Låt vårdtagaren göra jobbet!

Minska din arbetsbelastning med 70%

Arbetsförmedlingen och SKR visar på ett stort rekryteringsbehov inom vården kommande år, 35 000 undersköterskor saknas. Vidare ser man att arbetsgivarna har svårt för att locka till sig ny personal och behålla den de redan har. Vi vet dessutom från sjukfrånvarostatistik att undersköterskor är den yrkesgrupp som sjukskrivs oftast. Med det i åtanke är det hög tid att frigöra en, i många avseenden, outnyttjad resurs inom vården – nämligen människorna som vi ska hjälpa!

IDAG SLITER undersköterskor i många fall med tunga förflyttningar. Med rätt utbildad personal och rätt hjälpmedel skulle vårdtagaren kunna avlasta dem. Om personen kan medverka, om än aldrig så lite, ska hen göra det! Det påverkar belastningen för den som stödjer förflyttningen på ett mätbart sätt. Vid till exempel vändning i säng minskar belastningen med upp till 70% om vi har rätt hjälpmedel, personen ser åt rätt håll, böjer benen, sträcker armen över bröstet och spänner sig något! Ett annat exempel är om personal ska stödja en förflyttning hos en människa som har en kognitiv svikt, som demenssjukdom. Då kan det vara så att vårdtagaren inte reagerar direkt på en uppmaning. Det kan ibland ta uppemot tio sekunder innan personen börjar agera. Om vi inte väntar den tid som personen behöver tar personalen på sig all belastning i förflyttningen – helt i onödan!

MED TANKE PÅ HUR få tillgängliga undersköterskor det finns, har vi inte råd att ha en enda undersköterska sjukskriven på grund av belastningsskador. I dagsläget har dessutom flera kommuner svårt att rekrytera arbets- och fysioterapeuter. Det innebär att undersköterskorna ofta själva får lösa komplicerade förflyttningssituationer för vårdtagare vars förmågor över dygnet kan variera mycket. Att i en sådan situation inte veta hur man bäst tar vara på individens resurser fullt ut är en förlustaffär för både undersköterskan och den vi ska hjälpa.

FÖR MÅNGA VÅRDTAGARE är aktivitetsnivån idag nära noll! Det gör dem ännu sjukare och förkortar deras liv samtidigt som deras hjälpbehov ökar. I många förflyttningssituationer missas det, av tidspress eller okunskap, att engagera huvudpersonen. En bra förflyttning kan behöva ta tid men ger många vinster: minskad belastning för undersköterskan, större delaktighet och kontroll för vårdtagaren, fysisk aktivitet för densamma, fördröjd försämring – listan kan göras hur lång som helst.

MED HÖG KOMPETENS inom förflyttningskunskap och med rätt hjälpmedel tillgängliga kan vi dessutom frigöra resurser då undersköterskan kan arbeta självständigt med många förflyttningar där det idag krävs två personer utan att öka den fysiska belastningen på sin kropp.

Det finns en tradition av att i tider med ekonomisk knapphet spara in på utbildning för personalen. Det är dags att tänka om –att investera i förflyttningskunskap är en väg mot hållbar och kvalitativ äldreomsorg!

Vill du veta mer om HMC-metoden och HMC Sveriges utbildningar?

Besök hemsidan: • hmcsverige.se •

I korthet

06 Äldreomsorgslyftet kvar

Regeringen svänger och vill förlänga Äldreomsorgslyftet tre år till.

09 Uppdelat arbete vanligare

Många kommuner har delat upp arbetsuppgifterna i hemtjänsten.

11 Kritik mot låg bemanning

Ingen kommun lever upp till lagens krav, visar ny Ivo-granskning.

14 Intervjun: Sabina Joyau

SKR:s nya samordnare för omsorgen tror på mer inflytande för personalen.

16 Önskeschema räddningen

I Junosuando får de anställda i äldreomsorgen välja sina arbetstider.

Reportage

20 Fokus: Ensamhet

I Gnesta satsar hemtjänsten på att hjälpa isolerade äldre.

28 Här får lusten finnas

Utbildning har gjort personalen mer medveten om sex och hjälpmedel.

42 Porträtt: Petra Ulmanen

Hon är forskaren som aldrig slutar larma om de anhörigas situation.

Boktips

55 Tänkvärt om åldrande

Två böcker om hur det är att bli gammal och en novellsamling.

I varje nummer

49 Panelen

Fyra medarbetare svarar på aktuella frågor om hur de jobbar.

57 Så gör vi

Elektriska draglakan sparar ryggar på Ribbingska i Lund.

58 Krönika: Ingmar Skoog.

Tidningen

Äldreomsorg

CHEFREDAKTÖR: Karin Södergren karin.sodergren@ gothiakompetens.se