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Tema Central
Un trabajador capacitado vale por varios más
Padres al cuidado del recién nacido
Origen y actual legislación
U N A G U Í A PA R A M E J O R A R L A C A L I D A D D E V I D A L A B O R A L
MARZO / ABRIL 2007
Salud en el ambiente laboral:
Cómo prevenir el Síndrome del Edificio Enfermo Agentes químicos y biológicos pueden afectar la calidad del aire, lo que podría incidir en molestias en los trabajadores y disminución de su rendimiento.“En Chile no hay referencias de episodios críticos de problemas de esta natu-
Dolores de cabeza, rinitis y síntomas de adormecimiento, podrían surgir debido a deficientes condiciones de trabajo, incluyendo aspectos como calidad del aire, ambiente térmico, ruido e iluminación. Conozca el Síndrome del Edificio Enfermo (SEE) y cómo prevenir sus efectos.
raleza. Sin embargo, no hay que descuidar las buenas prácticas de higiene ambiental”, explica Víctor Córdova, jefe del departamento de Ergonomía de ACHS.
la manufactura de plásticos, espumas aislantes, resinas y pegamentos. El formaldehído y el polvo en suspensión son emitidos por la combustión de cigarrillos.
Agentes químicos
La recomendación es evitar ciertos compuestos o reemplazarlos por otros. Es el caso del plomo de pinturas, para el cual el Ministerio de Salud fijó un límite máximo de 0,06% del total del peso. Sobre ese límite, la etiqueta debe advertir que contiene plomo.
Pueden ser sustancias en suspensión como polvo y compuestos orgánicos volátiles como formaldehído, que se usa en
Agentes biológicos Bacterias y hongos se pueden incubar en los equipos que forman parte del sistema de acondicionamiento de aire, cuando se descuidan aspectos de mantención y limpieza. Víctor Córdova recomienda higienizarlos con periodicidad, según la envergadura del sistema. “Un equipo de grandes dimensiones debería someterse a prácticas de mantención periódica, para evitar la proliferación de agentes de esta naturaleza”.
Ventilación El humo de tabaco y el exceso de CO2 también pueden ser un problema. Según datos del grupo SGS, líder mundial en inspección, certificación y control de calidad, si se reduce un 25% la ventilación de un edificio, aumenta en 1% el ausentismo laboral. Córdova agrega que es fundamental proyectar las oficinas lejos de zonas de estacionamientos, cocinas u otras fuentes de emisión.
Ruido La exposición al ruido debe ser controlada. Para una jornada de ocho horas diarias ningún trabajador puede tener un nivel de presión sonora equivalente a 85 decibeles. Si el ruido es superior, se debe limitar la exposición y el empleador debe tomar medidas de seguridad.
Iluminación La falta de luz se asocia a somnolencia, ya que su presencia regula la producción de serotonina, hormona que incide sobre el sistema nervioso. En los ambientes de trabajo se debería privilegiar los buenos niveles de iluminación de luz natural o artificial, en especial durante el trabajo nocturno.
El Síndrome del Edificio Enfermo fue descrito por primera vez en 1976, cuando en el hotel Bellevue Stratford de Filadelfia (EE.UU ), 34 personas que participaban de una convención murieron víctimas de la bacteria Legionella Pneumophila que provoca la neumonía, incubada en los sistemas de ventilación. La tragedia hizo que la Organización Mundial de la Salud (OMS) acuñara el término para denominar al conjunto de molestias y enfermedades originadas por la falta de higiene, la contaminación de espacios cerrados y la falta de confort en un ambiente laboral, incluyendo aspectos como la iluminación y el nivel de ruido.
Normas en Chile En nuestro país, a pesar de que este tema está contemplado en la ley, el desconocimiento que existe sobre esta norma es alto, y son dos los decretos que establecen obligaciones en esta materia. El nivel de contaminantes, la exposición al ruido y la temperatura de los ambientes climatizados, entre otros aspectos, está regulado por el decreto 594 “Condiciones Ambientales y Sanitarias Básicas en los Lugares de Trabajo”, de la Ley 16.744. También está regido por el Decreto Supremo 47/1992 “Ordenanza General de Urbanismo y Construcción”, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu).
Entérese de la labor de la Fundación Científica y Tecnológica (FUCYT) de la ACHS, en www. fucyt.cl, institución que apoya la investigación científica en salud ocupacional y ambiental. 2
Conozca la especializada Unidad de Baromedicina del HTS en www.hts.cl, que actualmente cuenta con dos cámaras hiperbáricas, y descubra los beneficios de la oxígenoterapia.
Durante el año pasado Unilever mantuvo en su planta más de 300 trabajadores subcontratados, quienes debieron someterse a las mismas exigencias de seguridad que los operarios de planta.
Las metas en la empresa son ambiciosas. El principal objetivo que se ha trazado el Comité Paritario de Unilever Chile para su gestión es lograr reducir la tasa de accidentes a cero.
