bbn-nr2 2025 by BARLokaleMedia

MAGAZINE JAARGANG

BBN-Connect: Samenwerking als motor van succes

■ Autopalet; “Jarenlange samenwerking met Bokhorst Installatietechniek”

■ Kate organizing; “Altijd achter de feiten aan? Dit is jouw uitweg”

Mogelijkheden zien, kansen benutten

De juiste plek maakt het verschil.

Weijds Civiel Advies & Projectmanagement

Persoonlijk, deskundig en betrokken bij elke stap!

Wat wij doen

Civieltechnisch advies Projectmanagement in complexe omgevingen - Begeleiding van aanbestedingen en uitvoering - Ondersteuning bij planning, kosten en kwaliteit- ontwikkelen en overdragen van kennis.

Onze kracht ligt in persoonlijk contact, korte lijnen en resultaatgericht werken.

We combineren technische kennis met een nuchtere aanpak, precies wat een civiel project nodig heeft.

Waarom kiezen voor Weijds

Ruime ervaring in civieltechnische projecten

Helder advies, zonder jargon

Betrouwbare partner die meedenkt en ontzorgt

Of het nu gaat om contact advies (UAV2012, UAV-GC) projectbegeleiding of kennisdeling. Weijds maakt het concreet.

Laten we samenwerken

Bel: 06 455 247 49

Bezoek: www.weijds.nl

Kantoor: Sliedrecht

actief in heel Nederland

Informatie:

Boro Brandl - Boro Advies

Telefoon: 06-13787610

E-mail: info@boroadvies.nl

Samenwerking als motor van succes

Samenwerking. We hebben het er vaak over, maar het is de echte drijvende kracht achter alles wat werkt. Achter ieder sterk merk, ieder geslaagd project en ieder inspirerend verhaal staat een team met mensen die elkaar aanvullen, uitdagen en verder helpen. En

Een mooi voorbeeld? Dit magazine. BBN magazine is ontstaan uit de samenwerking tussen Boro Advies & Consultancy, De Koning

Drie partijen met ieder hun eigen talent: strategie, creatie en communicatie. De één denkt in ideeën, de ander zorgt ervoor dat het er perfect uitziet, en de laatste brengt het bij de juiste mensen. Samen maken we iets waar we trots op zijn — iets wat niemand in

In dit nummer lees je verhalen van ondernemers, organisaties en mensen die laten zien wat samenwerken echt kan opleveren, van

Want eerlijk is eerlijk: samenwerken is niet altijd makkelijk. Het vraagt vertrouwen, openheid en soms ook een beetje lef. Maar juist

Blader, lees en laat je inspireren door wat er kan gebeuren wanneer mensen elkaar versterken.

Boro Brandl en Willem Monteban 61 67 46

Want samenwerken is niet zomaar iets wat we doen, het hoort bij wie we zijn.

Oplage

1.250 exemplaren

Opmaak en druk

BAR Lokale Media

www.barlokalemedia.nl

De Koning Repro www.dekoningrepro.nl

Tekst en fotografie

BAR Lokale Media

Rory Bouman - RB-Media

Eindredactie

Tekstbureau Geregeld

Heleen Versprille

Acquisitie

Boro Advies & Consultancy

www.boroadvies.nl

BAR Lokale Media

www.barlokalemedia.nl

Willem Monteban

De waarden van WEIJDS

Onderschat nooit de menselijke factor in een team

Mensen zijn de motor van ieder bedrijf en organisatie. Daarom cruciaal voor de samenwerking.

Wees ﬂexibel in het behalen van je doelen

Altijd maar recht op je doel af kan mensen afschrikken. Door de mening van anderen mee te nemen in een gezamenlijk plan, creëer je meer draagvlak.

Laat vakmensen hun werk doen en monitor op afgesproken mijlpalen

Iedereen heeft behoefte aan kaders en heldere verwachtingen.

Vermijd micromanagement, beter is het te focussen op coaching van teamleden wanneer blijkt dat doelen moeilijk gehaald worden.

Wees duidelijk in het verdelen van de rollen onder de teamleden

Stuur op risico’s en bewaak de vooraf gestelde beheersmaatregelen, houdt de lijst ‘levend’

Door de vooraf benoemde en aangewezen risico’s in het oog te houden, ontstaat er een sturende rol met een brede kijk op het project.

Doorgrond de klantvraag en toets deze meerdere keren in tijd of iedereen nog ‘aan boord’ is

De klantvraag naleven bepaalt of het project tot een goed einde kan worden gebracht. Probeer binnen de klantvraag een gezamenlijk doel te definiëren. Hierdoor wordt het ‘ons’ gevoel versterkt binnen de teams.

Blijf sturen op feiten, maar onderschat het onderbuikgevoel niet

Soms worden gevoelens waarheid, daarom is het belangrijk om de lessen uit het verleden mee te nemen in het project.

Wees open en eerlijk naar het team en naar

de klant

Door open en transparant te zijn naar de teamleden en naar de klant, zal er wederzijds respect ontstaan. Behandel de ander zoals je zelf ook graag behandeld wilt worden.

Bouw aan een vertrouwensband met personen, alleen op die basis kan er succesvol worden samengewerkt

Door het open en eerlijk handelen zal de vertrouwens band worden opgebouwd. Alleen dan kan er een succesvol project worden neergezet.

Winst is geen doel, maar een gevolg van een succesvolle samenwerking

Door het werk te doen wat je leuk vindt is er interesse en eigenaarschap van de taken. Dit geldt voor het gehele team. Werken met plezier is als een goed gesmeerde motor, zelfde werk met minder moeite. Hierdoor blijft er voor iedereen meer over onderaan de streep.

Wilt u over bovenstaande eens sparren of wilt u mijn advies in uw projecten?

Schroom dan niet om mij te contacten. Een kopje koﬃe en een vrijblijvend overleg kan nooit kwaad.

Een mensenmens met visie:

Pieter Breedveld over zijn bedrijf Weijds

In de huiskamer van zijn stijlvolle woning in Sliedrecht hangt een gemoedelijke sfeer. Labrador Hunter snurkt luid in zijn mand terwijl wij van BBN samen met Pieter Breedveld aanschuiven aan de eettafel. Het decor is warm en uitnodigend – precies zoals Pieter zelf overkomt. Hij is open en spontaan, en al bij de eerste kop koﬃe komt het gesprek als vanzelf op gang. Het enthousiasme en de bevlogenheid van Pieter zijn vanaf het eerste moment voelbaar.

Sinds begin dit jaar staat Pieter aan het roer van zijn eigen bedrijf: Weijds. De naam is een knipoog naar zijn achternaam – Breedveld – maar verwijst ook naar het weidse uitzicht dat symbool staat voor zijn manier van werken. Als civieltechnisch specialist en projectleider bekijkt hij projecten met een helikopterview: met oog voor de grote lijnen van het geheel, maar zonder de details uit het oog te verliezen. “Visie, sturing en het menselijke aspect gaan voor mij hand in hand,” zegt Pieter. “Ik geloof dat techniek nooit losstaat van de mensen die eraan werken.”

De goede keuze

Toch had het leven een heel andere wending kunnen nemen. “Ik wilde vroeger kok worden of bij defensie,” vertelt Pieter lachend. “Tot mijn vader zei: leer eerst maar eens met een hamer omgaan, dan heb je tenminste een écht vak onder de knie. Achteraf gezien was dat een goed advies.”

Na zijn studie Civiele Techniek kreeg Pieter bij zijn eerste werkgever al snel veel verantwoordelijkheid. Dat bleek een kantelpunt. “Vanaf dat moment wist ik dat ik de juiste keuze had gemaakt.”

25 jaar ervaring, gedragen door samenwerking

Met ruim 25 jaar ervaring in de civiele bouw – bij ProRail, Rijkswaterstaat, Havenbedrijf, gemeenten,

waterschappen en aannemers – heeft Pieter een stevig fundament gelegd. Hij ontwikkelde zich tot een ervaren projectleider die zijn kracht niet zozeer vindt in solistisch werken, maar in samenwerking. “Voor mij gaat projectleiderschap niet alleen over planningen en techniek,” legt hij uit. “Het gaat over overzicht houden, structuur aanbrengen en oog hebben voor de details die het verschil maken. Maar bovenal draait het om mensen. Collega’s omschrijven mij vaak als een mensenmens, en dat zie ik zelf als een groot compliment. Professionaliteit en menselijkheid horen samen te gaan.”

Sprong naar ondernemerschap De stap naar zelfstandig ondernemerschap was spannend, maar voor Pieter de logische volgende stap. Dankzij het netwerk dat hij heeft opgebouwd, heeft hij vanaf de start van Weijds geen gebrek aan mooie opdrachten. Op dit moment leidt hij een omvangrijk tweejarig project aan de Oosterscheldekering en werkt hij aan het grootschalige Yangtze-project op de Maasvlakte. Met zichtbaar plezier vertelt Pieter hoe divers zijn dagen zijn. De ene keer staat hij met laarzen in de klei om details te bespreken met uitvoerders, de andere keer zit hij aan tafel met bestuurders om strategische keuzes te maken. Juist die afwisseling, en het schakelen tussen niveaus, geeft hem energie.

Ruimte geven aan de volgende generatie

Wat Pieter misschien wel het meest voldoening geeft, is het begeleiden van jonge collega’s. “Ik vind het prachtig om te zien hoe ze groeien in hun rol. Het geeft mij energie om hen vertrouwen te geven, hun vaardigheden te ontwikkelen en hun zelfverzekerdheid te zien toenemen. Voor mij is leiderschap niet alleen het opleveren van een project, maar ook het sterker maken van het team dat eraan werkt.”

Familie en toekomst

Tegen het einde van het gesprek komt het onderwerp vanzelf op het gezin dat hij heeft samen met zijn vrouw. Met een brede glimlach vertelt Pieter hoe zijn zoons ieder hun eigen pad voor zich zien – wegen die hem niet onbekend voorkomen. De oudste van zeventien koestert de ambitie om bij defensie te werken, terwijl de jongste van twaalf vastbesloten is de volgende Nederlandse topchef te worden. “Bij mij liep het nét anders,” zegt Pieter lachend, “maar dat zij nu al zo helder voor ogen hebben waar hun passie ligt, vind ik prachtig om te zien.”

Pieter Breedveld 06 45524749 p.breedveld@weijds www.weijds.nl

Vriendschap, vertrouwen, samenwerking en zaken KIJKJE ACHTER DE SCHERMEN BIJ BBN

Op een van de laatste mooie dagen van de zomer schoof ik in Van der Valk Hotel Ridderkerk aan voor een lunchinterview met drie ondernemers die elkaar de afgelopen jaren hebben gevonden: Boro Brandl van BBN, René Klijn van De Koning Print Partners en Willem Monteban van BAR Lokale Media. Drie mannen die elkaar goed kennen, elkaar uitdagen en aanvullen. Wat volgt is een levendig gesprek vol energie. Over ondernemen, maar ook over vriendschap, vertrouwen en de kracht van samenwerken.

Boro Brandl is de man die met BBN de basis legde voor de samenwerking en ook tijdens deze lunch is hij de drijvende kracht achter de conversatie. Na iets meer dan 34 jaar werkzaam te zijn geweest bij ABN AMRO, maakte hij in 2013 de eerste stap naar zelfstandig ondernemerschap.

Met Netwerk Ridderkerk begon Boro met een klein netwerk, waarbij het eerste evenement in de bankshop van ABN AMRO Bank in Ridderkerk 24 deelnemers trok. Nu, vele jaren later, staat er een stevige organisatie. BBN organiseert minimaal elf events per jaar en geeft daarnaast jaarlijks twee edities uit van het succesvolle BBN-magazine. “Het is begonnen vanuit een simpel idee: ondernemers bij elkaar brengen, en van daaruit is het verder gegroeid,” vertelt Boro.

Nadat Boro en zijn voormalige compagnon de samenwerking beëindigden, sloot Willem Monteban zich bij hem aan. Met zijn ervaring bij BAR Lokale Media verzorgt Willem samen met zijn team de opmaak van het BBNmagazine. Tijdens de lunch complimenteert hij zijn compagnon: “Wat ik knap vind, is dat Boro écht zijn weg heeft gevonden binnen de regio. Dit is een gebied met dorpen en kernen waar geloof en tradities nog altijd een grote rol spelen. Daar moet je gevoel voor hebben, anders kom je er niet tussen.”

En dat maakt hun credo onmiskenbaar: Samen Sterk.

Waardevol netwerk

De derde man aan tafel is René Klijn van De Koning Print Partners, onder andere verantwoordelijk voor het drukken van het magazine. Via het BBN-netwerk kwam René onlangs zelfs aan een nieuwe medewerkster. “Een goede organisatie staat of valt met de goede mensen op de juiste plek. Dat laat zien dat het netwerk niet alleen draait om deals binnenhalen,” vertelt hij. “Het is minstens zo waardevol dat je elkaar ook op een andere manier vooruithelpt.”

Alle drie prijzen ze de laagdrempeligheid van het BBN-netwerk, waarbij ze benadrukken dat dit geen vrijblijvende club is. “Het is geen netwerk waar zomaar iedereen wordt toegelaten,” zegt Boro. “Afspraak is afspraak en je moet ook echt wat brengen. Als je alleen maar komt ‘halen’, dan raak je hier snel uit de gratie.”

Die balans tussen geven en nemen lijkt dan ook de kracht van BBN te zijn. Wat opvalt is hoe de mannen niet alleen compagnons zijn, maar ook vrienden. Ze komen regelmatig bij elkaars organisatie over de vloer, kennen elkaars bedrijven van binnenuit en vertellen tijdens de lunch sterke verhalen die verraden dat er veel meer speelt dan alleen een zakelijke klik. De gemeenschappelijke overtuiging is helder: ondernemen doe je samen. “Als je niet kan delen, kan je ook niet vermenigvuldigen,” zegt Willem tre end.

Succes deel je samen

De lunch was smakelijk, maar het waren vooral de gesprekken die de sfeer bepaalden. Er werd gelachen, op z’n Rotterdams geouwehoerd en gegrapt. Ook de sterke verhalen en anekdotes waren niet van de lucht. Maar tussendoor werd er ook gedeeld en nuchter vooruitgekeken.

BBN blijft groeien, inmiddels zijn er meer dan 200 bedrijven bij het netwerk aangesloten. Ook op het gebied van innovatie houdt het niet op: naast de succesvolle ledenavonden, events en het goed gelezen magazine staat er op korte termijn een gloednieuwe podcast op de rol.

“Dit is het gevolg van succesvolle en ambitieuze mensen samenbrengen en dit doen op een manier die aanspreekt, voor zowel grote organisaties als zelfstandigen die gelijkgestemden willen leren kennen,” zegt Boro. Sinds hij onderdeel uitmaakt van het netwerk heeft de schrijver van dit artikel dat ook gemerkt.

Hier in het restaurant van Van der Valk Hotel Ridderkerk tro en we geen toevallige samenwerking, maar een stevig verbond van drie ondernemers die weten dat succes pas echt waarde krijgt als je het samen deelt en beleeft.

Boro Advies & Consultancy –

Boro Brandl

Hoﬂaan 31

2926 RC Krimpen aan den IJssel

Tel. 06-13787610

Info@boroadvies.nl

De Koning Print Partners B.V. –

René Klijn

Keurmeesterstraat 31

2984 BA Ridderkerk Tel. 0180-426995

info@dekoningprintpartners.nl

BAR Lokale Media –

Willem Monteban

Singel 55 2992 BN Barendrecht Tel. 0180-641022

info@barlokalemedia.nl

THEATERCAFÉ HET KRUISPUNT

OPENINGSTIJDEN

Dinsdag t/m vrijdag 10:00 - 17:00 uur

Je bent welkom voor een lekkere

latte macchiato, cappucino of kopje thee met gebak of kom gezellig bij ons lunchen.

Het Theatercafé huren voor een zakelijke bijeenkomst, ook dat is mogelijk. Net als flexwerken.

Specialist in voorspelbaar onderhoud van stalen constructies

Reinigen, voorbehandelen

en schilderen

Sinds 1962

Straal- en Schildersbedrijf Feijenoord is sinds 1962 gespecialiseerd in het onderhouden en conserveren van grote staalconstructies.

