VACATURE GIDS Vind de baan die bij jou past
Totale oplage: ± 200.000 exemplaren
Verschijningsdata: week 7, 21, 37, 47
Regio’s: Voorne-Putten/ Goeree-Overflakkee, BAR-gemeenten en Hoeksche Waard.
Ridderkerk Ridderkerk
beensgroep.nl/werken-bij
Hey zorgtopper!
Klaar om te werken hoe en waar jij wilt?
Als je werkt bij Aafje kun je overal werken. In de wijk waar je bent opgegroeid en nu nog woont? Of liever in het dorp naast de jouwe, zodat je wel het gevoel van thuis hebt, zonder te werken met je buren?
Het kan allemaal, want Aafje is altijd dichtbij. En biedt alle kansen. Doorgroeien, jobhoppen binnen de wijkverpleging of naar onze huizen? Jouw carrière, dus jij bepaalt.
VACATURES:
De Bloemenjungle is één van de toonaangevende bloemenwinkels van Nederland. Wij werken uitsluitend met A1-topkwaliteit snijbloemen en bieden een waanzinnig assortiment. Wij hebben 2 filialen te weten Oosterparkweg Ridderkerk en Winkelcentrum Ridderhof Ridderkerk.
BLOEMBINDER/BLOEMBINDSTER (16–40 UUR)
Wat ga je doen?
o Boeketten maken (en bloemwerk/plantenbakjes als het je ligt ;-)
o Mooie winkelpresentaties verzorgen en de binderij netjes houden
o Bloemen verkoop klaar maken
o Klanten adviseren en helpen bij hun aankoop
o Af en toe kassa werkzaamheden en helpen waar nodig is in de Bloemenjungle
Wat zoeken wij?
o Aantoonbare werk ervaring met boeketten (en bloemwerk)
o Klantvriendelijk, representatief en oog voor detail
o Een zelfstandige harde werker én een echte teamspeler
Wat bieden wij?
o Werken met de mooiste bloemen van Nederland
o Een gezellig en hecht team
o Om en om vrij op zaterdag (uniek in de branche!)
o Een baan van 16 tot 40 uur, leeftijd onbelangrijk
o Marktconform salaris en uitzicht op een vaste aanstelling
Locatie: Oosterparkweg en/of Ridderhof
TIJDELIJKE KASSAMEDEWERKSTER (24-40 UUR)
Wat zoeken wij?
o November en december zijn drukke maanden voor ons, zeker aan de kassa kunnen wij hier best wat extra handjes bij gebruiken!
o Een gezellige, spontane representatieve topper met relevante en aantoonbare kassa ervaring. Iemand die onze klanten met een goed gevoel de winkel uit wil laten gaan. Je bent vaak het enige en laatste aanspreekpunt van de klant en dat moet een fijne ervaring zijn!
o Afrekenen, als cadeau inpakken en in de
KERSTBOOM VERKOPER:
rustige tijden helpen in de Bloemenjungle waar nodig.
Wat hebben wij te bieden?
o Heb je toevallig even 2 maandjes “tijd” en wil je in een super gezellige ambiance met dito collega’s werken, dan is dit jou kans!
o Marktconform salaris
o Leeftijd vanaf 16 jaar (geen maximum )
Locatie: Oosterparkweg
It’s the most wonderful time of the year: KERST! Wij verkopen uitsluitend A1 super kwaliteit Nordman kerstbomen en wij zoeken daar een zelfde kwaliteit kerstboom verkoper bij!
Wanneer?
o Van half november tot half december
Wie zoeken wij?
o Een enthousiaste spontane harde werker die graag de mooiste kerstboom opzoekt voor iemand uit de “stapel”.
o Leeftijd vanaf 16 jaar
Wat hebben wij te bieden?
o Onze kerstbomen liggen overdekt, dus droog en dat is luxe!
o Een super gezellig en hecht team
o Veel vaste blije klanten
o Een marktconform salaris
Locatie: Oosterparkweg
Enthousiast geworden over 1 van bovenstaande functies? Reageer dan voor 1 oktober door een mail te sturen naar joeri@bloemenjungle.nl. In deze mail verwachten wij een beknopt CV met opleiding en werkervaring, een recente foto van jezelf en jouw contact gegevens. Een leuk (eenvoudig mag ) filmpje van jezelf wordt altijd extra gewaardeerd, dit mag je ook via Whatsapp versturen op nummer 0180-42 45 46 met vermelding van je naam. Voor meer informatie kun je ook mailen naar joeri@bloemenjungle.nl of bellen met 0180-42 45 46 (optie 1) Bloemen planten en woondecoraties
Waarom bij Aafje werken in de wijkverpleging?