EDITORIAL
LÍDERES DE SEGURIDAD
Desafíos compartidos etomado ya el ritmo laboral, luego de esa merecida pausa que la mayoría de los chilenos hacemos durante los meses de enero y febrero, damos la bienvenida a los Comités Paritarios en este nuevo año lleno de desafíos. Quienes compartimos como un gran sueño lograr un Chile con menos enfermedades profesionales y menos accidentes, sin duda, es un fuerte llamado a considerar un mejoramiento en nuestras costumbres para lograr con ello la formación de una “Cultura Preventiva Eficaz”. No obstante, para conseguir lo anterior, debemos considerar algunos factores que ponen obstáculos al cumplimiento de nuestro sueño, como son: Dirección Periodística Verónica Reyes Directora de Comunicaciones Sociales ACHS Periodistas ACHS Victoria Abarca, Alejandro Pino Contenidos y Diseño Humus Comunicación Fotografía Daniel Hermosilla Ilustraciones Alberto Montt Humor Carlos González Comité Editorial ACHS Angel Mansilla, Gerente de Asuntos Corporativos; Patricio Brickle, Subgerente Laboral; Gonzalo Pulido, Subgerente de Marketing; Verónica Reyes, Directora de Comunicaciones Sociales; Victoria Abarca, Periodista
HUMOR Humor Troncal
1° Falta de cuidado y preocupación por nosotros y nuestra familia. 2° Asumir riegos innecesarios en nuestro trabajo. 3° Considerar los accidentes como fortuitos. 4° Poco cuidado en hacer las cosas bien. 5° Restarle valor o importancia a la “SEGURIDAD”. Sin duda que todo lo señalado, más otros factores que inciden, son los causantes del gran número de accidentes y enfermedades profesionales.
Para mejorar la Prevención de Riesgos es conveniente que tomemos algunos resguardos y compromisos, algunos de carácter personal y otros con el buen uso de los elementos de protección. Como por ejemplo: - Si cambiamos nuestra actitud temeraria por una completamente alerta, mejoramos nuestra capacidad preventiva. - Si usamos nuestros elementos de protección personal, y protegemos las instalaciones, logramos con ello eliminar o minimizar los riesgos. - Cuidarnos a como de lugar, con el objeto de preservar la integridad y la vida, para gozar con nuestra familia, tener un compromiso con quienes nos aman y principalmente, con nosotros mismos, para tener una vejez con los achaques propios de la edad, pero sin secuelas de enfermedades o accidentes del trabajo. Para el cumplimiento de este resguardo y compromiso, usted puede contar con el aporte del Comité Paritario de sus lugares de trabajo y un fiel aliado, la ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD. Deseamos que cada uno de los trabajadores haga suya nuestra Misión de promover trabajos seguros y saludables en las empresas y por nuestra parte seguiremos cumpliendo con nuestro lema de “SERVIR Y SERVIR CON CARIÑO”. Patricio Brickle Subgerente Laboral
Cartas del Lector
Comité Paritario Unilever Chile:
El secreto está en la confianza y la transparencia Hacer del Comité Paritario un espacio de reflexión abierto y transparente no es tarea fácil. Requiere el compromiso sincero, tanto de los trabajadores como de la empresa. Para ello es clave que los delegados estén comprometidos con sus objetivos y sean representantes fieles y legítimos de cada una de las instancias. El Comité Paritario de Unilever Chile es un gran ejemplo de esto.
on bastantes años de antigüedad, el Comité Paritario de Unilever Chile se ha destacado por la permanente preocupación de incorporar a los trabajadores de la compañía. Al respecto, Juan Araya, uno los más antiguos representantes de los trabajadores destaca: “Analizamos el comportamiento de los trabajadores en los aspectos de seguridad laboral y nos dimos cuenta que debíamos mejorar su participación en las políticas de seguridad de la empresa y decidimos enfocarnos en eso. Hoy son más de 300 los empleados que votan para las elecciones, lo que para nosotros es muy importante”. Actualmente poseen una directiva que mezcla integrantes nuevos con algunos que ya han venido trabajando hace años, lo que les permite mantener una continuidad y, paralelamente, incorporar nuevas fuerzas e ideas.
Nuevos objetivos
Escriba sus inquietudes, consultas o sugerencias a los siguientes correos del equipo de la Subgerencia Laboral en Casa Central o sedes regionales Sr. Patricio Brickle gsapbr@gw.achs.cl
Sr. José Luis Mejía jmejia@achs.cl
Sr. Alberto Quintana aquintana@achs.cl
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En este escenario, han logrado ampliar sus objetivos y ya no sólo se dedican a trabajar con el área de manufactura, sino también con el personal de oficinas. Alejandro Ramírez, Gerente del Área de Seguridad y presidente del Comité cuenta que “antes el riesgo estaba muy enfocado al área de manufacturas, ahora la prevención también está focalizada en el área de oficinas”. Por esta razón, se integraron al comité personas que representan a esta unidad. Para el área de oficinas fijaron un claro objetivo: cambio de conductas (ver columna). Juan Araya explica que “el trabajo está enfocado a entender que la seguridad no es sólo un beneficio para la empresa, sino también para el trabajador y sus familias. El secreto está en educar y no reprimir”. El comité abre la posibilidad de que sea el trabajador quién en muchos casos identifique el riesgo e inclusive sea partícipe de las medidas correctivas.
De izquierda a derecha : Luis Alcérrega, Jaime Cannobbio, Alejandro Ramírez, Juan Araya y Carlos Burgos.