We combineren technische expertise met een focus op voorspelbaarheid, zodat opdrachtgevers precies weten waar ze aan toe zijn. Onze aanpak sluit aan op grotere projectplanningen en is gebaseerd op langdurige samenwerking en vertrouwen.

Met een team van ervaren vakmensen zorgen we ervoor dat staalconstructies duurzaam beschermd blijven tegen slijtage en externe invloeden

Kwaliteit & veiligheid

Kwaliteit en veiligheid zitten bij ons niet alleen in de certificaten, maar vooral in de manier waarop we werken. We inspecteren ons eigen werk zorgvuldig, leggen alles vast en zorgen elke dag opnieuw voor veilige werkomstandigheden.

Straal- en Schildersbedrijf Feijenoord is gecertificeerd volgens ISO 9001, VCA** en de CO₂-Prestatieladder.

STRALEN

Straal- en Schildersbedrijf Feijenoord is specialist in straalwerkzaamheden op projectlocaties. Wij verwijderen oude coatings, corrosie en verontreinigingen tot de hoogste reinheidsgraad, als voorbereiding op duurzame conservering.

CONSERVEREN

Wij conserveren staalconstructies volgens ISO 12944, afgestemd op de geldende klimaatklasse, beoogde gebruiksduur en esthetische eisen. Met zorgvuldig opgebouwde coatingsystemen beschermen we staal langdurig tegen corrosie en invloeden van buitenaf.

ONDERHOUD

Wij onderhouden staalconstructies door reinigen, mechanische voorbehandeling en het bijwerken van coatings. Zo verlengen we de levensduur, behouden we de esthetiek én zorgen we dat objecten veilig en beschikbaar blijven voor gebruik.

SPECIALISATIES

Wij worden ingeschakeld wanneer standaardoplossingen niet volstaan. Denk aan het veilig verwijderen van Chroom-6, metalliseren voor extra bescherming en het uitvoeren van spoedreparaties. Zo blijven constructies veilig en beschikbaar, ook wanneer de tijd dringt..

Nuchter, deskundig en toekomstgericht:

op bezoek bij Feijenoord BV

Vlak voordat hij voor een nazomervakantie vertrekt naar het zonnige Griekse eiland Zakynthos, spreekt BBN met directeur Nico Burggraaf van straal- en schildersbedrijf Feijenoord. Als ik bij binnenkomst nog even op hem moet wachten, zitten de collega’s met elkaar aan de lunch. Er wordt mij gevraagd om aan te schuiven en onder het genot van een aangeboden broodje maak ik ongedwongen kennis met het team.

Het tekent, zo zal tijdens de rest van mijn bezoek blijken, de laagdrempelige en gemoedelijke sfeer en de manier waarop er bij Feijenoord gewerkt en met elkaar omgegaan wordt. Na de binnenkomst van Nico (59), geﬂankeerd door de enthousiaste kantoorhond Mosie, zetten wij ons gesprek voort in zijn kantoor.

“Wij proberen zoveel mogelijk samen te lunchen, gezellig met een praatje pot,” zegt Nico. Zelf schuift hij dan ook graag aan: “We werken vaak hard, maar zijn hier een beetje wars van hiërarchie. Doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. Natuurlijk heeft iedereen zijn eigen functie, maar iedereen heeft hier wat in te brengen.”

Die nuchtere, gelijkwaardige manier van werken sluit mooi aan bij de oorsprong van het bedrijf dat zijn naam dankt aan de arbeiderswijk op Rotterdam-Zuid, waar het in de jaren zestig werd opgericht.

Veelzijdig en vakbekwaam Feijenoord, opgericht in 1962 en tegenwoordig zowel ISO- als VCA-gecertiﬁceerd, is al jarenlang een vertrouwde naam op het gebied van schilderwerk, conservering en onderhoud. Wat ooit begon met kleinschalige projecten, is uitgegroeid tot een veelzijdige speler die door heel Nederland actief is. Het team verzorgt strak schilderwerk bij bedrijven, groot onderhoud aan megaprojecten zoals de Van Brienenoordbrug en de Haringvlietkering, en de conservering van staalconstructies, sluizen en bruggen voor opdrachtgevers als Rijkswaterstaat, gemeenten en Volker-Wessels.

Bijna twintig jaar geleden is Nico bij Feijenoord begonnen, inmiddels gevestigd aan de Industrieweg in

Rhoon. “Ik kom zelf uit de constructiewereld,” vertelt hij. “De bruggen en sluizen die wij nu conserveren, heb ik vroeger zelf gebouwd.” Zijn ervaring in de praktijk geeft Feijenoord een stevige basis: vakmanschap, kennis van grote projecten en een nuchtere aanpak die het verschil maakt in de uitvoering van complexe opdrachten.

“Wij zijn inzetbaar voor het behandelen van een tuinhek tot de conservering van grote ’natte infra’ objecten en het verwijderen van een zwaar metaal als Chroom-6,” zegt Nico lachend, doelend op de brede variëteit aan opdrachtgevers en mogelijkheden. Die veelzijdigheid wordt gedragen door een team van vakbekwame en gecertiﬁceerde medewerkers dat veiligheid en duurzaamheid hoog in het vaandel heeft. Zo werkt Feijenoord onder meer met de CO -prestatieladder en vaste, voorspelbare processen die de kwaliteit waarborgen.

Nieuwe generatie

Ook de toekomst lijkt verzekerd: zoon ymo (25) is werkvoorbereider bij het bedrijf, schoonzoon Michel (34) vervult de rol van technisch directeur. “Beiden hebben hun sporen verdiend in dit vak. Het is de bedoeling dat zij het bedrijf succesvol gaan voortzetten, als ik over een jaar of vijf rustig begin af te bouwen. De nieuwe generatie staat daarmee al klaar.”

Dat dit zo is gelopen, was niet vanzelfsprekend. ymo werkte vroeger weleens mee als vakantiebaantje, maar koos aanvankelijk voor een opleiding in een heel andere richting. Toch miste hij het werk en de dynamiek van het bedrijf, en zo groeide het stap voor stap uit tot een serieuze carrière. Nico: “Dat hij uiteindelijk zélf voor dit vak kiest en niet omdat ik het wil, maakt me eigenlijk alleen maar trotser.” Ook schoonzoon Michel, civiel bouwkundig ingenieur, kwam aanwaaien. “Wij huurden

zijn broer in voor een klus toen Michel bijna was afgestudeerd aan de HTS, hij draaide toen mee en is sinds 2016 blijven hangen, zo kan het lopen.”

Voor de nuchter overkomende Nico, opgegroeid in Krimpen aan de Lek en inmiddels woonachtig in een Brabants dorp, betekent dit dat hij in de nabije toekomst meer tijd heeft voor zijn hobby’s. “Ik hou van het dorpse, kan minder goed aarden in de grote stad. Ik ga straks lekker bezig zijn in en om het huis, een rondje golfen, padellen, en misschien ligt er nog een hoofdrol in het verschiet bij de plaatselijke toneelvereniging.”

Industrieweg 3 3161 GK Rhoon 010 501 9715 info@feijenoord.net www.feijenoord.net

Bij Fidor accountants

FISCALE VERANDERINGEN

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

OP KOMST: WAT BETEKENT

DIT VOOR U?

Digitale accountant

Sparringpartner

Digitale accountant

Sparringpartner

Fidor onderneemt met je mee!

Fidor onderneemt met

Het kabinet heeft recent belangrijke fiscale besluiten genomen die directe gevolgen hebben voor ondernemers en particulieren. Van het behoud van het lage btw-tarief voor cultuur, media en sport tot nieuwe heffingen op fossiele leaseauto’s en wijzigingen in de btw-aftrek bij vastgoeddiensten — het is essentieel om goed voorbereid het nieuwe jaar in te gaan. In dit artikel zet Fidor Accountants en Belastingadviseurs de belangrijkste wijzigingen op een rij en geven we praktische eindejaar stips om fiscaal voordeel te behalen vóór 1 januari 2026.

Cultuur, media en sport blijven onder het verlaagde tarief

Het kabinet heeft besloten om het eerder aangekondigde plan om het btw-tarief voor cultuur, media en sport te verhogen van 9% naar 21% niet door te voeren. Dit betekent dat het verlaagde tarief van 9% in 2026 behouden blijft voor deze sectoren.

Wat betekent dit concreet?

Voor ondernemers en organisaties in de culturele, media- en sportsector blijven de kosten lager. Denk aan:

• Toegang tot musea, concerten en sportevenementen

• Sportlessen en culturele activiteiten

• Boeken, kranten en tijdschriften

Let op: logies wél naar 21%

Voor overnachtingen, zoals hotelverblijven en vakantiehuisjes, vervalt het lage tarief. Vanaf 1 januari 2026 geldt hiervoor het standaardtarief van 21%

Nieuwe pseudo-eindhefﬁng op fossiele leaseauto’s vanaf 2027

Vanaf 1 januari 2027 wordt een nieuwe belastingmaatregel voorgesteld voor werkgevers die een fossiele personenauto

ter beschikking stellen aan werknemers, ook als deze deels privé wordt gebruikt.

Wat houdt dit in?

Er wordt een pseudo-eindhefﬁng van 12% ingevoerd, berekend over de cataloguswaarde van de auto (voor voertuigen tot 25 jaar oud). Voor oudere auto’s wordt uitgegaan van de waarde in het economisch verkeer

Overgangsregeling

Voor auto’s die vóór 2027 al ter beschikking zijn gesteld, geldt een overgangsregeling tot 17 september 2030. Dit geeft werkgevers tijd om hun wagenparkbeleid aan te passen.

Uitzonderingen

• Bestelauto’s en motorrijwielen vallen niet onder deze hef ng.

• De regeling geldt alleen als er sprake is van een ( ctieve) werkgever-werknemer relatie

Herziening btw-aftrek bij diensten aan vastgoed: wat kunt u doen?

Vanaf 1 januari 2026 verandert de btw-behandeling van (kostbare) diensten aan onroerende zaken. Deze nieuwe regeling, onderdeel van het Belastingplan 2025, beoogt een eerlijker speelveld tussen vastgoedondernemers en sluit beter aan bij het meerjarige gebruik van investeringsdiensten.

Wat verandert er?

Bij verbouwingen boven de € 30.000 excl. btw, zoals het plaatsen van een keuken of badkamer, moet u tot vier jaar na ingebruikname bijhouden of de oorspronkelijke btw-aftrek moet worden herzien. Dit geldt alleen voor diensten die vanaf 2026 in gebruik worden genomen en duurzaam nut bieden.

Bij Fidor accountants en adviseurs

accountants en adviseurs jou als ondernemer.

Bij Fidor accountants en adviseurs staan we naast jou als ondernemer.

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk

Verlengde Kerkweg 2985 AZ Ridderkerk

accountant

Digitale accountant

Sparringpartner

met je mee!

Herzieningsperiode

Digitale accountant

Optimalisatie

T 0180 746016

F 0180 746015

T 0180 746016

F 0180 746015

Sparringpartner

Overstapservice

Fidor onderneemt met je mee!

De herzieningsperiode bedraagt standaard vijf jaar, maar kan oplopen tot tien jaar. Verandert het gebruik van btw-belast naar btw-vrijgesteld (of andersom), dan moet u dit corrigeren.

Eindejaarstips van Fidor

Het einde van het jaar nadert, en dat betekent: tijd voor scale optimalisatie. Fidor Accountants adviseert ondernemers en particulieren om vóór 1 januari 2026 nog slimme keuzes te maken.

Optimaliseer uw box 3-positie

Door nu uw vermogen strategisch te herstructureren, voorkomt u dat u volgend jaar te maken krijgt met een mogelijk hoger forfaitair rendement en bijbehorende belastingdruk.

Het kabinet heeft voorgesteld het forfaitaire rendement voor box 3 in 2026 te verhogen naar 7,78% voor “overige bezittingen” Beleggers betalen hierover 36% belasting. Daarnaast daalt het hef ngsvrij vermogen van € 57.384 (2025) naar € 102.792 (2026).

Hoewel het rendement gebaseerd is op historische data, zoals woningprijzen en beleggingen, kunnen beleggers onder voorwaarden aantonen dat hun werkelijke rendement lager ligt. Let op: de tegenbewijsregeling is complex en kent strikte eisen.

Voor 2024 zijn de deﬁnitieve percentages:

• Spaargeld: 1,44%

• Schulden: 2,61%

• Beleggingen: 6,04%

M info@fidor.nl

Overstapservice

www.fidor.nl

M info@fidor.nl

www.fidor.nl

Bepaal of het gunstig is om in 2025 dividend uit te keren Overweeg om dividend nog dit jaar uit te keren. Let daarbij goed op de invloed van hef ngskortingen, zodat u optimaal pro teert van de huidige belastingregels.

Vanaf 2025 gelden nieuwe tarieven voor dividenduitkeringen in box 2. Tot € 67.804 betaalt u 24,5% belasting, daarboven 31%. Heeft u een scale partner? Dan kunt u samen tot € 135.608 tegen het lage tarief uitkeren.

Let op: vanaf 2025 telt ook dividend mee voor het verzamelinkomen, waardoor de algemene hef ngskorting kan dalen of zelfs vervallen. Dit betekent dat een dividenduitkering u in werkelijkheid meer kan kosten dan het tarief doet vermoeden.

De maximale hef ngskorting bedraagt € 3.068 en daalt met 6,337% bij inkomens tussen € 28.406 en € 76.817. Laat daarom vooraf beoordelen wat de impact is op uw netto voordeel.

Heeft u vragen over deze ﬁscale wijzigingen of wilt u weten wat dit concreet betekent voor uw onderneming of privévermogen? Neem dan contact op met Ruben Links, Fiscalist bij Fidor Accountants en Belastingadviseurs, dan wel een van zijn ﬁscale collega’s.

Wij denken graag met u mee en zorgen dat u goed voorbereid het nieuwe jaar ingaat.

Verlengde Kerkweg 25 2985 AZ Ridderkerk T: 0180 746016 www.ﬁdor.nl

Links

Persoonlijk advies voor elke

reis

Marieke Valbracht als inspiratiebron

“Als kind kwamen we niet veel verder dan de camping in Duitsland,” vertelt Marieke Valbracht met een glimlach. “Maar rond mijn twintigste ging er een wereld voor me open. Toen begon mijn passie voor reizen pas echt.” Het tekent haar verhaal: niet vanzelfsprekend, maar via omwegen, onverwachte keuzes en vooral een flinke dosis nieuwsgierigheid.

Marieke studeerde af aan de Travel Counsellors Academy, nét voordat corona uitbrak. “Dat was een moeilijke tijd,” blikt ze terug. “De reisbranche lag stil en ik moest noodgedwongen terug naar mijn werk als managementassistente. Toch voelde ik altijd dat reizen mijn toekomst zou zijn.”

Vandaag ontmoeten wij van BBN haar in haar kantoor op bedrijventerrein Reijerwaard in Barendrecht. De blikvanger is een enorme wereldkaart die de hele wand beslaat. Terwijl ze bezochte plekken aanwijst, gaat ons gesprek niet over reisjes, maar over herinneringen en indrukken – precies wat Marieke belangrijk vindt.

Beleven en herinneren

De spontane en goedlachse Marieke is geen adviseur die lijstjes afwerkt, maar iemand die oprecht nieuwsgierig is naar de ander. “Ik verkoop geen reizen,” zegt ze, “Ik verkoop indrukken, dromen en herinneringen.” Voor haar draait het bij reizen niet alleen om de

tickets of accommodaties, maar vooral om wat mensen beleven en meenemen naar huis.

Die persoonlijke benadering vertaalt zich naar hoe ze werkt. Klanten zijn welkom in haar kantoor, maar het liefst gaat ze naar hen toe. “Bij hen thuis, in een huiskamer of keuken, vind ik vaak aanknopingspunten die een standaardvraag in iets unieks veranderen. Dat geeft mij inspiratie en helpt om reizen écht op maat te maken.”

Persoonlijk en passend advies

Het doet de schrijver van dit artikel denken aan hoe het vroeger ging: je stapte een reisbureau binnen, nam plaats tussen stapels brochures en kreeg advies van iemand die bestemmingen niet alleen kende van papier, maar ook uit eigen ervaring. Nu gaat bijna alles digitaal. Toch is de behoefte aan persoonlijk advies nooit verdwenen – precies daar ligt de kracht van Marieke.