- Het fijne, dorpse gevoel met cliënten en collega’s;
- Het vertrouwen en de zekerheid van een grote organisatie;
- Innovatie, doorgroeien en cursussen: alles kan;
- Flexibele werktijden: Parttime, fulltime, korte- en lange diensten.
Solliciteer via werkenbijaafje.nl of scan de QR-code >>
Geaccepteerd worden door de computer; het nieuwe solliciteren?
Solliciteren is in korte tijd flink veranderd. Waar je vroeger een brief stuurde en werd uitgenodigd voor een gesprek, komt er nu steeds vaker technologie aan te pas.
Bedrijven gebruiken bijvoorbeeld kunstmatige intelligentie (AI) en slimme software om sneller de juiste kandidaat te vinden. Vooral bij de eerste selectie van cv’s en sollicitatiebrieven. Steeds meer bedrijven gebruiken programma’s die automatisch documenten scannen op zoek naar trefwoorden. Zo wordt er gekeken of jouw ervaring en vaardigheden aansluiten bij de vacature. Dit betekent dat je als sollicitant goed moet letten op de woorden die je gebruikt. Als in een vacature bijvoor-
beeld “projectmanagement” staat, is het slim dat woord ook terug te laten komen in je cv of brief. Op die manier vergroot je de kans dat je cv niet wordt weggefilterd.
Naast cv-scans wordt ook het sollicitatiegesprek steeds vaker ondersteund door technologie. Video-interviews zijn inmiddels heel normaal. Soms spreek je met een recruiter via een platform als Teams of Zoom. In andere gevallen moet je vragen beantwoorden terwijl je jezelf opneemt
met de webcam. Die filmpjes worden vervolgens beoordeeld door recruiters of zelfs door AI-software. Daarbij wordt gekeken naar hoe je spreekt, naar je houding en soms zelfs naar gezichtsuitdrukkingen. Dat is misschien wennen, maar het kan ook voordelen hebben. Je hoeft niet naar een kantoor te reizen en kunt het gesprek voeren in een voor jou vertrouwde omgeving. Ook testen en assessments worden steeds vaker digitaal afgenomen. Dat kan variëren van persoonlijkheidstesten tot
opdrachten waarbij je moet laten zien hoe je problemen oplost. AI helpt bedrijven hierbij om resultaten sneller te analyseren. Voor sollicitanten betekent dit dat je vaak directer feedback krijgt en sneller weet waar je staat in de procedure.
Toch roept de inzet van AI ook vragen op. Is het wel eerlijk als een computer beslist wie er door mag naar de volgende ronde? En kan technologie echt beoordelen of iemand goed in een team past? Veel organisaties combineren daarom AI met een menselijke blik. De software helpt bij de eerste selectie, maar uiteindelijk blijft er altijd een recruiter of manager die de eindbeslissing neemt. Voor jongeren is het vooral belangrijk om te weten hoe je je kunt voorbereiden. Een paar praktsiceh tips:
Maak je cv AI-proof: Gebruik woorden uit de vacature en zorg dat je ervaring duidelijk en overzichtelijk staat vermeld.
Oefen video-interviews: Kijk recht in de camera, spreek duidelijk en zorg voor een rustige achtergrond.
Houd je online-profielen up-to-date: LinkedIn en andere professionele profielen worden vaak bekeken door recruiters en AI-systemen.
Bereid je opdrachten voor: Digitale testen of cases zijn vaak onderdeel van de procedure. Neem de tijd om te oefenen en laat zien wat je kunt.
Medewerker Human Resources (24–32 uur)
Ben jij administratief sterk en op zoek naar een veelzijdige HR-functie op een unieke locatie? Bij Spido in Rotterdam werk je 24 tot 32 uur per week in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je hebt een breed takenpakket met veel afwisseling.
