EDIÇÃO 26 - JANEIRO
Periódico mensal da Belem Bioenergia Brasil
BBB celebra 14 anos de história
A Belem Bioenergia Brasil comemorou no dia 14 de janeiro, 14 anos de história!
A Companhia tem orgulho de impactar positivamente o mercado de óleo de palma, construindo uma história marcada por dedicação, excelência e inovação.
Para o Presidente Eduardo Júnior “nada do que a BBB é hoje seria possível sem o empenho do incrível time de colaboradores, com o qual eu tenho um imenso prazer de trabalhar, afinal de contas time forte olha para uma mesma direção e se fortalece nas adversidades, o meu muito obrigado a todos”.
SMS promove Campanha sobre o Janeiro Branco na BBB
A Campanha Janeiro Branco visa alertar para os cuidados com a saúde mental e emocional da população, a partir da prevenção das doenças decorrentes do estresse, como ansiedade, depressão e pânico. A escolha do nome “Janeiro Branco” remete à ideia de um recomeço.
Durante todo o mês de Janeiro o setor de Saúde, Meio Ambiente e Segurança (SMS) realizou Diálogos Diários de Segurança nas áreas agrícolas e operacionais da Belem Bioenergia Brasil. A atividade foi reforçada pelo Diálogo Quinzenal de Segurança & Sustentabilidade, que aconteceu de forma online no dia 31 de janeiro com o tema “Janeiro Branco” ministrado pela Enfermeira do Trabalho, Rayra Queiroz e pela Analista de RH, Hinna Rodrigues.
De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão é uma preocupação crescente, agravada pela pandemia de COVID-19, que levou a um aumento de 25% nos casos de transtornos mentais no país, além disso dados recentes mostram que o Brasil lidera o ranking mundial de transtornos de ansiedade, com 93% da população afetada, o que equivale a cerca de 18 milhões de brasileiros.
Incentivar o colaborador a reescreverem suas histórias e priorizarem a saúde mental, levando cada um a refletir
sobre suas emoções e relaciona-se melhor consigo mesmo foi a pauta da discussão promovida pela Enfermeira do Trabalho, Rayra Queiroz e sua equipe técnica.
O Gerente de SMS, Heisner Caetano conclui que “trazer dados concretos ao conhecimento de todos, por mais que choque, é de extrema importância para validar o tema perante os colaboradores, suscitando a reflexão e a realização de atitudes que fortaleçam a saúde mental, como a prática de atividades físicas, momentos de lazer com família e amigos, e a prática de espiritualidade”.
Belem Bioenergia Brasil intensifica Campanha de prevenção de acidentes com animais peçonhentos
Com a chegada do inverno amazônico, a Belem Bioenergia Brasil intensificou a “Campanha de Prevenção de Acidentes com Animais Peçonhentos”. O objetivo é reforçar as medidas de proteção contra acidentes com esses animais, especialmente nas áreas rurais da companhia.
A campanha, promovida pela Gerência de Saúde, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho (SMS), visa conscientizar os colaboradores sobre os riscos e como se proteger.
“A prevenção é fundamental, principalmente no inverno amazônico, período de maior incidência de animais peçonhentos”, destaca a enfermeira do trabalho, Rayra Queiroz. “Por isso, estamos intensificando as ações de prevenção e orientando os colaboradores sobre os cuidados necessários”.
Entre as medidas de proteção, a Belem Bioenergia Brasil orienta sobre a importância de:
Manter a atenção redobrada nas áreas de atuação, verificando a presença
de animais peçonhentos antes de iniciar os trabalhos.
Utilizar sempre os Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) adequados, como luvas, botas e perneiras, para evitar picadas e mordidas.
Participar dos treinamentos e DDS (Diálogos Diários de Segurança) sobre como identificar os animais peçonhentos, como agir em caso de contato e quais os primeiros socorros.
Em caso de acidente, procurar imediatamente o setor de SMS da empresa para receber atendimento adequado.
“É importante lembrar que a prevenção é a melhor forma de evitar acidentes”, ressalta Rayra. “Ao seguir as orientações e utilizar os EPIs corretamente, estamos protegendo a nossa saúde e a de nossos colegas”.