Een Travel Counsellor brengt het beste van twee werelden samen.

Waar vroeger het reisbureau de toegang was tot maatwerk en expertise, biedt Marieke diezelfde aandacht, maar dan flexibel en op afspraak. Geen wachtrijen of beperkingen – wél de zekerheid van iemand die meedenkt en inspireert.

De grote wereldkaart in haar kantoor is daarom meer dan decoratie. Het is een vertrekpunt om verhalen te delen en dromen te vormen. Wie met Marieke in gesprek gaat, merkt dat de reis eigenlijk al begint – nog voordat er een koffer is ingepakt.

Nadat ze mij tips heeft gegeven voor mijn aankomende cruise naar het Caribisch gebied, kan ik me niet aan het gevoel onttrekken dat dit niet de laatste keer is dat ik Marieke spreek. Voor elke reiziger is het voortraject bijna net zo leuk als de reis zelf. En hoe kun je dat beter beleven dan met iemand die een bron van inspiratie vormt?

Neem voor meer informatie en advies contact op met:

TRAVEL COUNSELLOR

06 24 16 11 93

marieke.valbracht@travelcounsellors.nl

Meer inspiratie

Reistrends van nu: reizen met betekenis

Reizen is veranderd. Waar het vroeger ging om zoveel mogelijk zien in zo kort mogelijke tijd, draait het nu om rust, verbinding en echte ervaringen. Deze zes trends laten zien hoe we vandaag de wereld ontdekken.

Slow travel is het nieuwe luxe. Geen volle planning of haast, maar langzaam reizen en genieten van het moment. Met de trein in plaats van het vliegtuig en langere tijd op één plek blijven om deze te leren kennen.

Bij beleving gaat het niet om wat je doet, maar wat je voelt. Reizigers zoeken de magie van het moment. Leren koken bij een lokale chef, meevieren met een dorpsfestival of slapen onder de sterren. Het gaat om verhalen, niet om souvenirs.

De coolcation is het antwoord op warme zomers. In plaats van tropische hitte kiezen we voor koele berglucht, frisse fjorden of charmante steden in bijvoorbeeld Noord-Europa, IJsland en Canada.

Multigeneratie reizen brengen families dichter bij elkaar. Grootouders, ouders en kinderen delen onvergetelijke ervaringen, van villa’s aan zee tot avontuurlijke roadtrips. Deze trend benadrukt de waarde van tijd samen, in plaats van spullen.

Met duurzaam toerisme kijken we verder dan onze eigen ervaring. We willen reizen die goed doen: voor de natuur, voor de mensen en voor de toekomst. Kleinschalige accommodaties, lokaal eten en respect voor cultuur maken het verschil.

De workation laat zien dat werk en ontspanning hand in hand kunnen gaan. Steeds meer mensen verruilen hun thuiskantoor voor een plek met frisse inspiratie. Werken tussen de bergen of aan de kust en daarna de laptop dicht om echt te genieten van de omgeving.

Reizen draait niet om méér, maar om beter. De toekomst van toerisme is langzaam, betrokken en betekenisvol.

Snelle en vakkundige vervanging van oude lichtstraten voor meer daglicht, comfort en een moderne uitstraling!

1. Verbeter isolatie en bespaar energie door goed isolerende materialen.

2. Voorkom lekkages en schade met duurzame oplossingen op maat.

3. Verhoog de waarde en uitstraling van je woning of pand.

Info@lichtstraatvervangen.nl

078-6911189

Alblasserdam

Wil je eerlijk en deskundig advies op het gebied van risicomanagement en bedrijfsverzekeringen? Habro helpt je graag. We geven jou als ondernemer meer inzicht in de risico’s die je bedrijf loopt én we regelen de beste verzekeringen voor je.

www.yellowsafety.com sales@yellowsafety.com

Voor elke locatie een passende oplossing

Rescue Bag Cube

Safety-Plate

Compact alle eerste benodigdheden, ook tijdens transport uw handen vrij.

Deze is eenvoudig te (ver)plaatsen naar nieuwe locaties, zoals bij wegwerkzaamheden, bouwplaatsen en tunnelbakken.

De eerste hulp benodigdheden overzichtelijk en centraal geplaatst. De plate kan op veel plaatsen ingezet en gemonteerd worden.

Wij bieden complete en op maat gemaakte oplossingen voor het centraal plaatsen van (levensreddende) hulpmiddelen binnen uw organisatie.

De robuuste en duurzame producten zijn geschikt voor zowel industrie, infrastructuur als publieke ruimtes en voldoen aan de hoogste veiligheidsnormen.

Dankzij onze expertise en innovatieve aanpak leveren wij niet alleen producten, maar complete veiligheidsoplossingen, afgestemd op uw specifieke behoeften.

Peter Matze: denker, doener en optimist in techniek en veiligheid

Wie Peter Matze ontmoet – of dat nu is op een van de succesvolle BBN-Events, of zoals in deze setting waar ik voor dit interview tegenover hem zit – merkt het meteen: hij is iemand bij wie het glas altijd halfvol is. Hij denkt vooruit, ziet mogelijkheden waar anderen obstakels zien en weet ideeën niet alleen te bedenken, maar ook uit te voeren. Het maakt hem tot de zeldzame combinatie van denker én doener, iemand die technologie en ondernemerschap moeiteloos samenbrengt.

Ons gesprek vindt plaats in zijn moderne kantoor in Papendrecht. Peter praat vlot, met een open blik en een ontwapenende spontaniteit. Hij deelt zijn verhalen niet om te imponeren, maar om je mee te nemen in de energie van zijn werk. Trots is hij zeker, maar altijd in de vorm van gedeeld enthousiasme: trots op wat zijn bedrijven tot stand brengen, op de mensen met wie hij samenwerkt, en op de innovatieve projecten die steeds weer nieuwe uitdagingen bieden.

Toekomst in technologie

Met KNAP Automation laat Peter zien hoe ver je komt met machinebeveiliging

die praktisch wordt toegepast. Zijn laatste wapenfeit: een knelbeveiligingsproject voor een grote deegfabriek. “Mooi hè?” zegt hij, half grappend, half trots. “Maak er anders even een foto van.” Dit project zou zomaar een van de laatste kunnen zijn die Peter met contactlijsten afrondt, nu er een grote verandering op het gebied van knelbeveiliging in aantocht is. Die verandering heeft alles te maken met de Lisens Scan radarsensor van ASO, die binnenkort op de markt komt.

Peter noemt het zelf niet voor niets ‘Knelbeveiliging 2.0’. “Waar traditionele systemen vaak afhankelijk zijn van

lichtstralen of tactiele sensoren die pas reageren bij direct contact, biedt de Lisens Scan een veel nauwkeuriger en proactiever detectiesysteem. Deze sensor kan al in een vroeg stadium beweging detecteren,” legt Peter uit terwijl hij met zijn handen gebaart om de precisie aan te duiden.

“Hij creëert als het ware een denkbeeldige veiligheidszone. Zodra iemand te dichtbij komt, stopt de machine automatisch nog vóórdat er gevaar is. Dat maakt werken niet alleen veiliger, maar ook slimmer.”

Hij glimlacht en voegt toe: “Dat is voor mij de toekomst: technologie die veiligheid niet als verplichting ziet, maar als vanzelfsprekend onderdeel van eﬃciënt werken.”

sales@knap.tech

Dankzij onze expertise en innovatieve aanpak leveren wij niet alleen producten, maar complete veiligheidsoplossingen, afgestemd op uw speciﬁeke behoeften.

Veilige werkomgeving

Naast KNAP Automation bouwt Peter ook nog steeds verder aan Yellow Safety, het concept dat hij een jaar geleden overnam en waarbij de nadruk ligt op een veiligere werkomgeving. Hier legt hij op dit moment de laatste hand aan de positionering in de markt. Het laat zien hoe breed zijn blik is: niet alleen slimmer werken, maar ook veiliger werken.

Voor Peter horen die twee altijd bij elkaar. Experimenteren doet hij volop, bijvoorbeeld

met AI en 3D-printtechnologie. Hij ziet dit als dagelijkse instrumenten die zijn werk eﬃciënter en creatiever maken. Terwijl hij enthousiast uitlegt hoe AI hem helpt sneller scenario’s door te rekenen, merk ik hoe vanzelfsprekend hij omgaat met innovaties. Voor Peter zijn het geen grote woorden of beloftes, het is gewoon de manier waarop hij werkt.

Wat al zijn projecten verbindt, is zijn manier van ondernemen. Peter denkt in mogelijkheden, werkt vanuit nieuwsgierigheid en gelooft in

vooruitgang. Maar bovenal is hij menselijk en open. Hij luistert, legt uit zonder moeilijke taal en straalt een enthousiasme uit dat aanstekelijk werkt. Peter Matze is geen ondernemer die langs de zijlijn toekijkt.

Hij staat midden in de techniek, midden in de praktijk en midden tussen de mensen. En misschien is dat wel zijn grootste kracht: zijn glas is niet halfvol, het stroomt voortdurend over met ideeën en energie.

Peter Matze

Een goede en veilige werking van uw poort

service & onderhoud voor toegangspoorten

De zorgen van uw onderneming zijn ons vak

Wij staan u deskundig en betrokken bij, ook als het om uw onderneming gaat. Met juridisch advies en begeleiding of mediation. Wij bieden ueen passend tarief of een abonnement, zodat u altijd op ons kunt terugvallen.

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

Singel 419 3311HG Dordrecht

Advocaten Singel 419 3311HG Dordrecht 078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

078 - 614 84 84 info@dordt-recht.nl www.dordt-recht.nl

Neem contact met ons op voor een kennismaking. Van harte welkom!

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

• schade en aansprakelijkheid

• opstellen en beoordelen contracten en algemene voorwaarden

• schade en aansprakelijkheid

• nalatenschap en uw onderneming (dreigend) faillissement

• nalatenschap en uw onderneming

• arbeidsvraagstukken

• (dreigend) faillissement

• (economisch) strafrecht

• arbeidsvraagstukken

• (economisch) strafrecht

• gevolgen van echtscheiding voor uw onderneming

Dordt I Recht Advocaten

Dordt I Recht

Van 10 geboden naar groei

Meetbaar ondernemerschap in de praktijk

‘De 10 geboden van goed ondernemerschap’ raakten een snaar bij veel ondernemers. Focus, ﬁnanciële discipline, strategisch denken, herkenbaar en inspirerend. Maar herkenning is pas stap één. Wie écht wil groeien, moet weten waar hij staat én waar winst te behalen valt.

Daarom zijn de tien geboden vertaald naar een praktisch assessment dat ondernemerschap meetbaar maakt. Niet om te veroordelen, maar om te verbeteren.

Van principe naar praktijk

Het assessment draait om tien pijlers die samen de basis vormen van succesvol ondernemerschap: visie, strategie, leiderschap, ﬁnanciën, innovatie, teamontwikkeling en meer.

Elke pijler wordt afzonderlijk beoordeeld, waardoor direct zichtbaar wordt waar de kracht ligt en waar nog groei mogelijk is.

Scoor je hoog op focus en uitvoering? Dan zit de richting goed. Een lagere score bij ﬁnancieringsstrategie of organisatiegroei? Dat zijn kansen om verder te ontwikkelen. Zo ontstaat een helder, objectief beeld van het ondernemerschap gebaseerd op dezelfde principes als de tien geboden.

Van inzicht naar actie

Na het invullen ontvang je een compact overzicht met verbeterpunten en praktische aanbevelingen. Zo kun je gericht aan de slag met groei niet alleen in omzet, maar ook in structuur, leiderschap en veerkracht.

Het assessment is geen toets, maar een kompas: een hulpmiddel om koers te houden in een veranderende wereld.

Reﬂectie als routine

Interesse?

Het assessment is online beschikbaar voor ondernemers die hun organisatie willen spiegelen aan de 10 geboden van goed ondernemerschap.

Ga naar vestdijkofs.nl/strategisch-bedrijfsadvies of scan: en neem een paar minuten om het assessment in te vullen.

Goed ondernemerschap vraagt om regelmatige reﬂectie. Door het assessment jaarlijks opnieuw te doen, ontstaat een waardevol beeld van je ontwikkeling in de tijd. Zo wordt inzicht een gewoonte en groei, een continu proces.

Wil je liever sparren over de uitkomst of je koers? Een persoonlijk gesprek met Vestdijk OFS is altijd mogelijk. de

“Het laat zien wat goed gaat én wat beter kan. Precies de spiegel die ik nodig had.”

Deelnemer

Vestdijkassessment

Na aﬂ oop ontvang je de resultaten en inzicht in hoe je verder kunt verbeteren of juist koers kunt houden.

Tijdelijk 10% KORTING op een medewerkerstevredenheidsonderzoek!

Vraag ‘m voor 19 december aan via sigmapersoneel.nl/onderzoek

Sigma Personeelsdiensten | Escudostraat 37, Barendrecht | Tel. 010 292 1579 www.sigmapersoneel.nl

WAARDEVOL WERKGEVERSCHAP DAT WERKT!

Hoe ervaren jouw medewerkers het werkplezier?

Het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) van Sigma is een uitstekend middel om daar achter te komen. Zo’n onderzoek laat zien hoe je de tevredenheid kunt verhogen.

Bij Sigma Personeelsdiensten staat waardevol werkgeverschap centraal. Of het nu gaat om salarisadministratie, HR-advies, arbeidsrecht of pensioenadvies: onze specialisten staan voor je klaar.

Benieuwd naar wat we voor jou kunnen betekenen of weten wat een MTO precies oplevert? Neem contact met ons op!

Via Hubbs verhuren wij ons vastgoed met een hoger en vast rendement. “ “

De voordelen van Hubbs op een rijtje:

Binnen 7 dagen uw woning verhuurd

Financieel & technisch beheer

Tijdelijke huurcontracten

• Ziet wat anderen over het hoofd zien –analyseert patronen, oorzaken en kansen met een frisse blik.

• Brengt structuur in chaos –maakt complexe situaties helder en werkbaar.

• Mensgericht en analytisch –combineert inzicht in processen met begrip voor mensen.

• Snel resultaat, duurzaam effect –voorkomt stilstand en verhoogt productiviteit.

• No cure, no pay –resultaat gegarandeerd, zonder risico.

Faris, meer dan alleen salarisadministratie

• PERSONEELSZAKEN • PERSONEELSWERVING • SALARISADMINISTRATIE • ARBEIDSCONTRACTEN

• PERSONEELSREGLEMENTEN • BEGELEIDING FUNCTIONERINGS- EN BEOORDELINGSGESPREKKEN

• ZIEKTEVERZUIM • ONTSLAGPROCEDURES • ADVIES TEAMBUILDING EN PERSONEELSONTWIKKELING

• PERSONEELSDOSSIERS • OPLEIDINGSTRAJECTEN • HR-SOFTWARE

Eureka Fiscountancy: Volledige ontzorging en rust dankzij Faris

Sinds 2002 runt Jacob Huisman zijn eigen administratiekantoor:

Eureka Fiscountancy. Ooit begonnen als Eureka Interim Finance, waarbij interimklussen centraal stonden, groeide het bedrijf uit tot een veelzijdig administratiekantoor met een brede klantenkring.

Toch kwam er een moment waarop de loonadministratie te zwaar ging drukken. “Ik deed dat eerst samen met een andere partner, maar ik moest nog te vaak zelf dingen uitzoeken of achter controles aan.” Het kostte Jacob te veel tijd en energie. In de fase waarin hij nu zit, wilde hij dat allemaal kunnen loslaten.

De overstap naar Faris

Bij een jubileumfeest van een oude werkgever kwam hij in contact met Faris. “Toen ik Gerben tegenkwam, begon hij over mijn lonen. Eerst hield ik de boot een beetje af, want ik dacht: ik heb dat geregeld en het loopt. Maar later dacht ik: eigenlijk loopt het helemaal niet. Dus toen heb ik hem toch benaderd en gezegd: misschien moeten we toch eens even gaan praten.”

“Ik heb het

compleet

gewoon echt

uitbesteed. Ik heb

er zelf alle grip op, want ik heb wel gewoon toegang tot het verzamelportaal ”

Vanaf dat moment was de loonadministratie echt uit handen gegeven. “Ik heb het nu gewoon echt compleet uitbesteed. Ik heb er zelf alle grip op, want ik heb wel gewoon toegang tot het

verzamelportaal. Ik kan niks zelf doen, maar dat vind ik wel prima.”

