Issuu

Utbildningskatalog 2026 Utbildningar inom hälsa, miljö och säkerhet

Utbildningar inom hälsa, miljö och säkerhet Avonova erbjuder utbildningar som inte bara säkerställer att ditt företag följer lagar och regler, utan även bidrar till att skapa en hälsofrämjande kultur där trygga och välmående medarbetare bidrar till produktivitet och lönsamhet. Online och fysiska utbildningar inom hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering. Våra företagsinterna utbildingar anpassas till er unika arbetsmiljö. Utbildningar som ger er verktyg för ett effektivt och proaktivt arbetsmiljöarbete. Våra öppna utbildningar hålls löpande under året. Enkelt att hitta rätt utbildning med ny användarvänlig beställningssida.

Innehållsförteckning Online utbildningar

Sid 4

e-Learning

Sid 11

Företagsinterna utbildningar

Sid 19

Fördjupningsutbildningar

Sid 32

Boosta-utbildningar

Sid 38

Boosta-sessions

Sid 54

Kundspecifik utbildning

Sid 55

Avonova är en av Sveriges ledande utbildningsleverantör inom hälsa,

miljö och säkerhet och skräddarsyr utbildningar som möter dina behov där du är när du behöver det. Utbildningar bidrar till att verksamheten håller sig inom arbetsmiljölagen och att vinster och god hälsa byggs – både för de anställda och företaget.

Boka på www.avonova.se/utbildningar eller skicka e-post till: kurs_se@avonova.se

ARBETSMILJÖ

Ingår i Assistavtal

Arbetsmiljöutbildning för chefer För chefer är det viktigt att inte bara fokusera

Den här utbildningen lär dig några grund-

utan också att säkerställa en trygg och hälso-

som chefer bör integrera i sitt ledarskap. Du

på att leda och driva verksamheten framåt sam arbetsmiljö för sina medarbetare. Utbildningen omfattar 6 timmar med följande teman:

Varför ska vi jobba med arbetsmiljön? Säkra arbetsplatser, organisatorisk

och social arbetsmiljö.

Arbetsmiljölagen, arbetsförordningen

och föreskrifter. Roller & ansvar.

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Ergonomi och hälsofrämjande

arbetsmiljöarbete.

Arbetsanpassning och rehabilitering. 4

läggande principer för arbetsmiljöarbete

kommer också att få kunskap om hur du kan påverka dig själv och din omgivning för att främja hälsa på arbetsplatsen. Tid: 6 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom ID06: Ja Avonova är ackrediterad av ID06 AB. Genom att delta i utbildningen har du möjlighet att erhålla ett intyg som bekräftar din kompetens enligt de krav som ställs för detta program. Detta intyg tillhandahålls för dem som önskar dokumentera sin kunskap och kompetens i ämnet.

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

Ingår i Assistavtal

BAS-P & BAS-U BAS-P (Byggarbetsmiljösamordnare-

Att ha utbildning i BAS-P och BAS-U är

samordnare-Utförande) är båda roller som

säkerställa en säker och hälsosam arbetsmiljö

Projektering) och BAS-U (Byggarbetsmiljöär avgörande för att säkerställa en god

arbetsmiljö på byggarbetsplatser. Båda rollerna är ett krav enligt svensk lag vid

planering och upprättning av byggprojekt. Utbildningen vänder sig till dig som skall

arbeta som byggarbetsmiljösamordnare på en byggarbetsplats.

nödvändigt för att uppfylla lagkrav och på byggarbetsplatser.

Tid: 7 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom ID06: Ja Avonova är ackrediterad av ID06 AB. Genom att delta i utbildningen har du möjlighet att erhålla ett intyg som bekräftar din kompetens enligt de krav som ställs för detta program. Detta intyg tillhandahålls för dem som önskar dokumentera sin kunskap och kompetens i ämnet.

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

Ingår i Assistavtal

Grundläggande arbetsmiljöutbildning Denna utbildning vänder sig till arbetsledare,

Utbildningen fokuserar på det grundläggande

andra personer som hanterar arbetsmiljö-

och skapa en god arbetsmiljö.

skyddsombud, fackliga företrädare och

frågor på en arbetsplats. Utbildningen ger kunskaper kring det systematiska arbetsmiljöarbetet och vikten av samverkan.

Varför ska vi arbeta med arbetsmiljön? Arbetsmiljölagen, arbetsförordningen & föreskrifter.

Systematiskt arbetsmiljöarbete. Ergonomi och hälsofrämjande arbetsmiljöarbete.

Arbetsanpassning och rehabilitering.

arbetsmiljöarbetet som ska förebygga ohälsa Genom att delta i utbildningen får deltag-

arna möjlighet att utveckla en förståelse för

hur man kan hantera arbetsmiljöfrågor på ett strukturerat och systematiskt sätt. Deltagare

lär sig att identifiera och bedöma potentiella risker och faror på arbetsplatsen samt att

vidta lämpliga åtgärder för att minimera dem. Utbildningen säkerställer de krav på kunskap och kompetens som ställs i Arbetsmiljölagen och närliggande lagar.