Reconocen que la llegada de nuevos integrantes apoyados por un gran número de trabajadores les permite contar con una gran legitimidad. Una novedad durante el año pasado fue que en algunos accidentes hicieron partícipes al accidentado en reuniones del Comité, para que diera a conocer en detalle las circunstancias en que se produjo el accidente. Carlos Burgos, uno de sus nuevos integrantes, destaca que esta actitud “entrega una visión no castigadora y eso se transmite a los compañeros”.
El secreto de un buen trabajo El Comité Paritario de Unilever Chile basa su trabajo en la confianza que hay entre sus integrantes. Alejandro Ramírez explica que cada uno de los eventos es investigado y publicado, con el objetivo de hacer las cosas de manera más transparente: “Nuestras reuniones se realizan de tú a tú y muchas veces cuesta di-ferenciar quiénes son los representantes de la compañía y quiénes de los trabajadores”, dice. Reconoce que hay ocasiones en que tienen visiones diferentes sobre algunos temas, pero son capaces de llegar a consensos, lo que sin duda ha permitido un mejor trabajo.
CAMBIO DE CONDUCTAS Son varias las iniciativas que ha implementado el Comité de Unilever Chile con el objetivo de cambiar las conductas de riesgo y mejorar la seguridad de sus trabajadores. Un buen ejemplo es el que realizaron durante el 2006 y que guarda relación con la seguridad de los conductores, con quienes se inició una campaña por el uso del cinturón de seguridad. En mayo se detectó que el 40% no lo usaba, por lo cual a cada uno se le entregó un “parte de cortesía”, lo que se repitió durante los meses venideros. En agosto del mismo año la cifra se redujo a un 10% de empleados, con quienes se inició un trabajo personalizado. Otro buen ejemplo, y que demuestra el compromiso de la empresa con la seguridad, es un plan piloto llevado a cabo con un grupo de trabajadores. Sicólogos laborales se dedicaron a levantar información, trabajador por trabajador, con el objetivo de identificar cuáles eran sus conductas riesgosas en las faenas. Finalmente, y luego de un profundo análisis, cada uno de los operarios hizo compromisos individuales de cambio, los que fueron evaluados seis meses después, arrojando excelentes resultados.
Frente a una carga psicológica negativa, los expertos recomiendan buscar apoyo psicológico con el fin de retomar un adecuado funcionamiento en la vida cotidiana. 4
Los norteamericanos Colmes y Rahe lograron establecer la jerarquización de las cargas psicológicas luego de 10 años de investigación y cerca de 5 mil personas estudiadas.
De acuerdo a los llamados registrados por el call center de la Dirección del Trabajo (600 450 4000), en los primeros 5 meses de aprobada la ley, se registraron 2.700 interesados.
Diversos estudios científicos han corroborado que las primeras horas de vida en un recién nacido son vitales para fomentar su seguridad en la vida.
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Testimonios El 18 de octubre de 2006 nació Consuelo, la primera hija de Patricio Pino, periodista del diario La Nación, y su esposa, Pamela Elgueda. Tomó los cinco días correspondientes a los que sumó algunos de descanso.
Cargas sicológicas y accidentes graves:
Un riesgo silencioso Un estudio realizado por los siquiatras norteamericanos Thomas Colmes y Richard Rahe, aborda el tema de las cargas sicológicas que pueden influir en las personas para que éstas sufran un accidente. Según los expertos, los resultados permiten disponer de información específica que les permita redefinir conductas, hábitos y/o prioridades, a efectos de disminuir riesgos laborales.
Posnatal masculino:
Padres al cuidado del recién nacido
“Fue beneficioso para tomar conciencia del cambio de tener a una persona más(...). El primer paseo en coche lo dio conmigo, dado que la mamá todavía estaba reponiéndose”. Víctor Mora se desempeñaba en la empresa constructora SIGRO cuando el 5 de diciembre de 2006 nació su primer hijo, Gabriel Eduardo Mora Quinteros. “Compartir ese momento con mi esposa -Paulina Quinteros- fue muy importante. Son momentos que nunca se olvidan”. Víctor destaca la iniciativa
Alrededor de 250.000 padres al año están siendo beneficiados con la promulgación de la reciente ley de posnatal masculino. Según ella, el padre tiene el derecho irrenunciable a tomarse cinco días de permiso con sueldo, que los paga el empleador, cuando nazca su hijo. La abogada María Cecilia Sánchez, de la Dirección del Trabajo, explica los alcances de la normativa.
l nacimiento de un hijo, el matrimonio o la proximidad de las vacaciones son situaciones generalmente felices. Pocos imaginan que estos acontecimientos pueden poner en riesgo, en algunos casos, la seguridad de las personas. Los expertos los llaman “cargas psicológicas” y se definen como eventos del diario vivir que pueden alterar, para bien o para mal, nuestras habilidades. Hechos desafortunados como la muerte de algún pariente cercano o una enfermedad, pueden influir en el desempeño de un trabajador. Estas cargas psicológicas, sumado a un paso erróneo, pueden generar un accidente grave.