Minder werkdruk, meer rust

Sinds de samenwerking ervaart hij meer rust. “De meeste van mijn klanten die loon hebben, weten ook gewoon dat ze rechtstreeks met Faris contact kunnen opnemen. Dus dat ze dat niet via mij hoeven te doen. Dat scheelt voor mij ook wel weer wat werkdruk.”

Daarnaast loopt alles automatisch door. Hij weet dat alles op de 15e standaard gebeurt. Dat levert hem veel tijdwinst op en zorgt voor minder stress dan wanneer hij het zelf elke maand zou moeten doen.

Jacob ervaart Faris als een betrouwbare en betrokken partner die precies begrijpt wat hij als ondernemer nodig heeft. Hij waardeert vooral de deskundigheid, de korte lijnen en het gevoel dat alles goed geregeld is. Dankzij de samenwerking heeft hij weer ruimte om zich te richten op zijn klanten en zijn bedrijf, met de zekerheid dat de loonadministratie in vertrouwde handen is.

Twee experts, één missie: veilige en Psychologische veiligheid als fundament voor groei

De arbeidsmarkt staat onder druk: verzuim stijgt en talent vinden én behouden is voor veel ondernemers een uitdaging. Vaak ligt de focus op snelle HR-oplossingen of hogere salarissen. Maar volgens Debby van LUX Coaching zit de echte sleutel elders: “Medewerkers die zich niet veilig of gehoord voelen, blijven niet.”

Waarom veiligheid het verschil maakt Een stevige organisatiestructuur en helder HR-beleid zijn belangrijke bouwstenen voor een toekomstbestendig bedrijf. Maar beleid alleen maakt nog geen verschil op de werkvloer. Dat gebeurt pas wanneer medewerkers zich veilig voelen om zich uit te spreken, fouten te bespreken en samen te werken aan verbetering. Juist in die momenten helpt Debby medewerkers weer regie te nemen over hun loopbaan en ontwikkeling – een essentieel onderdeel van duurzame inzetbaarheid.

Met 17 jaar ervaring in dit vakgebied en onderscheiden met de Loopbaan Pro Award helpt Debby organisaties om psychologische veiligheid concreet te maken. Als extern ver trouwenspersoon, loopbaancoach en trainer ondersteunt zij medewerkers en leiding gevenden bij gevoelige kwesties zoals ongewenst gedrag, integriteitsvragen, loopbaankwesties of dreigende conﬂicten.

“Zonder veiligheid blijft beleid vaak een papieren tijger,” zegt Debby. “Mensen moeten de ruimte ervaren om eerlijk te zijn over wat beter kan. Die wisselwerking maakt dat beleid ook daadwerkelijk gaat leven.”

“Psychologische veiligheid is het fundament waarop beleid eﬀect krijgt. Het is de voorwaarde voor groei – van mensen, teams en organisaties,” benadrukt Debby.

Van randvoorwaarde naar resultaat Duurzame inzetbaarheid

Psychologische veiligheid is dus geen losse interventie, maar een randvoorwaarde die in alle HR-processen terugkomt. Doordat signalen eerder bespreekbaar worden, kunnen problemen sneller worden aangepakt en neemt het risico op langdurige uitval af. Medewerkers blijven beter inzetbaar en teams functioneren stabieler.

Ook functioneringsgesprekken krijgen meer waarde, omdat ontwikkelpunten open en eerlijk op tafel komen. Zo draaien gesprekken niet alleen om prestaties, maar óók om ontwikkeling, gedrag en samenwerking.

Meer betrokkenheid en draagvlak

Een veilige cultuur vergroot de duurzame inzetbaarheid van medewerkers én maakt organisaties aantrekkelijk voor nieuw talent. Mensen blijven langer verbonden en gemotiveerd. Tegelijkertijd krijgt beleid meer draagvlak wanneer het transparant en consequent vanuit visie wordt uitgevoerd. Dat geeft medewerkers houvast en vertrouwen.

Leidinggevenden ervaren bovendien dat zij prettiger en eﬀectiever kunnen sturen, omdat medewerkers meedenken en verantwoordelijkheid nemen.

Leren en ontwikkelen

Ook ontwikkelprogramma’s en trainingen leveren meer op. Medewerkers voelen zich veilig om ideeën te delen, zorgen te uiten, vragen te stellen en fouten bespreekbaar te maken. Precies de ingrediënten die leren en groeien mogelijk maken. Dit versnelt niet alleen de ontwikkeling van mensen, maar van de hele organisatie.

Debby Oppenoorth-Lux 06 - 19550089 debby@lux-coaching.nl

en toekomstbestendige organisaties

Van structuur naar succes: zo bouw je een organisatie die toekomstbestendig is

Veel ondernemers weten dat HR belangrijk is, maar staan er vaak niet bij stil wat goed HR-beleid écht kan opleveren. Het gaat namelijk verder dan het regelen van contracten of het voeren van beoordelingsgesprekken. De basis ligt bij een solide organisatie-inrichting: een managementteam dat helder weet wie waarvoor verantwoordelijk is en in staat is richting te geven. Wanneer die structuur ontbreekt, blijft HR een losse verzameling van initiatieven zonder samenhang. Met een stevig fundament daarentegen kan beleid niet alleen worden uitgedacht, maar ook gedragen én uitgevoerd.

HR hoeft niet ingewikkeld te zijn

Corry van Ontwikkeltalent weet als geen ander hoe dit werkt in de praktijk. Zij is gespecialiseerd in het inrichten van organisaties en het leiden van HRprogramma’s die rechtstreeks bijdragen aan de strategische doelen van een bedrijf. Met een heldere opdracht, een realistisch plan en een strakke uitvoering zorgt ze dat beleid niet in een la verdwijnt, maar concreet resultaat oplevert. “Ik geloof dat HR niet ingewikkeld hoeft te zijn. Het gaat erom

dat je weet wat je wilt bereiken, en daar doelgericht naartoe werkt,” zegt ze.

Leiderschap en leidinggeven maken het verschil

Juist in het MKB is die verbinding vaak een uitdaging. Veel bedrijven hebben geen eigen HR-afdeling, maar lopen wél tegen vraagstukken aan: hoe trek je de juiste mensen aan? Hoe houd je medewerkers betrokken? Hoe zorg je dat personeelskosten beheersbaar blijven? Ook grotere organisaties die hun

HR-afdeling willen herinrichten, lopen tegen dezelfde kernvraag aan: hoe maak je beleid dat niet alleen op papier staat, maar ook in de praktijk verschil maakt?

“Een stevig leiderschapsteam dat actief stuurt op het succes van HR-beleid maakt daarbij het verschil,” benadrukt Corry.

Psychologische veiligheid als voorwaarde voor betrokken medewerkers

Wat ondernemers vaak onderschatten, is de rol van psychologische veiligheid in dit geheel. Een duidelijke organisatiestructuur en goed HR-beleid creëren de voorwaarden waarin medewerkers zich vrij voelen om ideeën te delen, fouten te bespreken en verantwoordelijkheid te nemen.

Pas wanneer beleid ook écht gedragen wordt in de organisatie, krijgt het betekenis en eﬀect. Die veiligheid zorgt er vervolgens voor dat beleid gaat leven.

Het resultaat? Betrokken medewerkers die bereid zijn een stap extra te zetten en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

Corry Grevel

06 - 57189508

Corry@ontwikkeltalent.eu

STERK HR-BELEID BEGINT BIJ EEN

STEVIGE BASIS

• Sterk HR-beleid start met structuur.

Een heldere organisatie-inrichting en een leiderschapsteam dat precies weet wie waarvoor verantwoordelijk is.

• Grip op groei.

Zo krijg je controle over personeelskosten, vergroot je de betrokkenheid en bouw je aan een toekomstbestendige organisatie.

• Samen bouwen aan resultaat.

Samen met ondernemers en hun leiderschapsteam ontwikkel ik HRbeleid én richt de organisatie zo in dat ze dit zelf succesvol kunnen uitvoeren.

• Geen losse projecten, maar een stevig fundament.

Voor duurzame groei en een organisatie die klaar is voor de toekomst.

• HR hoeft niet ingewikkeld te zijn — als je weet waar je naartoe wilt.

Neem contact op:  06 5718 9508

Ontdek hoe jouw organisatie kan groeien met een stevig fundament.

D É VERTROUWENSPERSOON

VOOR UW ORGANISATIE

Erkend Register Vertrouwenspersoon

Als erkend Register Vertrouwenspersoon sta ik klaar om uw organisatie te ondersteunen in het voorkomen van ongewenst gedrag zoals; (seksuele) intimidatie, pesten, discriminatie, agressie (verbaal en fysiek) en integriteitskwesties.

Mijn rol is om een prettige en veilige werkomgeving te bevorderen door het ontwikkelen of aanscherpen van preventiebeleid en het bieden van een neutrale, vertrouwelijke omgeving.

“Ik ben hier om een luisterend oor te bieden, te ondersteunen en met je mee te denken bij het vinden van oplossingen”

Met voorlichting en training vergroot ik het bewustzijn rond ongewenst gedrag. Mijn doel is om medewerkers te informeren over het herkennen, voorkomen en aanpakken van dergelijke situaties. Daarnaast bied ik uw organisatie waardevol advies om effectief te sturen op het creëren en het behouden van een fijne bedrijfscultuur

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Debby Oppenoorth-Lux

Debby Oppenoorth-Lux debby@lux-coaching.nl 06-19550089 www.lux-coaching.nl

Erkend Register Loopbaancoach

Zo maak je je bedrijf sterker met een onbevreesde werkcultuur

Veel MKB-ondernemers herkennen dezelfde uitdagingen: het binden van talent, het voorkomen van verloop en het opbouwen van een team dat soepel samenwerkt. Vaak lijkt de oplossing te liggen in hogere salarissen of extra arbeidsvoorwaarden. In werkelijkheid zit de grootste winst in het creëren van een cultuur waarin mensen zich gehoord en serieus genomen voelen.

Een werkklimaat waarin medewerkers vrijuit hun ideeën delen, kritische vragen stellen en openlijk bespreken wat beter kan, levert méér op dan tevredenheid alleen. Het brengt verschillende perspectieven samen, waardoor beslissingen beter onderbouwd zijn. Tegelijk voelen medewerkers zich verbonden met de weg naar het resultaat en zetten zij zich actief in om dat resultaat ook te behalen. Juist in kleinere bedrijven maakt dat het verschil tussen vastlopen en doorgroeien.

Drie aandachtspunten voor ondernemers:

1. Stimuleer inbreng en initiatief Betrek je medewerkers actief bij de bedrijfsvoering. Vraag niet alleen wat er beter kan, maar ook hoe zij het zouden aanpakken. Daarmee benut je kennis die vaak al aanwezig is, maar onbenut blijft.

2. Normaliseer leren van fouten Fouten zijn onvermijdelijk, maar hoe je ermee omgaat bepaalt de cultuur.

Door problemen gezamenlijk te analyseren in plaats van schuldigen te zoeken, versterk je vertrouwen en leervermogen. Dit voorkomt herhaling en versnelt ontwikkeling.

3. Geef zichtbaar het goede voorbeeld

Ondernemers en leidinggevenden zetten de toon. Door zelf open te zijn over keuzes, dilemma’s en lessen, laat je zien dat kwetsbaarheid en professionaliteit hand in hand gaan. Dat verlaagt de drempel voor anderen om hetzelfde te doen.

Een onbevreesde werkcultuur vraagt geen grote investeringen, maar levert wél duurzame resultaten op: meer betrokkenheid, snellere ontwikkeling en een organisatie die wendbaarder en toekomstbestendiger is.

Benieuwd wat dit voor jouw onderneming kan opleveren?

Maak een afspraak met Debby en Corry voor een onbevreesd gesprek.

“Structuur zonder veiligheid blijft vaak een papieren werkelijkheid, en veiligheid zonder beleid mist houvast. Door hun krachten te bundelen brengen Corry en Debby beide elementen samen: de menselijke basis én de organisatorische verankering. Zo helpen zij ondernemers te bouwen aan organisaties die wendbaar, betrokken en toekomstbestendig zijn.”

Corry Grevel 06 - 57189508 Corry@ontwikkeltalent.eu www. ontwikkeltalent.eu

Debby Oppenoorth-Lux 06 - 19550089 debby@lux-coaching.nl www.lux-coaching.nl

Sinds 1993!

GROND, WEGEN WATERBOUW

Hak BV is de specialist in het aannemen en verhuren in de grond-, weg-, en waterbouw. Ook voor u zijn we de juiste partner om u alle zorgen uit handen te nemen. 078 - 691 23 51

• Amoveren

• Bodem Saneren

• Bouw woonrijp maken

• Rioleringen Straat werkzaamheden

• Groenvoorzieningen

• Grondwerkzaamheden Gladheidbestrijding

• Verhuur van grondverzetmachines

• Transport

• Maatvoering WAT

Hak B.V.: grondig en betrouwbaar

Een vakbekwaam bedrijf dat te werk gaat als een familie

Piet Hak is een bescheiden man. Een ondernemer die liever doet dan praat en precies weet hoe hij zijn schouders ergens onder moet zetten. In 1993 richtte hij zijn bedrijf Hak B.V. op.

Waar het begon? Bij zijn eerste kraan. Piet wordt enthousiast van alles wat met machines te maken heeft. Hij groeide op in het boerenleven en had altijd al interesse in techniek. Inmiddels is Hak B.V. uitgegroeid tot specialist in grond-, wegen waterbouw (GWW), bodemsanering en amoveren (het ‘dure’ woord voor sloopwerken). De werkzaamheden omvatten alle aspecten die dit vakgebied zo interessant maken. Klanten kunnen bij Hak B.V. terecht voor het complete traject; van ontwerp en berekening tot visualisatie en uitvoering. Van overheid tot particulier.

Hoe het begon

“Ik heb eerst in loondienst gewerkt. Daar deed ik in principe alles en toen besloot ik om zelf verder te gaan, onder mijn eigen B.V. Het was nooit mijn intentie om een groot bedrijf te worden. Ik wilde klein blijven en het alleen doen. Maar van het een kwam het ander en voor ik het wist groeide het uit tot een bedrijf met een team waar ik trots op ben.” Hak B.V. telt inmiddels 35 medewerkers, van wie sommigen al meer dan twintig of zelfs vijfentwintig jaar in dienst zijn. Het ondernemen heeft Piet niet van huis uit meegekregen. “Mijn ouders waren geen ondernemers en andere familieleden ook niet. Ik heb het geleerd door te doen. Schouders eronder zetten en gaan. Ik heb vakkennis opgedaan, geluisterd en al doende geleerd. Op school zeiden ze altijd: ‘Van die Piet komt niks terecht.’” Hij glimlacht erbij, maar benadrukt dat trots niet zijn drijfveer is. “Ik heb nooit het gevoel gehad dat ik iets hoef te bewijzen. Ik ben niet trots op mezelf, maar op mijn personeel en wat we samen bereiken.”

Wat Hak B.V. bijzonder maakt Hak B.V. staat voor kwaliteit. “We zijn een solide, gedegen en betrouwbaar bedrijf. Daar pleit ik voor en dat vind ik belangrijk.” Piet draait lange dagen, vaak zestig tot zeventig uur per week. “Ze zeggen weleens dat je als ondernemer getrouwd bent met je bedrijf. Dat klopt helemaal. Het is net een huwelijk.”

Hij vertelt openhartig dat er ook lastige momenten zijn geweest. “Er is altijd wat. Zeker in de crisis van 2011 was het pittig. Ik verloor

25 man. Gelukkig kwam toen het grote project bij Droogdok Oceanco in Alblasserdam op mijn pad.” Ook daar waren er mensen die dachten dat het hem niet zou lukken. “Het was geen makkelijke klus, maar samen met mijn personeel hebben we het geflikt. We hebben er keihard voor gewerkt. Ik bracht ijsjes en eten langs om ze te stimuleren. Dat typeert ons: doorzetten tot het lukt.”

Hak B.V. verzorgde bij Oceanco de gronden infrawerkzaamheden voor de nieuwe scheepswerf, een prestatie waar Piet nog steeds met trots op terugkijkt.

