργος Senior HR Generalist, Όμιλος Ευρωκλινικής

Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι ο συνδυασμός των επαγγελματικών δεξιοτήτων, προσωπικών χαρακτηριστικών, της συναισθηματικής ευφυΐας και της συμβατότητας με την κουλτούρα του οργανισμού.

Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη ξεκινάει από τη σαφήνεια του ρόλου και των καθηκόντων, προκειμένου η αναζήτηση και η επιλογή να είναι όσο το δυνατόν πιο στοχευμένη.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η αντιμετώπιση της αυξανόμενης ανταγωνιστικότητας για τα επιθυμητά ταλέντα. Η κατανόηση των επικρατούντων τάσεων στον χώρο της απασχόλησης, οι επενδύσεις σε προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης και η δημιουργία ενός ελκυστικού περιβάλλοντος εργασίας θα αποτελέσουν βασικούς παράγοντες για την επιτυχημένη προσέλκυση ταλέντων.

Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι όχι μόνο η εύρεση των κατάλληλων υποψηφίων, αλλά κυρίως η διατήρησή τους σε ένα άκρως μεταβαλλόμενο τοπίο στην αγορά εργασίας.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Gandalf από τον «Άρχοντα των Δαχτυλιδιών». Όπως ο Gandalf συνδυάζει σοφία, ηγετικές ικανότητες και τη δύναμη της ενσυναίσθησης για να καθοδηγήσει την κοινότητά του, έτσι και εγώ προσπαθώ να ενώσω τον κόσμο των επιχειρήσεων με τα κατάλληλα ταλέντα, φέρνοντας τη σωστή γνώση και δεξιότητες για μια επιτυχημένη πρόσληψη.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Luffy από το «One Piece». Η καθημερινότητά μας μοιάζει πολλές φορές με μία νέα περιπέτεια που πρέπει να βρούμε τα βήματά μας, ξεπερνώντας τους εαυτούς μας. Όπως οι επιλογές του Luffy στο πλήρωμά του, έτσι και η στελέχωση πραγματοποιείται σεβόμενη τη διαφορετικότητα, την ισότητα και τη συμπερίληψη, σπάζοντας όλα τα στερεότυπα που μπορεί να υπάρχουν.

WHO IS WHO: Έμπειρη Talent Acquisition Professional με πάνω από 5 χρόνια στον χώρο, επιτυγχάνοντας αποτελεσματικές προσλήψεις για κορυφαίες διεθνείς εταιρείες. H M. Κλεμπετσάνη διαμόρφωσε στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων που αύξησαν τον όγκο των υψηλής ποιότητας υποψηφίων κατά 40% και μείωσαν κατά 30% το κόστος ανά πρόσληψη. Εξειδικευμένη σε προσλήψεις ΙΤ και Corporate ταλέντων όσο και στη διαχείριση ομάδων, έχοντας επιτύχει 25% αύξηση στην παραμονή των εργαζόμενων με στρατηγικές ενίσχυσης του εργοδοτικού brand.

WHO IS WHO: Εργάζεται στο HR τα τελευταία 4 χρόνια και συγκεκριμένα στον χώρο της Ιδιωτικής Υγείας. Σε μία πρωτόγνωρη περίοδο επηρεασμένη από την πανδημία, κλήθηκαν να ανταπεξέλθουν στο πολύ μεγάλο turnover, λόγω των προκηρύξεων του δημοσίου. Το κατάφεραν δημιουργώντας προγράμματα για junior υποψηφίους, αναπτύσσοντας στρατηγικές συνεργασίες με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα και βελτιώνοντας αισθητά το employer branding. Σε αυτό το διάστημα, οι προσλήψεις ανήλθαν στις 730+.

Γρηγόρης Κονούκλας Talent Acquisition and Employer Brand Manager, Vodafone Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι το ταίριασμα. Δεν πιστεύω σε τέλειες ή κακές υποψηφιότητες, αλλά σε άτομα που ταιριάζουν περισσότερο ή λιγότερο σε ένα πλαίσιο, μία κουλτούρα, μία ομάδα, ακόμα και σε ένα συγκεκριμένο στάδιο της ωρίμανσης ενός ρόλου μέσα σε έναν οργανισμό που εξελίσσεται. Σε αυτή τη βάση, προσπαθώ να δημιουργώ από την αρχή μία ανοιχτή σχέση ειλικρίνειας, ώστε να βρεθεί ο καταλληλότερος άνθρωπος για τον ρόλο και να το νιώσουν και οι δύο πλευρές. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως

θα είναι η στρατηγική προσέλκυση ταλέντων και η δημιουργία εξατομικευμένων εμπειριών υποψηφίων στην ψηφιακή εποχή, σε συνδυασμό με την αυξανόμενη παρουσία της Τεχνητής Νοημοσύνης και των νέων δυνατοτήτων που φέρνει, τα οποία πιστεύω πως θα βρεθούν στο επίκεντρο. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο «Πουαρό». Κάπως έτσι νοιώθουμε στην ομάδα κάθε φορά που αναζητούμε με επιμονή το κατάλληλο άτομο για θέσεις με μεγάλο αντίκτυπο. Στην πραγματικότητα, αυτό που χαρακτηρίζει περισσότερο την καθημερινότητά μου είναι ότι χρειάζεται να αλλάζω ρόλους μέσα στην ημέρα.

WHO IS WHO: Εργάζεται στην Vodafone από το 2017, έχοντας αναλάβει ρόλους ευθύνης για την προσέλκυση, επιλογή, αξιολόγηση, εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού, την εργασιακή εμπειρία, τη διαφορετικότητα και συμπερίληψη, καθώς και στρατηγικές αλλαγές με έμφαση στον ψηφιακό και agile οργανωσιακό μετασχηματισμό. Διαθέτει συμβουλευτική εμπειρία στην αναζήτηση και επιλογή στελεχών, έχοντας εργαστεί από το 2013 στην KPMG. Για περισσότερα από 10 χρόνια, έχει προσελκύσει και αξιολογήσει επαγγελματίες διαφορετικών κλάδων και ειδικοτήτων, από αποφοίτους έως ανώτατα στελέχη, έχοντας βραβευτεί για επιτυχημένες στρατηγικές προσλήψεων στον χώρο της Τεχνολογίας.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Λουκία Κούσουλα Group Talent Acquisition & Employer Branding Specialist, Softone Technologies Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι -μεταξύ άλλων- η καλή προετοιμασία. Η κατανόηση του Υποψηφίου, τα σαφή Κριτήρια Αξιολόγησης & η συνεργασία μεταξύ των τμημάτων είναι απαραίτητα για μία ομαλή και επιτυχημένη διαδικασία πρόσληψης. Πιθανές προκλήσεις για τα επόμενα δύο χρόνια είναι ο ανταγωνισμός για επαγγελματίες με σπάνιες δεξιότητες, η επίδραση τεχνολογίας στις εργασιακές διαδικασίες, η διαχείριση ευελιξίας της εργασίας και η διαχείριση ποικιλομορφίας και συμπερίληψης. Για να αντιμετωπιστούν αυτές οι προκλήσεις, οι εταιρείες πρέπει να προσαρμόζονται στις εξελίξεις, να επενδύουν στην ανάπτυξη των υπαλλήλων τους και να αναζητούν δημιουργικούς τρόπους για την προσέλκυση και διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, ενδεχομένως

