HUMANKAPITAL

Trøndersk krafttak for flere faglærte

At det er mangel på yrkesfaglært arbeidskraft innen bygg og anlegg, er ikke noe nytt. NAVs bedriftsundersøkelse estimerer underskuddet til 9.000 personer. Og tallet er økende.

TEKST OG FOTO: Jan-Are Hansen

← BEHOV. - Vi har 12 lærlinger i bedriften nå. Vi skulle mer enn gjerne hatt det dobbelte, sier Wegard Espne og Kristian Søbstad i det trønderske entreprenørselskapet Søbstad AS.

- Jeg er skal ikke legge skjul på utfordrende å finne den at det kompetansen vi trenger. Vi har 12 lærlinger i bedriften nå. Vi skulle mer enn gjerne hatt det dobbelte, sier Wegard Espne i det trønderske entreprenørselskapet Søbstad AS inne i Trondheim Spektrum.

STRATEGISK SATSING

NAV Trøndelag inviterte nylig til storstilt informasjonsmessesammenmedet30-talls bedrifter fra fylket. Satsingen kalles Trøndelagsmodellen, og er NAV Trøndelag og Trøndelag fylkeskommunes felles nye strategiforåredusereutenforskapblantungdom iTrøndelag, ogsamtidigsikrehardttiltrengt rekruttering til aktører med behov for arbeidskraft. - Fokus er at ungdommer og unge voksneiNAV-systemet, utenfullførtutdanning, kanstarteetskreddersyddogkomprimert fagbrevløp i løpet av 2022, sier Unni Valla Skevik, leder for NAV Falkenborg. SølviMargretheDahlen, lederforNAVLerkendal, smilerfravrimlearealetiTrondheim Spektrum. -Visendteutover2.000SMS-meldinger til brukere som var i målgruppen i forkant. - Godt oppmøte? - Absolutt. Det er oppløftende å se responsen her i dag, understreker hun til Midtpunkt.

SKREDDERSYR

Trøndelagsmodellen er et pilotprosjekt i samarbeidmedNorskeskogpåSkogn, Aker Verdal, Tine Verdal og åtte andre industribedrifter på Innherred. - Erfaringene derfra er svært gode. Nå skaldenprøvesutiheleTrøndelag, sierPer Olav Gundersen, avdelingsleder ved NAV Lerkendal, som håper satsingen bidrar til å snu underskuddet av yrkesfaglærte i fylket. - Hva er unikt med denne modellen? - Flere ting, men jeg vil trekke fram at den skreddersyr utdannings- og lærlingeløpene til hver enkelt på en ny og bedre måte – både økonomisk og gjennom tettere oppfølging.Denfavnerogsåbrederealdersmessig, målgruppenerdemellom16og39, sier han.

FRA BAKER TIL BETONGARBEIDER

For Wegard Espne i Søbstad AS kan Trøndelagsmodellen bli gull verdt. -Detgjørdetlettereforalleparter.NAV tar seg av mye av det logistiske. For de som ønsker å satse på en jobb innen bygg og anleggblirdetenklereånavigereordninger og krav samt hvordan de best kan stå fagbrevløpetut.Ogforossblirdetstørretilgang på relevant arbeidskraft, fastslår Espne i Søbstad AS som i dag sysselsetter drøyt 180 personer.

Rundt omkring i messehallen vandrer håpefulle langs standene. Både unge og de med litt mer arbeidsbagasje. -Viharpratetmedungdommersom erheltferskefraskolebenken,tilfolkmed fartstid fra helt andre yrker som er på utkikk etter nye jobbmuligheter. Det er et stort spekter, sier Espne. Og det er ingen overdrivelse. - Tidligere i dag var det både en tidligere baker og en pølsemaker innom standen vår for å sanke informasjon. - Det er sjelden for seint å skifte beite? - Definitivt ikke.

TRENGER FLERE

I likhet med Søbstad AS opplever Veidekke ASA, en av Skandinavias største entreprenører, utfordringernårdetgjelder å rekruttere faglært arbeidskraft. - Avdelingen i Trondheim har ni lærlinger i dag. Ideelt sett skulle vi hatt i overkant av 20, sier Hallgeir Berg i Veidekke ASA. HanbeskriverNAVogfylkeskommunen som gode samarbeidspartnere. -Trøndelagsmodelleneretstortsteg iriktigretning.Bransjenvårtrengerflere dyktige hoder og hender. Bygg og anlegg har tradisjonelt vært en mannsdominert bransje. Det kan være i ferd med å endre seg. - Det har vært en liten økning av jentersomvelgeryrkesfagsomforeksempel tømrer. Det er utelukkende positivt, mener Berg.

STYGG UKULTUR

AreSøpstad,dagliglederiByggmestrenes ServicekontorogTrondhjemsByggmesterlaug, eropptattavåframsnakkeyrkesfag kraftig. - Utrolig nok framstilles yrkesfag noen ganger i media som en slags annenrangsutdanningetterstudiespesialiserende retning. Det er en stygg ukultur. Yrkesfag er sterkt etterspurt kompetanse som åpner for et vell av karrieremuligheter,påpeker han.

MOTIVERENDE

PåenbenkutenforTrondheimSpektrum tar Martin Røsberg (23) en cola i sola. Han har pratet med en rekke bedrifter, og minst like viktig, snakket med veiledere fra NAV som skal ta ham gjennom Trøndelagsmodellen. -Detharværtveldignyttig.Etmotiverende opplegg med mye info. Det har blitt noen øyeåpnere i løpet av dagen, forklarer han. - Noen yrkesfagløp som frister ekstra? Røsberg smiler. -Jegharvurdertfagbrevetsomtømrer.Ellerkokk.Uansetthvajeglanderpå, så er veien framover mer oversiktlig og overkommelig nå, avslutter han.

← TRENGER FLERE HODER OG HENDER.

Hallgeir Berg og Christopher Falck Anderssen i Veidekka ASA, beskriver Trøndelagsmodellen som et stort steg i riktig retning.

←TRØNDELAGS-

MODELLEN. Fokus er at ungdommer og unge voksne i NAVsystemet, uten fullført utdanning, kan starte et skreddersydd og komprimert fagbrevløp i løpet av 2022. Fra venstre Unni Valla Skevik, leder for NAV Falkenborg, Sølvi Margrethe Dahlen, leder for NAV Lerkendal og Per Olav Gundersen, avdelingsleder ved NAV Lerkendal.

• Trøndelagsmodellen er NAV

Trøndelag og Trøndelag fylkeskommunes felles nye strategi for å øke oppslutningen rundt yrkesfag • Skal sikre tiltrengt rekruttering til bransjer med behov for arbeidskraft • Ambisjonen er at flere ungdommer og unge voksne i ledighetskøen hos NAV, uten fullført utdanning, kan starte et skreddersydd og komprimert fagbrevløp i løpet av 2022 • Modellen favner bredt aldersmessig, målgruppen er de mellom 16 og 39 • Etter et vellykket pilotprosjekt på Innherred, rulles modellen nå ut til hele

Trøndelag