(Lees verder op de volgende pagina’s)

Een grote familie

“We zijn geen familiebedrijf, maar we zijn wél familie voor elkaar,” zegt Piet. Elke vrijdag sluiten ze de week af met een frietje. “We doen het met z’n allen. Tegenwoordig is het lastig om goed personeel te vinden. De discipline en kundigheid ontbreken soms. Jongeren zijn gemakzuchtiger geworden, daar heb ik niks mee. Mijn team bestaat uit mensen die het bedrijf maken. Afspraak is afspraak, daar staan we voor. We nemen onze verantwoordelijkheid zodat de klant weet wat hij aan ons heeft. Dat vind ik belangrijk.”

De kracht van Hak B.V. ligt in de platte organisatie. Korte lijnen, direct contact en een no-nonsense mentaliteit zorgen ervoor dat beslissingen snel worden genomen en iedereen betrokken blijft.

Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend voor de medewerkers.

“Wat het zo bijzonder maakt om bij Hak B.V. te werken, is de veelzijdigheid van ons bedrijf en de bijbehorende uitdagingen. Geen dag is hetzelfde,” vertelt Piet. “Wat mij energie geeft, is als mijn mensen realiseren wat ik in mijn hoofd heb. Dat we elkaar begrijpen, dat ik een idee uitleg en zij dat met hun deskundigheid tot leven weten te brengen. Dat vind ik mooi.”

Leren van fouten

Ook bij Hak B.V. gaat er weleens iets mis. “Tijdens een project bij Hornbach hebben we iets geraakt

waardoor 80.000 huishoudens zonder stroom zaten,” vertelt Piet eerlijk. “Er was ons gezegd dat er niks zat, maar dat bleek anders. Daar leer je van. Sindsdien zijn we nóg nauwkeuriger. We bereiden ons goed voor en voeren extra controles uit.”

Die houding, niet bij de pakken neerzitten maar doorgaan, typeert het bedrijf. “We lossen het op en gaan verder. Dat is hoe wij werken.”

En Piet kijkt vooruit. “Verduurzamen moet. In deze tijd kun je daar niet omheen. Mijn doel is om, waar mogelijk, duurzamer te werken. We stappen over op schonere diesel en kijken naar andere milieuvriendelijke oplossingen.” Daarnaast wil hij verder groeien. “Over vijf jaar wil ik verdubbeld zijn,” vertelt hij vastberaden.

Bescheiden trots

Bescheidenheid siert Piet Hak. “Doe normaal. Wees gewoon jezelf, dan doe je al gek genoeg,” zegt hij met een glimlach. Die nuchtere houding vormt al 33 jaar de basis van een betrouwbaar bedrijf met tevreden klanten, klanten die blijven terugkomen. “Ik heb opdrachtgevers waar ik al 22 of zelfs 25 jaar voor werk. Dat zegt genoeg over de kwaliteit en de manier waarop wij met mensen omgaan.”

Naast zijn werk in de GWW heeft Piet ook een handelsonderneming onder de naam Hak B.V. Hij koopt de meest uiteenlopende spullen op: van locomotieven en veerponten tot industriële goederen of magazijnopruimingen. “Mijn assortiment bestaat eigenlijk uit alles wat ik tegenkom en wat er op mijn pad komt,” vertelt

hij met een glimlach. Belangstellenden kunnen rechtstreeks contact opnemen via piet@hakbv. nl. “Bij interesse kun je het beste even bellen of mailen. Dan kijk ik direct wat ik heb liggen.”

Piet Hak is geen man van grote woorden, maar van resultaten. Zijn succes is gebouwd op inzet, loyaliteit en nuchterheid. Waarden die hij elke dag deelt met zijn team. En precies dat maakt Hak B.V. tot wat het is: een bedrijf dat doet wat het belooft.

HAK B.V.

Ketelweg 45 3356 LD Papendrecht Tel. 078-6912351 www.hakbv.nl

in het hart van het historische Brielle vindt u GW Vloer & Design, dé plek waar vakmanschap en interieurgevoel samenkomen. Wij geloven dat een huis pas echt als thuis voelt wanneer elk detail klopt. Of het nu gaat om de perfecte vloer, sfeervolle raambekleding of akoestische oplossingen: wij helpen u om van uw woning een warme, stijlvolle plek te maken waar u elke dag van geniet.

Met jarenlange ervaring en een passie voor kwaliteit verzorgen we complete woningstoffering, helemaal afgestemd op uw wensen. Van het leggen van vloeren tot het plaatsen van raamdecoratie, van behangen tot het leveren van buitenzonwering; bij GW Vloer & Design vindt u alles onder één dak om uw interieur tot in de puntjes af te werken.

Ons assortiment

Sinds 1993!

• Vakbekwame en flexibele medewerkers met focus op kwaliteit en efficiëntie.

• Gedegen advies, doordachte ontwerpen en snelle uitvoering.

• Afspraak is afspraak: projecten worden op tijd en binnen budget gerealiseerd.

• Gebruik van moderne technieken en apparatuur om te besparen op arbeid en materiaal.

• Ervaren projectbegeleiders die meedenken in oplossingen.

• Soepel verlopende projecten en tevreden klanten die graag terugkomen.

Wil je:

HAK BV: SPECIALIST IN VERHUUR, REPARATIE EN ONDERHOUD VAN MACHINES

• Verhuur van machines voor infrastructuur en wegenbouw.

• Onderhoud en reparatie van eigen materieel én dat van derden.

• Onderhoud tegen kostprijs aangeboden.

• Geschikt voor tijdelijke projecten of structureel onderhoud.

• Kwaliteit en betrouwbaarheid staan centraal.

Vrijblijvend contact mogelijk voor offerte of meer informatie.

Scan hier de QR-code en bekijk ons te huur matriaal

In het Engels net zo zelfverzekerd presenteren of verkopen als in het Nederlands? Buitenlandse relaties effectiever van dienst zijn? Medewerkers professionaliseren?

Take The Plunge! Sinds 2011 dé partner voor Engelse trainingen op maat:

❖ Privéles, online of op locatie

❖ In-company (kleine groepen)

❖ Walk & Talk (wandeling & conversatie) als privétraining of teamactiviteit

Engelse training:

tspannen en effectief

Bel of mail: 06-41259669 / infotaketheplunge@gmail.com

Eén plek voor alle landelijke storingsmeldingen Ultiem klantgericht, avontuurlijk, transparant en betrouwbaar: we zijn er voor je. voor de zakelijke markt.

Elektra Bouwkunde

Warmte

A Seal zeehondenopvang Stellendam is een stichting met een sterk imago als goed doel met aan de basis dierenwelzijn en educatie over natuur, milieu en duurzaamheid. De stichting is volledig afhankelijk van het werk van vrijwilligers, bezoekersentrees, donaties, giften, adoptanten, en sponsoren. A Seal biedt bedrijven de mogelijkheid om hun naam te verbinden aan dit mooie doel. Hiermee kunnen bedrijven aan relaties en het eigen personeel de betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel voor een schone duurzame leefomgeving kenbaar maken.

Voor bedrijven heeft A Seal een mooi sponsorpakket samengesteld:

• Logo op A Seal website

• Logo op het scherm in het bezoekerscentrum

• 20 vrijkaartjes voor een bezoek aan A Seal.

• Adoptie zeehond

• Vrijlating van de geadopteerde zeehond

• Exclusieve rondleiding bij A Seal voor eigen personeel / relaties max 25 pers. (eventueel in combinatie met diner / borrel bij Zoet of Zout, apart te reserveren en af te rekenen)

De prijs voor dit sponsorpakket bedraagt: € 2500,-

Omdat A Seal een ANBI stichting is, zijn donaties voor bedrijven ﬁscaal gunstig.

VOOR AL UW INTERN

LAGE KOSTEN

Om de kosten zo laag mogelijk te houden, is onderhoud erg belangrijk. Dit voorkomt vaak grote schade, uitval van uw machine en/of dure reparaties. Daarom adviseren wij u ook om minimaal één keer per jaar een onderhoudsbeurt uit te laten voeren.

VEILIGHEID

Iedereen wil veilig werken, maar zolang er geen controle is, wordt veiligheid niet altijd even belangrijk gevonden. Tot er iets gebeurt en de verzekering en/of arbeidsinspectie voor de deur staat. Wij kunnen u helpen uw materiaal veilig te houden. Wij zijn een erkend VA-keurbedrijf dat VCA is gecertiﬁceerd met opgeleide monteurs en erkende keurmeesters.

WAT WIJ U KUNNEN BIEDEN!

Nieuwe Hyundai hef- en magazijntrucks. Gebruikte hef- en magazijntrucks in alle merken, onderhoud, reparatie en keuringen aan hef- en magazijntrucks. Hierin zijn wij niet merkgebonden. Verhuur en lease.

een dag bij DAMA Heftruck BV

Bij DAMA Heftruck BV in Alblasserdam is geen dag hetzelfde. Van vroege meldingen tot onverwachte storingen: het team staat altijd klaar om klanten snel en veilig te helpen. Vandaag neemt BBN je mee in een typische DAMA-dag, vol dynamiek, vakmanschap en een vleugje gezelligheid. Van de eerste koffie in de werkplaats tot het laatste transport; zo ziet een dag eruit bij het familiebedrijf waar service, snelheid en betrouwbaarheid centraal staan.

07:30 uur – De werkplaats ontwaakt

De dag bij DAMA Heftruck BV in Alblasserdam begint vroeg. Monteurs Henk en Alex melden zich in de ruime bedrijfshal die vol staat met heftrucks, pompwagens en overig materieel. De planning voor de dag wordt doorgesproken: een klant heeft de dag ervoor om 17:00 uur vijf pompwagens besteld, en de diverse jaarlijkse VA-keuringen staan ingepland. Terwijl de koffiemachine wordt aangezet, nemen de collega’s het plan van aanpak door. “Elke ochtend is anders, je weet nooit welke uitdaging er vandaag op je wacht”, vertelt Alex de Groot, die samen met zijn vrouw Daniëlle Huizer eigenaar is van het bedrijf.

09:00 uur – Daniëlle op kantoor Inmiddels is Daniëlle ook binnengekomen. Haar dag begint thuis met het op tijd de deur uit krijgen van iedereen en een frisse wandeling met de hond, terwijl haar man Alex de zaak opstart. Nog voor ze op kantoor arriveert, heeft ze de eerste telefoontjes en berichten al afgehandeld. “Dat halfuurtje buiten geeft me een rustige start,” zegt ze met een glimlach. Op kantoor gaat het tempo meteen omhoog. Daniëlle beantwoordt mails, belt met leveranciers en klanten en houdt de planning scherp in de gaten. Ondertussen komt er een offertevergelijking binnen van een klant. “Ons uurtarief ligt misschien iets hoger dan dat van een concullega,” legt ze uit, “maar door onze efficiënte werkwijze is de klant onder de streep juist voordeliger uit. Service en veiligheid blijven daarbij altijd leidend: storingen moeten snel én vakkundig worden opgelost, zonder concessies aan de kwaliteit.”

11:00 uur – Snel schakelen bij onverwachte pech

Over storingen gesproken: ergens in Alblasserdam staat een klant met pech

midden in een belangrijke klus. “Het bedrijf was net bezig om pallets vol multimediaapparatuur naar een tweede verdieping te tillen en dat kan niet buiten blijven staan,” vertelt Daniëlle terwijl ze haar telefoon neerlegt. Ze schakelt razendsnel met een vaste transportpartner om een vervangende machine op locatie te krijgen. “Het is belangrijk dat die apparatuur zo snel mogelijk veilig naar binnen gaat.”

Hoewel het geen eenvoudige taak is om een heftruck van vier ton op een dieplader te laden, staat binnen korte tijd het transport klaar. Met zwaailichten verlaat de dieplader het DAMA-terrein aan de Ohmweg, waardoor de klant nog geen twee uur na de melding weer volledig operationeel is. In de werkplaats worden ondertussen de bestelde pompwagens klaargemaakt, zodat deze maandagmiddag opgehaald kunnen worden. Alles wat de deur uitgaat, wordt voorzien van een VA-keuring. “Ons motto is dat een verkochte heftruck of ander materieel een jaar zonder problemen moet wegblijven. We willen ze pas weer zien als ze toe zijn aan een nieuwe keuring.”

Daniëlle legt geduldig uit hoe belangrijk deze keuringen zijn. “Veel klanten realiseren zich niet dat een heftruck aan dezelfde strenge eisen moet voldoen als een auto. Als wij zeggen dat een machine veilig is, moet je daar blind op kunnen vertrouwen.”

13:00 uur – Even rust

Tijd voor de lunch! Bij DAMA geen hippe pokébowls of avocado-toast, maar ouderwets oer-Hollandse kroketten op brood. “Donderdag krokettendag,” lacht Daniëlle. Het is een vaste traditie die zorgt voor een moment van gezelligheid én een korte pauze tijdens de drukke werkdag.

13:45 uur – 24/7 bereikbaar voor snelle hulp

Er komt een melding binnen van een heftruck met rijproblemen. “Hij viel tijdens een project uit en wil niet meer voor- of achteruit. Gelukkig zijn wij 24 uur per dag via WhatsApp bereikbaar,” vertelt Daniëlle. “De klant kan foto’s en storingscodes sturen, zodat wij meteen weten wat er speelt en met de juiste onderdelen op pad kunnen om het mankement zo snel mogelijk te verhelpen. Natuurlijk kunnen ook wij niet overal direct paraat staan, maar wij proberen wel de urgentie zo goed mogelijk in te schatten en ons best te doen iedereen zo snel mogelijk te helpen.”

15:00 uur – Continu in beweging Ondertussen gaat het werk in de werkplaats onverminderd door. “Als wij niet onderweg zijn voor een calamiteit, storing of klantbezoek, bereiden we hier nieuwe en gebruikte heftrucks en pompwagens voor op de verkoop. Ook de keuringen lopen gewoon door.”

Bij DAMA Heftruck BV draait het niet alleen om machines, maar vooral om de mensen erachter, de service en het vertrouwen dat klanten keer op keer ervaren. Van de eerste meldingen in de vroege ochtend tot het laatste gesprek in de hal aan het einde van de dag. Hier staat een hecht team klaar dat met kennis, snelheid en een persoonlijke aanpak iedere uitdaging aangaat. Elke werkdag laat opnieuw zien waarom dit familiebedrijf al jarenlang een vaste waarde is in de wereld van intern transport.

Dama heftruck B.V. Ohmweg 27 2952 BD Alblasserdam Tel: 0180-721995 info@damabv.nl www.damaheftruck.nl

Strategie – Overname – Financiering

ONDERNEMERS ADVISEREN ONDERNEMERS

Wat een koper bij de aankoop van een bedrijf écht wil weten

Arja Hilberdink en Ruud Huising van Claassen, Moolenbeek & Partners hebben hun vakantierust omgezet in nieuwe scherpte. Ruud kwam met hernieuwde energie terug uit het voor hem vertrouwde Spanje, terwijl Arja Brazilië bezocht. Daar was zij onder meer voor een project van Nieuwe Generatie Brasil, een Nederlandse stichting waar zij al jaren bij betrokken is, sinds kort ook als voorzitter. Na wat tips om een jetlag beter te doorstaan, komt het gesprek al snel op wat Arja de zachte kant van de verkoop van een organisatie noemen.

Elke ondernemer die zijn bedrijf verkoopt, weet dat de due diligence eraan komt. Dit onderzoek dient ervoor om de koper informatie en inzicht te geven en de verschillende aspecten van de onderneming in kaart te brengen. Toch draait deze fase om veel meer dan cijfers alleen. Het is het moment waarop zichtbaar wordt hoe professioneel de organisatie functioneert, hoe toekomstbestendig het bedrijf is en of het ook zonder de verkoper kan blijven draaien.

Overdraagbaarheid belangrijker dan prestaties

Veel ondernemers presenteren hun bedrijf op basis van resultaten: omzet, marges, marktaandeel. Voor een koper is dat vooral een momentopname. De echte vraag is: blijft dit overeind na jouw vertrek?

“Kopers zoeken naar stabiliteit,” zegt Arja. “Een goed georganiseerd team, kloppende contracten, duidelijke werkafspraken en een goed werkend CRM-systeem geven vertrouwen. Niet de ondernemer zelf, maar de organisatie moet waarde vertegenwoordigen.”