Tid: 7 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

Skyddsombudsutbildning – Stärk arbetsmiljöarbetet Vår skyddsombudsutbildning ger skydds-

Målgrupp: Skyddsombud och andra som vill

och kunskaper som behövs för att skapa en

Förståelse av arbetsmiljölagstiftning.

ombud och arbetsmiljöansvariga de verktyg säker, hälsosam och utvecklande arbetsplats. Utbildningen kombinerar teori med praktiska övningar och fördjupar deltagarnas förstå-

else av arbetsmiljölagstiftning, systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) samt organisatoriska och sociala arbetsmiljöfrågor (OSA).

bidra till att förbättra arbetsmiljön.

Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) Organisatoriska och sociala

arbetsmiljöfrågor (OSA)

Identifiera och förebygga risker, arbeta

proaktivt och effektivt i rollen som skydds-

ombud samt främja en god arbetsmiljö genom praktiska verktyg och samverkan. Tid: 3 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

Praktisk hantering av konflikter på arbetet Denna utbildning ger en grundläggande

Vi fokuserar också på tidiga varningssignaler

i arbetslivet. Vi går igenom vad en konflikt är,

praktiska verktyg för att effektivt hantera kon-

introduktion till konflikter och deras hantering skillnaden mellan konstruktiva och destruktiva konflikter samt orsaker till att konflikter uppstår.

Deltagarna får en djupare förståelse för olika typer av konflikter, bakomliggande orsaker och vanligt beteende vid konflikter.

för att förebygga eskalering. Kursen innehåller flikter, med möjlighet att direkt tillämpa dessa i övningar och realistiska case-scenarier.

Utbildningen belyser även vad lagen säger om konflikthantering och vem som bär ansvaret för arbetsmiljön. Tid: 3 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

HÄLSA

Stresshantering: en vardag i balans Kursen vänder sig till dig som vill öka förstå-

Syftet är att genom ökad kunskap om stress,

dess negativa inverkan samt att hitta stra-

kunna agera för att motverka ohälsa skapad

elsen om vad stress är och kunna påverka tegier för att hantera den. Du får en ökad

förståelse för skillnaden mellan positiv och negativ stress.

Du får kunskap om hur kroppen påverkas i vardagen, i arbetet och hur du kan förebygga skadlig stress.

tidigt kunna identifiera symtom och snabbare av stress. Kursen ger en teoretisk förståelse

av stress och stresshantering, olika källor till stress, sammanhanget mellan livsstil och

stress, samt vad som kan vara orsak till stress i arbetslivet.

Tid: 3 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

HÄLSA

Självledarskap Utbildningen fokuserar på att utveckla både

Med en interaktiv och engagerande läro-

som är avgörande för att nå framgång och

främja deltagarens personliga tillväxt och

personliga och professionella färdigheter

välbefinnande. Denna interaktiva utbildning har i syfte att:

Utbildningen lägger upp till en kombination av teori och övningar.

Skapa mer kunskap om vad självledarskap

är.

Visa till de dilemman vi möter som gör att vi

behöver självledarskap.

Utveckla mer insikt över vad som är viktigt

för den enskilda och vad som är den enskildes värdegrund.

Lära känna sig själv och få mer självinsikt. Lära sig att använda verktyg till att ta regi i

eget liv. 10

process syftar kursen till att inspirera och framsteg.

Tid: 3 timmar Typ av kurs: Digitalt via Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

HÄLSA

e-Learning

Hållbar på skift och natt En e-Learning utbildning som fokuserar på

Kunskap om hur man hanterar kost, sömn

arbetar skift eller natt finns tillgänglig.

arbetstider eller natt.

hälsofrämjande faktorer för personer som Den är en del av ett utbildningspaket som

inkluderar AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Identifierar och hanterar signaler på ohälsa hos nattarbetare.

Riktar sig till alla som arbetar skift/natt. Tillgänglig som e-Learning för enkel tillgång och flexibilitet.

Efter genomgången utbildning ska den utbildade minst ha erhållit:

Inspirerande och forskningsbaserade

fakta kring kroppens funktion, vilka de hälsofrämjande faktorere är vid skifteller nattarbete.

och träning vid arbete på oregelbundna

Hälsopåverkan vid bruk av tobak, alkohol

och droger.

Signaler på ohälsa. Information om var man hittar kompletterande information.

Proaktiv utbildning med fokus på påverk-

bara hälsofrämjande faktorer för de som regelbundet arbetar skift eller natt.

Format: e-Learning Tid: ca 20 minuter Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt. Boka online - www.avonova.se/utbildningar

HÄLSA

e-Learning

Kontorsergonomi I denna e-Learning kommer deltagarna att

Ta det första steget mot förändring genom

kan påverka kroppshälsan. Deltagaren

kroppens hälsa i denna utbildning.

utforska hur den administrativa arbetsbördan kommer att lära sig om olika sätt som detta kan påverka och vilka åtgärder som kan vidtas för att förbättra situationen.

