Årsredovisning 2021/2022

F Rvaltningsber Ttelse

Styrelsen och verkställande direktören får härmed avlämna årsredovisning och koncernredovisning för räkenskapsåret 2021-09-01 - 2022-08-31. Årsredovisningen är upprättad i KSEK.

Allmänt om verksamheten

BDO AB med dotterbolag är en heltäckande affärspartner till företag i deras vardag och på sin utvecklingsresa. Byrån erbjuder bred och djup kunskap inom affärsrådgivning, revision, skatt och outsourcing av redovisning och lön.

Företaget ägs av i koncernen verksamma delägare och har ca 650 medarbetare på ett tjugotal orter runt om i landet. Verksamheten är uppbyggd kring fyra affärsområden; Revision, Skatt, Företagsservice och Rådgivning.

Den operativa verksamheten är indelad i fyra regioner; öst, väst, syd och norr med regionhuvudkontor i Stockholm, Göte­ borg, Helsingborg och Umeå. Samlat i moderbolaget BDO AB finns nationella funktioner såsom HR, Marknad, IT, Affärsutveckling, Kvalitet, Risk Management, Legal och Ekonomi.

BDO i Sverige ingår i BDO:s världsomspännande nätverk. BDO International är en av världens största revisions­ och konsultorganisationer med ca 100 000 medarbetare i ca 160 länder. BDO:s globala huvudkontor är beläget i Bryssel, Belgien.

BDO AB är ett av Revisorsinspektionen registrerat revisionsbolag.

Företagets säte är Stockholm.

*Definitioner av nyckeltal, se noter

UTVECKLING AV FÖRETAGETS VERKSAMHET, RESULTAT OCH STÄLLNING

Vårt kundlöfte är att med personligt engagemang och spetskompetens hjälpa företag att utvecklas och nå framgång. Vi levererar genomgående hög kvalitet och väljer våra kunder med omsorg och utvärderar uppdragen utifrån ett riskperspektiv. Ett blomstrande näringsliv bygger vi genom att utveckla sunda företag och skapa förutsättningar för näringslivets parter att samarbeta.

BDO:s vision är global och gemensam för alla de ca 160 länder där BDO verkar och går under namnet — It’s time to lead. Vår vision ska leda vägen till en ännu starkare position på marknaden där vi är våra kunders förstahandsval. Vi ska leda våra kunder som experter för att deras företag ska blir ännu mer framgångsrika. Det gör vi genom innovativa arbetssätt och verktyg samt genom att vara morgondagens rådgivare, en rådgivare som med hög kompetens, engagemang och nyfikenhet arbetar i tajta team med rätt förutsättningar. Våra sex strategiska mål inkluderar lönsamhet och tillväxt, inspirerade medarbetare, att vara en modern affärspartner med den bästa kundupplevelsen samt verka för ett hållbart näringsliv med en etisk kompass.

BDO har de senaste två åren ökat lönsamhetsfokuset och delvis gett avkall på tillväxttakten. Ett arbete som gett tydliga finansiella resultat vilket innebär att BDO resultatmässigt stärker sin finansiella ställning ytterligare under året. Samtidigt har stort fokus lagts på att bibehålla vår fina företagskultur och höga medarbetarnöjdhet. Det är ett mycket framgångsrikt räkenskapsår vi lägger bakom oss.

V Sentliga H Ndelser Under R Kenskaps Ret

Stora delar av räkenskapsåret präglades av efterdyningar av coronapandemin. Inbromsningen av nyrekrytering har nu satt kompetensförsörjning högt på agendan.

Distansarbetet som blev ett faktum under pandemin har ersatts av en hybrid arbetsmodell med en kombination av hemma­ respektive kontorsarbete, digitala­ och fysiska möten och sammankomster. Förutsättningarna för detta har skapats genom tekniska lösningar samt hur vi organiserat våra kontor.

Under året har vi tagit emot ett antal utmärkelser både som arbetsgivare och som affärspartner:

• För tionde året i rad har BDO branschens nöjdaste kun­ der i Svenskt Kvalitetsindex mätning av kundnöjdhet i vår bransch.

• För tredje året i rad tog BDO en plats på listan över Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, Årets Karriärföretag 2022.

• En tydlig ambitionshöjning och position på marknaden gav BDO priset Årets Framträdande Byrå i QBIS Partner Awards 2021.

FÖRVÄNTNINGAR AVSEENDE DEN FRAMTIDA UTVECKLINGEN

Efterfrågan av BDO:s tjänster ser vi som fortsatt god. Snabba svängningar på marknaden och ökade krav på transparens och korrekt rapportering, inte minst inom hållbarhetsområdet, gör att företagen behöver vår hjälp. Igår var det coronapandemin, nu är det höjda elpriser och inflation. Imorgon är det något annat. Vi finns där som ett stöd oavsett utmaning för våra kunder.

