REGIO
GRENSARBEID NEDERLAND
Atlas Copco - Power Tools
Belastingaangifte
Het moet goed zitten
Arbeid-gezin In tijden waar heel wat te doen is rond de combinatie arbeid-gezin kunnen bedrijfsmaatregelen voor een welkome ademruimte zorgen. Zo zijn de regels voor familiaal verlof in principe zeer streng: het moet gaan om een onvoorziene omstandigheid (dwingende reden) en doorgaans mag je niet meer dan 1 dag tegelijk opnemen. Een sector-cao (collectieve arbeidsovereenkomst) uit de jaren stillekes bleek heel wat soepeler te staan tegenover dit familiaal verlof. ‘We hebben dat eens met onze directie besproken en zijn tot een vergelijk gekomen. Wij mogen nu ook voor geplande ziekenhuisopnames van de inwonende kinderen en wettelijke partner familiaal verlof opnemen en dit met een maximum van 3 opeenvolgende dagen,’ vertelt Johnny.
© ACV Limburg
Check het overzicht van onze belastingzitdagen op dienstverlening.acvlimburg.be (rubriek ‘je werkt in het buitenland?) of onze facebookpagina (/acvlimburg) en maak zelf online je afspraak. De aangifte gebeurt digitaal. Hiervoor hebt je een gebruikersnaam + wachtwoord, een digiD (Nederlandse nationaliteit) of je Belgische eID + pincode nodig. Breng voor een vlot verloop ook alle documenten mee. Raadpleeg hiervoor onze handige checklist.
■
‘Een menselijk beleid komt de sfeer op de werkvloer ten goede,’ aldus Johnny, Jonathan en Felicien.
Let op! Deze belastingzitdagen zijn enkel bedoeld voor de Nederlandse belastingaangifte inkomsten 2019. Met een Belgische aangifte kan je er niet terecht. Deze belastingzitdagen vinden plaats in juni 2020 en worden begin mei 2020 gepubliceerd. >>> dienstverlening.acv-limburg.be
is al erg genoeg als je miserie hebt. Dit moet niet nog erger gemaakt worden door een onbegripvolle houding van de werkgever. Misschien zit de Scandinavische achtergrond er voor wat tussen maar onze directie heeft wel oren naar een menselijk beleid.’
Gelijk Om stress op de werkvloer weg te nemen, werd in dat kader een aantal jaren geleden ook de verlofplanning aangepakt. ‘We merkten dat de toenmalige verlofregeling voor gemor op de vloer zorgde. Begrijpelijk, het is niet prettig als jij keer op keer met je verlof moet schuiven, verlof niet kan opnemen of op onpopulaire momenten moet komen werken,’ aldus Jonathan. ‘Betere afspraken en opvolging van de planning zorgen er nu voor dat iedereen gelijk wordt behandeld.
Scandinavisch
Collega’s
In dezelfde lijn ligt de nieuwe cao die bepaalt dat je recht hebt op 7 dagen verlof bij de hospitalisatie van je kind, ‘ook wanneer de ziekenhuisopname zich beperkt tot bijvoorbeeld 1 dag. Zo geef je ouders in een stressvolle periode nog wat respijt om thuis, met de school, bij de opvang … de nodige regelingen te treffen,’ legt Jonathan Schraepen uit. Het
‘Een principe dat we hoog in het vaandel dragen. Collega’s moeten collega’s blijven, geen concurrenten worden,’ zegt ACV-afgevaardigde Felicien Bonneu. ‘Bij de bespreking van cao 90 hebben we dat ook goed in het oog gehouden. Een resultaatsgebonden premie klinkt interessant maar kan ook heel snel in je gezicht ontploffen.’ De ACV-ploeg
Werken met zorg voor mensen door mensen! Jessa Ziekenhuis, Hasselt
Van maart t.e.m juni 2020 kan je in Limburg op verschillende locaties terecht om je Nederlandse belastingaangifte inkomsten 2019 te laten invullen.
zorgde ervoor dat de targets om de premie te behalen realistisch waren en gelijk voor heel het personeel, ongeacht de functie of het statuut. ‘Bovendien was oorspronkelijk in de teksten een ongevallenvrije periode opgenomen. We hebben er bij de directie op aangedrongen om dit te schrappen. Niet alleen heb je dan een ongeval gehad, je zou ook nog persoonlijk verantwoordelijk zijn voor het mislopen van een premie voor heel het personeel. Dat kan niet de bedoeling zijn,’ aldus Felicien. ‘Na enkele jaren werd deze doelstelling gelukkig geschrapt.’
Sfeer Dit menselijk beleid komt de sfeer tussen de 230 werknemers op de vloer ten goede. ‘Zodra wij merken dat er iets leeft op de werkvloer ondernemen we actie. We wachten niet de zoveelste vergadering af. Sommige dagen zie je je collega’s meer dan je partner, het is dan ook belangrijk dat het goed zit op het werk,’ zegt Felicien. Om die reden hechten de ACV’ers veel belang aan een gelijke behandeling van alle werknemers. ‘Of je nu een interimkracht bent, met een tijdelijk contract aan de slag bent of vast in dienst … op de vloer zijn we allemaal gelijk.’
www.wordacvkandidaat.be
Een oude, vergeelde sector-cao leidde tot een versoepeling van het familiaal verlof bij het distributiecentrum van Atlas Copco - Power Tools in Hoeselt. ‘Wij kennen de wetgeving zeer goed,’ zegt ACV-afgevaardigde Johnny Holsteens. ‘En als we iets niet weten, dan spitten we het uit totdat we het kennen.’ Het is zowat het handelsmerk geworden van de ACV-ploeg bij de Zweedse machinebouwer. ‘Iedereen krijgt van ons een antwoord. Misschien niet onmiddellijk maar we zoeken het wel altijd voor onze collega’s uit.’
15
Wil je net als Remi, Sabine en Luc opkomen voor de belangen van je collega’s in de voedingshandelsector? Stel je dan kandidaat op www.wordacvkandidaat.be!
#ACVbyChoice ACV-BLIKOPENER
Circulaire economie Werken aan een samenleving met een minimum aan afval door een maximaal hergebruik (circulaire economie) ... hiervan maakte Okazi zijn hoofdactiviteit met daaraan gekoppeld tewerkstelling op maat. Hun waaier van diensten en producten is ongezien: inboedelservice, uitleendienst, fietsatelier, kringwinkels, Flagbag, Creazi … Via een bedrijfsbezoek maken we op donderdag 19 maart 2020 om 19.30u. kennis met de filosofie, werking en het aanbod bij Okazi - De Springplank in Hasselt (Stadsheide 6 - Kiewit). Dit bedrijfsbezoek is gratis. Inschrijven voor 13 maart 2020. Meer info? Contacteer Koen Buntinx op 0488 31 31 61.
>>> activiteiten.acv-limburg.be