Genom att lära sig om kontorsergonomi

kan man förstå hur man kan anpassa sin

arbetsplats för att minska risken för skador

och obehag, såsom nack- och ryggsmärtor eller ögonbesvär.

Genom att tillämpa ergonomiska principer kan man främja bättre kroppshållning och

minska spänningar i muskler och leder, vilket leder till ökat välbefinnande.

att lära dig hur belastning påverkar

Vänder sig till dig som jobbar i kontorsmiljö. Förebyggande av skador och sjukfrånvaro. Format: e-Learning Tid: ca 20 minuter Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt.

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

REHABPROCESS

e-Learning

Rehabprocess för chefer I denna e-Learning får deltagaren följa

rehabiliterings-processen från början till slut. Från förebyggande arbete, för att undvika

behovet av rehabilitering, till och med dag 365 och vad som händer därefter.

Format: e-Learning Tid: ca 30 minuter Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt. Boka online - www.avonova.se/utbildningar

Utbildningen vänder sig till chefer och ger

förutsättningar för en effektiv rehabprocess med tidiga insatser.

13 13

ARBETSMILJÖ

e-Learning

Nya föreskrifter 2025: Uppdateringar och nyheter för byggbranschen Riskerna för ohälsa och olycksfall kan

De nya föreskrifterna ”Projektering och

processen man befinner sig i. Planerings,

gande skyldigheter (AFS 2023:3)” syftar till

variera stort beroende på vilken del av byggprojekterings- och samordningsfrågor blir därför en viktig del av det förebyggande

arbetsmiljöarbetet. Med nya och omarbetade föreskrifter förtydligas vem som ska göra vad och i vilket skede det ska göras.

Utbildning vänder sig till byggherrar,

projektörer och byggarbetsmiljösamordnare.

byggarbetsmiljösamordning – grundläg-

att förebygga ohälsa och olycksfall som kan uppstå under bygg- och bruksskedet, samt

ge förutsättningar för en god arbetsmiljö vid utformningen av arbetsplatser. I denna utbildning ger vi dig en uppdatering på vad som är nytt och vad du behöver göra.

Format: e-Learning Tid: ca 1-2 timmar Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt. Boka online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

e-Learning

Organisatorisk och social arbetsmiljö - OSA Denna e-Learning kurs ger dig insikter om

Utbildningen hjälper att skapa långsiktigt

miljö (OSA). Som chef eller skyddsombud

medarbetarna trivs.

föreskriften Organisatorisk och social arbetskan du genomgå denna utbildning för att

utveckla verksamheten till en mer attraktiv arbetsplats.

Utbildningen vänder sig till chefer och skyddsombud.

hållbar och attraktiv verksamhet där

Format: e-Learning Tid: ca 40 minuter Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt. Boka online - www.avonova.se/utbildningar

Syftet är att ge chefer och arbetsmiljö-/

skyddsombudkunskap i hur kraven i före-

skriften kan uppfyllas i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

ARBETSMILJÖ

English

Systematic work environment for leaders and managers This course provides basic knowledge of health, safety, and environment and

in-depth knowledge of cooperation in work environment management.

This course is aimed for managers or

leaders who want a deeper knowledge in work environment.

One-day course includes the following topics: - Why should we work with work environment? - Safe workplaces, organisational and social work environment. - Laws & regulations. - Roles & responsibilities. - Systematic work environment management. - Ergonomics and health-promoting work environment managemen. - Workplace adjustment and rehabilitation. Format: Online Place: Digital on Zoom. Time: One-day from 09:00-15:00

Book online - www.avonova.se/utbildningar

ARBETSMILJÖ

e-Learning

Arbetsmiljölagen och Systematiskt arbetsmiljöarbete Riskerna för ohälsa och olycksfall kan se olika

En god arbetsmiljö är en nyckel till att

och verksamhetens art. I det systematiska

Genom en strukturerad arbetsmiljöplanering

ut beroende på arbetsplatsens karaktär

arbetsmiljöarbetet (SAM) blir därför identifiering och hantering av dessa risker en central del för att skapa en säker arbetsmiljö.

Arbetsmiljölagen (AML) och dess föreskrifter

tydliggör ansvarsfördelning och steg för steg vad som behöver göras, från riskbedömning till åtgärder och uppföljning.

skapa en trygg och hälsosam arbetsplats.

kan arbetsgivare och anställda tillsammans förebygga skador och främja hälsa.

Denna utbildning passar chefer, arbetsledare, HR-specialister och skyddsombud som ansvarar för arbetsmiljö.