Jouw werkzaamheden
• Personeelsadministratie: opstellen en verwerken van arbeidsovereenkomsten, mutaties, registraties van opleidingen, jubilea, contractbewaking.
• Verzuim en verlof: ziek- en herstelmeldingen verwerken, contact onderhouden met leidinggevenden, Arbodienst, verzekeraars en UWV. Factuurcontrole m.b.t. verzuim.
Salarisadministratie: urenadministratie controleren, mutaties en overzichten aanleveren aan de externe salarisadministrateur.
• Rapportages: opstellen van verzuimcijfers en verlofsaldi.
• Aanspreekpunt: je beantwoordt vragen van collega’s en leidinggevenden duidelijk en zorgvuldig, via telefoon en e-mail.
Jouw profiel
• MBO+ werk- en denkniveau, HRM-/P&O-opleiding; Ervaring in een vergelijkbare functie; Betrouwbaar, nauwkeurig, communicatief sterk en verantwoordelijk;
• Vaardig met MS Office en HR-systemen.
Interesse?
Stuur je CV en motivatie naar humanresources@spido.nl.
Spido zoekt
Stages en traineeships: opstapjes voor jong talent
Met name voor jongeren die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt, zijn stages en traineeships vaak een belangrijke kans. Het zijn momenten waarop kennis uit de opleiding samenkomt met de praktijk. Wat je op school leert, krijgt pas echt betekenis wanneer je het toepast in een bedrijf.
De overstap van studie naar werk kan groot zijn, en juist daarom bieden deze trajecten een veilige manier om te wennen én te groeien. Een stage is vaak de eerste kennismaking met het werkveld. Studenten leren hoe hun vak er in de praktijk uitziet en ontdekken wat er allemaal bij hoort. Ze ervaren hoe het is om samen te werken, hoe ze omgaan met verantwoordelijkheden en welke rol ze zelf kunnen spelen in een team. Voor bedrijven heeft dit ook voordelen: stagiairs brengen vaak nieuwe ideeën mee en kijken met een frisse blik naar bestaande processen. Niet zelden wordt een goede stage beloond met een baan, waardoor het een win-win situatie is.
Een traineeship richt zich meestal op jonge mensen die net hun diploma hebben gehaald. Ze zijn klaar om te gaan werken, maar weten soms nog niet precies welke richting het beste bij hen past. In een traineeship maken zij kennis met verschillende taken en afdelingen binnen een organisatie. Zo ontdekken ze waar hun talent ligt en waar ze energie van krijgen. Meest-
al duurt zo’n traject een of twee jaar. Na afloop hebben trainees niet alleen meer vakkennis, maar ook een duidelijker beeld van hun toekomst en hun plek binnen het bedrijf.
Stages en traineeships helpen jonge mensen ook om een netwerk op te bouwen. Het contact met begeleiders, collega’s en ma-
nagers kan later deuren openen naar een vast contract of nieuwe kansen. Voor bedrijven is het een manier om te laten zien dat ze aantrekkelijk zijn als werkgever. Niet alleen door salaris of voorwaarden, maar vooral door de begeleiding en de mogelijkheden die ze jongeren bieden. Opleidingen weten dat praktijkervaring belangrijk
is om studenten voor te bereiden op werk. Werkgevers merken dat investeren in jonge mensen loont. Een stagiair of trainee die zich goed begeleid voelt, blijft vaak langer en is meer betrokken bij het bedrijf. Daarnaast krijgt een organisatie die bekendstaat als een goede plek voor starters vanzelf meer interesse van nieuw talent.
Wij zijn
Arbeidsvoorwaarden anno 2025
Wie op zoek gaat naar een nieuwe baan kijkt niet alleen naar het salaris. Steeds meer mensen willen weten welke arbeidsvoorwaarden een werkgever biedt. Dat gaat om zaken zoals vakantiedagen, maar ook om extra’s die het verschil kunnen maken.
De basis begint bij de standaardvoorwaarden. Denk daarbij bijvoorbeeld aan het aantal vakantiedagen, een goede pensioenregeling en de opbouw van vakantiegeld. Ook zaken als reiskostenvergoeding
en een vast aantal werkuren per week vallen hieronder. Deze afspraken zijn vaak vastgelegd in cao’s of arbeidscontracten.