Η ΕΥΘΥΓΡΑΜΜΙΣΗ ΤΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ Κ ΑΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ Σ Κ ΑΙ Η Κ Α ΛΗ Σ ΥΝΕΡΓΑ ΣΙΑ ΜΕ ΤΟΥ Σ HIRING MANAGERS, ΗΤΑΝ ΟΙ ΔΗΜΟΦΙΛΕΣΤΕΡΕΣ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ «ΠΟΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ Κ ΛΕΙΔΙ ΓΙΑ ΜΙΑ ΕΠΙΤ Υ ΧΗΜΕΝΗ ΠΡΟΣ ΛΗΨΗ» 14

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

να ήταν η Jules Ostin από την ταινία «The Intern». Ο χαρακτήρας της Jules Ostin αντιπροσωπεύει: (i) Απόκτηση Ταλέντων: Ενεργά εμπλέκεται στην αναζήτηση και προσέλκυση ταλαντούχων ατόμων, (ii) Επίκεντρο στον Άνθρωπο: Η Jules δίνει σημασία στη δημιουργία μίας θετικής εργασιακής κουλτούρας, (iii) Employer Branding: Συμμετέχει στη δημιουργία και διαφήμιση της εταιρικής εικόνας για να είναι ελκυστική για τους υποψηφίους. WHO IS WHO: H Λουκία Κούσουλα είnαι απόφοιτη του τμήματος Ψυχολογίας με μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού στο ΟΠΑ. Εργάζεται πάνω από 8 χρόνια στον τομέα της στελέχωσης. Από το 2022 είναι Talent Acquisition & Employer Branding Specialist στη SOFTONE. Από τα σημαντικότερα επιτεύγματά της είναι η συμμετοχή της στην επίτευξη στρατηγικών στόχων των εταιρειών σε θέματα προσλήψεων και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Αλεξία Κώστα Assoc CIPD, Talent Acquisition Specialist, Pet City Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να προσλαμβάνεις υποψηφίους για το attitude, το passion και το potential τους. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θα είναι η περαιτέρω αύξηση του ανταγωνισμού για ανεύρεση και προσέλκυση ταλέντων στην αγορά εργασίας. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, θα ήταν κάποιος/-α υπερήρωας/-ίδα που μπορεί να διαβάζει τις σκέψεις των ανθρώπων. WHO IS WHO: Έχει συμβάλλει στην αναδιαμόρφωση, ενίσχυση και στοχευμένη προβολή του προφίλ της εταιρείας της ως ελκυστικού εργοδότη μέσα από στρατηγικές συνεργασίες με job boards και πανεπιστήμια, καθώς και στην επανασχεδίαση του Recruitment process, με σκοπό να γίνει πιο ευέλικτο και αποτελεσματικό για να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις ενός έντονα ανταγωνιστικού περιβάλλοντος στην αγορά εργασίας. Μεταξύ των επιτευγμάτων της, είναι επίσης η συμβολή στη δημιουργία και διεξαγωγή ενδο-επιχειρησιακών σεμιναρίων προς όλους τους Hiring Managers της εταιρείας, με σκοπό τη δημιουργία πιο ουσιαστικών και αποτελεσματικών συνεντεύξεων, καθώς επίσης και η εισαγωγή νέου Application Tracking System, προκειμένου να βελτιωθεί συνολικά το recruitment process και το candidate experience στην εταιρεία.

Μαριάννα Κωστάκη, Senior Recruitment Officer, Eurobank Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι αφενός η χρήση σύγχρονων μεθόδων αξιολόγησης, ώστε να διασφαλίζεται η καλύτερη επιλογή -βάσει δεξιοτήτων- για την κάλυψη της θέσης, αφετέρου ο τρόπος με τον οποίο ο υποψήφιος γίνεται κοινωνός του οράματος και της κουλτούρας του οργανισμού, της δυναμικής της ομάδας με την οποία θα αλληλοεπιδράσει, της δυνατότητας συνεχούς μάθησης και επαγγελματικής ανάπτυξης, αλλά και του Wellbeing. Τα παραπάνω, σε συνδυασμό με ένα δομημένο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης, οδηγούν στην περαιτέρω εξέλιξη και τελικά στη διακράτηση των ταλέντων, που με τη σειρά τους λειτουργούν ως πρεσβευτές του οργανισμού στην αγορά εργασίας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η προσαρμογή στις εξελισσόμενες τεχνολογικές τάσεις και η συνεχιζόμενη στροφή προς ένα ψηφιακό τοπίο προσλήψεων, όπως η εξισορρόπηση της ανάγκης για αυτοματοποίηση και χρήση της τεχνητής νοημοσύνης με τη διατήρηση της ανθρώπινης επαφής, η διαφύλαξη της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης, η διαχείριση της αυξανόμενης ζήτησης για εξ αποστάσεως εργασία, καθώς και των προσδοκιών ενός πιο talented και digital Ανθρώπινου Δυναμικού.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν της Lumir, την οποία υποδύεται η Ζιλιέτ Μπινός στην ταινία «Η Αλήθεια». Με τη δυναμική της προσέγγιση σε δύσκολες καταστάσεις εντυπωσιάζει, με την ευγένεια και την κοινωνικότητά της, καθώς και με τον τρόπο που ψάχνει εμπνέει, ενώ αμφισβητεί και αποδίδει την αλήθεια μέσα από τη δική της εσωτερική διαδρομή, καθοδηγώντας και επηρεάζοντας ακόμα και τους πιο απαιτητικούς χαρακτήρες! WHO IS WHO: Από το 2007 έως σήμερα, το επαγγελματικό της ταξίδι στο HR χαρακτηρίζεται από την επιτυχημένη ολοκλήρωση κάλυψης πλήθους θέσεων με την αξιοποίηση προηγμένων μεθοδολογιών και τεχνολογιών πρόσληψης. Παράλληλα, η δημιουργία μακροχρόνιων σχέσεων εμπιστοσύνης με τους hiring managers, η συμμετοχή της στον σχεδιασμό και υλοποίηση του πρώτου Graduate Program (BeAPro), η διοργάνωση των Business Days, η καθιέρωση της Πρακτικής Άσκησης ως θεσμός, η συμβολή της στην εκπαίδευση των junior recruiters, αλλά και στην αναγνώριση της ομάδας στα HR Awards (2019) σηματοδοτούν την πορεία της στο Ανθρώπινο Δυναμικό.

Γιάννης Μανδάλης Talent Acquisition & HR Business Partner, ΟΠΑΠ Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ανοιχτή και αποτελεσματική επικοινωνία με όλους τους εμπλεκόμενους στη διαδικασία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι ο αυξημένος ανταγωνισμός για ειδικευμένους υποψηφίους και η προσαρμογή στην συνεχώς εξελισσόμενη τεχνολογία γύρω από τη διαδικασία προσλήψεων.