ARBETSMILJÖ

e-Learning

Arbete med diisocyanater - grundutbildning Diisocyanater är allergiframkallande och kan

Vi har tagit fram en grundutbildning (nivå 1)

isocyanater eller blandningar som innehåller

Myndigheterna har beslutat att om man

orsaka hälsobesvär. Alla som arbetar med didiisocyanater måste genomgå en utbildning, och denna utbildning ska dokumenteras. Vi

erbjuder en grundkurs som är obligatorisk för alla som kan utsättas för ämnet.

som alla exponerade måste genomföra.

utsätts för exponering som innebär en mått-

ligt eller kraftigt förhöjd risk, måste det kunna dokumenteras att utbildning på nivå 2 eller

nivå 3 har genomförts – beroende på graden

Från den 24 augusti 2023 gäller nya utbild-

av exponering. Denna utbildning är enbart

föreskrifterna om kemiska arbetsmiljörisker.

utökad utbildning, vänligen kontakta oss via

som hanterar kemiska produkter med

Ni ska även ha ett kemikaliehanterings-

ningskrav enligt Reach-förordningen och

nivå 1 – grundutbildning. Om ni är i behov av

Kraven omfattar både arbetsledare och de

e-post: utbildning@avonova.se

diisocyanater i halter över 0,1 viktprocent.

Obligatorisk – Uppfyll lagkrav enligt Reach. Säker hantering – Lär dig risker och skydd. Intyg i 5 år – Dokumentera din kunskap.

ni använder. Där hittar ni säkerhetsdatablad som visar om diisocyanater förekommer hos er.

Format: e-Learning Tid: ca 2 timmar Typ av kurs: Vår e-Learning ger dig möjlighet att ta del av en inlärningsportal, där du har friheten att genomföra kursen i din egen takt.

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR Avonova erbjuder arbetsmiljöutbildningar som är kvalitetssäkrade, standardiserade och

samtidigt möjliga att anpassa till våra kunders unika behov - både gällande innehåll och

process. Med vårt unika utbildningskoncept får deltagarna kunskaper för att kunna ta emot en fördelning av arbetsmiljöuppgifter och förutsättningar att bedriva ett förebyggande och främjande arbetsmiljöbete.

Välutbildade chefer och ledare som förebygger och främjar en god och hälsosam arbetsmiljö är avgörande för företagets framgång. En bra chef och ledare skapar arbetsplats där tillit, produktivitet och medarbetarnas välbefinnande är i fokus.

Avonovas företagsinterna arbetsmiljöutbildningar är utvecklade för att kunna möta era unika behov. Med våra utbildningar får era chefer, ledare och skyddsombud rätt kompetens att bedriva ett förebyggande och främjande arbetsmiljöarbete.

Vi levererar våra utbildningar både som on-lineutbildningar och som fysiska utbildningar med max 20 deltagare.

Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsanpassning och arbetsplatsinriktad rehabilitering Alkohol och droger i arbetslivet Hot och våld i arbetslivet Belastningsergonomi Kontorsergonomi Kvinnohälsa genom hela livet Synergonomi Kognitiv ergonomi

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Nu kan arbetsgivare i privat sektor söka ekonomiskt stöd för arbetsmiljöutbildning.

1+1=3 Skyddsombud, arbetsmiljöombud och chef. Sök ekonomiskt stöd och lär tillsammans! Ansök på afaforsakring.se! På uppdrag av

Sök stöd!

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Arbetsmiljölagen och systematiskt arbetsmiljöarbete Utbildningen har fokus på det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM), vilket inkluderar delar som riskbedömning, fördelning av

platsen möjlighet att förebygga olyckor och skador innan de uppstår.

arbetsmiljöuppgifter, tillbudsrapportering

Att förstå och implementera SAM på rätt sätt

faktorer.

krav och förebygga arbetsrelaterade skador,

samt identifiering och främjande av friskEn god arbetsmiljö är inte bara en lagstad-

gad skyldighet utan även en avgörande faktor för ett framgångsrikt och hållbart arbetsliv.

Utbildningen om Arbetsmiljölagen och sys-

tematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) ger både

arbetsgivare och medarbetare de verktyg och kunskaper som krävs för att effektivt arbeta

med arbetsmiljöfrågor på ett strukturerat och långsiktigt sätt. Genom att lära sig hur man

hjälper företag att uppfylla Arbetsmiljöverkets sjukdomar och ohälsa. Genom att arbeta

systematiskt med arbetsmiljön minskar risken för skadliga arbetsförhållanden, vilket i sin tur leder till en säkrare och mer trivsam arbetsmiljö för alla anställda.

Tid: 3,5 timmar inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

identifierar och bedömer risker, samt hur man rapporterar tillbud och incidenter, får arbets-

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Organisatorisk och social arbetsmiljö Utbildningen om organisatorisk och social

arbetsmiljö (OSA) ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Det innebär att aspekter som arbetsbelastning, arbetstid och kränkande särbehandling ska inkluderas i det

förebyggande arbetsmiljöarbetet. Utbildningen utgår från arbetsgivarens ansvar enligt

OSA-föreskriften och behandlar också återhämtning samt signaler på stressrelaterad ohälsa.