Het tempo van een verkoop hangt sterk af van

de voorbereiding. Ondernemers die hun zaken op orde hebben, leveren snel documentatie aan, hebben antwoorden paraat en stralen daarmee rust uit. “Wij zien in de praktijk dat een gestructureerde dataroom doorslaggevend is,” vult Ruud aan. “Ook minder perfecte zaken horen daarin, zolang ze goed zijn toegelicht. Voorbereiding maakt dat je niet hoeft te verdedigen, maar kunt uitleggen.”

Transparantie versterkt geloofwaardigheid

Elke onderneming kent kwetsbaarheden: een claim, afhankelijkheid van één klant, of een ﬁscale kwestie. Die verzwijgen helpt nooit. Openheid juist wel – mits de verkoper laat zien welke maatregelen er zijn getroﬀen. Arja: “Openheid getuigt van volwassen ondernemerschap. Het laat zien dat je regie hebt, en dat weegt zwaar mee in het oordeel van een koper.”

Correcte cijfers alleen zijn niet genoeg. Een koper wil ze kunnen doorzien en weten wat ze zeggen over de toekomst: trends, seizoensinvloeden, margedruk. Cijfers die niet aansluiten

bij het verhaal van de verkopende partij wekken wantrouwen. “Wie zijn cijfers kan duiden, toont ondernemerskracht,” benadrukt Ruud. “Je laat zien dat je weet waar de knoppen zitten en hoe je eraan draait. Dat geeft vertrouwen.”

Klaar voor de toekomst

Due diligence is geen puur rationeel proces. Kopers letten net zo goed op gedrag: klopt het verhaal met de feiten? Is de dataroom netjes ingericht? Reageer je snel en helder op vragen?

Arja “Het gaat niet alleen om wat je laat zien, maar ook hóe je het laat zien. Een rommelige presentatie kan net zo schadelijk zijn als een fout in de cijfers.”

Waar due diligence vroeger vooral ‘boekenonderzoek’ was, verschuift de aandacht naar de kwaliteit van de onderneming. Naast de vraag wat er nu is, gaat het er vooral om wat er overblijft na de overdracht. “Kopers willen weten of de onderneming klaar is voor de toekomst,” zegt Ruud. “Voor ondernemers betekent dit dat consistentie en samenhang zwaarder moeten wegen dan volledigheid. Dat is de echte toets.”

PARTNER IN SUCCESVOL ONDERNEMEN

Menselijk aspect bij verkoop Due diligence is geen lastige hobbel, maar een strategische fase waarin een onderneming laat zien wat ze waard is. Het draait niet om stapels papier, maar om vertrouwen. Wie zich goed voorbereidt, transparant is en overdraagbaarheid borgt, laat zien dat de toekomst van het bedrijf veilig is. Ruud, inmiddels al veertien jaar actief bij CM&P, en Arja, die zich vijf jaar geleden bij de organisatie aansloot, hebben talloze

verkooptrajecten begeleid. Beiden merken op dat de ‘zachte kant’ van een verkoop steeds belangrijker wordt. Hoe voelt een koper zich bij de organisatie, klopt de indruk met de cijfers, en straalt het team continuïteit uit? Juist dat menselijke aspect blijkt vaak doorslaggevend. “In de kern verkoop je niet alleen een onderneming, maar ook vertrouwen in de toekomst,” zeggen ze. “En dát maakt het verschil in de uiteindelijke deal.”

Fascinatio Boulevard 522 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150 rotterdam@cmenp.nl www.cmenp.nl

Strategie – Overname – Financiering

Je hebt een mooi bedrijf...

Tijd om de waarde ervan te verzilveren?

Wat is jouw bedrijf waard?

Wat is jouw bedrijf waard? ___

Wat is jouw bedrijf waard?

Wat is jouw bedrijf waard? ___

Is jouw bedrijf verkoopklaar?

Is jouw bedrijf verkoopklaar? ___

Hoe vind je een geschikte koper voor jouw onderneming?

Wat is jouw bedrijf waard?

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel

Fascinatio Boulevard 522, 2909VA Capelle aan den IJssel 010 - 2760150

010 - 2760150

Is jouw bedrijf verkoopklaar?

www.cmenp.nl rotterdam@cmenp.nl

Strategie - Overname - Financiering

Een goede werkplek is geen luxe, maar een investering in resultaat. Want waar mensen prettig werken, groeit de organisatie mee.

Van Rietschoten ontwerpt, levert en verzorgt complete werkplekken – van meubilair tot koﬃe. Met persoonlijke aandacht, korte lijnen en service die verder gaat dan bezorgen.

Elke werkplek is anders.

Daarom denken we mee over wat er écht nodig is: comfort, rust en uitstraling die past bij jouw organisatie.

Met bijna 100 jaar ervaring zorgen we voor een totaaloplossing waarin alles klopt – van ergonomie tot esthetiek. En als het af is, blijft ons team dichtbij voor onderhoud, aanvulling en advies.

Zo creëren we niet alleen een mooie werkplek, maar een plek waar mensen graag zijn.

Alles onder één dak. Verhoog de productiviteit. Een kantoorinrichting die werkt.

Van Rietschoten is jouw totaalleverancier voor alles op kantoor: van meubels, bureaustoelen en koﬃe tot schoonmaakmiddelen en papier. Ze bieden duurzame oplossingen met CO₂-neutrale producten en milieuvriendelijke meubels.

Showroom | Winkel

Bijldorp Oost 38, 2992 LA Barendrecht

Telefoon: 0180-619744

E-mail: info@vanrietschoten.com

Website | Shop: vanrietschoten.com | shop.vanrietschoten.com

Van Rietschoten helpt! Jouw partner voor een eﬃciënt kantoor.

Werken met focus: Cathy Hoekstra viert 25 jaar Kate Organizing

Lachend noemt ze zichzelf een creatief warhoofd – boordevol ideeën, maar soms verstrikt in haar eigen mentale chaos. Het waren precies deze eigenschappen die voor Cathy Hoekstra 25 jaar geleden leidden tot de oprichting van Kate Organizing. Wat begon als een manier om het leven te vergemakkelijken en als noodzaak tot zelfontwikkeling, groeide – gesteund door haar achtergrond als lerares – uit tot een passie om ook anderen rust en orde te laten ervaren.

“Of het nu gaat om het overzien van je mailbox, slimmer vergaderen of als team eﬃciënter samenwerken: op de werkvloer was ik altijd al bezig met het helpen van anderen bij het aanbrengen van structuur, het analyseren en verbeteren van processen en het optimaliseren van timemanagement. In 2000 koos ik ervoor mijn passie en expertise niet langer bij anderen in te zetten, maar te vertalen naar mijn eigen onderneming.

Ondernemerschap

“Ik ben niet het archetype zelfstandig ondernemer. Ik begon juist vanuit mijn intrinsieke wil om mensen te helpen, niet omdat ik zo graag ondernemer wilde zijn,” vertelt Cathy. Toch is ze misschien meer ondernemer dan ze zelf beseft.

De start bestond uit veel koude acquisitie: “Met een gezonde dosis optimisme bedrijven benaderen vanuit de toen nog zeer relevante Gouden Gids. Het begin was niet altijd even makkelijk maar die ene ‘ja’ op

de vele keren ‘nee’ gaf de energie om door te zetten. Daarbij kwamen de administratieve rompslomp en het netwerken, er kwam veel op me af,” blikt zij terug.

Desalniettemin groeiden zowel de opdrachten als het portfolio van Kate Organizing. Zelfs de twee bekende crisissen van 2008 en 2020 –momenten waarop het soms op het randje balanceren was – sloegen haar niet uit het veld. Nu, met het 25-jarig jubileum, is het duidelijk dat er – al ziet zij het misschien zelf niet zo – een kundige en vooral eﬃciënte ondernemer in Cathy schuilt.

Structuur

Ook in het dagelijks leven is het aanbrengen van structuur haar tweede natuur. De boeken in de kast op de achtergrond staan keurig op lengte gerangschikt, en Cathy vertelt enthousiast hoe zij op een doordachte en geordende manier haar koﬀer inpakt voor een korte trip. “Het helpt me zelf ook in de praktijk van elke dag.”

De KATE-aanpak

Bij Kate Organizing draait alles om focus, structuur en resultaat. De KATE-aanpak vormt de kern van haar werkwijze:

• Kijk: kijk eerst wat écht belangrijk is; voorkom dat je geleefd wordt door je werk.

• Aandacht: geef volledige aandacht aan één taak tegelijk; schakel aﬂeidingen uit en ervaar direct meer focus.

• Taken: werk taak voor taak; multitasking kost je juist meer tijd.

• Eﬀectief: werk doelgericht en rond taken af voordat je doorgaat met de volgende taak.

Met deze methode leert Cathy teams én individuen om slimmer te werken, grip te krijgen op hun tijd en duurzame veranderingen te realiseren. Wil je zelf ontdekken hoe structuur jouw werk en/of dat van je team kan verbeteren en versterken?

Kate Organizing biedt zowel individuele als teamcoaching om eﬃciënter, rustiger en doelgerichter te werken.

Slimmer werken: meer rust, meer resultaat

In onze drukke werkweken vliegen de mails, vergaderingen en vragen je vaak om de oren. Voor je het weet, ben je vooral bezig met brandjes blussen in plaats van met wat er écht toe doet. Slimmer werken gaat niet om harder werken, maar om bewuster kiezen. Met deze 10 tips breng je rust in je hoofd, grip op je werk en ruimte voor wat er echt belangrijk is.

“Slimmer werken gaat niet om harder werken, maar om bewuster kiezen.”

1. Gebruik AI als hulpmiddel, niet als overnemer

Laat slimme tools werk verlichten (zoals automatisering, sjablonen, planningtools), maar houd de regie. Jij bepaalt wat belangrijk is, en wat wel/niet geautomatiseerd wordt.

2. Monotask in plaats van multitasken

Richt je volledig op één taak per keer. Schakel aﬂeidingen uit (meldingen, open tabbladen, etc.). Je maakt minder fouten én bent sneller klaar.

3. Plan je dag met ruimte & regie

Zorg dat je agenda je structuur geeft, maar ook ﬂexibiliteit. Plan blokken voor diep werk en blokken voor corrigerend werk. Zo houd je zelf het stuur in handen.

4. Breng overzicht aan: wanneer doe je wat?

Stel jezelf regelmatig de vraag: ‘Wat is écht belangrijk vandaag?’ Verdeel je taken naar urgentie versus waarde, en kies bewuster waar je tijd in steekt.

5. Ken je cirkel van invloed

Focus op wat je kunt beïnvloeden: je gedrag, je planning, je reactie op verstoringen. Van wat buiten je invloed ligt: accepteer, minimaliseer hinder.

6. Werk aan een opgeruimde werkplek & digitale omgeving

Kate Organizing Elzenzoom 129

3355 AD Papendrecht 06 46 41 63 80 info@kateorganizing.nl www.kateorganizing.nl

Een rommelige werkplek of inbox kost onnodig veel mentale energie. Ruim op, sorteer, verwijder en structureer. Digitale opruiming is minstens zo belangrijk.

7. Zet routines in om de stroom taken te beheersen

Vast terugkerende rituelen helpen: dagelijkse wrap-up, weekplanning, reﬂectiemomenten. Ze geven houvast en voorkomen dat je continu brandjes blust.

8. Leer ‘nee’ zeggen met compassie

Niet alles hoeft meteen gedaan te worden. Zeg waar nodig nee, stel grenzen. Daarmee creëer je juist ruimte om je te concentreren op wat wél echt telt.

9. Gebruik tijdblokken voor concentratie

Blocks van tijd (bijv. 60 à 90 minuten) waarin je je helemaal kunt focussen zonder onderbrekingen. Plan pauzes tussendoor om op te laden.

10. Zorg voor balans & herstel

Slimmer werken is niet alleen productiviteit; het is ook duurzaam functioneren. Slaap, ontspanning, beweging en tijd voor jezelf zorgen dat je de focus en energie op lange termijn behoudt.

“Altijd achter de feiten aan?

Dit

is jouw uitweg.”

Je werk stapelt zich op, je mailbox bruist en je agenda explodeert.

Met de KATE-aanpak leer je:

• Eerst Kijk: wat is écht belangrijk?

• Dan Aandacht: focus op één taak tegelijk

• Taken op volgorde aanpakken

• Eﬀectief afronden — zonder afdwalen

Resultaat:

✓ Meer rust en overzicht

✓ Minder werkstress

✓ Tijd voor wat écht telt

Plan vandaag je vrijblijvende intake (Ja, echt. Geen verplichtingen, wel jou verder helpen)

Kate Organizing

Elzenzoom 129

3355 AD Papendrecht

06 46 41 63 80

info@kateorganizing.nl

www.kateorganizing.nl

Wij zijn U-build. Wij helpen al meer dan 12 jaar ondernemers die letterlijk uit hun pand groeien. Dat doen wij door samen met jou een bedrijfspand te bedenken en te bouwen waarmee jij je ondernemersdroom kunt realiseren.

Op bedrijventerrein Ambachtsezoom ontwikkelen wij samen met Sharp Real Property meerdere bedrijfspanden:

Keuze uit 256 m2, 470 m2 of 697 m2 In te richten als kantoor-, opslag- of werkruimte

Uitstekend bereikbaar Naast de A16 Volledig circulair

Eigen parkeerplaatsen Parkmanagement

BOUW & ONTWIKKELING

Samen mooie panden maken.

Adviesbureau APB

Advies dat oplevert

Bij Adviesbureau APB helpen we ondernemers grip te krijgen op HR processen en je medewerkers. Of je nu een groeiend bedrijf runt, worstelt met werving & selectie of juist behoefte hebt aan een sparringpartner die jouw HR-vraagstukken omzet in kansen: bij APB vind je een partner die meedenkt en resultaat behaalt. Onze aanpak is persoonlijk, praktisch en altijd gericht op wat het jou oplevert.

RECRUITMENT

Sneller de juiste mensen op de juiste plek: we verkorten doorlooptijden van werving en selectie aanzienlijk, soms van maanden naar weken.

Effectief werven in de huidige arbeidsmarkt: we trekken kandidaten aan die écht passen bij jouw bedrijf, waardoor de kans op verloop afneemt.

Ontzorging: van vacaturetekst tot selectie en plaatsing – wij nemen het proces uit handen, zodat jij je kunt richten op ondernemen.

HR-DIENSTVERLENING

Meer grip op HR-processen: van verzuimreductie tot strategische personeelsplanning, van functioneren en ontwikkelen tot ontslag, wij zorgen dat HR bijdraagt aan groei in plaats van dat het je afremt.

Minder personeelskosten en meer rust: we optimaliseren processen, kijken naar arbeidsvoorwaarden en reglementen, creëren overzicht en verminderen risico’s. Zo bespaar je niet alleen, maar win je ook tijd en rust terug.

Duurzame resultaten: onze klanten zien lagere verzuimkosten, minder verloop en medewerkers die gemotiveerd meegroeien met de ambities van hun bedrijf.

Rhoon Golfcenter

–waar sport, natuur en gezelligheid samenkomen

Wie denkt dat golf alleen iets is voor een elitaire club in rode broeken en strakke dresscodes, is nog nooit bij Rhoon Golfcenter geweest. Slechts een paar minuten buiten Rotterdam vind je hier een groene oase waar sport, ontspanning en gastvrijheid vanzelf samenkomen.

Golfen zonder drempels

“Bij ons ben je geen nummer,” vertelt de enthousiaste manager terwijl zij uitkijkt over de perfect onderhouden fairway. “We combineren een uitdagende 18-holesbaan met een ontspannen, toegankelijke sfeer.” Of je nu voor het eerst een club vasthoudt of al jarenlang speelt: bij Rhoon voelt iedereen zich welkom.

Met de moderne TrackMan Driving Range, een gezellige Par 3-baan en een prachtige 18-holesbaan is er altijd wat te beleven. “En het mooiste? Je hoeft geen lid te zijn om te komen spelen of oefenen,” vertelt ze trots. “We willen golf bereikbaar maken voor iedereen.”

Weg met het elitaire imago

Golf heeft lang het stempel gehad van een sport voor een select gezelschap, maar bij Rhoon Golfcenter doorbreken ze dat beeld bewust. “We zetten de deur open voor iedereen,” zegt de manager. Er zijn introductielessen, starterspakketten en laagdrempelige cursussen zodat echt iedereen kan ontdekken hoe leuk golf is. Ook in Brasserie Rhoonse Polder draait het niet om status of etiquette, maar om gezelligheid. Iedereen is welkom voor een goede maaltijd, een drankje en een prachtig uitzicht over het groen.