WHO IS WHO: Βρίσκεται στον χώρο του HR από το 2008, σε ρόλους γύρω από το Talent Acquisition και πιο πρόσφατα ως HR Business Partner. Ξεκίνησε από τον τραπεζικό κλάδο (Τράπεζα Κύπρου & Τράπεζα Πειραιώς), συνέχισε στην First Data και από το 2017 είναι περήφανο μέλος της ομάδας People του ΟΠΑΠ. Σε όλους τους σταθμούς της διαδρομής του, είχε την τύχη να εμπλακεί σε σημαντικά έργα recruitment, που, όπως αναφέρει ο ίδιος, προσέδωσαν αξία στις ομάδες και πολύτιμες εμπειρίες σε εκείνον.

Ρούλα Μαυρίδου Talent Acquisition Manager, Sarantis Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι μία καλή ευθυγράμμιση με τους hiring managers, ώστε να θέσουμε εξαρχής τα στοιχεία/χαρακτηριστικά που ψάχνουμε στους υποψηφίους, για να πετύχουμε το cultural fit τόσο με την εταιρεία όσο και με την ομάδα. Να ταιριάζει, δηλαδή, ο άνθρωπος με την εταιρεία και η εταιρεία με τον άνθρωπο. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι ακόμα ο πόλεμος ταλέντων, καθώς η ζήτηση θα συνεχίσει να είναι μεγαλύτερη από την προσφορά. Παράλληλα, να εμπεδωθεί

η αντίληψη του πόσο σημαντικότερα είναι τα ποιοτικά χαρακτηριστικά της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε σχέση με τις επαγγελματικές δεξιότητες.

σαν στρατηγικός συνεργάτης, στοιχεία που αντικατοπτρίζουν το ρόλο μας στο Talent Acquisition.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν o Jerry Maguire από την ομώνυμη ταινία, ο οποίος είναι sports agent. Πρόκειται για έναν χαρακτήρα που έχει την ικανότητα να αναγνωρίζει ταλέντα, να χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης και με τους συνεργάτες αλλά και με τους υποψηφίους, να διαπραγματεύεται συμφωνίες, ενώ παράλληλα παρέχει υποστήριξη δρώντας

WHO IS WHO: Διαθέτει πολυετή εμπειρία στον τομέα του HR και πιο συγκεκριμένα σε κομμάτια Talent Acquisition & Development, Employer Branding, Performance Management, HR Policies. Η εμπειρία της ξεκίνησε στον κλάδο της συμβουλευτικής, συνεχίζοντας στον τραπεζικό κλάδο όπου κατείχε ρόλο HR Business Partner. Από το 2019 βρίσκεται στην Sarantis Group σε ρόλο Talent Acquisition Manager.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Άγις Μεταξόπουλος Talent Acquisition and Selection Manager, The Mart Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ομαλή ένταξη του κάθε νέου μέλους στην ομάδα. Η δουλειά του recruiter είναι να κάνει τη σωστή πρόβλεψη βάσει των χαρακτηριστικών των υποψηφίων που βλέπει, αλλά και του «μείγματος» και της δυναμικής των ομάδων στις οποίες αυτοί ο άνθρωποι πρόκειται να ενταχθούν. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η προσέγγιση ταλέντων, αλλά και η διακράτησή τους. Οι εταιρείες θα χρειαστεί να επενδύσουν στην ανάπτυξη και στην εξέλιξη του προσωπικού τους και ενδεχομένως να αναθεωρήσουν ορισμένα από τα κριτήρια επιλογής των υποψηφίων: Αντί να αναζητούν αποκλειστικά έμπειρα στελέχη, θα πρότεινα να προσανατολιστούν

στην αναζήτηση ανθρώπων που διαθέτουν τη θέληση και τις προοπτικές για εξέλιξη. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο χαρακτήρας του Billy Beane από το «Moneyball. WHO IS WHO: Ξεκίνησε τη διαδρομή του από την Τράπεζα Πειραιώς, συνέχισε στην ΑΒ Βασιλόπουλος και αυτή τη στιγμή βρίσκεται στην οικογένεια της The Mart. Όλα αυτά τα χρόνια χρειάστηκε να σχεδιάσει στρατηγικές αναζήτησης, προσέλκυσης και διαχείρισης υποψηφίων, να σκεφτεί και να δράσει δημιουργικά, να χτίσει σχέσεις εμπιστοσύνης. Όπως λέει ο ίδιος, «η ζωή του recruiter έχει αρκετές ματαιώσεις, αλλά -στο τέλος της ημέρας- οι χαρές που μας δίνει η δουλειά μας είναι πολύ περισσότερες».

Η ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΑΝΕΔΕΙΞΕ ΩΣ ΒΑ ΣΙΚΕΣ ΠΡΟΚ ΛΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΤΟΥ RECRUITING ΣΤΑ ΕΠΟΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΙΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ Κ ΑΙ ΤΗΝ ΕΥΡΕΣΗ Κ ΑΙ ΔΙΑΚΡΑΤΗΣΗ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΩΝ ΤΑ ΛΕΝΤΩΝ Εύη Μπαρούδα People & Organization Generalist, Enel Green Power Hellas SA Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ευθυγράμμιση των υποψηφίων με τις αξίες και την κουλτούρα του οργανισμού. Η ταύτιση της εργασιακής ηθικής των υποψηφίων με την εταιρική κουλτούρα συμβάλλει καταλυτικά στη μακροπρόθεσμη αφοσίωση των εργαζομένων και τη συνεισφορά τους στο όραμα της εταιρείας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι να προσελκύσουν δυνατούς υποψηφίους σε μία αγορά εργασίας που γίνεται ολοένα πιο ανταγωνιστική, καθώς οι εταιρείες μπορεί να βρεθούν να διεκδικούν ταλέντα σε τοπική αλλά και σε διεθνή κλίμακα. Οι ειδικευμένοι επαγγελματίες έχουν την ευελιξία

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

να εξερευνούν όλο και περισσότερες ευκαιρίες εργασίας, καθιστώντας πρόκληση για τους οργανισμούς να εντάξουν τα κατάλληλα ταλέντα στο δυναμικό τους.

υποψηφίων και να προβλέψουν τον βαθμό ενσωμάτωσής τους σε μία ομάδα.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Σέρλοκ Χολμς από τις ιστορίες του Άρθουρ Κόναν Ντόιλ. Όπως ο Σέρλοκ Χολμς, έτσι και οι Recruiters, χρειάζονται έντονη παρατηρητικότητα και προσοχή στη λεπτομέρεια για να φτάσουν στους σωστούς υποψηφίους! Ο Σέρλοκ Χολμς επιλύει υποθέσεις βασιζόμενος στη μεθοδικότητα και τη βαθιά κατανόηση της ανθρώπινης συμπεριφοράς, στοιχεία που είναι απαραίτητα και για τους Recruiters, ώστε να αξιολογήσουν τα κίνητρα των

WHO IS WHO: Έχοντας εμπειρία σε τρεις θεμελιώδεις κλάδους της ελληνικής οικονομίας (φαρμακευτικός, ναυτιλιακός και ενεργειακός), έχει στελεχώσει ποικίλους και απαιτητικούς ρόλους σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Η επαφή της με πληθώρα ταλέντων από διάφορες χώρες και υπόβαθρα, ώθησε την ίδια να εστιάσει στην ενσωμάτωση της Διαφορετικότητας και Συμπερίληψης στον χώρο της προσέλκυσης και επιλογής, τοποθετώντας στο επίκεντρο κριτήρια και δράσεις που προωθούν τη μείωση των προκαταλήψεων, αλλά και την ίση μεταχείριση.