Att skapa en sund organisatorisk och social arbetsmiljö är avgörande för att främja en

hälsosam och hållbar arbetsplats där både ledare och medarbetare trivs och presterar bra. Utbildningen hjälper till att identifiera

och hantera faktorer som kan leda till ohälsa, exempelvis hög arbetsbelastning, obalanserade arbetstider eller dålig kommunikation, 22

vilket är viktiga aspekter för att förebygga stress och utmattningssyndrom.

Genom att delta i utbildningen får arbetsgivare och ledare verktyg för att upptäcka tidiga signaler på stress och överbelastning, vilket gör det möjligt att ingripa innan problemen blir allvarliga. Att skapa utrymme för åter-

hämtning och en rimlig arbetsbelastning är

inte bara en lagstadgad skyldighet, utan också en förutsättning för långsiktig produktivitet och en hållbar arbetsmiljö. Utbildningen ger chefer och arbetsledare konkreta strategier

för att säkerställa att arbetsplatsens kultur är

inkluderande, respektfull och fri från kränkande särbehandling.

Tid: 3,5 timmar inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Arbetsanpassning och arbetsplatsinriktad rehabilitering Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för

dem. Utbildningen ger dig en djupare förstå-

igenom vad som gäller och hur du följer de

rehabilitering och arbetsanpassning.

den arbetslivsinriktade rehabiliteringen. Vi går krav som ställs på dig som chef och ledare.

Utbildningen har fokus på arbetsanpassning, framför allt med syfte att förebygga ohälsa och förhindra sjukskrivning.

Arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning är avgörande för att stödja med-

arbetare som riskerar att hamna i långvarig sjukfrånvaro eller som behöver återgå till

arbetet efter en period av ohälsa. Som ar-

betsgivare eller chef har du ett juridiskt ansvar för att skapa förutsättningar för en trygg och hållbar arbetsmiljö som främjar hälsa och

else för vikten av tidiga insatser när det gäller Deltagare i utbildningen får också praktiska

verktyg för att bemöta medarbetare som befinner sig i svåra situationer och som behöver

stöd för att återhämta sig och återgå till arbete. Att som chef förstå hur man kan balansera krav och stöd är avgörande för att skapa en god arbetsmiljö där rehabilitering blir en del av arbetsplatsens kultur.

Tid: 3,5 timmar inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

välmående. Genom att gå denna utbildning får du kunskap om vilka skyldigheter du har enligt lag och hur du praktiskt kan uppfylla

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Alkohol och droger i arbetslivet Utbildningen syftar till att ge kunskap och

färdigheter för att hantera frågor om alko-

hol och droger på arbetsplatsen. Vi tar upp

förändringar i beteende och prestation som

kan vara signaler på alkohol- och drogproblematik. Deltagarna får kunskap om lagar och

riktlinjer kring hantering av alkohol- och dro-

grelaterade situationer på arbetsplatsen samt om hur man kan erbjuda stöd och vägledning till medarbetare som behöver hjälp.

Problematik kring alkohol och droger på arbetsplatsen kan ha allvarliga konsekvenser både för den enskilde medarbetaren och

för hela arbetsmiljön. Missbruk kan leda till

sänkt produktivitet, ökad risk för olyckor och skador samt försämrad arbetsmoral och

arbetsklimat. Det är därför viktigt att chefer

och arbetsledare har rätt verktyg för att tidigt 24

upptäcka och hantera sådana problem på ett professionellt och ansvarsfullt sätt.

Utbildningen hjälper deltagarna att förstå hur man identifierar varningstecken, som exem-

pelvis förändringar i beteende eller arbetsinsats, som kan signalera att en medarbetare

har problem med alkohol eller droger. Genom att lära sig hur man hanterar dessa känsliga

situationer på ett respektfullt och effektivt sätt, kan man bidra till att förhindra att problem

förvärras och att arbetsplatsen förblir säker och produktiv.

Tid: 3,5 timmar inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Hot och våld i arbetslivet Hot och våld i arbetslivet går att förebygga.

De får även i uppgift att analysera riskerna på

skapa en trygg och säker arbetsmiljö. Under

en handlingsplan. Kursen tar också upp hur

Med rätt kunskap kan du göra mycket för att utbildningen går vi igenom potentiellt hotfulla situationer, hur du kan förebygga och hur du kan hantera en uppkommen situation.

För att skapa en tryggare arbetsplats är det viktigt med tydliga riktlinjer vid vålds- eller

krissituationer. Med ökad medvetenhet om

sin arbetsplats och utveckla eller uppdatera

chefer bäst stöttar sina medarbetare efter en

hotfull händelse och ger insikt i vanliga mänskliga reaktioner i kris- och våldssituationer.

Tid: 3,5 timmar inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

arbetsmiljökraven och riskerna som finns på arbetsplatsen blir alla bättre förberedda.

Chefer och skyddsombud får genom utbildningen en fördjupad förståelse för Arbets-

miljöverkets krav och fördelningen av ansvar.

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Belastningsergonomi och hälsa I utbildningen tar vi upp lagkrav och diskuterar

Praktisk utbildning vid arbetsplatsen som till-

finns i er verksamhet och hur ni kan förebygga

ning med den teoretiska utbildningen. Debite-

vilka belastningsergonomiska riskfaktorer som och hantera riskerna. Deltagarna lär sig om

förebyggande åtgärder som minskar risker för belastningsbesvär.