Voor veel werknemers vormen ze het fundament: zonder goede basis voelt een
te onderscheiden. Hybride werken is daar een goed voorbeeld van. Waar thuiswerken vroeger uitzonderlijk was, is het sinds corona voor veel bedrijven een blijvende optie geworden. Het geeft werknemers meer vrijheid om werk en privé te combineren en scheelt bovendien reistijd. Flexibele werktijden sluiten daarbij aan: steeds meer organisaties laten hun mensen zelf bepalen hoe ze hun dag indelen, zolang het werk maar gedaan wordt. Ook vitaliteit en gezondheid krijgen veel aandacht. Werkgevers bieden sportabonnementen, fietsregelingen of programma’s voor mentale ondersteuning. In sommige sectoren wordt dit aangevuld met ergonomische werkplekken of budgetten om thuis een goede werkplek in te richten. Een andere ontwikkeling is de opkomst van persoonlijke ontwikkelingsbudgetten. Steeds meer organisaties stellen geld en tijd beschikbaar voor cursussen, trainingen of opleidingen. Daarmee laten ze zien dat ze investeren in de lange termijn en dat ze medewerkers willen helpen groeien. Voor jonge professionals kan dit zelfs zwaarder wegen dan een iets hoger salaris, omdat het perspectief op ontwikkeling de doorslag geeft.
baan al snel minder aantrekkelijk.
Extra’s
Naast de standaardvoorwaarden zetten werkgevers steeds vaker extra’s in om zich
Wat opvalt, is dat de grens tussen standaard en extra voortdurend verschuift. Wat nu nog als bijzonder geldt, kan over een paar jaar heel normaal zijn. Thuiswerken is daarvan het beste voorbeeld: waar dat tien jaar geleden nog een luxe was, is het nu in veel sectoren een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden.
Ons leerrestaurant
SMAAK is geopend voor koffie en lunch op dinsdagdonderdag en vrijdag van 10 00 tot 15 00 uur
ns
SMAAK is
dagbesteding bij de Zorgnijverij
dagbesteding bij de Zorgnijverij
Creatief bezig in het atelier
Creatief bezig in het atelier
Houtbewerken in de werkplaats
Houtbewerken in de werkplaats
Werken in Leerrestaurant SMAAK
Werken in Leerrestaurant SMAAK
Wegens pensionering van enkele collega’s zijn wij op korte termijn op zoek naar: Receptionist(e) / Service adviseur (16 -24 uur per week op woensdag, donderdag en vrijdag)
Wat zijn de werkzaamheden?
• telefoon aannemen
• werkplaatsfacturatie verzorgen
• eerste aanspreekpunt van klanten
• verzorging verkoopadministratie
Wat vragen wij van je?
• je bent representatief, enthousiast, stressbestendig en hebt een flexibele instelling
• je bent in staat zelfstandig binnen een team te werken
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
Caregiver - Rotterdam
Compensatie 15,69 €/hour
Functiebeschrijving
Wil jij het verschil maken in het leven van senioren? Ben jij iemand die het vanzelfsprekend vindt om zorgzaam en ondersteunend te zijn? Heb je misschien al ervaring met het helpen van een familielid of ken je de uitdagingen van het ouder worden uit je omgeving? Dan is een baan als caregiver bij Dovida wellicht iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als caregiver bied je persoonlijke ondersteuning aan senioren, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Jij bent een vertrouwd gezicht en biedt tijd, aandacht en hulp op de manier die bij de klant past. Je werkzaamheden kunnen bestaan uit:
• Metgezelschap – een fijn gesprek, samen wandelen of helpen bij de dagstructuur.
• Hulp in en om het huis – licht huishoudelijk werk, maaltijden bereiden of boodschappen doen.
• Persoonlijke verzorging – hulp bij aan- en uitkleden, wassen, huid- en haarverzorging en toiletgang.
Het unieke aan werken bij Dovida is dat we de tijd nemen voor onze klanten. De zorgmomenten duren minimaal één uur, maar meestal twee uur of langer. Zo kun je echt persoonlijke aandacht geven en een band opbouwen.