La mayor parte de las personas puede controlar los riesgos que un acto incorrecto genera con sus capacidades personales. Sin embargo, al estar sometidos a una carga psicológica importante, este riesgo suele aumenta sin que sea fácil detectarlo. El problema se basa en que una carga psicológica altera nuestra normalidad y, por lo tanto, nos hace más vulnerables. Éstas son parte de la vida y es muy difícil conseguir “dejarlas en casa para ir a trabajar”. Ellas pueden generar en el trabajador descuidos y distracciones. Los especialistas establecen una serie de situaciones que pueden alterar la normalidad del desempeño de los trabajadores, elevando los riesgos. Algunos de éstos son:
• Fallecimiento y/o alteracion de la salud de un familiar cercano • Lesión o enfermedad personal • Alteraciones en el estado financiero • Cambio de trabajo • Discusiones acaloradas con su cónyuge • Abandono del hogar por parte de un hijo o hija • Problemas con el Jefe • Cambios en el horario de trabajo • Alteración en los hábitos de dormir en una persona
1- En qué consiste
3- Padres adoptivos
La Ley 20.047, promulgada en septiembre de 2005, concede un permiso especial de cuatro días con ocasión del nacimiento del hijo, el que se suma al día ya existente en el Código del Trabajo. Este permiso es irrenunciable y de cargo del empleador, lo que significa que no puede ser compensado en dinero ni imputado a vacaciones y deberá ser utilizado dentro del primer mes de ocurrido el nacimiento.
Este permiso se otorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, en los mismos términos que un padre biológico, contado desde la sentencia definitiva que le concede la adopción o dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.
2- Cómo distribuirlo Según explica María Cecilia Sánchez, el padre puede utilizar el tiempo a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de cinco días corridos. Sin embargo, también puede distribuir a voluntad los días dentro del primer mes del nacimiento.
4- Cómo acceder Para hacer uso de este derecho, el trabajador debe solicitarlo por escrito al empleador, quien no lo podrá negar, pero podrá exigir que se acredite la circunstancia de existir el hecho que lo motive, lo que podrá hacerse con certificado de nacimiento del Registro Civil. Si el permiso se ejerce a contar del día del parto la acreditación se hará en forma posterior.
agregando que en su trabajo no tuvo ningún problema. “Me recibieron súper bien, además uno vuelve con otro ánimo y con más ganas de trabajar”. Además de Víctor y Patricio, existen algunos personajes públicos que también han usado los beneficios de la nueva legislación. Es el caso del ministro de Hacienda, Andrés Velasco; el subsecretario del Interior, Felipe Harboe; y el actor Benjamín Vicuña.
El Fondo Nacional de Capacitación tiene 90 mil cupos para microemprendedores en áreas como banquetería, inglés, computación y contabilidad. Inscripciones e informaciones en www.sence.cl. 6
Fundación Chile (www.fundacionchile.cl) posee programas de Competencias Laborales, para identificar habilidades y conocimientos específicos para emplearse con mejores oportunidades.
El libro “Liderazgo”, de Juan Mateo y Jorge Valdano, entrega claves para mejorar en el trabajo, a través de la capacitación y el trabajo en equipo (Alfaguara, 428 pags.; $15.000).
El 24 de abril se hará el seminario Indicadores de Gestión en Recursos Humanos, que incluye temáticas de capacitación. Inscripciones en Sence, con el código: 1234727721.
TEMA CENTRAL
En busca de una mayor libertad
Eduardo Correa Psicólogo laboral CIEL
La capacitación es una necesidad básica en el actual mercado laboral. Cualquier persona que quiera enfrentarse a un empleo en términos competitivos debe considerar esta exigencia como un proceso constante. Pero no es sólo una exigencia. En la medida en que el empleado más se capacite y aprenda cómo hacer su trabajo de la manera más eficaz, también se vuelve una oportunidad para ser un trabajador más libre, abriendo la posibilidad de escoger las mejores opciones para seguir desarrollándose. Si se tiene una preparación específica, pero además se está al día en los avances del rubro, será mucho más fácil desarrollarse en la misma empresa o poder reubicarse en otra, accediendo a mejores condiciones laborales, mejor salario y un rango más alto. Si quiere tener un vuelco en la vida profesional, una capacitación puede ser fundamental para reorientar la carrera profesional y ampliar la formación, abriendo la posibilidad de ingresar a nuevos rubros.
TEMA CENTRAL
Desarrollo laboral:
Un trabajador capacitado vale por varios más Cualquiera sea el nivel en la cadena ejecutiva, la capacitación es hoy una exigencia laboral, pero -al mismo tiempo- constituye una oportunidad para desarrollarse en el plano personal y proyectarse. El psicólogo laboral del CIEL Eduardo Correa y el consultor Eduardo Olguín, docente del MBA de la U. de Chile, detallan los beneficios de perfeccionarse y cómo conseguirlo:
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Dónde capacitarse
Responsabilidad e igualdad Los trabajadores pueden ir asumiendo cargos de mayor responsabilidad sponsabilidad dentro de la empresa y, si la política que promueve la especialización es paritaria entre hombres y mujeres, promoverá la participación de las mujeres en cargos directivos y de responsabilidad.