På BDO har vi samlat vår kompetens för att på ett koordinerat sätt hjälpa företag med deras utmaningar. BDO:s erbjudanden utvecklas utifrån en kontinuerlig omvärldsbevakning där vi anpassar kompetensen och våra tjänster, vilket gör våra tjänster fortsatt relevanta. Genom att fokusera verksamheten på våra kärnkunder, där vi ser att det finns potential och utveckling, och där hela byråns utbud efterfrågas kan vi optimera kundupplevelsen för våra primära kunder. På så vis blir vi mer träffsäkra i våra erbjudanden och kan hjälpa våra kunder inom många olika områden. Vårt specialistteam inom ESG och IT­säkerhet samt outsourcing av lön ser vi har en särskilt stor efterfrågan under det kommande året. Att hjälpa företag med att tolka regelverken som många gånger upplevs krångliga är en annan viktig roll för oss. Som revisorer och rådgivare hjälper vi företagen att tolka reglerna och fungerar ofta som bollplank.

För att kunna svara på den stora efterfrågan av våra tjänster fokuserar vi på att rekrytera, behålla och utveckla de medarbetare vi har. Vi genomför därför ett viktigt arbete med att stärka vårt erbjudande som arbetsgivare (Employer Value Proposition, EVP) för att svara upp till de högt ställda krav som finns på en modern och attraktiv arbetsgivare idag.

H Ndelser Efter R Kenskaps Rets Utg Ng

Den 1 september antogs fem nya partner. Det är fortsatt viktigt för oss att partnergruppen ska spegla verksamhetens bredd och bestå av människor med olika bakgrund och erfarenhet. Andelen kvinnor i partnergruppen har ökat från 22 till 28 procent och en jämställd partnergrupp är en fråga byrån arbetar aktivt med.

Garf Rh Llande

BDO AB är huvudman för det internationella BDO­nätverket i Sverige. Ingen av bolagets aktieägare har en ägarandel som överstiger tio procent. BDO AB ägs per balansdagen, direkt eller indirekt, av 50 fysiska personer som är verksamma i koncernen.

RISK OCH RISKHANTERING

BDO har under året uppdaterat sin riskprocess, som granskar både befintliga och nya kunder, för att öka säkerhet och förbättra användarvänligheten. Nya kunder antas alltid genom en gedigen riskprocess innan ett uppdrag påbörjas. Kund­ och uppdragsansvariga går årligen igenom sin kundbas och bedömer om det skett förändringar hos kunden som gör att en ny riskprocess behöver genomföras.

BDO har ett utarbetat system för att trygga kvaliteten i utförda tjänster. En stor del av verksamheten styrs av lagar och regler från myndigheter eller rekommendationer och uttalanden från branschorganisationer. Sedan årsskiftet har vi arbetat med implementeringen av ett nytt kvalitetsledningssystem utifrån revisionsstandarden ISQM 1 som träder i kraft i mitten av december 2022. Det innebär att ledning och styrelse bär ett större ansvar och krav på ett mer proaktivt arbete kring prioriterade frågor som kvalitet, etik, penningtvätt och finansiering av terrorism.

Kvaliteten på utfört arbete följs upp löpande i form av uppdragsanknuten kvalitetskontroll och regelbunden granskning av alla kvalificerade revisorer, redovisnings­, löne­ och skattekonsulter. För att säkerställa att hela organisationen är insatt i yrkesetiska regler och digital säkerhet genomförs utbildningar inom bland annat affärsetik, arbetsmetodik, kvalitet, penningtvätt, IT­säkerhet och konsultansvar.

Fokus på kvalitet och kontroll hindrar inte att koncernen löpande exponeras för risk för ersättningskrav. Vid denna årsredovisnings avgivande föreligger inga pågående ärenden där bolag inom koncernen är part och som bedöms vara av sådan art att det skulle kunna medföra en väsentlig ekonomisk belastning för BDO­koncernen. Omsättningen på koncernens tio största kunder understiger fem procent av koncernens omsättning och koncernens kreditförluster uppgår till påräkneliga nivåer inom branschen.

Styrelsen arbetar aktivt med att identifiera risker som utvärderas och hanteras löpande. Arbetet leds av företagets Risk Management Partner (RMP).

MEDARBETARE

Koncernen har, per den 31 augusti 2022, totalt 631 (614) anställda. BDO ser över sitt erbjudande som arbetsgivare och arbetar kontinuerligt med att attrahera, motivera och behålla de allra bästa på arbetsmarknaden. En av våra viktigaste målsättningar är att alla inom BDO ska utvecklas – som individer och i sina yrkesroller. Ett kvitto på att de insatser vi gjort under året varit framgångsrika är det goda resultatet i medarbetarundersökningen. Förra årets medarbetarundersökning visade rekordhöga siffor och årets resultat till och med överträffade fjolårets toppnotering. BDO utsågs även till Årets karriärföretag, en utmärkelse som delas ut av Karriärföretagen till arbetsgivare som erbjuder unika karriär­ och utvecklingsmöjligheter samt har ett framgångsrikt employer branding­arbete.