Wat kun je verwachten?
• Vaste klanten die goed bij je passen. Flexibele werktijden – je hebt geen standaard 8-urige dagen, maar losse diensten verspreid over de dag.
• Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO VVT, waaronder:
- Startuurloon van € 15,69 met jaarlijkse verhoging (FWG 25).
- 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, pensioenregeling en telefoonvergoeding.
- Onregelmatigheidstoeslagen voor avonden en weekenden.
• enige beheersing van de Engelse taal is een pré
• enige ervaring in soortgelijke functie is een pré
Wat bieden wij?
• een afwisselende baan in een kleine, informele organisatie
• een salaris in overeenstemming met leeftijd en ervaring
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden
• pensioenopbouw, etc. etc.
1e autotechnicus met APK bevoegdheid
(40 uur per week, fulltime)
Wat zijn de werkzaamheden?
• onderhoud en reparaties uitvoeren aan diverse personenvoertuigen en bedrijfsbussen
• APK keuringen uitvoeren
Wat vragen wij van je?
• je bent representatief, enthousiast, stressbestendig en hebt een flexibele instelling
• je bent in staat zelfstandig binnen een team te werken
2e autotechnicus
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
Wat bieden wij?
• een afwisselende baan in een kleine, informele organisatie
• een salaris in overeenstemming met leeftijd en ervaring
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden
• pensioenopbouw
/ ervaren monteur
(40 uur per week, fulltime)
Wat zijn de werkzaamheden?
• onderhoud en reparaties uitvoeren aan diverse personenvoertuigen en bedrijfsbussen
Wat vragen wij van je?
• je bent representatief, enthousiast, stressbestendig en hebt een flexibele instelling
• je bent in staat zelfstandig binnen een team te werken
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
Wat bieden wij?
• een afwisselende baan in een kleine, informele organisatie
• een salaris in overeenstemming met leeftijd en ervaring
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden
• pensioenopbouw, etc. etc.
- Training & begeleiding – je krijgt een interne basistraining en kunt trainingen volgen zoals Dementiezorg.
• Een fijne werkomgeving waarin persoonlijke aandacht centraal staat – voor klanten én medewerkers.
Wat verwachten wij van jou?
Om ervoor te zorgen dat deze functie goed bij jou past, is het belangrijk dat je je hierin herkent:
• Je bent flexibel inzetbaar en bereid te werken in gebroken diensten (bijvoorbeeld in de ochtend en later op de dag). Dit is geen vaste 8-urige werkdag.
• Je werkt met vaste klanten, waardoor je een duurzame relatie opbouwt.
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook wanneer je moet schakelen met je collega’s en coördinatoren.
• Je hebt levenservaring en affiniteit met senioren, een specifieke zorgachtergrond is niet nodig.
• Je bent digitaal vaardig, zodat je korte verslagen kunt bijhouden in het klantdossier.
Over Dovida
Dovida is een internationale organisatie die zich richt op de zorg voor senioren, met als missie hen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen. Met meer dan 40 vestigingen en duizenden caregivers in Nederland, zetten we ons dagelijks in voor persoonlijke, respectvolle en liefdevolle
ervaren verkoopadviseur
(40 uur per week fulltime, ook op zaterdag, doordeweekse dag vrij)
Jij zorgt ervoor dat onze klanten met een goed gevoel en hun droomauto de weg op kunnen. Hoe ga je dat doen? Jij zorgt voor een professionele ontvangst van onze klanten in de showroom en adviseert onze klanten over de diverse modellen en mogelijkheden. Jij helpt de klanten goed door te luisteren naar de wensen en deze om te zetten naar een passende auto. Je krijgt hierin veel eigen verantwoordelijkheid en wij verwachten dan ook jouw creativiteit en initiatief om hier invulling aan te geven. Weet jij van de klanten een ambassadeur te maken?
Binnen deze commerciële functie ben je medeverantwoordelijk voor het behalen van de gestelde doelstellingen met betrekking tot volume, rendement en kwaliteit. Maar met jouw commerciële ervaring weet jij dit zeker te behalen!
Wat zijn de werkzaamheden?
