FRÅGA: Hur bekämpar ni ensamhet hos äldre?

Dorte Rasmussen

Undersköterska särskilt boende Broby

När någon flyttar in har vi ett välkomstsamtal där vi tar reda på vad den boende vill och tycker. När någon känner sig ensam är det viktigt att prata om vad ensamheten beror på. Varför och när känner man sig ensam? Det är viktigt att försöka hjälpa till att sätta ord på tankar och funderingar och vad vi personal kan göra för att underlätta. Vill man vara med på aktiviteter? Vill man sitta i den gemensamma matsalen? Är det närstående man saknar? Personalen dokumenterar vid behov detta i journal och i genomförandeplanen.

Marjeta Jesenicnik

Enhetschef och resurschef, Jönköping

Personer som förmedlar känslan av ensamhet till biståndsbedömaren får beviljat social tid. Inom hemtjänsten försöker vi planera in det för kontaktpersonerna. Det finns även olika träffpunkter på flera platser i kommunen och hemtjänsten förmedlar månadsblad på aktiviteter till sina kunder.

Inom säbo har varje hyresgäst 50 minuter per vecka med egen tid till social stimulans. Där finns också ofta en aktivitetssamordnare som ordnar olika aktiviteter under veckan.

Helene Andersson

Undersköterska dagverksamhet Örkelljunga

I vår kommun bedriver vi sedan två år ett 65+projekt för att minska ensamheten. Våra träffar genomförs på olika platser som bibliotek, gymnastiksal, strandgym eller liknande. Eftersom vi är en liten kommun blir informationen om verksamheten lätt att sprida. Det är ständigt tillströmmande deltagare. Den största vinsten är när jag ser hur deltagarna knyter an och stöttar varandra även utanför den planerade aktiviteten. Telefonnummer byts, egna träffar kommer till stånd. Ensamheten blir mindre av bara en så enkel sak som att vi hälsar på varandra.

Anette Isaksson

Enhetschef hemtjänsten Emmaboda

Vi arbetar mycket med platser där enskilda kan mötas. På våra särskilda boenden har vi allaktivitetshus som är öppna för alla kommuninvånare. Där uppstår många möten mellan människor som bidrar till minskad ensamhet och utanförskap. Omsorgspersonalen arbetar också aktivt med att se behoven hos de personer de möter. Diskussionerna i personalgrupperna runt det sociala arbetet är väldigt viktigt. Det är lätt att andra saker får ta stort utrymme, så här har chefen ett stort ansvar.

Vi stöttar dig i din chefsroll och arbetar för att du ska få möjlighet att utveckla din kompetens. Föreningen arbetar med branschbevakning och anordnar aktiviteter till nytta för medlemmarna.

• Stärker lusten till att var chef.

• Ger chefer mod att driva förändringar, testa nya idéer och arbeta för nytänkande.

• Ger kraft åt hela yrkeskåren och berättigar alla till en bra chef.

Guldkransen

Genom utmärkelsen Guldkransen uppmärksammar vi chefsrollen och dess utmaningar och ökar chefsyrkets attraktionskraft.

Mitt framtida ledarskap

Ledarskapsprogram för medlemmar i Ledarna inom Vård och Omsorg. ledarna.se/vardochomsorg