Μαρία Μπαχτσεβάνη, Talent Acquisition & Development Specialist, Entersoft Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να προσδιοριστεί αρχικά τι σημαίνει επιτυχημένη πρόσληψη για την εταιρεία, ώστε να προσαρμοστούν ανάλογα όλες οι ενέργειες σε μία στοχευμένη διαδικασία που θα οδηγήσει στο επιθυμητό αποτέλεσμα. Το σίγουρο είναι πως παίζουν καθοριστικό ρόλο η δέσμευση και η ανοιχτή επικοινωνία σε όλη τη διαδικασία προετοιμασίας, προσέλκυσης, αξιολόγησης και επιλογής μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών: Recruiter, Hiring Manager και υποψηφίων, ανάλογα με τη φάση στην οποία εμπλέκονται. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η προσέλκυση, επιλογή, ανάπτυξη και διακράτηση της GenZ, που αποτελεί ένα σημαντικό talent pool για τις εταιρείες. Η «τυπική» διαδικασία που ακολουθείται ευρύτερα έως τώρα στην προσέγγιση υποψηφίων, οι παροχές που δίνουν οι εταιρείες και το employee experience χρειάζονται επαναπροσδιορισμό, επικαιροποίηση και εμπλουτισμό, λαμβάνοντας υπόψη τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά αυτής της γενιάς.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Captain America, καθώς είναι o mission leader που καθοδηγεί με επιτυχία άλλους σύμφωνα με την προσωπικότητα και τις δεξιότητές τους, διακρίνεται για την εξωστρέφεια, τη διαίσθηση, την ευαισθησία, την κρίση και την αξιοπιστία του.

WHO IS WHO: Στόχευσε στην εύρεση της πρώτης δουλειάς στο HR και το πέτυχε ως finalist του ReGeneration. Απέκτησε μεταπτυχιακό στο HR με διάκριση το 2022, ενώ παράλληλα διαχειρίστηκε αποτελεσματικά διαφορά projects ως Recruitment Consultant στην ManpowerGroup. Το 2023 αναδείχθηκε ως αναπληρωματικό μέλος του ΔΣ στον ΣΔΑΔΕ και προήχθη σε Talent Acquisition and Development Specialist στον Όμιλο Entersoft. Στο πλαίσιο της συγκεκριμένης συνεργασίας, επιτεύχθηκε ο ανασχεδιασμός του πλαισίου εταιρικών αξιών, η εισαγωγή συστήματος διοίκησης της απόδοσης και η υλοποίηση ενός πλάνου προσλήψεων 150 εξειδικευμένων υποψηφίων στον κλάδο της τεχνολογίας σε Ελλάδα, Ρουμανία και Βουλγαρία.

Ηλιάνα Μπούτσκου HR Recruiter, Mellon Group of Companies Αλεξάνδρα Μπόζα Head of Talent Acquisition, Lidl Ελλάς Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να ακούς προσεκτικά τις ανάγκες τόσο του προϊστάμενου της θέσης, όσο και του υποψήφιου και να μπορείς να τις ταιριάξεις αξιοκρατικά και με διαφάνεια, με τις δεξιότητες που απαιτούνται. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θα είναι να προσελκύσουμε τους κατάλληλους υποψήφιους και να ανταποκριθούμε σε ένα Candidate experience με υψηλά στάνταρ, σε μία εποχή με μεγάλη ζήτηση δεξιοτήτων. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Inspector Clouseau, Pink Panther. WHO IS WHO: Η Αλεξάνδρα Μπόζα είναι Head of Talent Acquisition στη Lidl Ελλάς, έχοντας την ευθύνη του Τομέα επιλογής προσωπικού. Ζει στη Θεσσαλονίκη και σπούδασε Ψυχολογία στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης. Στη Lidl συντονίζει πανελλαδικά την ομάδα των Recruiters, με αντικείμενο τη δημιουργία διαδικασιών και την επιλογή των εργαλείων στελέχωσης. Ασχολείται με Recruitment Project Management, έχοντας αποκτήσει αρκετές διακρίσεις και ακολουθώντας νέες τάσεις που αφορούν στο Candidate experience, το Talent Acquisition και το Employer branding, στην Ελλάδα και το εξωτερικό.

Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να υπάρχει άριστη επικοινωνία, τόσο από πλευρά του recruiter όσο και από του υποψηφίου ώστε να χτιστεί μία σχέση εμπιστοσύνης που θα αντέξει στο χρόνο. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση εξειδικευμένου προσωπικού, αλλά και η διατήρηση ενδιαφέροντος του ήδη υπάρχοντος προσωπικού. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Wonder Woman - σύμβολο δυναμισμού, δικαιοσύνης, ισότητας & ηρεμίας, βασικές αξίες για κάθε επαγγελματία. WHO IS WHO: Ξεκινώντας την πορεία της από τον κλάδο της βιομηχανίας, είχε την ευκαιρία να πάρει μία πρώτη γεύση από το τμήμα του HR και των διαδικασιών. Στη συνέχεια, με τη μετάβασή της στον τουριστικό κλάδο, εξελίχθηκε στο κομμάτι της επικοινωνίας και προσέλκυσης υποψηφίων, όπου γνώρισε διαφορετικούς χαρακτήρες με ξεχωριστές & μοναδικές εμπειρίες. Πλέον, εργάζεται στον κλάδο της Τεχνολογίας - όπου έχει αξιοσημείωτη εξέλιξη, δίνοντας πολλές ευκαιρίες εργασίας.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Γιώργος Νεοφώτιστος Recruitment Business Partner, Chubb Business Services EMEA Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η αμοιβαία εκτίμηση, ο σεβασμός, η ειλικρίνεια και ο ενθουσιασμός για νέες περιπέτειες. Το κλειδί είναι να «εξερευνείς» μία νέα ανθρώπινη ιστορία και να «ξεκλειδώνεις» συνεχώς πτυχές του υποψηφίου ώστε να δημιουργήσεις τις κατάλληλες συνθήκες μιας μακροχρόνιας συνεργασίας. Διανύουμε μία ιδιαίτερα δημιουργική εποχή για τον κλάδο μας. Ωστόσο, η συνεχής αλλαγή της δυναμικής της αγοράς λόγω remote working, το μειωμένο talent pool, η ανάγκη για ευελιξία και προσαρμοστικότητα στην εξέλιξη της τεχνολογίας αντικατοπτρίζει την προσαρμογή του HR σε μία εποχή που αλλάζει ραγδαία, προκαλώντας συνεχώς τους επαγγελματίες του χώρου. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Ρομπέν των Δασών. Ο Ρομπέν προσπάθησε να δώσει ελπίδα και να δημιουργήσει ένα καλύτερο μέλλον για τους ανθρώπους. Το ίδιο συμβαίνει και με εμάς. Δεν υπάρχει πιο έντονη στιγμή από εκείνη που ο υποψήφιος αλλάζει τη ζωή του, εμπιστεύεται σε εσένα τα όνειρά του και σχεδιάζει ένα καλύτερο μέλλον. Στο απόγειο αυτού του συναισθήματος έρχεσαι, όταν αντιλαμβάνεσαι ότι ήσουν μέρος αυτής της αλλαγής. WHO IS WHO: Έχοντας εμπειρία ως HR Business Partner, κυρίως στον μεταβαλλόμενο χώρο της τεχνολογίας τα τελευταία τέσσερα χρόνια, σχεδίασε καινοτόμα προγράμματα «Early Talent Development», δόμησε Job Architecture πολύπλοκων εταιρειών, ενώ δημιούργησε Total Rewards Strategy στο οικοστύστημα των growth οργανισμών. Τον τελευταίο χρόνο, είναι μέλος της δυναμικής ομάδας της Chubb, ως Recruitment Business Partner, που επιτυχημένα προσέλαβε περισσότερους από 140 εμπειρους tech experts, στήνοντας μία πρωτοποριακή Agile στρατηγική και προσέγγιση στο recruitment.