• telefoon aannemen voor de afdeling sales
• auto’s adverteren op internet
• eerste aanspreekpunt van klanten in de showroom
• afdeling sales vertegenwoordigen op social media
• Het nabellen van leads die via diverse kanalen binnenkomen
Wat vragen wij van je?
• je bent representatief, enthousiast, stressbestendig en hebt een flexibele instelling
• je bent in staat zelfstandig binnen een team te werken
• je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
• enige beheersing van de Engelse taal is een pré
• ervaring in soortgelijke functie
Wat bieden wij?
• een afwisselende baan in een kleine, informele organisatie
• een salaris in overeenstemming met leeftijd en ervaring
• prima secundaire arbeidsvoorwaarde
• pensioenopbouw, etc. etc.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met dhr. M.K. van Kwawegen. Telefoon 0180-413033 of vankwawegen@kwawegen.nl
Heeft u belangstelling voor deze functie, stuur dan uw sollicitatie met Curriculum Vitae per post of e- mail naar:
Automobielbedrijf Van Kwawegen | t.a.v. dhr. M.K. van Kwawegen | Benedenrijweg 180 2987 VB Ridderkerk | vankwawegen@kwawegen.nl | www.kwawegen.nl
Cypresbaan 31 C, 2908 LT Capelle aan den IJssel, Netherlands
Werken en reizen; de digitale nomade
Steeds meer jongeren dromen ervan: werken terwijl je de wereld ontdekt. Dankzij internet en laptops is dat steeds makkelijker. Je hoeft niet meer elke dag naar een kantoor. Dit noemen we remote werken. Maar sommige mensen gaan nog een stap verder en reizen terwijl ze werken. Zij worden ‘digitale nomaden’ genoemd. Remote werken betekent dat je overal je werk kunt doen. Je laptop en een internetverbinding zijn genoeg om te vergaderen, e-mails te beantwoorden of documenten te maken. Banen in bijvoorbeeld IT, marketing, design of schrijven lenen zich hier goed voor. Voor werknemers is dit een grote kans op vrijheid: je bepaalt waar je werkt en wanneer je werkt. Voor bedrijven betekent het dat ze personeel kunnen aannemen dat niet in de buurt woont en dat er minder kantoorruimte nodig is.
Stapje verder
Digitale nomaden gaan nog een stap verder. Zij kiezen ervoor om langere tijd op reis te zijn en overal te werken. Ze wonen tijdelijk in verschillende steden of landen en ontdekken tegelijkertijd nieuwe culturen. Het kan leuk en spannend zijn, maar het vraagt ook discipline. Je moet je werk goed plannen en zelfstandig zijn. Collega’s zijn niet altijd dichtbij, dus zelforganisatie is belangrijk.
Vrijheid
Het grote voordeel van deze manier van werken is vrijheid. Je kunt je werkplek kiezen, je dagindeling zelf bepalen en ontdekken wat het beste bij jou past. Sommige mensen werken ’s ochtends vroeg en hebben de middag vrij om een stad te verkennen. Anderen plannen hun werk in de avonduren, zodat ze overdag kunnen reizen. Nieuwe plekken en mensen kunnen je creativiteit vergroten en je motivatie een boost geven.
Bedrijfsprofiel
Belastingadviseurs, gevestigd in Hendrik Ido Ambacht, werkzaam voor MKB bedrijven en (vrije) beroepsbeoefenaren.
Wij bieden flexibele werktijden, bij geschiktheid goede ontplooïngsmogelijkheden. Informele werksfeer.
Wij zijn op zoek naar een:
Administratief medewerk(st)er
Functieomschrijving:
• Voor 20 tot 40 uur per week.
Afhankelijk van opleiding en ervaring:
• Voeren van administraties voor cliënten
• Samenstellen van jaarrekeningen
• Verzorgen fiscale aangiften
Functie-eisen:
• HAVO/MBA/PDB of MBO (niveau 4) administrateur/assistent accountant
• Ervaring met Microsoft Office
• Ervaring op een accountants/administratiekantoor is een pré
• Flexibele instelling
Interesse?