Möjlighet finns att lägga till ett praktiskt momentet där utbildare instruerar hur deltagarna kan tillämpa sina kunskaper vid sina

arbetsplatser. I detta moment ingår inte en riskbedömning.

val. Detta moment utförs enbart i nära anslutring görs enligt kategoripris per timme. I den

praktiska utbildningen är gruppstorleken max 15 personer.

Tid: 1,5 timmar teoretisk utbildning inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Kontorsergonomi Utbildningen i kontorsergonomi fokuserar på

i hur de kan anpassa sin arbetsmiljö och sina

för anställda som arbetar i en kontorsmiljö.

ökar både deras fysiska välmående och

att skapa en ergonomiskt sund arbetsmiljö

Under utbildningen tar vi upp lagkrav, arbete vid bildskärm, ergonomiska principer för att

minimera belastningsskador, samt betydelsen av regelbundna pauser.

En korrekt ergonomiskt utformad arbetsplats

är avgörande för att förebygga de fysiska och mentala påfrestningar som ofta uppstår vid

stillasittande arbete. Kontorsarbete med långvarigt sittande, repetitiva rörelser och arbete

vid dator kan leda till belastningsskador som rygg- och nackproblem, musarm och ögon-

belastning. Genom att utbilda medarbetarna

arbetspositioner för att minska dessa risker, arbetskapacitet.

Investering i ergonomisk kunskap minskar

också risken för sjukfrånvaro och långtidsskador, vilket i sin tur kan leda till bättre

produktivitet och minskade kostnader för

företaget. Dessutom kan en ergonomiskt optimerad arbetsmiljö öka trivseln på arbetsplatsen, vilket främjar arbetsglädje och förbättrar den allmänna arbetsmiljön.

Tid: 1 timme inklusive kundspecifikt material. Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Kvinnohälsa genom hela livet Psykisk ohälsa är idag den vanligaste

Utbildningen riktar sig till dig som arbetar

drabbas dubbelt så ofta som män. I den här

– och som vill bidra till ett mer jämställt och

orsaken till sjukskrivning – och kvinnor

utbildningen fokuserar vi på de faktorer som ökar risken för sjukfrånvaro, och som samtidigt kan förklara skillnaderna mellan könen.

För att ge en tydligare bild krävs ett helhetsperspektiv på kvinnan, inte enbart fokus på hennes arbetsliv.

Trots att kvinnor har samma möjligheter till

förvärvsarbete som män, kvarstår en ojämn

fördelning av det obetalda hemarbetet. Detta påverkar kvinnors hälsa, arbetsförmåga och

livskvalitet. Vad säger forskningen, vilka faktorer kan förklara kvinnors högre sjukfrånvaro?

inom HR, som chef eller med arbetsmiljöfrågor hållbart arbetsliv. Genom utbildningen får du en ökad förståelse för könsskillnader i sjuk-

frånvaro och varför kvinnor är särskilt utsatta. Insikter från aktuell forskning presenteras

om faktorer som påverkar kvinnors psykiska hälsa i arbetslivet och hur man kan arbeta förebyggande och hälsofrämjande.

Tid: 90 minuter Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom.

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Synergonomi I dagens arbetsliv ställs allt högre krav på

Utbildningen riktar sig till:

inom yrken där synen är ett centralt arbets-

- Medarbetare inom yrken med hög visuell

visuell precision och koncentration – särskilt verktyg. Trots detta är synergonomi, läran om hur synen påverkas av arbetsmiljön, ofta en förbisedd aspekt inom företagshälsan.

Felaktigt ljus, dålig skärminställning eller undermålig arbetsställning kan leda till ögonstress, huvudvärk och minskad

- HR, arbetsmiljöansvariga och chefer

belastning, t.ex. IT, design, laboratoriearbete, kontrollrum, administration och teknisk produktion.

Tid: 60-90 min, går att kundanpassa Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom.

prestation. Denna utbildning är framtagen

för att öka medvetenheten och ge konkreta verktyg för att optimera den visuella arbetsmiljön.

FÖRETAGSINTERNA UTBILDNINGAR

Kognitiv ergonomi I takt med att arbetslivet blir allt mer digitalt

Syftet med utbildningen är att öka förståelsen

på våra kognitiva resurser – såsom uppmärk-

miljön och hur man kan förebygga mental

och informationsintensivt ökar belastningen samhet, minne och beslutsförmåga. Många

upplever mental trötthet, stress och svårigheter att fokusera, vilket påverkar både välmående och prestation.

Kognitiv ergonomi handlar om att utforma

arbetsmiljöer och arbetsuppgifter så att de stödjer hjärnans sätt att fungera.

Denna utbildning ger insikter och verktyg

för att skapa hållbara arbetsförhållanden i mentalt krävande yrken.

för hur kognitiva faktorer påverkas av arbetsöverbelastning.

