Framåtblickande företag för ett hållbart näringsliv

BDO:s viktigaste bidrag till en mer hållbar utveckling ligger i vårt bidrag till ett sunt och välmående näringsliv.

Syftet är att verka för långsiktiga och sunda affärsrelationer där vi skapar ett förtroende mellan samhällets olika parter. Vi lutar oss mot vår etiska och affärsmässiga kompass i vår roll som rådgivare för att skapa mervärde på våra kunders utvecklingsresa.

Our WHY

BDO:s syfte − People helping people achieve their dreams − samlar alla över 100 000 kollegor världen över. Det är vår gemensamma drivkraft – att hjälpa våra kunder att uppnå sina drömmar och mål, att alla inom BDO ska hjälpas åt, utvecklas som individ och i yrkesrollen och bidra till vårt viktiga uppdrag i näringslivet.

EKONOMI 915 mkr omsättning

MEDARBETARE 44 eNPS

KUNDER

#1

nöjdast kunder 10 år i rad

SAMHÄLLE 88% godkända kvalitetskontroller

H Llbarhet

BDO:s betydelse för ett hållbart näringsliv med en etisk kompass

BDO arbetar fokuserat med att integrera hållbarhet på ett strategiskt och strukturerat sätt i hela organisationen. Vi analyserar löpande vilka områden som är väsentliga för oss och våra intressenter och vår ekonomiska, miljömässiga och sociala påverkan på omvärlden. För att integrera hållbarhetsfrågorna i verksamheten har vi vävt in dem i vår visionsmodell och de affärsmål som styr vår riktning framåt.

Vår hållbarhetsstrategi är därmed integrerad i vår vision It’s time for BDO to lead, där vi har formulerat ett antal affärsmål inom fyra olika områden; ekonomi, kund, medarbetare och samhälle. Inom respektive område har vi definierat våra kritiska hållbarhetsfrågor. Till grund ligger en väsentlighetsanalys utifrån våra intressenter som är kunder, ägare, medarbetare, branschorganisation FAR samt konkurrentanalys, lagkrav, EU:s taxonomi och FN:s globala mål.

Kliv framåt under 2021/2022

Under året arrangerades en workshop för alla partners i bolaget för att fokusera inriktningen framåt. I en väsentlighetsanalys fick de värdera verksamhetens ekonomiska, miljömässiga och sociala påverkan på omvärlden i hela värdekedjan utifrån FN:s globala mål för hållbar utveckling i Agenda 2030. Ett medvetet val i vår strategi framåt har varit att fokusera på färre antal mål för att kunna styra arbetet mer effektivt. Vi ser att bristen på prioritering riskerar att leda till att resultatet blir svagt om för mycket energi läggs på områden där vi inte har möjlighet att påverka i någon högre grad.

Under workshopen fick partnergruppen ringa in vilka primära mål som de ansåg vara väsentliga för BDO utifrån ett ägarperspektiv och resulterade i att mål 3, 5 och 8 valdes som de mest relevanta målen med störst möjlighet till påverkan.

Net Zero

BDO Global är en annan viktig intressent för oss. BDO är medlem i Net Zero Financial Services Providers Alliance (NZFSPA) vilket innebär att vi ska nå nettonollutsläpp senast 2050. För att vägleda BDO i att uppnå detta viktiga mål har en kartläggning över de olika ländernas arbete påbörjats och det kommer att inrättas ett Net Zero Advisory Council som består av medlemmar från olika BDO­företag. Syftet med rådet är att planera för att BDO ska nå Net Zero. Klimatarbetet kommer att kräva en omfattande analys av hur vi ska nå Net Zero samt utveckling av hur vi ska strukturera upp, beräkna och rapportera vårt klimatavtryck.

Nästa naturliga steg

Vi kommer att fortsätta vårt påbörjade arbete med leverantörskartläggning och framtagande av en kundvalspolicy. Vi kommer också att undersöka vidare hur vi kan utveckla våra interna rutiner, processer och verktyg för att följa upp nyckeltal och bättre säkerställa vår uppföljning.

Hållbarhet är en stark kraft i näringslivet och företag som ännu inte flyttat fram sina positioner behöver se om sitt hus. Det är ett område där det löpande sker förändringar och nya lagkrav som exempelvis EU:s taxonomi och redovisningsdirektiv CSRD tillkommer. Dessa behöver företag förhålla sig till oavsett storlek. Det gör att vi ser att vår funktion som revisorer och rådgivare kommer att bli ännu viktigare.

De viktigaste hållbarhetsfrågorna för oss är också de frågor där vi gör störst skillnad. Det handlar förstås om att vi ska hjälpa våra kunder att följa lagar och regler och hålla en god affärsetik. Främja affärsrelationer; skapa en spelplan där företag kan lita på varandra och göra affärer med varandra.

Agenda 2030

Så kopplar vi FN:s globala hållbarhetsmål till vår verksamhet

MÅL 3: GOD HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE

Vi uppmuntrar och underlättar för våra medarbetare att nå en bra balans mellan arbete och fritid. Vi har bland annat under flera år haft en låg sjukfrånvaro.

MÅL 5: JÄMSTÄLLDHET

Vi strävar efter en organisation som representeras av kvinnor och män i olika åldrar och med varierande bakgrund och erfarenhet. Våra chefer arbetar aktivt utifrån sina förutsättningar och områden, till exempel vid lönesättning, rekrytering eller när arbetsgrupper och roller tillsätts.

Coachprogrammet YOU finns för att få fler kvinnor på BDO att vilja stanna kvar och göra karriär. Vi mäter även ett flertal nyckeltal kopplat till jämställdhet i organisationen.

MÅL 8: ANSTÄNDIGA ARBETSVILLKOR OCH EKONOMISK TILLVÄXT

En hållbar ekonomisk tillväxt är beroende av ett näringsliv med en transparent, jämförbar och tydlig rapportering. Vårt arbete bidrar till välskötta och lönsamma företag som i sin tur skapar arbetstillfällen och en hållbar samhällsutveckling.

Vi mäter även ett flertal nyckeltal kopplat till våra medarbetare och arbetsmiljö. Som kunskapsföretag är våra medarbetare vår viktigaste resurs och bidragande faktor till en lönsam affär.

Tj Nster Och Kunder

Som en trygg affärspartner främjar vi affärsrelationer; skapar en spelplan där företag kan lita på varandra och göra affärer med varandra. Våra rådgivare och revisorer motverkar korruption och ekonomisk brottslighet och bidrar till välskötta och lönsamma företag.

V Ra Medarbetare

Att ta hand om våra anställda är en viktig framgångsfaktor – att de mår bra och får rätt förutsättningar att utvecklas och göra ett bra jobb. Vi vill vara en modern arbetsgivare med god arbetsmiljö som präglas av jämställdhet och mångfald, med hög frisknärvaro och goda utvecklingsmöjligheter.

Socialt Ansvar Och Milj

Vi engagerar oss i ideella projekt med koppling till entreprenörskap, jämställdhet och utbildning, både på hemmaplan och ute i världen.

Genom att göra klimatsmarta val vad gäller allt ifrån affärsresor till digital utveckling bidrar vi till att minska vi vårt klimatavtryck.