Actualmente existen múltiples opciones para acceder a una mejor capacitación laboral en forma gratuita o por un bajo costo. Para nivelar los estudios hay institutos y colegios vespertinos, algunos de los cuales permiten rendir exámenes libres. Mientras que para capacitaciones técnicas las empresas pueden descontar impuestos con las franquicias del Sence. La oferta privada la constituyen las universidades chilenas y extranjeras, con beneficios de financiamiento parcial o total, a través de bancos y fundaciones. También hay empresas que ofrecen capacitaciones en el mismo lugar de trabajo
Algunas alternativas Sence
¿Cuando comenzar?
Contribuye a aumentar la empleabilidad de las personas a través de instrumentos de capacitación. Ofrece incentivos tributarios, además de entregar subsidios y becas financiadas con recursos públicos. Posee cursos técnicos, nivelación de estudios y desvinculaciones asistidas, cuando un trabajador es despedido, pero se ofrece una reconversión laboral. Más información en www.sence.cl.
El mercado está pidiendo trabajadores cada vez más especializados. La necesidad de capacitación es constante. Si aún no se han terminado los estudios medios, es importante completarlos. Luego se requieren competencias laborales, dominio de idiomas, computación y habilidades técnicas y de desarrollo, como liderazgo o capacidad de trabajo en equipo. “No hay edad para comenzar ni para terminar de capacitarse. Después de jubilar se puede aprender cómo enseñar a otros la experiencia laboral”, afirma Eduardo Olguín.
Chile Califica
Mayor motivación
Personal creativo La capacitación promueve la innovación porque implica el ejercicio de ir buscando nuevas formas de hacer el trabajo mejor y en forma más eficiente. Este proceso dota al trabajador de nuevas conductas para enfrentar las mismas tareas, con lo que la actividad se hace menos rutinaria y se pueden ir entregando pautas para que el personal ayude en el desarrollo de nuevos proyectos o innovadoras formas de ejecutar el proceso productivo.
Eduardo Correa enfatiza que capacitarse incentiva y motiva a los trabajadores, ya que el perfeccionamiento va de la mano del desarrollo personal. Esto incide en una mejor productividad, porque los trabajadores que se capacitan tienen una mejor disposición para trabajar por la misión empresarial, entregarse el esfuerzo por cumplir con tareas y metas y consiguen mayor identificación con la organización
Ofrece un programa especial de nivelación básica y media, que es gratuito y flexible, ya que permite avanzar según el propio ritmo, condiciones de aprendizaje y tiempo disponible. Más informaciones en las Secretarías Ministeriales de Educación (F: 382 4465) y en www.chilecalifica.cl.
ACHS Posee más de 100 programas gratuitos y abiertos a las empresas afiliadas, en temas de prevención de riesgos, higiene, seguridad industrial y ergonomía, entre otros. También hay cursos de primeros auxilios y conducción a la defensiva. Sergio Molinos, subgerente de Capacitación y Publicaciones de la ACHS, explica que en empresas pequeñas, sin oficinas de bienestar, un trabajador podría ampliar su bagaje al interesarse y capacitarse en estos temas. Más información en el teléfono 685 2733 y en www.achs.cl.
Según la consultora eMarketer, más de mil millones de personas en el mundo utilizan Internet. Estados Unidos es el país con más usuarios de la red, llegando a 175 millones. 8
Según datos de la Cámara Nacional de Comercio, en Chile más de 5 millones de personas tienen conexión a Internet, cifra que representa al 34.7% de la población.
Un examen preventivo de salud en personas adultas necesariamente debe comenzar por el corazón, ya que las enfermedades cardíacas son las principales causas de muerte en Chile.
Para conocer cómo acceder a los exámenes preventivos en Fonasa, usted puede llamar al 600 360 3000. Si está afiliado en el sistema privado, debe contactarse con su Isapre.
NO TODO ES TRABAJO
VIDA SANA
Guía Web:
Hobbies en la “Era Digital” ¡Felicidades! Si usted usa internet, es el ‘Personaje del Año’. Así lo determinó la versión 2006 de esta elección que cada año hace la revista norteamericana Times, que eligió a los usuarios del sitio www.youtube.com -sitio alimentado por los mismos cibernautas- como los protagonistas del año que se fue. Con esta elección se comienza a concretar lo que muchos califican como Internet versión 2.0. La Red se la han tomado los usuarios y, a través de ella, han democratizado la información y el conocimiento.
Con la llegada de Internet 2.0 el acceso a información se ha ampliado. Hoy cualquier ciudadano conectado puede no sólo acceder a nuevos conocimientos. También puede compartir los suyos. Es así como hoy se abren cientos de posibilidades para que cualquier persona pueda, además de comunicarse e informarse, educarse en muchas áreas de interés. Aquí le presentamos algunos buenos sitios de distintas áreas:
JARDINERÍA
MÚSICA
FOTOGRAFÍA
www.tusplantas.com Un sitio muy completo, dedicado casi exclusivamente a los amantes del trabajo en el jardín. Flores, plantas, abonos, árboles y paisajismo. Casi todo lo que un amante de las plantas necesita saber para cuidar y decorar el interior y exterior de su casa.
www.aprendomusica.com Este es un espacio para los niños. Muchas veces se desea estimular a los más chicos para que desarrollen sus talentos musicales. Se trata de un curso muy completo dividido en seis niveles. En él aprenderá a través de dictados, audiciones o juegos.