Deltagarna får kunskap om hur man kan

designa arbetsuppgifter, digitala verktyg och miljöer som främjar fokus, återhämtning och effektiv informationshantering.

Tid: 60-90 min, går att kundanpassa Typ av kurs: På plats hos kund alternativ digitalt via Teams eller Zoom.

Utbildningar inom hälsa, miljö och säkerhet Avonova är en av Sveriges ledande utbildningsleverantör inom hälsa,

Boka på www.avonova.se/utbildningar eller skicka e-post till: kurs_se@avonova.se

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR Avonovas fördjupningsutbildningar är specialiserade kurser för att stärka säkerheten och

kunskapen på arbetsplatsen. Dessa utbildningar är utformade för att fördjupa medarbetares

förståelse inom specifika områden som är avgörande för en trygg och hälsosam arbetsmiljö. Genom att delta i våra fördjupningsutbildningar får medarbetare verktyg och kunskaper som inte bara höjer säkerheten, utan även stärker arbetsplatsens beredskap för att hantera olika risker.

Kemiska arbetsmiljörisker – allergiframkallande ämnen Första hjälpen HLR-barn HLR - grundutbildning vuxen

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR

Kemiska arbetsmiljörisker – allergiframkallande ämnen Utbildningen grundar sig på Arbetsmil-

• Akrylater som ska vara märkta med H317

arbetsmiljörisker, samt de nya reglerna gäl-

• Arbete som innebär termisk nedbrytning

diisocyanater, Europaparlamentets och rå-

• Arbete med processer som frisätter

post 74 i bilaga XVII.

Samt de som utför arbete med nedanstående

jöverkets föreskrift AFS 2011:19 Kemiska

lande från 24/8 2023 gällande utbildning för dets förordning (EG) nr 1907/2006 Reach enligt Utbildingen riktar sig till arbetsgivare som

leder arbetet där risk förekommer, samt medarbetare/elever som aktivt

sysselsätts i arbeten exponerade för: • Diisocyanater

• Epoxiplastkomponenter

• Organiska syraanhydrider • Formaldehydhartser

• Metakrylater som ska vara märkta med H317 eller H334 eller

eller H334 För de som utför: som frisätter isocyanater formaldehyd

ämnen som pågår längre än 30 minuter per vecka:

• Etyl-2-cyanoakrylat.

• Metyl-2-cyanoakrylat Tid: 3 timmar. Förberedelsetid: 1,5 timmar. Efterarbete: 1 timma Typ av kurs: På plats hos kund eller Avonovas kontor

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR

Första hjälpen Kursen är standardiserad och bygger på rikt-

Sjukdomsfall och olycksfall

och Svenska rådet för hjärt-lunglivräddning

Inre blödning, Cirkulationssvikt, Allergisk reak-

linjer från European Research Council (ERC) samt AFS Första Hjälpen och krisstöd 1999:7 och sjukvårdsrådgivningen. Kursinnehåll Första hjälpen - livsviktiga minuter Sök hjälp på rätt nivå Nödnummer

Bedöm situation och säkra olycksplatsen Bedömningsmodeller

Hjärt-Lungräddning med hjärtstartare till vuxna

Luftvägsstopp

- Hjärtinfarkt, Stroke, Diabetes, Yttre blödning,

tion, Brännskada, Kramper och Epilepsi, Nacke och ryggskada, Psykiska reaktioner, Kris och krisstöd.

Utbildningen kan anpassas utifrån olika situationer utifrån behov. Exempel på situationer: Elolyckor, drunkning, skallskada, nedkylning

och köldskada, urledvridning, benbrott eller stukningar.

Tid: 4 timmars utbildning. Pauser tillkommer. Typ av kurs: På plats hos kund eller Avonovas kontor.

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR

HLR-barn Kursen är standardiserad och bygger på rikt-

Ge mun till mun andning

och Svenska rådet för hjärt-lunglivräddning.

0 – 1 år, resp 1 år - pubertet

linjer från European Research Council (ERC) Kursbok ges till varje deltagare inför utbild-

ningstillfället och deltagare skall ha läst igenom kursboken innan kursen och den skall tas med till utbildningen. Upp till åtta deltagare

med en instruktör. Vid fler deltagare än 8 utförs utbildningen med två instruktörer. Innehåll Följer Svenska HLR-rådets utbildningsplan) Kontroll av livstecken Skaffa hjälp Anatomi

Lägga ett barn i stabilt sidoläge

Bröstkompressioner/HLR-teknik/träning barn Få bort främmande föremål i luftvägarna – teknik/träning

Allvarlig och akut sjukdom hos barn Allvarliga skador hos barn

Tid: 60-90 minuter. Typ av kurs: På plats hos kund eller Avonovas kontor

FÖRDJUPNINGSUTBILDNINGAR

HLR - grundutbildning vuxen Kursen är standardiserad och bygger på riktlinjer från European Research Council (ERC)

och Svenska rådet för hjärt-lunglivräddning.