Mail je CV naar info@jonkerschrauwen.nl, t.a.v. W. Schrauwen
Telefoon: 078-6191088, Adres: Het Tasveld 1, 3342 GT Hendrik-Ido-Ambacht
Eenzaam
Toch is het niet altijd makkelijk. Remote werken kan soms eenzaam zijn, omdat je je collega’s niet dagelijks ziet. Het kan lastig zijn om werk en privé goed te scheiden, zeker als je vaak van plek verandert. Internetverbindingen zijn soms minder betrouwbaar en tijdverschillen maken overleggen soms lastig. Ook moet je letten op regels in andere landen, zoals
visa en belastingen. Toch groeit het aantal digitale nomaden snel. Bedrijven passen zich aan en bieden vaker flexibele werkopties. Ook ontstaan speciale plekken waar digitale nomaden kunnen werken en elkaar ontmoeten. Klinkt het allemaal lastig? Wellicht, maar met een goede voorbereiding, planning en motivatie kan dit een manier zijn om zowel professioneel als persoonlijk te groeien.
Crystal Company B.V. is een vooraanstaand producent van kogelwerend glas. Onze producten worden geleverd voor o.a.
Militaire voertuigen, geld en waarde transport, overheid en semi overheidsgebouwen, SUV terreinauto’s en vrachtauto’s.
De afzet vindt plaats in geheel Europa en enkele landen daarbuiten.
Door de sterk toegenomen vraag naar onze producten zijn wij per direct opzoek naar:
Medewerkers voor de productie pantserglas
(38 uur per week)
Opleidingsniveau vmbo, eventueel mbo
De werkzaamheden omvatten:
• het bewerken van glas
• het samenstellen van verschillende lagen glas en kunststof
• expeditie werkzaamheden
Standplaats: Heinenoord, Boonsweg 81
Naast een aantrekkelijk startsalaris bieden wij aansluiting bij het pensioenfonds, 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
Heb je interesse om mee te helpen levens te redden? Stuur een motivatie mailtje en jouw CV naar w.moniharapon@crystalcompany.nl
Bezorgadministratie
WIJ ZIJN PER DIRECT OP ZOEK NAAR:
Barendrecht | 24 uur per week
Ben jij nauwkeurig, behulpzaam en houd je van afwisseling? Dan pas jij bij ons!
Wat ga je doen?
Als medewerker bezorgadministratie zorg jij dat onze huis-aan-huisbladen goed en op tijd bij ruim 1 miljoen brievenbussen belanden. Jij:
• Helpt nieuwe bezorgers (vaak scholieren vanaf 13 jaar) vinden en begeleiden.
• Houdt contact met bezorgers, transporteurs en uitgeverijen.
• Verwerkt meldingen over bezorgproblemen en lost ze op met collega’s en ons slimme softwaresysteem.
Geen dag is hetzelfde:
je hebt veel contact, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Wat wij vragen:
• Beschikbaar voor 24 uur per week
• MBO werk- en denkniveau
• Ervaring met MS Office (Word, Excel, Outlook)
Interesse?
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands
• Nauwkeurig, zelfstandig en behulpzaam
Wat wij bieden:
• Salaris €1.700 – €2.300 p/m
• 25 vakantiedagen
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden
• Uitzicht op een vast contract
• Afwisselend werk in een klein, hecht familiebedrijf
• Flexibele werktijden
Over ons
Bezorging Maasstad verspreidt wekelijks gratis kranten in de regio namens verschillende uitgeverijen. Ons kantoor in Barendrecht telt 6 betrokken collega’s. De sfeer is informeel, iedereen helpt elkaar, en jij wordt een belangrijke schakel in ons proces.
Stuur voor 30 september je motivatie en C.V. naar robin@bezorgingmaasstad.nl, t.a.v. Robin van Schagen.
Adres: Fennaweg 1, 2991ZA, Barendrecht
BLOEMBINDER / ALGEMEEN MEDEWERKER
24/32 uur per week
WEEKENDKRACHT
Vrijdagmiddag, zaterdag & vakantietijd
Wil je solliciteren op één van deze functies of heb je vragen?