Γεωργία Παναγοπούλου Talent Acquisition Specialist, Accepted Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η σύμπνοια μεταξύ των αναγκών του οργανισμού και των επιθυμιών των υποψηφίων, καθώς και η παροχή εξατομικευμένης εμπειρίας στη διαδικασία πρόσληψης. Η συνεχής επικοινωνία και υποστήριξη των υποψηφίων πριν και μετά την πρόσληψη ενισχύει την ικανοποίησή τους και συμβάλλει στη διατήρηση των ταλέντων μέσα στην εταιρεία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η διαχείριση της δυναμικής εξέλιξης της αγοράς εργασίας. Με την αυξανόμενη τηλεργασία και τις ανάγκες για νέες δεξιότητες, οι εταιρείες καλούνται να αναπτύξουν πρωτοποριακές στρατηγικές προσέλκυσης ταλέντων και να προσαρμοστούν στις αλλαγές. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, θα ήταν η Irene Adler, από τον Sherlock Holmes, που πάντα ξεπερνάει τις δυσκολίες με διάθεση και χιούμορ. Αντίστοιχα και εγώ, κεντρίζω το ενδιαφέρον των υποψηφίων με αμεσότητα γιατί μία καλή πρόσληψη πάντα έχει τον δικό της «σεναριακό» χαρακτήρα! WHO IS WHO: Στην πρώτη της επαφή με το recruitment, σε consulting εταιρεία, ήρθε αντιμέτωπη με τη διαχείριση μεγάλου όγκου υποψηφίων, απαιτητικών πελατών και τον συντονισμό έργων με στενές προθεσμίες. Το δεύτερο milestone, και η μεγαλύτερη πρόκληση της μέχρι τώρα, είναι η ένταξή της στην Accepted, όπου σε ένα καινούργιο για εκείνη business, έχει καταφέρει, όχι μόνο να κατακτήσει το industry knowledge, αλλά και να διαχειρίζεται end-to-end τις ανάγκες ανάπτυξης του οργανισμού.

Έλενα Νικολάου, Talent Acquisition Manager, Netcompany-Intrasoft Το κλειδί για μια επιτυχημένη πρόσληψη δεν είναι μόνο ένα: όλα ξεκινούν από τη διαφανή και ειλικρινή επικοινωνία εταιρείας-υποψηφίων, καθώς η επιτυχημένη πρόσληψη είναι άμεσα συνδεδεμένη με την ταύτιση της κουλτούρας, του οράματος και των στόχων των 2 εμπλεκόμενων μερών. Σημαντικό ρόλο παίζουν η τακτική βελτίωση των στρατηγικών και η ενημέρωση και εκπαίδευση πάνω στις νέες τάσεις του κλάδου (π.χ. ΑΙ, Cyber Security), στοιχεία απαραίτητα για την απόκτηση των υποψηφίων, αλλά και για τη μακροχρόνια κοινή πορεία τους με την εταιρεία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θα είναι η προσέλκυση και, κυρίως η διατήρηση των ταλαντούχων επαγγελματιών. Οι ταχείες εξελίξεις στον χώρο της τεχνολογίας έχουν γεννήσει ολοένα και πιο εξειδικευμένους επαγγελματικούς ρόλους, οι οποίοι αποτελούν νέες προκλήσεις.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Ted Lasso από την ομώνυμη σειρά. Ο Ted έχει δείξει ότι η ανθρώπινη προσέγγιση, η επικοινωνία και η εμπιστοσύνη είναι θεμέλιοι λίθοι για τη δημιουργία σχέσεων εμπιστοσύνης μεταξύ εταιρείας και εργαζομένων. Συμβάλλουν επίσης, σημαντικά στην έννοια του team building, καλλιεργούν ένα παραγωγικό περιβάλλον εργασίας, ενθαρρύνοντας τη συνεργασία και την επικοινωνία σε διεθνές επίπεδο. WHO IS WHO: Έχει 12ετή εμπειρία στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού και στη στελέχωση θέσεων πληροφορικής σε εθνικό και διεθνές επίπεδο για έργα της ΕΕ. Μερικά από τα επιτεύγματα της είναι η σημαντική μείωση του χρόνου πρόσληψης, η αύξηση ποιότητας προσωπικού και η διαχείριση international ομάδων από το 2018. Αποφοίτησε από το τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας του ΟΠΑ, με κατεύθυνση στο HR.

Αθανασία (Νάνσυ) Παπαγιαννοπούλου, Talent Acquisition Team Lead, Κaizen Gaming Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η προσωπικότητα και κατά πόσο ταιριάζει με τη φιλοσοφία της κάθε επιχείρησης. Φυσικά και οι τεχνικές δεξιότητες παίζουν πρωταρχικό ρόλο, αλλά πολλές φορές ισχύει το γνωστό ρητό του Herb Kelleher: «You don’t hire for skills, you hire for attitude. You can always teach skills». Η ανεύρεση υποψηφίων υψηλής ποιότητας αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που αντιμετωπίζουμε. Για να ξεπεραστεί αυτή η πρόκληση οφείλουμε να προσαρμόσουμε τη στρατηγική μας και να ακολουθήσουμε τις σύγχρονες βέλτιστες πρακτικές. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εναρμόνιση της ραγδαίας εξέλιξης της τεχνολογίας και η αυξανόμενη σημασία της τεχνικής νοημοσύνης με τη γνήσια ανθρώπινη επαφή.