A Belem Bioenergia Brasil reforça que a prevenção de acidentes é responsabilidade de todos e que, em caso de dúvidas, os colaboradores podem procurar a equipe da SMS.
1490 dias de sucesso: Almoxarifados de Tailândia e Tomé-Açu celebrando a marca sem acidentes
Os Almoxarifados das unidades de Tailândia e Tomé-Açu têm muito a comemorar!
Após 1490 dias de trabalho intenso e dedicado, as equipes dos Almoxarifados de Tailândia e Tomé-Açu atingiram uma marca notável: 1490 dias sem acidentes, sejam eles de natureza material ou pessoal.
Este marco é um testemunho do compromisso e da maturidade das equipes, que totalizam 21 funcionários, demonstrando conhecimento e domínio em suas atividades.
Ambos os Almoxarifados desempenham um papel crucial no dia a dia da Belem Bioenergia Brasil, sendo os responsáveis pelos controles, armazenagem e movimentações de materiais essenciais aos processos de produção.
A complexidade das operações é evidente, dado o grande volume e a variedade de materiais que as equipes manuseiam diariamente, incluindo cargas perigosas com risco de explosão, como combustíveis, herbicidas, químicos laboratoriais e industriais, ferramentas agrícolas, gases industriais, lubrificantes e peças industriais.
As atividades envolvem riscos significativos, como trabalhos em altura e operações com empilhadeiras, o que torna a conquista de 1490 dias sem acidentes ainda mais expressiva.
A marca alcançada é resultado de um esforço contínuo de todos os colaboradores, que seguem rigorosos protocolos de segurança e investem em treinamento e aprimoramento profissional.
A Belem Bioenergia Brasil parabeniza os Almoxarifados de Tailândia e Tomé-Açu pelo exemplo de excelência e dedicação à segurança. Que este marco sirva de inspiração para que todos os setores da empresa busquem um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e produtivo.
“É com enorme orgulho que celebramos esta importante conquista. 1490 dias sem acidentes é um reflexo do trabalho árduo e da dedicação de cada membro das equipes dos Almoxarifados de Tailândia e Tomé-Açu”, comenta o Coordenador do Almoxarifado da BBB, Lenes Brito. “Nossos colaboradores demonstram, dia após dia, que a segurança é um valor inegociável e que, com atenção, conhecimento e cumprimento dos procedimentos, é possível realizar um trabalho de excelência sem comprometer a integridade física e o bem-estar de todos”, finaliza.
Área agrícola realiza 1ª Edição do Workshop do Programa de Aprendizagem
No dia 28 de janeiro foi realizada a 1º Edição do Workshop do Programa de Aprendizagem no polo de Tomé-Açu. A atividade teve por objetivo capacitar os aprendizes dos setores agrícola e fitossanidade a respeito de vários temas: processos específicos das áreas, conduta ética, postura profissional, perdas de cachos de fruto fresco, e como funcionam os processos da área de Planejamento e Controle de Produção (PCP).
A ideia do Workshop surgiu da observação dos aprendizes nos processos agrícolas, nesse momento foi notado um grande interesse neles acerca das atividades, e assim de forma empírica o Workshop saiu do papel, disse o Supervisor Agrícola, Messias Santos. “Apesar da pouca idade, os aprendizes demonstraram um grande interesse pelas atividades desenvolvidas, que sem dúvida, poderão ser implementadas dentro e fora da BBB. E quem sabe um dia eles possam a vim se tornar fiscais agrícolas ou outras funções de liderança dentro da Companhia”, concluiu o Supervisor.
