22
¬ Land van Aalst
Visie ¬ Vrijdag 25 maart 2016
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016
Ieder voor zich werkt nooit in het voordeel v
Dirk Cornand – Hendrik Van Londersele – Peter Van de Velde – Marc De Veirman – Johan Jansegers – Wim Van der Biest – Luc De Moor – Hugo Van Haudt – Kris Bruyland.
De Aalsterse vestiging van Tereos Syral, lokaal vaak nog ‘den Amylum’ genoemd, verwerkt al 140 jaar granen. Dagelijks vermalen ze ongeveer 2 000 ton tarwe tot bloem dat verder wordt verwerkt tot zetmelen, suikers en bio-ethanol voor de voedings-, veevoedings-, papier- en golfkartonindustrie. Er werken ongeveer 170 arbeiders, 130 bedienden en een 100-tal kaderleden. De werknemers kunnen er rekenen op een sterk team ACV-vertegenwoordigers.
V
isie sprak met Peter Van de Velde, Hendrik Van Londersele, Wim Van der Biest en Dirk Cornand, ACV-vertegenwoordigers bij de arbeiders, met Hugo Van Haudt en Peter de Clercq, vertegenwoordigers bij de bedienden en met Luc De Moor en Kris Bruyland, vertegenwoordigers bij de kaderleden. Waarom zijn jullie militant geworden? ‘We zijn allemaal sociaal geëngageerd en moesten dus niet lang nadenken toen men ons vroeg om militant te worden voor het ACV. We vinden het belangrijk dat er in ons bedrijf een goede vakbonds-
vertegenwoordiging is. Er worden immers zeer hoge eisen gesteld aan alle werknemers. Elke groep heeft zijn specifieke noden en problematieken en we merken bijvoorbeeld dat vooral jonge en nieuwe werknemers niet altijd weten waaraan ze beginnen.’ Waarom hebben nieuwe en jonge werknemers het moeilijker? ‘Jonge arbeiders ondervinden al snel dat het inhoudelijk geen gemakkelijke job is: een opleiding van 4 tot 6 maanden is noodzakelijk om te kunnen werken aan de volledig geautomatiseerde productielijn. Maar vooral op het gebied van flexibiliteit en veiligheid wordt er veel verwacht van
de arbeidersWe werken in een volcontinu systeem waarin je soms 7 dagen na mekaar moet werken. Zo hebben we op 5 weekends soms maar 1 weekend vrij en moeten we op 25 kalenderdagen 21 dagen werken. Daardoor hebben we wel veel verlof en het verdient ook goed. Maar jongere werknemers hebben vandaag meer nood aan een goede combinatie arbeid-gezin en dat is moeilijk in dit zware systeem dat met de jaren steeds zwaarder begint door te wegen. Ook bij de bedienden en kaderleden eist men een ruime kennis en flexibiliteit met aandachtspunten rond travel policy, internationalisering van het bedrijf en continue veranderingen en uitdagingen, zowel op technisch vlak als vanuit de markt. De opleidingsperiodes voor de bedienden duren gemiddeld 1 jaar en ongeveer 25% van de bedienden werkt in een ploegensysteem.‘ Hoe gaan jullie hiermee om als ACVvertegenwoordigers? ‘Wij nemen de verzuchtingen van de werknemers mee in onze overlegorganen
en proberen samen met de directie te zoeken naar verbeteringen en oplossingen. Dat is niet altijd gemakkelijk want we moeten bijvoorbeeld zorgen voor een evenwicht tussen de verwachtingen van de directie die het volcontinue systeem wil behouden, de oudere werknemers die hun privéleven intussen volledig hebben afgestemd op dit systeem en de noden van de jongere werknemers.‘ Is er een goede samenwerking tussen de ACV-vertegenwoordigers van de arbeiders, de bedienden en de kaderleden? ‘Jazeker, de syndicale delegaties vergaderen altijd samen. Daardoor kunnen we op sommige punten meer druk uitoefenen en meer realiseren. Zo werken we momenteel gezamenlijk aan meerdere dossiers.’ Kun je een paar voorbeelden geven van realisaties of van de goede samenwerking? ‘We hadden enkele jaren geleden een herstructurering in ons groepscenter die vooral de bedienden en kaderleden heeft getroffen en waarbij we een goede bonus
Sociale verkiezingen 2016
Achter elke sterke kandidaat staat een sterke beroepscentrale Werk je in een bedrijf met meer dan 50 werknemers? Dan is de kans heel groot dat je in mei naar het stemhokje zal moeten op je werk om vertegenwoordigers te kiezen voor het comité preventie en bescherming op het werk en/of ondernemingsraad. … Tot eind maar brengend e vakbonden hun kandidaten in stelling. Ook het ACV. De kandidaten staan er niet allen voor: Ze worden geruggensteund door hun beroepscentrale en de secretaris. Wie die beroepscentrales zijn en hoe je ze kan bereiken? Dat lees je hier.
ACV bouw, industrie en energie
overal verkiezingen plaats.
Verdedigt de belangen van de arbeiders en arbeidsters in de sectoren bouw en aanverwante sectoren, grafische en papier, hout, beschutte werkplaatsen, petroleum, gas en elektriciteit (FEG), chemie, leder, kappers en schoonheidsspecialisten. Behalve in de bouwsector vinden
De ploeg van ACV-BIE is samengesteld uit 3 secretarissen en 2 klachtenbehandelaars. Je kan mailen naar acvbie.aalst-oudenaarde@acv-csc.be met een vraag of voor een afspraak, of bellen naar het nummer 053 73 45 84.
ACV-CSC Metea ‘Samen voorop’, dat is de leuze van de grootste vakbondscentrale voor de werknemers uit de textiel- en metaalsectoren en bevoegd in maar liefst 20 paritaire comités. De meest gekende sectoren zijn: metaalbouw, garages, elektriciens, metaalhandel, textiel & breigoed, kleding en confectie, textielverzorging. Neem gerust een kijkje op www.acv-csc-metea.be om alle sectoren te ontdekken. In de arrondissementen Aalst en Oudenaarde hebben wij 2 secretariaten waar onze leden terecht kunnen op de volgende adressen: ACV-CSC METEA Aalst, Hopmarkt 45, 9300 Aalst, tel. 053 73 45 47, e-mail: Aalst. ACV-CSCMETEA@acv-csc.be en ACV-CSC METEA