Flexibel golfen zonder verplicht lidmaatschap

Geen zin in vaste kosten of een abonnement? Ook dat kan bij Rhoon. “We bieden ﬂexibele mogelijkheden aan: van een enkele ronde tot onbeperkt speelrecht. Je kunt zelfs zonder lidmaatschap gebruikmaken van de driving range of onze virtuele spellen,” legt ze uit. Zo speel je golf zoals het jou uitkomt.

Meer dan alleen golf

Bezoekers zijn vaak verrast door de veelzijdigheid van Rhoon Golfcenter. “Van bruiloften en bedrijfsfeesten tot een gezellige lunch op het terras: het kan hier allemaal,” vertelt ze met een glimlach. Mensen komen niet alleen voor de sport, maar net zo goed voor de sfeer en het samenzijn.

De eerste slag is altijd spannend

Nog nooit een golfclub vastgehouden? Geen probleem. Beginners worden stap voor stap begeleid. “Onze golﬂeraren nemen rustig de tijd en zorgen dat iedereen plezier beleeft aan het spel,” vertelt zij. De commissie beginnende golfers zorgt er bovendien voor dat nieuwe golfers zich direct thuis voelen. “De eerste slag is altijd spannend, maar wij maken de drempel zo laag mogelijk.”

Vooruitkijken: de groene toekomst van Rhoon

De ambities van Rhoon Golfcenter reiken verder dan vandaag. “We blijven investeren in duurzaamheid en nieuwe oefenfaciliteiten,” vertelt de manager. “Daarnaast willen we nog meer evenementen organiseren voor jong en oud, en onze rol als ontmoetingsplek verder versterken.”

Rhoon Golfcenter is er voor iedereen – van de beginnende golfer tot de ervaren speler – die wil genieten van sport, natuur en gezellig samenzijn.

De ziel van Rhoon Golfcenter in één zin:

Een groene oase op een steenworp van Rotterdam waar iedereen – van niet-golfer tot doorgewinterde speler –sport, ontspanning en gezelligheid beleeft.

Gemiddeld 23% extra cashﬂow?

Heeft u geen tijd, kennis en aandacht voor uw overeenkomsten en de inkoop ervan?

• Deze facilitaire en vnl. (indirecte) kosten zijn onze specialiteit. Met respect voor uw bestaande leveranciers.

Unieke opzet binnen BBN.

Zorgen dat uw contracten weer op orde zijn?

Geen investering vooraf en 100% no cure no pay.

• Geborgd in de eigen database voor nu en naar de toekomst toe.

• Al 10 jaar een bewezen concept met aansprekende en eﬃciënte besparingen.

Ongetwijfeld de interesse gewekt?

Wij gaan graag het gesprek met u aan

Uw wens, een blijvende herinnering

Zorg dat uw afscheid persoonlijk en uniek is, precies zoals u het voor ogen heeft. Samen creëren we een waardevolle herinnering voor uw dierbaren.

Van: Jako van Slooten

Datum: oktober 2025

Voor: BBN Connect Magazine

AI, voortuitgang?

Kunstmatige intelligentie is geen toekomstmuziek meer. Grote bedrijven zetten AI inmiddels op grote schaal in: van klantanalyse tot voorraadbeheer. Maar hoe zit het met het mkb? Uit recent onderzoek blijkt dat veel kleinere mkb-bedrijven achterblijven in winstgroei. Tegelijkertijd geeft een meerderheid van de mkb’ers aan niet goed te weten wat ze met AI moeten en kunnen.

Dat is geen onwil, maar onzekerheid. AI klinkt als iets voor techreuzen, niet voor de bakker op de hoek of de interieurbouwer in de polder. Toch liggen de kansen juist dáár. Denk aan het automatisch verwerken van facturen, het voorspellen van klantgedrag, het maken van oﬀertes, of het slim plannen van personeel. Kleine toepassingen, grote impact.

Dagelijks geopend van 10.00 - 22.00* uur ontbijt, lunch, borrel en diner *m.u.v. maandag en dinsdag (10.00 - 18.00)

Geniet van rust, natuur en heerlijk eten bij Polderzicht bezoek polderzicht.com voor meer informatie!

3e Barendrechtseweg 539 - 2991 SH Barendrecht www.polderzicht.com - info@polderzicht.com 0180 - 62 09 86

Maar er is een kloof. Gebrek aan kennis, beperkte ITinfrastructuur bij het bedrijf en onzekerheid of het wel geld in het laatje brengt, remmen de ondernemer. En eerlijk is eerlijk: tussen het runnen van je bedrijf en het bijhouden van AI-trends zit veel ruimte. Waar dan te beginnen?

Het is tijd voor een andere benadering. Niet nóg een rapport, maar praktische hulp. Lokale netwerken, brancheverenigingen en onderwijsinstellingen kunnen hier een sleutelrol spelen. Door AI tastbaar te maken, in gewone taal, met concrete voorbeelden.

Want AI is geen doel op zich. Het is een gereedschap. En zoals elk goed gereedschap moet het passen bij de hand van de vakman. Het mkb heeft die vakmanschap in overvloed — nu nog de juiste brug naar digitale vooruitgang.

En... heeft u columnist dit stuk zelf geschreven of heeft AI dat voor hem gedaan?

Jako van Slooten

Voorzitter SOB-Ridderkerk, hbo-docent en onderzoeker, organisatieadviseur, auteur

Bij Lombardijen Interieur vind je alleen

Wij zijn jouw IT-manager voor het MKB.

Natuurlijk zorgen wij ervoor dat jouw IT werkt en blijft werken. Maar we doen méér, veel meer!

Want wij:

Zitten namens jou tussen de leveranciers in en zorgen daarmee dat alles soepel loopt.

Zijn helemaal bij met de IT-ontwikkelingen en signaleren nieuwe kansen waar jij van profiteert.

Achter de schermen bij MijnPartyservice: Events en Innovatie

Het dorpshuis van Hekelingen voelt inmiddels bijna als een tweede thuis. Vier keer ben ik hier nu geweest en telkens als ik de deur open, is het alsof ik een vertrouwde plek binnenstap. De geur van verse ko e, het zachte geroezemoes in de hal van de inwoners van het dorp en de vriendelijke begroetingen geven het gebouw een warme, ongedwongen sfeer. Vandaag zit ik aan tafel tegenover Ivo en Sue-Ann, het ondernemende duo achter MijnPartyservice. Ze zijn net terug van een welverdiende vakantie in Duitsland en hebben zichtbaar nieuwe energie opgedaan.

Samen blikken we terug op het geslaagde BBN-event van 12 mei bij Volvo Van der Wulp in Spijkenisse – voor hen een thuiswedstrijd, want het energieke duo komt zelf ook uit deze stad. We praten al snel over hoe zo’n dag écht verloopt: van de eerste voorbereidingen tot het moment dat de laatste gast vertrekt.

De voorbereiding

Lang voordat de gasten arriveren, start de dag in Zuidland. In de ruime loods van MijnPartyservice wordt de bus ingeladen met non-food materialen: statafels, een geluidsinstallatie en andere benodigdheden. Eenmaal aangekomen bij Volvo Van der Wulp wordt de nog lege showroom ingericht. Binnen korte tijd verandert de ruimte in een stijlvolle setting, compleet met diverse statafels met nette rokken eromheen, zorgvuldig geplaatste bu etten en een sfeervolle bar.

“Dat moment waarop je ziet dat alles samenkomt, geeft altijd een kick,” vertelt Ivo. Terwijl de eerste geur van vers bereide hapjes door de zaal zweeft, voelt het team de spanning van de naderende start.

Het event

Rond 17.30 uur druppelen de eerste gasten binnen. Ze worden warm ontvangen door een gastvrij team dat precies weet waar iedereen moet zijn. Terwijl de gesprekken tussen de gasten op gang komen, zorgt MijnPartyservice ervoor dat niemand iets tekortkomt. Van smaakvolle hapjes tot perfect gekoelde drankjes: alles verloopt soepel en onopvallend.

Op het menu staan deze avond klassiekers met een twist: vitello tonnato, kipdijﬁlet, varkenshaasmedaillons en mini-hamburgers. “De gasten genoten zichtbaar van het eten en hun wijntje of biertje erbij,” zegt Sue-Ann. “Het hoogtepunt? Het moment waarop iedereen met een bord in de hand en een glimlach op het gezicht met elkaar in gesprek gaat.”

De afbouw

Na het vertrek van de laatste gasten wacht het team nog een ﬂinke klus. Tafels worden afgebroken, materialen gesorteerd en afval afgevoerd.

“Het is altijd zaak om zo snel mogelijk alles op te ruimen,” zegt Ivo. “De mensen van Volvo Van der Wulp willen natuurlijk ook graag naar huis.” Als de bus uiteindelijk weer is ingeladen en de lichten uitgaan, overheerst het gevoel van tevredenheid én voldoening: opnieuw is er een evenement tot in de puntjes verzorgd.

Innovatie

Ook op het gebied van innovatie staat MijnPartyservice niet stil. Naast de vele events die zij in binnen- en buitenland verzorgen, blijft het team zichzelf uitdagen met nieuwe concepten. Zo behaalde Ivo onlangs zijn diploma als barista en introduceerde hij het idee van een Starbucks-beleving op locatie. Met een gloednieuwe ko emachine serveert het team ter plekke de mooiste ko es: van een lekkere krachtige espresso tot heerlijke cappuccino’s en latte macchiato’s.

Het concept sloeg direct aan. Vooral op beurzen en zakelijke events blijkt de ko e-

corner een groot succes: bezoekers genieten niet alleen van een perfecte kop ko e, maar komen er ook samen voor een goed gesprek. In combinatie met andere concepten – zoals verse stroopwafels of crêpes – ontstaat er een totaalbeleving waarin smaak en gastvrijheid centraal staan.

Of het nu gaat om een intiem feestje, een bedrijfsborrel of een groots zakelijk event, MijnPartyservice zorgt voor een totaalervaring waarin smaak, stijl en gastvrijheid samenkomen. Van catering tot styling en van eerste idee tot laatste details: Ivo, Sue-Ann en hun team nemen alles uit handen, zodat jij onbezorgd kunt genieten.

Benieuwd hoe zij ook jouw gelegenheid onvergetelijk maken? Kijk op MijnPartyservice. nl voor meer informatie of een vrijblijvende o erte en laat je inspireren door de mogelijkheden voor jouw volgende feest.

Laat de herfst en winter maar komen!

MijnPartyservice verzorgt graag de catering van uw feest!

Wij bieden een uitgebreid scala aan cateringconcepten voor zakelijke evenementen en privéfeesten. Naast het verzorgen van de catering, verhuren wij ook een ruim assortiment non-food. Wij kunnen zorgen voor de totale beleving op uw locatie of op onze vaste locatie in het Dorpshuis in Hekelingen. Deze locatie is voor diverse soorten feesten en partijen beschikbaar op vrijdag en zaterdag, en vaak op zondag. Dorpshuis Hekelingen is een erkende trouwlocatie waar u voor kleine en grote bruiloftsfeesten terecht kunt.

De ko iebar met lekkers voor op uw volgende event!

Met het iets koudere weer op komst zijn Ivo en Sue-Ann van MijnPartyservice druk bezig met de voorbereidingen voor het volgend seizoen. Met hun uitgebreide aanbod aan catering- en funfoodconcepten, hebben zij nu ook een vernieuwde ko ebar voor op locatie. Heerlijke ko evarianten van goede kwaliteit in combinatie met bijvoorbeeld vers gebakken stroopwafels, Brusselse wafels of Luikse wafels.

Deze ko ebar met Barista is ideaal voor op beurzen, congressen, open dagen, of gewoon als verrassing voor uw medewerkers en/of gasten! De ervraing leert dat de heerlijke geur van ko e en verse koeken iedereen naar de bar lokt. Ideaal om zo te netwerken of gewoon een babbeltje te maken met elkaar. De ko ebar is ook makkelijk te personaliseren. Een leuk bedrukt bord voor aan de voorkant is bijvoorbeeld een optie. Tevens is het ook mogelijk om bijvoorbeeld stroopwafelzakjes te laten bedrukken met uw logo.

Wij komen op elke locatie dat u maar wenst, en mocht u geen locatie hebben, en een leuke en sfeervolle locatie zoeken, dan raden wij natuurlijk Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen ten zeerste aan! Dit is onze vaste locatie die wij al een aantal jaren met veel plezier beheren.

Heeft u interesse in onze unieke cateringconcepten bijvoorbeeld onze barbecue- en bu etcatering, cocktailbar, smoothiebar, ijscokarren of één van de vele andere funfoodconcepten; van stroopwafels, Brusselse wafels, Franse crêpes tot hotdogs en noem zo maar op?

Vraag dan nu geheel vrijblijvend een o erte aan en profiteer van de BBN korting!

Heeft uw geen ruimte voor het houden voor een feest?

Naast Aluhallen en partytenten voor op uw locatie, beheren wij ook een nette vaste locatie (Dorpshuis Hekelingen in Hekelingen).

Hier is het mogelijk om uw vergadering, bijeenkomst, maar ook bedrijfsfeest, trouwfeest of verjaardagsfeest te vieren!

WAAROM GA JE ALS ONDERNEMER

NAAR DE MAKRO?

Breed assortiment speciaal voor ondernemers

• Voordeel: MAKRO richt zich echt op bedrijven, horeca en zelfstandigen.

• Tegenover concurrenten: Supermarkten zoals Albert Heijn of Jumbo focussen meer op consumenten; hun assortiment is vaak minder diep in zakelijke volumes of gespecialiseerde horeca-artikelen.

Grootverpakkingen en schaalvoordeel

• Voordeel: Besparen op inkoop door grote volumes tegen lagere prijzen.

• Tegenover concurrenten: Traditionele supermarkten bieden nauwelijks grootverpakkingen aan. Groothandels als Sligro doen dit ook, maar bij MAKRO is de drempel vaak lager qua minimale afname.

Specifieke horeca- en foodservice producten

• Voordeel: Van professioneel keukengerei tot exclusieve food-items.

• Tegenover concurrenten: MAKRO biedt diepgaande horecaservices (bijv. versafdelingen voor vlees, vis, groente), wat niet gebruikelijk is bij standaard winkels of kleinere groothandels.

Zakelijke voordelen en kortingen

• Voordeel Met een klantenkaart ontvang je exclusieve ondernemerskortingen.

• Tegenover concurrenten:Andere groothandels vereisen soms hoge jaarlijkse contributies of lidmaatschapsgelden; MAKRO-kaarten zijn vaak laagdrempeliger.

Breed non-food assortiment

• Voordeel: Naast voeding ook kantoorartikelen, elektronica, schoonmaakproducten en meer.

• Tegenover concurrenten: Sligro of Hanos zijn meer food-gericht; MAKRO biedt een vollediger aanbod voor alle zakelijke behoeften.

Scherpe prijzen en promoties

• Voordeel: Doorlopend scherpe acties specifiek gericht op ondernemers.

beperktere toegangstijden of locaties vooral in industriegebieden.

Flexibel in kleine én grote aankopen

• Voordeel: Je kunt zowel voor grote inkoopmomenten als kleine dagelijkse boodschappen terecht.

• Tegenover concurrenten: Andere groothandels vereisen soms minimale bestedingen of verkopen alleen in pallets of bulk.

Service en advies op maat

• Voordeel: Medewerkers zijn gespecialiseerd in het adviseren van ondernemers (bijvoorbeeld over voedselveiligheid, inrichting, assortiment).

• Tegenover concurrenten: In een gewone supermarkt ontbreekt vaak specifieke zakelijke kennis.

Exclusieve merken en private labels

• Voordeel: MAKRO biedt huismerken die specifiek ontwikkeld zijn voor professionele keukens, met uitstekende prijs-kwaliteitverhouding.

• Tegenover concurrenten: Supermarkten hebben wel aanbiedingen, maar veel minder toegespitst op zakelijke volumes of benodigdheden.

Toegankelijke locaties en ruime openingstijden

• Voordeel: Meerdere vestigingen met ruime openingstijden, ideaal voor ondernemers met wisselende werktijden.