Βασίλης Παπαδάκης Talent Acquisition Specialist, Intralot SA Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η πλήρης κατανόηση των επιθυμιών και των αναγκών του υποψηφίου. Για να καταλήξουμε στον ιδανικό υποψήφιο δεν εστιάζουμε μόνο στα skills (soft και hard), αλλά κυρίως στο κατά πόσο η προσφερόμενη θέση εργασίας τον ικανοποιεί σε επαγγελματικό και προσωπικό επίπεδο. Αυτό θα θέσει τη βάση για μία επιτυχημένη συνεργασία όπου η θέση που κάλυψε, θα τον οδηγήσει να δρομολογήσει και εκπληρώσει τα επαγγελματικά όνειρα και τον αυτοσκοπό του. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η προσέλκυση και διατήρηση νέων και υπαρχουσών ταλέντων. Η τεχνολογία έχει μπει σε όλους τους τομείς της ζωής μας, οι ανάγκες γίνονται ολοένα και μεγαλύτερες. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Aλχημιστής του Paolo Coelho! Ψάχνοντας τον κρυμμένο θησαυρό, ακολουθώντας ένα αέναο ταξίδι, έχω γνωρίσει πάρα πολλούς ανθρώπους και έχω δεθεί με τις δικές τους αντιλήψεις και ιστορίες. WHO IS WHO: Εργαζόμενος στον χώρο των προσλήψεων για περισσότερα από 4 χρόνια, έχοντας περάσει από διαφορετικούς και άκρως ανταγωνιστικούς τομείς, όπως ο χώρος του Retail, του Construction και του Information Technology, τόσο σε start-up, όσο και σε πολυεθνικό περιβάλλον, o ίδιος έχει ολοκληρώσει επιτυχώς εκατοντάδες προσλήψεις. Με γνώμονα τη δέσμευσή του στην ανάδειξη νέων ταλέντων και στην ανεύρεση ικανού προσωπικού, έχει θέσει τις βάσεις για περισσότερες από 50 προσλήψεις κάθε χρόνο. Χαρακτηρίζεται από την επιθυμία και ικανότητά του να αναπτύσσει σχέση εμπιστοσύνης με το εκάστοτε ταλέντο, βρισκόμενος δίπλα του σε κάθε στιγμή της διαδικασίας.

Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο ρόλος του Will Smith στην ταινία το «Κυνήγι της Ευτυχίας»! WHO IS WHO: Tο κύριο Milestone στην μέχρι τώρα πορεία της είναι η ένταξή της στην Kaizen, σε έναν δυναμικό, πολυεθνικό οργανισμό και σε έναν ρόλο ο οποίος την εξελίσσει καθημερινά τόσο σε επαγγελματικό, όσο και σε προσωπικό επίπεδο. Εάν έπρεπε να αναφέρει ένα επίτευγμα των τελευταίων χρόνων στην Kaizen (προσωπικό αλλά και της ομάδας της), αυτό θα ήταν το απαιτητικό πλάνο προσλήψεων που έχουν φέρει εις πέρας, σε μία εταιρεία η οποία μεγαλώνει διαρκώς και σε παγκόσμιο επίπεδο.

Κωνσταντίνος Παπαδέλλης Senior HR Professional / Senior Recruiter, Όμιλος Εταιριών ΟΤΕ Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η δημιουργία μίας ανθρώπινης εμπειρίας και για τις δύο πλευρές. Ενισχύοντας τον ανθρώπινο παράγοντα στη διαδικασία πρόσληψης, στοχεύουμε όχι μόνο στο perfect match των αναγκών της θέσης με τις δεξιότητες του υποψηφίου, αλλά και στην ενίσχυση του αισθήματος ικανοποίησης και ανάπτυξης για τον ίδιο μέσα από την κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η επίτευξη ισορροπίας μεταξύ των προσδοκιών των υποψηφίων και του εκάστοτε οργανισμού, επικεντρωμένη στην ανθρώπινη πτυχή της πρόσληψης. Είναι κρίσιμο να δημιουργηθεί ένα περιβάλλον όπου οι επαγγελματίες επιλέγουν όχι μόνο μία θέση εργασίας αλλά και μία κοινότητα, όπου θα αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και θα είναι ευτυχισμένοι. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο Atticus Finch από το «To Kill a Mockingbird» της Harper Lee. Επιδιώκοντας δικαιοσύνη, όπως ο πρωταγωνιστής στην ταινία, σεβασμό και κατανόηση στη διαδικασία πρόσληψης, επιτυγχάνεται η ορθή αξιολόγηση δεξιοτήτων, η ενίσχυση της διαφορετικότητας και ο αμοιβαίος σεβασμός. WHO IS WHO: Με περισσότερα από 10 χρόνια εμπειρίας στον χώρο των προσλήψεων και της διαχείρισης ταλέντων, κυρίως στον χώρο της Τεχνολογίας & Πληροφορικής. Ειδικεύεται στην αναγνώριση, ανάδειξη και ανάπτυξη των κατάλληλων ταλέντων, ενισχύοντας τον ανθρώπινο παράγοντα στη διαδικασία πρόσληψης. Ως Υπεύθυνος Προσλήψεων στην COSMOTE e-Value, δημιούργησε και υλοποίησε στρατηγικές πρόσληψης κινητοποιώντας την ομάδα και πενταπλασιάζοντας το προσωπικό. Στον Όμιλο Εταιριών ΟΤΕ, επιτυγχάνει την ενίσχυση της διαφορετικότητας προωθώντας τη δίκαιη αξιολόγηση και πραγματοποιώντας περισσότερες από 300 στρατηγικές προσλήψεις στον τομέα της Τεχνολογίας την τελευταία διετία.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Γιάννης Ρέπουλης Talent Acquisition and Development Director, MYTILINEOS Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η διαφάνεια, η αμοιβαία εμπιστοσύνη και κατανόηση μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση και διατήρηση ταλέντων σε μία ανταγωνιστική αγορά εργασίας. WHO IS WHO: Διαθέτει πάνω από 20 χρόνια εμπειρίας στον Τραπεζικό και FMCG τομέα, έχοντας διαχειριστεί με επιτυχία ένα ευρύ φάσμα έργων ανθρώπινου δυναμικού, με μεγαλύτερη έμφαση στο recruitment, talent management, development και employment branding. Στον τρέχοντα ρόλο του ως Talent Acquisition and Development Director στη MYTILINEOS, είναι υπεύθυνος για την προσέλκυση, επιλογή και η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού του Ομίλου με στόχο να αποτελέσει εργοδότης επιλογής σε όλες τις αγορές όπου δραστηριοποιείται.

