THEMENSCHWERPUNKT RECHTLICHE SICHERHEIT & FINANZEN
GUT VERSICHERT? Text Marco Adebar
Viele Studiobetreiber suchen nach Lösungen, um ihre (freiberuflichen) Mitarbeiter dauerhaft zu halten. Sie möchten nicht einfach nur mehr Geld zahlen, da diese Maßnahme in der Regel nur von kurzer Dauer ist. Vielmehr möchten sie einen echten Mehrwert liefern, der Bindung, Zufriedenheit und Sicherheit des Trainers mit sich bringt. 30
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Die Erfahrung zeigt, dass die meisten Trainer für den Moment leben. Sie können ihre Fixkosten zwar decken, der Absicherungsaspekt oder der spätere Ruhestand wird dabei leider außer Acht gelassen. Legt man Studiobetreibern und Trainern Checklisten und Übersichten vor, zeigt ihnen ihren Absicherungsstatus auf und präsen-
tiert man konkrete Lösungsvorschläge, stößt das auf enormes Interesse, gerade weil viele Trainer eher schlechter organisiert sind als andere Berufsgruppen. Doch nicht nur für die Trainer haben diese Auflistungen Relevanz, sondern teilweise auch für den Betreiber, wie das Beispiel der Berufshaftpflicht für Freiberufler verdeutlicht.
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Es ist schwer, gute Trainer für sein Studio zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Gerade freiberufliche Trainer wechseln den Auftraggeber schnell und häufig, da sie sich nur selten mit dem Studio identifizieren. Der Wechsel von Trainern bringt Unruhe und erfordert eine Einarbeitungsphase. Wie kann man Trainer motivieren, sich anhaltend an ein Studio zu binden, und was hat der Versicherungsstatus des jeweiligen Mitarbeiters damit zu tun?