http://fotografia.elprincipio.com Portal de fotografía con múltiples vínculos a sitios de fotógrafos, marcas fotográficas, foros temáticos, entre otros temas vinculados a esta disciplina.
www.botanica-online.com Este sitio entrega información que va más allá del cuidado de las plantas. Nos habla de sus propiedades medicinales, de su toxicidad y de la alimentación natural.
www.lacuerda.net En está página miles de usuarios comparten sus conocimientos musicales. En ella se publican canciones populares que deseen los usuarios, tablaturas para guitarra y piano, principalmente. Si usted tiene algún conocimiento y desea interpretar alguna canción, éste es el lugar indicado. También se encuentran clases de guitarra o bajo eléctrico, además de un glosario con acordes y ritmos.
www.fitoterapia.net La fitoterapia se dedica al estudio de las propiedades terapéuticas de las plantas y hierbas medicinales. En este lugar encontrará más de 400 plantas medicinales con sus propiedades y cómo prepararlas.
Exámenes Preventivos de Salud:
Derecho a prevenir “Prevenir es mejor que curar”. Y no solo eso, también es un derecho. Las Garantías Explícitas de Salud (Plan Auge) establecen controles gratuitos, de carácter preventivo, en las distintas etapas del ciclo de vida de una persona, tanto para los afi liados a Isapres como a Fonasa.
Paralelamente, las Isapres, junto con garantizar los exámenes GES, acordaron establecer la nueva cobertura adicional denominada Plan Preventivo de Isapres (PPI) que se divide en tres programas:
1.- PROGRAMA DEL NIÑO Educación online Existen buscadores interesantes que permiten rastrear una infinita oferta de cursos online, es decir, que pueden hacerse sin la necesidad de asistir a una sala de clases. Todo por Internet. Existen cursos gratuitos y otros que son pagados. En el caso de estos últimos, la manera de pago suele ser a través de tarjetas de crédito. Pueden existir casos de cursos pagados de dudosa procedencia. Por esta razón, es recomendable que éste sea dictado por alguna universidad reconocida por un organismo estatal, cualquiera sea el país de origen.
El programa preventivo de la ACHS
Si bien este derecho de todo afiliado a algún sistema de salud comenzó a regir a partir del 1 de julio del 2005, son pocas las personas que hacen uso de él y muchos los que lo desconocen. Las Garantías Explícitas de Salud (GES) pretenden, a través de los exámenes preventivos, detectar las siguientes enfermedades según grupos de riesgo. Mujeres embarazadas con conductas o factores de riesgo: sífilis, VIH (sida) y diabetes mellitus. Recién nacidos menores de 15 días: fenilcetonuria e hipotiroidismo congénito. Mujeres: bebedor problema, hipertensión arterial, tabaquismo, obesidad, dislipidemia, cáncer cervicouterino, cáncer de mama, tuberculosis y sífilis. Hombres: bebedor problema, hipertensión arterial, tabaquismo, obesidad, dislipidemia, tuberculosis y sífilis.
http://www.flickr.com/ Sitio que permite descargar gratuitamente fotografías de usuarios amateurs y profesionales de todo el mundo, además de brindar la posibilidad de subir imágenes para compartir con esta suerte de “comunidad fotográfica”. http://www.chilephoto.cl/ Portal de fotografía chilena que reúne cientos de trabajos de fotógrafos nacionales, categorizados por diferentes temáticas.
En el caso de cursos pagados, además de fijarse si se trata de organismos serios, es importante consultar el tipo de certificación que entregan y revisar si ésta es reconocida en el país donde se quiera acreditar dichos estudios. Para iniciar la búsqueda, un buen punto de partida puede ser el sitio www.universia.cl, que agrupa un sin fin de cursos y universidades donde es posible estudiar a distancia. En el caso de los cursos gratuitos, opciones pueden ser el sitio www.mailxmail. com, www.aulafacil.com o www.solocursosgratis.com.
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Para niños desde el nacimiento hasta los 10 años, y se realizarán acciones tendientes a: - Control del desarrollo psicomotor, estado nutricional, obesi dad, registro y consejería de inmunizaciones - Detección precoz de displasia de cadera en la población lactante (mujeres).
2.- PROGRAMA CONTROL DEL EMBARAZO - Controles de Matrona y exámenes para el buen desarrollo del embarazo.
3.- PROGRAMA DEL ADULTO Y DEL ADULTO MAYOR. Para personas desde los 15 años en adelante y la idea es prevenir lo siguiente: 1.-Bebedor problema (*) 2.-Hipertensión arterial (*) 3.-Tabaquismo (*) 4.-Obesidad (*) 6.-Diabetes mellitus (*) 8.-Cáncer cervicouterino (*) Obligatorio GES hasta los 64 años, en Isapres sin topes de edad
La Asociación Chilena de Seguridad, a través del Hospital del Trabajador (HTS), también cuenta con su propio programa de exámenes preventivos, orientado a personas que están entre los 18 años y el resto de su vida activa. Los Exámenes Preventivos del HTS están divididos en dos áreas. Uno “Pre-ocupacional” ideado para que los trabajadores detecten alguna patología no descubierta, que les impida ejercer una determinada labor y se hace en función de cada puesto de trabajo. El segundo tipo de examen preventivo es el ocupacional y permite evaluar las aptitudes que hoy tiene un trabajador en la labor que realiza y así bajar el riesgo tanto personal como para terceros. Paralelamente existen exámenes preventivos para población general según grupo etario y factores de riesgo definidos de acuerdo a historia personal. Para acceder a estos exámenes que ofrece la ACHS, los interesados deben dirigirse al Servicio de Exámenes Preventivos donde basta con solicitar una batería de exámenes para el trabajador o sus familiares y calcular el valor. En el caso de los afiliados, existe un porcentaje de descuento.