Utbildning

Medarbetarna genomgår en planmässig utbildning för att säkerställa en hög kompetensnivå. Gemensamma och individuella utbildningar samt årliga medarbetarsamtal utförs för att stödja våra medarbetares personliga utveckling. En omfattande kurskatalog med interna kurser, både nationella och internationella, erbjuds för att höja kompetensnivån.

Yngre medarbetare inom revision genomgår under de första fem åren en grundläggande utbildning fokuserad på revision, skatt och redovisningsfrågor samt affärsetik. Därefter planeras vidareutbildning efter respektive medarbetares individuella behov där även partners genomgår kontinuerlig fortbildning i enlighet med branschkrav.

Arbetsmiljö

Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön utgör en viktig del i arbetsmiljöarbetet på BDO.

Arbetsmiljöpolicyn syftar till att skapa en attraktiv arbetsplats med låg sjukfrånvaro och inspirerade medarbetare. Flexibla arbetstider, moderna arbetsverktyg och en platt organisation skapar möjlighet att styra och påverka sin arbetssituation. Finansiell kompensation under föräldraledighet, friskvårdsbidrag och regelbundna hälsoundersökningar är andra incitament.

Arbetsmiljön ses kontinuerligt över och anpassas för att vi ska kunna vara en attraktiv och modern arbetsgivare vilket även speglas i lokaler och arbetssätt.

BDO strävar efter en organisation som representeras av kvinnor och män i olika åldrar och med varierande bakgrund och erfarenhet. BDO har nolltolerans mot diskriminering.

Jämställdhetsarbetet för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet utförs målinriktat och planmässigt. En jämställdhetsplan med tillhörande lönekartläggning upprättas och uppdateras var tredje år. Ett coachprogram, med syfte att få fler kvinnor att nå högre positioner inom BDO och främja affärsrelationer genomförs på BDO varje år.

Milj Och H Llbarhet

Hållbarhet och samhällsengagemang är en affärskritisk fråga för varje företag – för att kunna säkerställa en hållbar affärsmodell, attrahera medarbetare och kunder.

BDO:s hållbarhetsstrategi bygger på ett antal affärskritiska hållbarhetsfrågor som vi knutit an till vår vision och våra affärsmål inom områdena ekonomi, kunder, medarbetare och samhället i stort. Vårt huvudsakliga fokus har legat på att utveckla en rådgivningstjänst där vi kan hjälpa våra kunder i sitt hållbarhetsarbete vilken utvecklats framgångsrikt under året med nyckelrekryteringar och intern kompetensutveckling. Vi är övertygade om att det hjälper oss att bygga förtroende, tillföra ett högre värde och bidra till en hållbar utveckling.

BDO:s rådgivare och revisorer motverkar korruption och ekonomisk brottslighet och bidrar till välskötta och lönsamma företag som skapar arbetstillfällen med hänsyn till miljö och människor. Vi vill skapa möjligheter för våra kunder att driva sina affärer med hög affärsetik och i sin tur bidra till att deras kunder gör hållbara val.

Att vi sedan 2013 har branschens nöjdaste kunder är något som vi inom BDO självklart är väldigt stolta över. Det hade inte varit möjligt utan en stark värdegrund, tydliga etiska riktlinjer och ett genuint personligt engagemang. För oss är det viktigt att vi tar vårt samhällsansvar. Det innebär att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare där vi prioriterar frågor som jämställdhet och mångfald samt erbjuder goda möjligheter till kompetensutveckling och engagerar oss i samarbeten som bidrar till en bättre omvärld som till exempel Hand in Hand.

Vi ingår i BDO: globals initiativ Net Zero för att bidra till minskade utsläpp i atmosfären. Det handlar om att se över hela värdekedjan och upptäcka var de största utsläppen sker för att kompensera och välja mer klimatsmarta alternativ. De primära områdena där BDO:s påverkan sker är hur vi reser, våra kontor samt våra inköp. Vi har under året påbörjat en kartläggning av samtliga leverantörer och förstärkt vår upphandlingsprocess. Digitalisering och resurseffektivitet är viktiga delar av vårt miljöarbete och vi styr verksamheten mot hållbara och miljöriktiga val.

BDO AB upprättar en integrerad års­ och hållbarhetsrapport som omfattar samtliga bolag som ingår i BDO­koncernen. Den publiceras på www.bdo.se.

i eget kapital, koncern i eget kapital, moderbolag

RESULTATDISPOSITION (KRONOR)

Beträffande bolagets resultat och ställning i övrigt hänvisas till efterföljande resultat­ och balansräkningar med tillhörande noter.