Βιργινία Ριζογιάννη Talent Attraction & Acquisition Specialist, Saracakis Group of Companies Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη δεν έχει ανακαλυφθεί και ούτε πρόκειται. Ο συνδυασμός μίας συνεπούς και ολοκληρωμένης προσέγγισης, η οποία συνδυάζει τις ανάγκες της εταιρείας, την εταιρική κουλτούρα και τη στρατηγική Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, μπορεί να οδηγήσει σε αυτό που λέμε «επιτυχημένη πρόσληψη». Οι προκλήσεις στην πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες, καθώς το κοινωνικοπολιτικό και εργασιακό περιβάλλον μεταβάλλονται συνεχώς. Στον Όμιλο Επιχειρήσεων Σαρακάκη, η έλλειψη εξειδικευμένων υποψηφίων καθιστά ακόμα δυσκολότερη τη συμπλήρωση θέσεων «κλειδιά». Οι προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού, ιδίως των νεότερων γενεών, εξελίσσονται. Οι εταιρείες καλούνται να προσαρμοστούν σε ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας και ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας. Στην αναζήτηση ταλέντων,

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

οι υποψήφιοι επιλέγουν το εργασιακό περιβάλλον βάσει των προσφερόμενων ευκαιριών για τη δική τους προσωπική ανάπτυξη. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Wonder Woman, που αντικατοπτρίζει στιγμές της καθημερινότητάς μου, αποτελώντας ισχυρό γυναικείο σύμβολο. Το βάρος που κουβαλά υπενθυμίζει τη σημασία του ρόλου μου στη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, σε έναν όμιλο με περισσότερα από 100 χρόνια ιστορίας. Ο ανδροκρατούμενος χώρος όπου δημιουργήθηκε, θυμίζει τον κλάδο της αυτοκινητοβιομηχανίας, στον οποίο κατάφερα να κατέχω σημαντικά καθήκοντα. Χρησιμοποιώ «μαγικές δυνάμεις» για εξυπηρέτηση του business και διατήρηση του ανθρωποκεντρικού χαρακτήρα του ρόλου μου. Η Wonder Woman αποτελεί πηγή έμπνευσης, όπως προσπαθώ και εγώ.

WHO IS WHO: Είναι κοινωνιολόγος με μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού. Πριν σταδιοδρομήσει στον χώρο του HR, εργάστηκε σε θέσεις πωλήσεων και εξυπηρέτησης πελατών μεγάλων εταιρειών. Οι εμπειρίες αυτές την οδήγησαν στην κατανόηση της σημασίας του ταιριάσματος υποψηφίων στις σωστές θέσεις. Ορόσημο στην πορεία της αποτελεί η συνεργασία με τον Όμιλο Επιχειρήσεων Σαρακάκη, όπου συνεχώς εξελίσσεται σε διάφορους ρόλους, συμμετέχοντας σε στρατηγικά Projects της Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού. Σημαντικά επιτεύγματα περιλαμβάνουν την προσέλκυση νέων ταλέντων, την κάλυψη θέσεων πλέον του ετήσιου προϋπολογισμού, τη στενή συνεργασία με εκπαιδευτικούς φορείς και τη διατήρηση των ταλέντων του οργανισμού σε υψηλό ποσοστό.

Δημήτριος Σιγάλας HR Recruiter, Mellon Group of Companies Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η ταύτιση των επιθυμιών και του ονείρου του υποψηφίου με την προσφερόμενη θέση και τις αξίες της εταιρείας. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια είναι ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για εύρεση ταλέντων με τεχνολογική γνώση και δεξιότητες, που συνεχώς εξελίσσονται, καθώς και η προσφορά οικονομικά αξιόλογων και ευέλικτων πακέτων παροχών. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν ο λοχαγός Μίλερ από τη «Διάσωση του στρατιώτη Ράιαν», ο οποίος σε ένα επικίνδυνο περιβάλλον (ανταγωνισμός αγοράς) αναζήτησε να βρει έναν συγκεκριμένο άνθρωπο, τον Ράιαν (υποψήφιο), επιλέγοντας μία κατάλληλη ομάδα (εργαλεία recruiting), διαχειρίστηκε εσωτερικές κρίσεις και με κατάλληλο σχέδιο (προσέγγιση υποψηφίου) και υποχωρήσεις (προσαρμοστικότητα recruiter- διαπραγμάτευση με τον υποψήφιο) έφτασε στον σκοπό του (πρόσληψη) διατηρώντας την ακεραιότητα του χαρακτήρα του (πίστη στις αξίες της εταιρείας), όλα αυτά που για ένα recruiter αποτελούν καθημερινότητα. WHO IS WHO: Σπούδασε Κοινωνιολογία και πραγματοποίησε τις μεταπτυχιακές σπουδές του στα Οικονομικά. Τα τελευταία 9 έτη εργάζεται, ως Recruiter στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Mellon Group of Companies. Η ένταξή του στην εταιρεία συγχρονίζεται με τη μεγαλύτερη περίοδο ανέλιξης και οικονομικής ανάπτυξης, που γνώρισε, και συνεχίζει να διαγράφει, ως σήμερα ο όμιλος, καθώς και με την ραγδαία αύξηση του ανθρώπινου δυναμικού. Επιτυγχάνει απαιτητικούς και ποσοτικούς στόχους, σε αυστηρά deadlines, για το σύνολο των θέσεων του Ομίλου, επιλέγει με επιτυχία ταλαντούχους υποψηφίους, διατηρώντας άριστες διαπροσωπικές σχέσεις, παραμένοντας πιστός στις αρχές της ανθρώπινης φύσης ολοκληρωτικά.

Χρήστος Τσελέμπης Talent Acquisition Specialist, Protera Technologies Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη: Η ειλικρίνεια και από τις δύο πλευρές (δηλαδή και από του εργοδότη και από του υποψηφίου) παίζει πολύ σημαντικό ρόλο στο ξεκίνημα μίας επιτυχημένης συνεργασίας, αλλά και της εξέλιξής της σε βάθος χρόνου. Όταν οι προσδοκίες τόσο του υποψηφίου αλλά και του εργοδότη συναντιούνται, τότε ναι, μπορούμε να μιλάμε για μία επιτυχημένη πρόσληψη! Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η αγορά που αλλάζει πλέον ραγδαία, και τόσο οι οργανισμοί αλλά και τα στελέχη τους καλούνται να προσαρμόζονται σε νέες προκλήσεις που ούτε καν φανταζόντουσαν. Αυτό από μόνο του αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση. Πιστεύω ότι ο ρόλος του HR – λόγω της ανθρωποκεντρικής του φύσης, είναι άρρηκτα συνδεδεμένος με την προσωπικότητα του κάθε επαγγελματία του κλάδου. Άρα, λοιπόν, ο κάθε επαγγελματίας HR αποτελεί έναν μικρό ήρωα της καθημερινότητας, με μοναδικά χαρακτηριστικά και ένα μοναδικό τρόπο υπηρέτησης της ειδικότητάς μας. WHO IS WHO: Είναι απόφοιτος του τμήματος ηλεκτρολόγων μηχανικών του πανεπιστημίου Θεσσαλίας. Τα πρώτα ερεθίσματα για το HR ήρθανε από τα μαθήματα εργασιακής νομοθεσίας κατά τη διάρκεια του προπτυχιακού του, έπειτα ακολούθησε το μεταπτυχιακό του στο HR Management στο πανεπιστήμιο του Northampton της Αγγλίας. Κατά τη διάρκεια των μεταπτυχιακών σπουδών προσλήφθηκε στην Deloitte Greece, ως HR consultant όπου εργάστηκε για ένα χρόνο. Αμέσως μετά ακολούθησε και ο ρόλος του ως Talent Acquisition Specialist στην Protera Technologies, όπου εργάζεται ήδη έναν χρόνο. Με τον τωρινό του ρόλο, δηλώνει αρκετά ενθουσιασμένος, καθώς εξελίσσεται τόσο στο κομμάτι των προσλήψεων, αλλά και σε άλλες δραστηριότητες όπως το employer branding και HR policies & practices.