Subgerencia Laboral de la ACHS planificó agenda 2007 Durante el mes de enero la Subgerencia Laboral de la Asociación Chilena de Seguridad se 10
reunió con diferentes entidades gremiales de carácter nacional como la CUT, la CAT, la UNT, la Confusam y la Junji, entre otras, para programar la agenda de trabajo del presente año.
Municipalidad de Santiago celebra Día de la Mujer En un simpático desayuno en la Ilustre Municipalidad de Santiago, se celebró el Día Internacional de la Mujer.
A la actividad asistió el subgerente laboral de la ACHS, Patricio Brickle, quien en representación de la Institución, entregó un afectuoso saludo a todas las mujeres que se desempeñan en dicho municipio.
NOTICIAS Y EVENTOS
Ganadores de encuesta de El Orientador celebran su premio Con el objeto de conocer las inquietudes de los lectores de El Orientador, la Dirección de Comunicaciones Sociales de la ACHS aplicó una encuesta a los trabajadores de las empresas afiliadas, la que fue respondida por 1.000 personas. Entre los que contestaron las preguntas, se sortearon 2 cenas para 2 personas. Los ganadores fueron Alejandra Castro, secretaria de la empresa Productos Químicos Tanax, y José Salinas, encargado de matricería de polietileno de la empresa Duratec Vinilit.
NOTICIAS Y EVENTOS
Realizan seminario de liderazgo en Pichilemu Un interesante encuentro orientado a organizaciones municipales de la VI región se llevó a cabo en la localidad de Pichilemu. Ante la presencia de dirigentes municipales y regionales, el instructor ACHS, José Pérez M., expuso sobre distintas materias en el seminario “Liderazgo en las Organizaciones Municipales”. En representación de la ACHS, asistieron a esta actividad -que se realiza anualmente- Rubén Pérez Pandolfi, Agente San Fernando, y Emilio Merino Correa, Relacionador Laboral de la Regional VI Región.
Alejandra Castro, secretaria de la empresa Productos Químicos Tañax quiso compartir con su marido el premio por haber contestado la encuesta. “Lo pasamos muy bien”, dice.
Comenta que el trabajo del Comité en su empresa es muy valorado por los trabajadores, quienes, “están permanentemente preocupados de que todos tengan elementos de trabajo”. Salinas agrega que para la empresa el tema de la seguridad es importante, ya que siempre apoya las iniciativas del Comité.
De izquierda a derecha: Alejandra Castro, Patricio Bickle, Subgerente laboral de la ACHS, y José Salinas
Ese es el slogan de la novena versión del concurso de afiches ACHS, que regala un pasaje a Buenos Aires para dos personas. Los trabajos pueden ser recibidos hasta el 31 de Julio de 2007, y deben ser enviados por correo tradicional a la dirección Vicuña Mackena 152 y oficinas ACHS a lo largo del país. Para mayor información, consultar al teléfono 600 600 2247 o al correo electrónico call2@achs.cl.
Katherine, quien pasó 3 días en Buenos Aires gracias a su afiche, destaca la iniciativa de la ACHS de realizar este tipo de actividades “porque de esta manera los trabajadores podemos participar en la prevención de los riesgos laborales, a los cuales nosotros mismos nos vemos expuestos. Además de mostrar nuestras aptitudes artísticas”.
Alejandra comenta que en su empresa el Comité Paritario es bien valorado tanto por la empresa como por los trabajadores. “Siempre se están proponiendo cosas, el Comité trata de hacer actividades novedosas para acercar el tema de la seguridad a los trabajadores”, agrega.
Salinas destaca la iniciativa que tuvo la ACHS, y al mismo tiempo felicita a El Orientador: “Es bien buena la revista, es informativa para los trabajadores”.
Para ganar y viajar, sólo basta crear…
Una de las ganadoras de una versión anterior, la kinesióloga del consultorio Cisterna Sur, de la Municipalidad El Bosque, Katherine Andrade, cuenta su experiencia: “Yo concursé con un afiche de prevención de algias de columnas. La imagen mostraba a una persona mal sentada frente al computador y a otra en la postura correcta. La frase decía: “¿SENTADO O ECHADO? Una buena postura cuida tu columna”.
Aquí cuentan su experiencia:
José Salinas, hace 21 años se desempeña en la empresa Duratec Vinilit. Actualmente es el encargado de matricería de polietileno -antes operaba grúas-,y en diciembre de 2006 se enteró que era uno de los ganadores. Celebró el premio junto a su señora. “Estuvo muy bueno, dice. La atención fue perfecta”.
