Para llevar a cabo este nuevo enfoque, se diseñó dentro de la plataforma colaborativa de Innovadores BCR, un formulario de Autoevaluación muy simple, que consta de tres etapas. (Accede aquí para ingresar a la plataforma):
www.innovadoresbcr.com.ar/login
Primera sección El colaborador debe tener una mirada introspectiva y reflexiva sobre cómo fue su 2020, en qué sintió que se destacó y qué cosas cree que puede mejorar para el próximo año.
Segunda sección El colaborador debe solicitar una entrevista al facilitador/jefe para conversar sobre lo que completó en el formulario. Esta etapa es la parte la más importante del proceso, generando un feedback continuo y presente. En esta instancia se conversa sobre las fortalezas, las problemáticas y resoluciones sucedidas a lo largo del 2020, los objetivos para el año 2021 y además, se pueden proponer ideas para mejorar el trabajo de todos los días en BCR.
Tercera sección El proceso termina cuando el profesional carga los comentarios finales en el mismo formulario dentro de la plataforma de Gestión del Desempeño. En el caso de los empleados que forman parte de un grupo de riesgo y no asisten presencialmente a la Bolsa, las entrevistas se realizaron de manera virtual. Cabe destacar que dentro de la plataforma, tanto los colaboradores como los facilitadores, cuentan con capacitaciones, videos tutoriales, recomendaciones y todo el soporte necesario para realizar de una manera óptima y ágil el proceso.
IMPORTANTE Estas ideas pueden ser cargadas dentro de la plataforma de Innovación Abierta, donde podrán ser vistas y algunas de ellas elegidas para compartirlas en proyectos. Al finalizar la entrevista el colaborador recibe, a través del formulario, un feedback por escrito de parte de su facilitador.
Esta nueva herramienta permitió, en un año tan especial, poder evaluar, medir y sobre todo, potenciar el desempeño de las personas, donde ellas mismas sean cada vez más protagonistas de su propio desarrollo, sus objetivos y su crecimiento tanto profesional como personal.