Stuur dan je sollicitatie + CV of vraag naar john@hetrozenpakhuijs.nl
Middeldijk 75 • 2992 SH Barendrecht • Tel 0180-621298 WWW.HETROZENPAKHUIJS.NL
OPENINGSTIJDEN: Ma. t/m za. 8.00-17.30 uur VRIJDAG 8.00-18.00 uur
Productie manager/Productie coördinator
Wij. Tchai is een derde generatie familiebedrijf dat al bijna 65 jaar merken wereldwijd tot leven brengt. We creëren inspirerende retail omgevingen, van productpresentaties, pop-upstores tot flagship stores. Geen project is hetzelfde, en dat maakt ons werk veelzijdig, uitdagend en creatief. Bij Tchai draait alles om beleving, vakmanschap en groei; van merken én mensen. En wat ons drijft? We zijn simpelweg gek op wat we doen.
Jij. We weten nog niet wie jij bent. Maar we weten wel dat je het overzicht hebt en behoudt in drukke tijden. Jouw natuurlijk leiderschap zorgt ervoor dat je het team motiveert en ieders potentieel laat groeien door jouw coachende manier van samenwerken. Ons productie- en assemblageteam is een cruciale schakel binnen de organisatie. Hier wordt met precisie en toewijding gewerkt aan het realiseren van unieke projecten. Wij zijn trots op het vakmanschap binnen het team en geloven dat er nog veel meer in zit.
Jij gaat bijdragen aan onze groeiambitie doordat jij structuur, ritme en overzicht brengt. Samen zetten we de volgende stap in samenwerking, eigenaarschap en continuïteit.
Wat ga je doen?
• Je brengt rust, structuur en prioriteit aan in de uitvoering van lopende projecten.
• Je zorgt voor overzicht en duidelijkheid in de dagelijkse planning en aansturing.
• Je werkt aan plannen om onze productie en assemblage op te lijnen voor toekomstige groei en voert optimalisatieslagen door.
WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR EEN BEZORGER VOOR ONDERSTAANDE
Ridderkerk 2982-009
Beukenhof, Kastanjelaan, Prunuslaan, Prunusplantsoen. Totaal 310 2981-006
Baljuwstraat, Blaak, Coosje Ayalstraat, Jan Steenstraat, Kerksingel, Koningshof, Koningsplein, Raadhuispassage, Rembrandtweg, Schepenstraat, Schoutstraat, Verlengde Kerkweg, Willem Dreesstraat, Wolbersstraat.Totaal 393
INTERESSE?
MELD JE DAN NU AAN!
Scan de QR code of stuur een WhatsApp naar 0181-315950 met hierin:
• Ik word bezorger • jouw naam
• jouw leeftijd •jouw postcode
• Je werkt actief samen met het eigen team én met andere teams om processen te stroomlijnen.
• Je begeleidt het team in het versterken van samenwerking, binnen het team én met andere teams, door de verantwoordelijkheid bij de juiste mensen nee te leggen.
• Je draagt bij aan een cultuur waarin mensen met plezier, trots en vakmanschap binnen een platte organisatie werken.
Wat neem je mee?
• Natuurlijk leiderschap met een verbindende, coachende stijl, gericht op het vergroten van het zelfsturend vermogen van mensen.
• Gedegen productie- en materiaalkennis, technisch inzicht en een praktische instelling.
• Ervaring met het aansturen van productie- of assemblageteams.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• Gevoel voor groepsdynamiek en het vermogen om mensen te motiveren.
• Helderheid, besluitvaardigheid en een warm hart voor het team.
Je komt terecht in een warme, ondernemende organisatie waar we elke dag bouwen aan groei; als team, als bedrijf én als mens. Vertrouwen, verbinding en vooruitgang vormen onze basis. We werken in zelfsturende teams, waar iedereen bijdraagt aan gezamenlijke resultaten én elkaars werkplezier. Dat vraagt verantwoordelijkheid en de bereidheid om elkaar te helpen. Bij Tchai draait alles om het ontwikkelen van jouw persoonlijke potentieel, ruimte voor talent, initiatief en het vervullen van verschillende rollen passend bij wie jij bent en waar je naartoe wilt groeien. Diversiteit en inclusiviteit zien we als de sleutel tot echte samenwerking en vernieuwing.
Klaar om samen het verschil te maken? Stel jezelf aan ons voor via thisisme@tchai.nl