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ACHS participa en seminario ASEMUCH en Curicó
Exitosos ejercicios de rescate en empresa Alvi
En dependencias de ACHS Curicó se desarrolló un seminario dirigido a la Asociación de Empleados Municipales (ASEMUCH) de la VII Región. La actividad abordó como tema central el “Crecimiento de liderazgos del dirigente gremial para fortalecer el rol de los comités paritarios”.
Un espectacular simulacro de incendio realizó la empresa de supermercados mayoristas Alvi. Preocupados de dar el mayor realismo a la situación, los organizadores de la actividad -los profesionales de la empresa Mario Valdivieso, Gerente de Recursos Humanos; Luis Núñez, Jefe de Seguridad; Alejandro Saud, Jefe de Local; junto al experto ACHS, Carlos Lobos- consiguieron llevar dos carros bomba y uno de rescate, además de Carabineros, que colaboró en la vía pública. En la ocasión, se simuló un incendio con un accidente de caída de altura de un trabajador herido, el que fue atendido de acuerdo a los procedimientos establecidos para estas situaciones, tal como si esto hubiese ocurrido.
A la ceremonia de inauguración asistió el Gerente de Asociados,Joaquín Risopatrón; el Gerente VII Región, Marcelo Court;el Subgerente Laboral, Patricio Brickle; y el Presidente Nacional de ASEMUCH, Oscar Yánez. Joaquín Risopatrón intervino motivando a los asistentes a ser cada día más constantes en el trabajo diario, teniendo siempre presente que “estamos todos involucrados en obtener bajos índices de accidentes”. La jornada fue apoyada por los colaboradores del Departamento de Asesorías Especiales ACHS, René Bobadilla y Claudio Paredes.
Encuentro regional reúne a cerca Difunden ley 16.744 en de 300 Comités en Rancagua localidades alejadas Con el objetivo de comunicar y aprender ejemplos de buenas prácticas de gestión, se organizó el encuentro regional de Comités Paritarios en Rancagua. En el club Ansco de esa ciudad, 280 organismos de la VI región se reunieron para conocer y compartir experiencias exitosas en materia de higiene y seguridad laboral. Ante la presencia del Director de ACHS, Freddy Fritz; el Subgerente Laboral Patricio Brickle R., el Gerente Regional ACHS, Juan Pablo Fernández Plá, y ejecutivos regionales de la Institución, los asistentes tuvieron la oportunidad de conocer el trabajo que realiza en materia de emergencias el Comité de la Viña Santa Rita Planta Los Lirios.
Con la finalidad de poner al tanto de los beneficios que otorga la ley sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a trabajadores que habitan en centros distantes de las zonas productivas, se realizó una serie de visitas a consultorios comunales del norte del país. Dicha actividad consideró a las comunas de La Higuera en la zona de Los Choros, Punta de Choros, Quebrada Honda y la localidad del Trapiche, donde se entregó información sobre la ley 16.744, más beneficios extra ley y la revista El Orientador. Dicha iniciativa fue propicia, además, para dar cuenta de algunos cambios que ha sufrido la ley en el último año.
De acuerdo a las cifras del anuario estadístico 2006, la región con la tasa más alta de Accidentabilidad es la Sexta, mientras que la que presenta una tasa menor es la Segunda. 12
El resumen estadístico de la ACHS revela que durante 2006 se registraron 19.945 accidentes del trayecto, siendo casi la misma cantidad entre hombres y mujeres.
ESTUDIOS
2006
El año con menor Tasa de Accidentes principios de la década del 70, el 35% de los trabajadores sufría un accidente laboral. Una cifra muy alta que se ha reducido en el tiempo, llegando hoy a una cifra inferior al 7%.
Todos los años la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) publica el Anuario Estadístico que recoge información proveniente de las Denuncias de Accidentes del Trabajo, lo que permite caracterizar la siniestrabilidad laboral y lograr una mejor comprensión de ésta.
compromiso de la autoridad máxima”. Fruns destaca además el importante rol de los trabajadores, quienes “también han incorporado la seguridad como un concepto central en sus vidas”.
Martín Fruns, Gerente de Prevención de ACHS, explica esta baja señalando que “hoy existe una mayor conciencia en las empresas, las que han entendido que menos accidentes aumentan la productividad. Y además, los ejecutivos superiores se han comprometido con la prevención porque entienden que para que ésta exista es necesario el
Durante el 2006 el promedio mensual de trabajadores afiliados a ACHS fue de 1.678.951, y la Tasa de Accidentabilidad fue de 6.4%, lo que viene a ratificar una tendencia a la baja importante. Esto se grafica al conocer la tasa de los años anteriores, la que fue de 6.9% y 6.6% para los años 2004 y 2005 respectivamente.
Uno de los elementos que destaca el Anuario Estadístico 2006 es que el tamaño de las empresas influye en los accidentes. A menor tamaño, mayor es la Tasa de Accidentabilidad.
El género es un importante antecedente a la hora de evaluar los números. Si bien los hombres sufren más accidentes en el trabajo, éstos se invierten a la hora de medir las enfermedades profesionales. Es importante destacar que las mujeres representan el 36% de los afiliados.