“Os conhecimentos adquiridos foram de fundamental importância para que
o meu trabalho seja desenvolvido da melhor forma possível, gostei muito e aprendi também sobre os processos da BBB”, disse a aprendiz Elaene dos Santos Pinheiro. Já a Aprendiz Hevelli Américo Costa, disse “fui com o intuito de aprofundar o que eu já sabia, mas voltei com o caderno cheio de novos conhecimentos, aprendi muito sobre o trabalho da equipe técnica e PCP, achei interessante a coleta de amostragem do solo e folhear. E o que mais me encantou foi o trabalho do Controle de Qualidade Operacional (CQO), tenho muita admiração pelo trabalho e por todos que lá trabalham. Foi de fato uma grande e única oportunidade de aprendizagem que levarei pra vida, sobretudo de como um líder deve se comportar e tratar os seus subordinados, posso falar pela turma, todos gostaram muito”.
Para o Coordenador Agrícola, Vanilton Pantoja, a iniciativa da atividade veio pra ficar, tivemos resultados muito positivos e queremos perpetuar esses conhecimentos desde a nossa base que são os aprendizes, eles são muito curiosos e tem gana pelo conhecimento.
INFRA EM AÇÃO
Adequação da sala de descanso feminina
Lavagem das vias principais
Manutenção preventiva nos vasos sanitários da ETO
Reformas e revitalização da casa dos motoristas
Instalação de novos refletores do depósito de resíduos da ETL
Manutenção de centrais de ar
Poda e jardinagem no refeitório da São Felipe
Reparação da Lona da RSPO na ETL
Instalação dos novos quadros de gestão a vista
Manutenção preventiva de bebedouros industriais da ETO
Reforma da canaleta do galpão de embarque de óleo
Revitalização da mesa e colunas do refeitório da São Felipe
BBB reestrutura Comitê de Diversidade para 2025
Em janeiro a Belem Bioenergia Brasil realizou uma reunião crucial para a reestruturação do seu Comitê de Diversidade e Inclusão. A reunião apresentou um resumo das atividades do Comitê em 2024. Na oportunidade foi discutida e aprovada a nova composição do Comitê, que agora terá 11 membros, incluindo representantes das áreas de Recursos Humanos, Sustentabilidade, Jurídica, Compliance, Comunicação, e representantes operacionais das áreas Industrial, Técnica e Agrícola de cada polo.
Para Bruna Gabrielle, Analista de Sustentabilidade da BBB, o próximo passo será convocar os novos membros que já vão participar da próxima reunião do Comitê. “Marcamos o próximo encontro no dia 20 de fevereiro, e já vamos apresentar os novos membros que vão atuar em 2025”, afirmou Bruna. Durante o encontro, também foram discutidas as não conformidades do Comitê em 2024, que representam um desafio para
a certificação RSPO 2025. “Para superar essas dificuldades, estabelecemos um plano de ação com reuniões trimestrais neste novo ano”, finalizou.
Entre os próximos passos do Comitê de Diversidade, destacam-se a implementação da nova estrutura do Comitê, a escolha de representantes para atuar como referência em questões de diversidade, e a elaboração de um Programa de Desenvolvimento para cargos ocupados por mulheres. Além disso, serão incluídas ações para prevenir doenças mentais, um plano para acolhimento de clínico geral, e um Protocolo de Acolhimento Sigiloso.
Para o Gerente de Gente e Gestão e presidente do Comitê de Diversidade, Robson Souza, a reunião foi um marco importante para a BBB. “Estamos estabelecendo uma base sólida para as ações de 2025 e reafirmando o compromisso da empresa com a diversidade e a inclusão”, afirmou Robson.
BBB promove Oficina De Preparo de Pães e Bolos Caseiros para 25 mulheres da comunidade Nova Paz
Em janeiro, a comunidade Nova Paz, no município de Tailândia, foi palco de um evento simples e transformador: a Oficina de Preparo de Pães e Bolos Caseiros. A iniciativa proporcionou a 25 mulheres da comunidade a oportunidade de aprender novas técnicas e desenvolver um novo ofício, durante a oficina realizada de 27 a 29 de janeiro.
A instrutora do curso, Márcia Rodrigues, destacou o desenvolvimento positivo das alunas: “Foi incrível ver o progresso de cada uma delas. A dedicação e o empenho demonstrados são um reflexo do potencial que essas mulheres têm para transformar suas vidas, de suas famílias e de suas comunidades”, afirmou.
