NIT MENER

Vi trenger bemanningsbransjen

Børge Beisvåg Næringspolitisk leder, NiT

IHurdalsplattformen skriver Regjeringen at de vil «sette i gang et lovarbeid for å begrense bemanningsbransjens omfang og rolle». Arbeids- og inkluderingsministeren har derfor sendt på høring et forslag om å stramme inn regelverket for inn- og utleie fra bemanningsforetak. Her tegnes et bilde avatinnleiebrytermedarbeidsmiljølovens hovedregel om fast ansettelse, og at det er mye snusk med lønns- og arbeidsvilkår for de som leies ut via bemanningsbyrå. Dette er jo helt feil! Det departementet ikke har fått med seg, eller helst vil unnlate å kommunisere, er at de som leies ut via et lovlig bemanningsselskap faktisk er fast ansatt. Og til de samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder for den bransjendeleiesuttil.Bemanningsbransjen fortrenger ikke fast ansatte i arbeidsmarkedet. Kun 1 til 2 prosent av arbeidsstyrken i Norge er ansatt via bemanningsbransjen. Andelen har vært stabil siden tidlig på 2000-tallet.Haddeikkedissearbeidstakerne vært ansatt i et bemanningsselskap, ville mange måtte ta til takke med midlertidig tilsetting. Så er det også slik at en god del arbeidstakere selv ønsker å være ansatt i et bemanningsselskap og leies ut til ulike arbeidsgivere, offentlige som private. For mange gir dette en fleksibilitet som de ikke kanfåvedåhaenannenarbeidsgiver.Samtidigerbemanningsbransjenformangeogså en vei til å bli fast ansatt i en innleiebedrift. Disse perspektivene er fullstendig fraværende i regjeringens forslag. FormangeavNæringsforeningensmedlemsbedrifterermuligheterforinnleieavarbeidskraft viktig. Det kan være på grunn av store sesongvariasjoner i arbeidsmengde eller akuttbehovforoppbemanningforåtaunna topper som følge av at bedriften har vunnet en kontrakt. Å skulle bemanne for topp vil medføre at deler av arbeidstokken blir permittert når oppdragsmengden ikke er på topp.Alternativtmåbedriftenforsøkeåleie ut sine ansatte til andre og ofte konkurrerende virksomheter som har arbeidskraftsbehovnårmanselvikkehardet.Detlarseg ikke alltid løse. Særlig ikke hvis alle er bemannet for å ta unna toppene. En siste muligheteråansettefolkpåkortvarigekontrakter. Det er det jo ingen som vil. Avtaler med bemanningsselskaper bidrar til å løse næringslivets – og mange arbeidstakeres –behov for fleksibilitet. Vierkjenneratdetfinneseksemplerpåuseriøse aktører i bransjen, hvor lønns- og arbeidsvilkår ikke ivaretas på en skikkelig måte.Detløserimidlertidingenproblemer å avvikle store deler av bransjen, med enda flere reguleringer for de få som blir igjen. Regjeringen må ikke bli så ivrige på å drive storrengjøring i arbeidslivet, at de vasker bort en hel næring som ikke minst det offentligeselverheltavhengigavtjenestene til. En mer farbar vei for Regjeringen er å styrke tilsynet med bransjen, for å sikre at de regler som allerede gjelder, følges. Luk ut de useriøse aktørene som ingen er tjent med – men ikke ta livet av en bransje det er behov for.