• Tegenover concurrenten: Deze specifieke producten zijn niet te vinden bij reguliere supermarkten of kleinere lokale leveranciers.

MAKRO combineert de voordelen van grote volumes, scherpe prijzen, ondernemersgerichte services en een breed assortiment, waarmee het zich duidelijk onderscheidt van supermarkten en zelfs van andere groothandels zoals Sligro of Hanos.

• Tegenover concurrenten: Sommige andere groothandels hebben

Autopalet Ridderkerk: MEER DAN LEASE

ALLEEN

Toen ik naar Ridderkerk reed voor mijn gesprek met Alfred Smeitink van Autopalet, had ik eerlijk gezegd even helemaal genoeg van auto’s en verkeer. De Rotterdamseweg was afgesloten, de omleidingsroute liep vast door een bus die om de 100 meter stopte bij een halte, en een brede weg veranderde tijdelijk in een smalle eenbaansweg. Met de nodige ergernis kwam ik uiteindelijk op mijn bestemming aan. Verrassend snel ebde de irritatie daar weg. Alfred heeft iets aanstekelijks: zijn ogen beginnen te glimmen zodra het gesprek over auto’s gaat. Binnen enkele minuten zat ik weer middenin de wereld die voor hem zo vanzelfsprekend is: mobiliteit, beleving en passie.

We nemen plaats in de loungeset in zijn kantoor. Geen stijf bureaugesprek, maar een ontspannen ontmoeting. Het typeert Alfred. Hij wil geen traditionele ondernemer zijn die alleen rekent en verkoopt, hij ziet zichzelf liever als consultant. “Wij ontzorgen bedrijven onafhankelijk in hun complete mobiliteitsvraagstukken,” zegt hij. “Van wagenparkbeheer tot leaseconstructies, en van verkoop tot advies.”

VAN DE ACHTERHOEK NAAR RIDDERKERK

Alfred groeide op in de Achterhoek en had al vroeg een fascinatie voor auto’s. “Ik was geabonneerd op alle automagazines,” vertelt hij. Hij had niet alleen interesse in de auto als vervoermiddel, maar ook voor zaken als design en techniek. Toen het gezin naar Kaatsheuvel verhuisde, kwam Alfred als vijftienjarige praktisch naast een garage te wonen. “Al mijn vrienden hadden vakantiebaantjes bij de Efteling, ik ging aan de slag bij de garage.”

Daarna volgde een opleiding autohandel in Driebergen. Het verklaart waarom hij niet alleen autoliefhebber maar ook ondernemer is. Dit is terug te zien in de occasionvoorraad van Autopalet: van een BMW i8 tot een Z4, en van een 40 jaar oude Land Cruiser tot een sportieve MR2 en nog enkele bijzondere modellen.

Diezelfde passie bracht hem naar Ridderkerk, waar hij in 2008 Autopalet opzette. Tegenwoordig beheert hij met zijn team zo’n 1000 auto’s voor uiteenlopende bedrijven. Van mkb’ers met enkele bedrijfswagens tot grotere organisaties met complete wagenparken. Onderhoud, verzekering, vervanging, verkoop, lease, advies – alles onder één dak.

MEER DAN BEHEER

Door die diversiteit in diensten is Autopalet meer dan een beheerorganisatie. “Met ‘palet’ in de naam wilde ik aangeven dat wij een breed dienstenpakket te bieden hebben.” Uiteraard wel op het gebied van

automotive. Autopalet levert niet uitsluitend auto’s, maar positioneert zich als partner. Bedrijven willen weten hoe zij hun mensen mobiel kunnen houden, hoe duurzaamheid met kostenbeheersing kan worden gecombineerd, en wat slimme keuzes zijn met het oog op de toekomst. Alfred richtte een trainingsruimte in waar hij klanten kan bijpraten over veranderende weten regelgeving in de leasewereld. “Je voegt pas waarde toe als je kennis deelt.”

Daarnaast verkoopt Autopalet occasions vanuit een showroom in Dordrecht en is Autopalet eigenaar van een autopoetsbedrijf.

PASSIE DIE WERKT

Tijdens ons gesprek valt op hoe persoonlijk Alfred zijn rol benadert. Hij

praat over zijn klanten alsof het collega’s zijn en benadrukt dat vertrouwen centraal staat. “Ik zie mezelf als adviseur, niet als autohandelaar. De auto is het middel, niet het doel.” Dat betekent ook dat het proces niet stopt na de overdracht van sleutels. “We houden contact met klanten en sturen bij waar nodig.” Terwijl ik naar hem luister, merk ik dat mijn ergernis van de heenreis verdwenen is.

Alfreds enthousiasme werkt aanstekelijk. Hoewel Autopalet draait om zakelijke dienstverlening, voel je dat zijn persoonlijke passie de motor is achter het succes.

Autopalet en Bokhorst: JARENLANGE SAMENWERKING

Alfred Smeitink gelooft in de kracht van langdurige samenwerking. Veel klanten zijn al vanaf het eerste uur verbonden aan Autopalet, zoals Bokhorst Installatietechniek waarmee het bedrijf al decennialang samenwerkt. Onlangs leverde Autopalet er vijf nieuwe auto’s. Eigenaar Chris van Beest kent Alfred goed; hun ondernemersband is stevig en versterkt door hun gezamenlijke lidmaatschap bij BBN.

“Bokhorst was er vanaf het begin bij,” vertelt Alfred. “Zo’n klant groeit uit tot een partner. Je raakt op elkaar ingespeeld en weet wat je aan elkaar hebt.” Ook Chris bevestigt dat: “De samenwerking met Alfred en Autopalet ontzorgt ons volledig op mobiliteitsgebied. Alfred is een betrouwbare kerel die zijn vak verstaat. Hij denkt proactief mee over de toekomst en wij twijfelen nooit aan zijn kennis en kunde. Dat geeft ons rust en vertrouwen.”

Dat vertrouwen en de onderlinge klik kenmerken Alfreds manier van werken. Naast Bokhorst onderhoudt hij ook nauwe banden met andere BBN-leden zoals Connect Parts en BAR Lokale Media. Stuk voor stuk bedrijven die, net als Autopalet, stevig in hun vakgebied staan en dicht bij hun klanten blijven. Het gaat daarbij niet alleen om zakelijke transacties, maar vooral om relaties die in de loop van de jaren sterker zijn geworden.

Alfred neemt de tijd om te luisteren, denkt mee bij onverwachte uitdagingen en zoekt steeds naar oplossingen die passen bij de praktijk van zijn klanten. “Dat maakt samenwerken prettig,” zegt Alfred.

“We spreken dezelfde taal en hebben hetzelfde ritme van ondernemen.”

Autotaalglas_Ridderkerk_20220705_01.pdf 1 07/04/2022 10:02:31

Autotaalglas Ridderkerk lost het voor je op Wagenmakerstraat 2 2984 · BDRidderkerk

ADVERTEER OOK IN HET BBN MAGAZINE!

Het BBN magazine verschijnt twee keer per jaar. De volgende editie verschijnt in mei 2026, boordevol interessante artikelen en interviews.

Het BBN magazine verschijnt twee keer per jaar. De volgende editie verschijnt in november 2023, boordevol interessante artikelen en interviews.

1.000 gepersonaliseerde magazines belanden twee keer per jaar bij de juiste persoon op het bureau. Misschien wel bij degene die u zo graag aan uw netwerk toe wilt voegen. Met een ruime variatie in mogelijkheden om uw advertentie te plaatsen, biedt BBN magazine daarvoor een uitgelezen mogelijkheid.

1.500 gepersonaliseerde magazines belanden twee keer per jaar, bij de juiste persoon op het bureau. Misschien wel bij degene die u zo graag aan uw netwerk toe wilt voegen. Met een ruime variatie in mogelijkheden om uw advertentie te plaatsen, biedt BBN magazine daarvoor een uitgelezen mogelijkheid.

Wilt u meer informatie over BBN Magazine of heeft u interesse om te adverteren? Neem dan contact met ons op.

Boro Brandl 06 13 787 610 info@boroadvies.nl

Willem Monteban 06 10 529 503 willem@barlokalemedia.nl

Kijk op www.bbnmagazine.nl voor meer informatie.

WILT U NAAMSBEKENDHEID OPBOUWEN, UW NETWERK UITBREIDEN EN BUSINESS GENEREREN?

DAT DOET U MET BBN CONNECT

Waarom lid worden van BBN Connect?

Toegang tot het gehele BBN Netwerk

Onderling contact leggen

Onderling zakendoen

Het kunnen bijwonen van drie BBN

Connect events per jaar voor leden en introducés (in overleg en tegen vergoeding)

Een persoonlijke login op www.bbnconnect.nl

Een eigen pagina om uw bedrijf te presenteren

Nieuws plaatsen (openbaar of alleen voor leden)

Eventkalender waar events van uw bedrijf vermeld kunnen worden

Mogelijkheid om een successtory of samenwerking tussen leden te delen

Nieuws, events en successtory’s eenvoudig doorplaatsen naar social media

Gratis nieuwsbrief

Kosten per jaar € 149,- excl. btw

Kijk voor meer informatie op www.bbnconnect.nl

Boro Brandl

Johan Vermeulen

Caroline Bakker

Vertrouwd familiebedrijf met een frisse blik

Op bezoek bij Volvo Van der Wulp Spijkenisse

Al vanaf 1966 is Van der Wulp een vertrouwd gezicht in de Hoeksche Waard en op Voorne-Putten. Wat begon als een kleinschalig familiebedrijf groeide in zes decennia uit tot een toonaangevende Volvo-dealer met een sterke reputatie, gebaseerd op betrouwbaarheid en persoonlijke service. Toch is de kern altijd hetzelfde gebleven: de betrokkenheid van een familie die haar klanten kent, begrijpt en altijd klaarstaat zoals alleen een vertrouwd gezicht dat kan.

Die lokale verbondenheid is voelbaar in alles wat Van der Wulp doet. Of je nu in Spijkenisse, Oud-Beijerland of op Goeree-Overflakkee woont: klanten ervaren hier niet alleen de kwaliteit van een gedegen internationaal merk, maar ook de warmte van een onderneming die diep geworteld is in de omgeving. Geen anonieme showroom, maar een plek waar generaties klanten jarenlang terugkomen voor advies, onderhoud en de zekerheid dat er altijd iemand klaarstaat die hen persoonlijk kent.

Ambitie en verbondenheid

Mijn gesprekspartner vandaag is Servaas de Geus. In hem komt het symbolische contrast van een familiebedrijf dat met zijn tijd meegaat mooi samen: jong en met een frisse blik, maar tegelijkertijd vertrouwd. Op zijn 29e heeft hij al een opvallende carrière achter de rug, en wanneer derde generatie eigenaar Arie van der Wulp jr. er niet is, neemt hij met een vanzelfsprekende overtuiging de leiding over de vestiging.

Servaas omschrijft zichzelf als ‘autoliefhebber in hart en nieren’, en dat is in alles merkbaar. Zijn loopbaan begon als junior verkoper. Vanuit die rol pakte hij steeds meer taken en verantwoordelijkheden op. “Ik heb dat nodig om niet te stagneren,” zegt hij. Nu, jaren later, klinkt die brede ervaring nog altijd door in zijn manier van spreken:

vlot, zonder opsmuk, met ambitie én een sterke verbondenheid met het bedrijf waar zijn loopbaan gestalte kreeg na een eerdere periode bij een andere Volvo-dealer.

Historie

Het verhaal van Volvo Van der Wulp begon in Westmaas, waar Arie van der Wulp sr. in de jaren zestig zijn eerste stappen zette in de autobranche. Wat klein begon – de

verkoop en bezorging van auto’s – groeide al snel uit tot een garage waar vakmanschap en persoonlijke service centraal stonden. In 1966 werd het bedrijf officieel Volvo-dealer, met de verkoop van één nieuwe Volvo in dat jaar. In de jaren die volgden nam het aantal verkochte voertuigen gestaag toe, wat aantoont dat klanten vertrouwen hadden in deze jonge ondernemer.

In 1991 namen Johan en Willem, de zonen van Arie, het stokje over, met het oog op verdere groei en modernisering. Twee jaar later openden ze een nieuwe vestiging in Spijkenisse. Uiteindelijk verhuisde deze naar de huidige locatie aan de Misgomseweg, terwijl de oorspronkelijke garage in Westmaas in 2002 zijn deuren sloot. Door de decennia heen bleef het familiebedrijf trouw aan zijn kernwaarden: persoonlijke betrokkenheid, kwaliteit en lokale verankering. In 2021 trad de derde generatie aan in de persoon van Arie jr., waarmee het familieverhaal zich continueert.

Lokale kracht

Met die solide basis richt het bedrijf zich vandaag op een duidelijk afgebakend verzorgingsgebied van Spijkenisse, Voorne-Putten en de Hoeksche Waard. Dat zijn markten waar persoonlijke relaties nog altijd tellen. Klanten willen niet alleen een auto aanschaffen, maar ook een gezicht kennen bij het bedrijf. En precies daar ligt de kracht van Van der Wulp.

“Wij willen de Volvo-rijder hier in de regio

laten voelen dat hij bij ons thuiskomt,” zegt Servaas. “We kennen de mensen, we weten wat er speelt, en we hebben tijd voor een goed gesprek.” Die betrokkenheid gaat verder dan de showroom alleen. Van der Wulp ondersteunt ook lokale verenigingen en evenementen, waardoor de binding met de samenleving tastbaar blijft. Een houding die steeds zeldzamer wordt in een branche die vooral op volume en schaalvergroting draait.

Volvo Selekt

Die aandacht voor vakmanschap zie je ook terug in het Volvo Selekt-programma, waar occasions zorgvuldig worden geselecteerd en klaargemaakt. Het programma biedt klanten de zekerheid van nieuw, maar de prijs van gebruikt – en sluit naadloos aan bij de nuchtere, praktische mentaliteit van de regio. “Veel ondernemers hechten waarde aan ons merk, omdat het stijlvol is en in het luxe segment valt zonder schreeuwerig te zijn.”

Familiebedrijf anno nu

Wat het gesprek met Servaas zo verfrissend maakt, is de balans tussen traditie en vernieuwing. Aan de ene kant staat er een familiebedrijf met diepe wortels dat wordt geleid door een ondernemer die in de voetsporen van zijn vader en grootvader trad. Aan de andere kant zie je een jonge generatie medewerkers, zoals Servaas, die met nieuwe energie en ideeën het bedrijf verder brengen.

Het kantoor vol herinneringen aan het Volvo-verleden is daar een mooi symbool van. Het getuigt van de historie, maar tegelijkertijd

zit er een man aan tafel die vooruitkijkt, die denkt in kansen en die feilloos aanvoelt wat de klant van vandaag nodig heeft. Met de strakke lijnen, het licht en de moderne inrichting past de showroom bij Volvo’s imago van veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid. Maar wat je hier vooral voelt, is de menselijke maat. Dit is een van de laatste familiebedrijven in de regio die standhoudt te midden van de overnames en fusies.

En misschien is dat precies wat Volvo Van der Wulp zo aantrekkelijk maakt: de zekerheid van

een internationaal merk, gecombineerd met de nabijheid van een lokale partner. Een bedrijf waar niet alleen auto’s verkocht worden, maar waar door Arie jr., Servaas en hun kundige en enthousiaste team nog geluisterd en meegedacht wordt.

Misgomseweg 3

3208 LB Spijkenisse Telefoon: +31(0)181 61 17 70 info.spijkenisse@vanderwulp.com www.vanderwulp.nl/

Volvo XC60 Plug-in hybrid

Met nieuwe details

Volvo’s best verkochte SUV is nu nog aantrekkelijker. Dat begint al met een nieuwe grille, ontworpen rond het iconische ‘Iron Mark’ van Volvo. Samen met de overige nieuwe exterieuraccenten geeft dit de Volvo XC60 een extra dynamische uitstraling. Zeker in combinatie met de exterieurthema’s Dark of Bright.

Nieuw is ook het grote, vrijstaande display van 11.2" met nog snellere Google-infotainmenttechnologie. Alles gericht op optimaal bedieningsgemak en ontspannen rijplezier. Tijd voor een nadere kennismaking?

Ontdek meer op volvocars.nl/XC60

XC60 PLUG-IN HYBRID | VANAF € 61.995