Para a aluna Leda Alves, a experiência foi gratificante: “Gostei de tudo o que foi feito. Para nós é um aprendizado. Tinha muita vontade de ter esse conhecimento. Como não temos tempo para fazer fora, foi muito bom ter
ocorrido aqui na comunidade. Também é uma oportunidade para outras pessoas levarem à frente e poderem vender. O vasto conhecimento técnico da instrutora nos possibilitou melhorar nossos produtos”, destacou Leda.
Uma feliz coincidência: no grupo das 25 mulheres, havia a Janiele, que estava fazendo aniversário no dia do encerramento. As demais preparam um “maravilhoso bolo surpresa” para ela.
O gerente de Sustentabilidade da BBB, Gilberto Cabral, ressaltou a importância de levar capacitação, conhecimento e oportunidades para as comunidades no entorno da empresa: “Nosso compromisso é com o desenvolvimento sustentável das comunidades vizinhas, identificando o que elas desejam e precisam. Oferecer capacitação e oportunidades é fundamental para promover a autonomia e a melhoria da qualidade de vida dessas famílias”. Gestos e ações simples de grande significado, destacou Gilberto.
Área Técnica inicia os treinamentos de 2025
A Área Técnica da Belem Bioenergia Brasil iniciou os treinamentos de 2025 no mês de janeiro. A rodada de atividades visa garantir a eficiência e a segurança no ambiente de trabalho.
Os treinamentos das NPOs (Normas e Procedimentos Operacionais) ocorrerão periodicamente, com ciclos a cada 3 meses, garantindo que todos os colaboradores estejam sempre atualizados acerca das práticas e procedimentos padrões. Esses treinamentos são obrigatórios para todos os colaboradores internos e prestadores de serviços, o que reforça a importância da participação de todos para o bom funcionamento da Companhia.
Os ciclos de treinamentos se iniciam nos meses de janeiro, abril, julho e outubro. Essa constância permite que os colaboradores revisem e aprimorem continuamente suas habilidades e conhecimentos, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.
Os responsáveis por ministrar os treinamentos são a Supervisora Técnica, Rosiane Cunha, e o Fiscal Técnico, Manoel Venilson Oliveira, no polo de Tailândia, e a Supervisora Técnica, Elenilse Cardoso, e o Fiscal Técnico, Cesar Augusto, no polo de Tomé-Açu, colaboradores altamente capacitados e com vasta experiência, o que garantirá que os treinamentos atenderão às necessidades específicas de cada polo, conclui o Coordenador Técnico, Carlos Wagner Costa.
Para o Diretor de Qualidade e Sustentabilidade, Daniel Nolasco, “os treinamentos das equipes são fundamentais para assegurar que todos os colaboradores estejam alinhados com as normas e procedimentos da companhia, reduzindo riscos de acidentes e aumentando a produtividade. Além disso, os treinamentos promovem a integração e a colaboração entre os membros da equipe, fortalecendo o espírito de equipe e melhorando a comunicação interna”, concluiu.
Os treinamentos também são uma oportunidade para identificar e corrigir possíveis falhas nos processos, garantindo que a empresa esteja sempre em conformidade com as regulamentações vigentes e preparada para enfrentar os desafios do mercado. Através dos treinamentos, os colaboradores adquirem novas habilidades e conhecimentos, o que contribui para o seu desenvolvimento profissional e para o crescimento da empresa como um todo, diz a Gerente de Desenvolvimento Agronômico e Qualidade Agroindustrial, Núbia Maia.
Os treinamentos de 2025 são uma parte crucial da estratégia da empresa para manter a excelência operacional e garantir a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores. A participação ativa de todos é essencial para o sucesso das atividades e para o contínuo aprimoramento da companhia.
Setor de Tecnologia da Informação da BBB investe em Digitalização e Eficiência Operacional
O Setor de Tecnologia da Informação (TI) da Belem Bioenergia Brasil tem avançado significativamente na digitalização de processos internos, promovendo mais agilidade, controle e eficiência operacional por meio da plataforma Office 365. A substituição de documentos e formulários físicos por versões digitais tem reduzido retrabalho, melhorado a rastreabilidade das informações e facilitado a gestão dos processos.