Στέφανος Τραγουλιάς Senior Human Resources Professional, Intracom Defense Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι να δημιουργούμε κάθε φορά ένα μοναδικό candidate experience! Για να το επιτύχουμε αυτό, απαιτείται σωστή επικοινωνία. Σωστή επικοινωνία με το Hiring Team για τον καθορισμό των αναγκών του recruitment, σωστή επικοινωνία με τους υποψηφίους από την πρώτη επαφή μαζί τους έως το onboarding και το induction. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η ενίσχυση του employer branding και η ισχυρή εταιρική κουλτούρα. Η διαφύλαξη των υπαρχόντων στελεχών και η ταυτόχρονη ανάγκη κάλυψης των νέων θέσεων εργασίας, είναι δύο συγκοινωνούντα δοχεία που απαιτούν εξίσου προσοχή. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός

θα ήταν το «Big Boss Baby.» Ο χαρακτήρας αυτός είναι ένα μωρό διαφορετικό από τα υπόλοιπα, φοράει κοστούμι και εργάζεται σκληρά για να ολοκληρώσει τις αποστολές του. Είναι ένας εργασιομανής οραματιστής, που τελικά έχει να διδάξει αρκετά πράγματα στους γύρω του, αλλά και να διδαχθεί και ο ίδιος. WHO IS WHO: Ολοκληρώνοντας τις σπουδές του στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, η πρώτη του επαφή με το HR ήταν στην Intracom Defense το 2010. Έχοντας δουλέψει χρόνια στον κόσμο των Μηχανικών και σε διάφορες εταιρείες, η Intracom Defense, «το σπίτι του», όπως είχε πει ο Διευθυντής του την πρώτη ημέρα, τον καλωσόρισε ξανά το 2022, με άλλη θέση, ως Senior Human Resources Professional και την ευθύνη για την ομάδα του Recruitment, και του L&D, για την οποία ο ίδιος είναι πολύ υπερήφανος!

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Θεοδώρα Χασακιοΐλη Recruitment & Selection Manager, METRO Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι η κατάλληλη προετοιμασία, κατανόηση και «ενσυναίσθηση» των εταιρικών αναγκών, ο συνδυασμός τεχνικής και επαγγελματικής διαίσθησης. Κυρίως, όμως, κλειδί της επιτυχίας αποτελεί και η ανθρώπινη διάσταση, να «δίνεις» σε κάθε Project τον καλύτερό σου εαυτό και να μεταδίδεις το σωστό μήνυμα, στον «σωστό» υποψήφιο, τη σωστή στιγμή! Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εξεύρεση πραγματικών ταλέντων, σε συνδυασμό με την προσέλκυση υποψηφίων με ειδικές γνώσεις και δεξιότητες σε κρίσιμους τομείς εργασίας. Η ένταξη της GenΖ στον εργασιακό στίβο, αλλάζει δομικά την αγορά εργασίας. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν κάποιος σαν του Ίθαν Χαντ στις Επικίνδυνες Αποστολές: ακούραστος, τελειομανής, έμπειρος, έτοιμος να αναλάβει αναγκαία ρίσκα. Ένας ήρωας που ταυτόχρονα είναι ανθρώπινος και ευαίσθητος, αλλά και αδιάλειπτα προσηλωμένος στο καθήκον του! WHO IS WHO: Με πολυετή εμπειρία στις λειτουργίες του HR, από το 2020 έχει την ευθύνη του Τομέα Επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού στην METRO ΑΕΒΕ, όπου με την ομάδα της, έχει επιτύχει υψηλούς αριθμούς προσλήψεων ετησίως. Μεταξύ άλλων, η διαχείριση έργων μεγάλης κλίμακας (360, Succession Planning κ.ά.) και η ταχύτατη ενσωμάτωση των 5.000 εργαζομένων της εταιρείας ΒΕΡΟΠΟΥΛΟΣ, συνέβαλαν στο να έχει ολιστική προσέγγιση σε θέματα Διαχείρισης Ταλέντων, πολυεπίπεδων και διατμηματικών projects και διαδικασιών HR.

ΦΕΒΡΟΥΑΡΙΟΣ 2024

Βασιλική Χατζηθεοχάρη Human Resources Executive, TOR Hotel Group Το κλειδί για κάθε επιτυχημένη πρόσληψη είναι ο σαφής καθορισμός των αρμοδιοτήτων του ρόλου και των skills που απαιτούνται από τον νέο εργαζόμενο, προκειμένου να επιτευχθεί μία επιτυχημένη επαγγελματική πορεία. Η μεγαλύτερη πρόκληση για τον τομέα των προσλήψεων στα επόμενα 2 χρόνια θεωρώ πως θα είναι η εύρεση ταλέντων, καθώς και η διατήρηση του υπάρχοντος ανθρώπινου δυναμικού στον οργανισμό. Αν έπρεπε να περιγράψω τον επαγγελματικό ρόλο μου με έναν χαρακτήρα από ένα βιβλίο ή ταινία, αυτός θα ήταν η Edna Mode από την ταινία κινουμένων σχεδίων «Οι Απίθανοι». Η Edna ήταν ένα πρόσωπο που κατείχε -διακριτικά- καταλυτικό ρόλο στην επιτυχία κάθε υπερήρωα. Έδινε κατάλληλες συμβουλές και κατευθύνσεις, χτίζοντας παράλληλα μία ισχυρή σχέση εμπιστοσύνης, και υποστήριζε ενεργά κάθε υπερήρωα όταν αμφισβητούσε τις δυνάμεις του. WHO IS WHO: Η επαγγελματική της πορεία ξεκίνησε στον κλάδο της βιομηχανίας, όπου είχε την ευκαιρία να γνωρίσει και να εμπλακεί στις επίσημες διαδικασίες του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού. Με τη μετέπειτα ένταξή της στον τουριστικό κλάδο, εξελίχθηκε στους τομείς της στρατηγικής προσέλκυσης υποψηφίων. Με γνώμονα την καλλιέργεια μίας σχέσης εμπιστοσύνης με τον υποψήφιο, στόχος της είναι κάθε νέος εργαζόμενος να μπορεί να ανακαλύπτει και να αξιοποιεί τη μοναδική δυναμική του μέσα από τον οργανισμό.

Στην Recruiters 50 Powerlist αναδείχθηκαν επίσης οι: Δήμητρα Μπερδελή, HR Business Partner District, AB Βασιλόπουλος Μαρία Μποζίκη, Employer Branding and Talent Acquisition Specialist, Dixons South East Europe