Mais Agilidade e Controle
Segundo o Coordenador de TI, Jhovan Terra, a plataforma oferece uma solução intuitiva e acessível para todos os colaboradores. “A ferramenta permite que cada área tenha autonomia para digitalizar seus processos, garantindo mais eficiência e controle sobre as atividades do dia a dia”, explica Jhovan.
Entre os processos que já foram digitalizados estão:
Gestão de mudanças;
Cadastro de clientes e fornecedores;
Automação do Termo de Referência;
Autorização para entrada na indústria; Solicitação de hospedagem, dentre outros.
Com essas melhorias, os fluxos de trabalho tornaram-se mais ágeis, transparentes e fáceis de monitorar, garantindo que cada etapa seja acompanhada em tempo real.
Próximos Passos: Oportunidade para Todos
A digitalização está aberta a todas as áreas que desejam modernizar seus processos. Se sua equipe ainda realiza tarefas de forma manual e deseja mais eficiência, a equipe de TI está pronta para auxiliar na transição para soluções digitais.
Para mais informações ou suporte na digitalização de processos, entre em contato com a área de TI.
Campanha de Reconhecimento da Agrícola inicia em Janeiro
Em janeiro, o setor Agrícola da Belem Bioenergia Brasil iniciou uma Campanha de Reconhecimento, que teve por objetivo engajar e motivar os auxiliares de apoio agrícola. Nesta primeira edição da Campanha o tema escolhido foi: rendimento com qualidade. Tomando por exemplo as equipes que mais se destacaram neste aspecto durante o mês.
A coordenadora agrícola, Mikiko Batista, conta que “A campanha foi um sucesso, os colaboradores se sentiram ainda mais motivados a darem seu melhor em campo”, e ainda acrescentou “Após o fechamento do mês e uma
análise minuciosa dos rendimentos de cada equipe, foram selecionadas as equipes com melhor rendimento de cada setor, sendo as respectivas equipes representadas pelos seguintes fiscais e setor: Hercules Madeira – Setor I, Kaio Portal – Setor II, Sandro Freitas – Setor III, Erinaldo Freitas – Setor IV. Gostaria de parabenizar a todos”, concluiu.
Ao final da atividade, como forma de celebrar, foi oferecido às equipes um delicioso café da manhã. Encerrando o momento um dos auxiliares, com o intuito de demonstrar sua gratidão pelo momento, realizou uma oração para iniciarem bem o dia de trabalho.
Homenagem ao nosso eterno
Seu Fernando, Seu Fê ou Seu Fefê
Ele era daqueles que gostavam de escutar uma boa história, qualquer história, ou a nossa história... sempre muito atento a descobrir a forma como o outro se sentia bem e feliz para que ele fosse lá e fizesse exatamente dessa forma!
Ele era daqueles de sorriso fácil, de uma alegria contagiante e de um coração maior que ele mesmo, bondoso, caridoso, leal e fiel!
Ele era daqueles agoniados para resolver de pronto, porque só ia dar certo se fosse ele quem fizesse, não por soberba ou vaidade, mas na tentativa de ser prestativo ao extremo!
Ele era daqueles parceiros de batalha, que permaneciam na missão até o fim, para no final escutar o Comandante dizer “obrigado, guerreiro, missão concluída com sucesso!”.
Ele era daquelas pessoas sempre disponíveis e atentas para escutar ou consolar, sempre com uma palavra de apoio, vibração e amor!
Esse era o seu Fernando, difícil de descrever com maestria, mas fácil de amar e conviver! Nós da Belem Bioenergia Brasil vamos demorar para absorver a ausência no dia a dia e a lidar com a saudade que aperta! Ficam as memórias, as lindas lembranças compartilhadas, a alegria e o exemplo que nos deixou de homem íntegro, honesto, de caráter irretocável e do parceiro de toda e para todas as horas que tínhamos. Não temos dúvida que o céu está em festa. Somos só gratidão pela honra de termos convivido com um dos melhores filhos de Deus!