Upp till tolv deltagare med en instruktör. 13-24 deltagare med två instruktörer.

Efter genomförd utbildning skall kursdeltagaren kunna: Identifiera hjärtstopp

Larma 112, samt kännedom om larmoperatörens stödjande roll

Utföra HLR med god kvalitet

Skapa fria luftvägar och övervaka andning

Vara motiverad att vid hjärtstopp starta HLR Förstå vikten av regelbunden repetition Tid: 60-90 minuter. Typ av kurs: På plats hos kund eller Avonovas kontor

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS MED AVONOVA Avonovas Boosta-koncept är en smidig lösning för chefer, HR, skyddsombud och andra som söker kunskap och inspiration kring arbetsmiljöfrågor. Vi på Avonova förstår vikten av att erbjuda utbildningar som är aktuella och relevanta för dagens arbetsliv. Boosta-konceptet är vårt svar på dessa behov.

Varför Boosta? Vårt Boosta-koncept är en skräddarsydd lösning för chefer, HR och andra som söker en snabb och relevant implementering av modern arbetsmiljökunskap. Hos Avonova förstår vi vikten av att erbjuda utbildningar som är relevanta för dagens arbetsliv, Boosta-konceptet är vårt svar på dessa behov.

Effektivt och modulärt Effektivt och modulärt: Boosta-konceptet är utformat för att passa in i er vardag och möjliggöra ett upplägg som fungerar för er. Utbildningarna är inspirerande och effektiva med en omfattning på 90 minuter per utbildning för att kunna skräddarsy er egen utbildningsplan.

Delaktig och interaktiv Med en maxgräns på 16 deltagare per utbildning möjliggör vi en delaktig och interaktiv inlärningsmiljö. Varje deltagare får chansen att aktivt delta och dra nytta av personlig interaktion med våra experter.

Tvåspråkigt Boosta-utbildningarna erbjuds på både svenska och engelska för att språket inte ska vara ett hinder för att förbättra arbetsmiljön.

Digitalt först, fysiskt vid behov Boosta-utbildningarna levereras främst digitalt, men om ni föredrar en fysisk sessionen utbildningslokal är det förstås också möjligt.

Kvalitet och kundanpassning På Avonova förstår vi vikten av att leverera högkvalitativa och anpassade utbildningar som möter våra kunders behov och krav. Boosta-konceptet är utformat med hänsyn till dagens arbetsliv och höga krav på kvalitet. Under utvecklingen av Boosta har vi tagit vara på kompetensen hos många av våra experter. Vi vet att vi är bättre tillsammans.

Partnerskap och beställarkompetens Boosta-konceptet är mer än bara utbildningar; det är en investering i vårt partnerskap. Genom att stärka kundens beställarkompetens, förbättrar vi samarbetet och skapar en grund för gemensam framgång både nu och i framtiden. 38

Arbetsanpassning – en åtgärd för ett hållbart arbetsliv Att leda och arbeta på distans – färdigheter för det nya normala Chefens nödvändiga samtal - en modig dialog för förändring Chefsstöd vid stress och utmattning - strategier som hjälper på vägen tillbaka Den nya regelstrukturen – det ska vara lätt att göra rätt Effektiva och välmående team – samarbeta med framgång Hälsosam arbetsbelastning – för en hållbar och attraktiv arbetsplats Klimakteriekunskap – en tid av förändring Kränkande särbehandling – trygga tillsammans på arbetsplatsen Mångfald i arbetslivet – fler perspektiv fler möjligheter NPF - Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning OSA och SAM – för en friskare arbetsplats Unga på arbetsplatsen – där e ntusiasm möter erfarenhet Den nya regelstrukturen – AFS:ar

Låt Boosta-konceptet vara ditt komplement till Avonovas fördjupande kursutbud. Tillsammans skapar vi en sund, säker arbetsmiljö och främjar långsiktig prestation. Välkommen till en ny nivå av arbetsmiljökompetens med Boosta-konceptet från Avonova. 39

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Arbetsanpassning – en åtgärd för ett hållbart arbetsliv Tidiga insatser vid arbetsanpassning kan vara

Arbetsanpassning kan också behöva göras

drabbas av ohälsa på grund av sitt arbete.

efter en sjukskrivning.

avgörande för att en medarbetare inte ska

Boosta-utbildningen om arbetsanpassning

fokuserar på vad arbetsgivaren kan och bör

göra för att upptäcka om någon medarbetare är i behov av arbetsanpassningsåtgärder.

Genom att vidta förebyggande åtgärder kan arbetsgivaren aktivt undvika att en medar-

betare blir sjukskriven. En anpassningsåtgärd

kan innebära att medarbetaren får tillbaka full arbetsförmåga, vilket kan leda till att en sjukskrivning kan undvikas.

Ett välfungerande anpassningsarbete gör det möjligt att upptäcka tidiga tecken på ohälsa.

Genom att sätta in rätt åtgärder i tid kan göra skillnaden mellan sjukfrånvaro och frisknärvaro på arbetet. 40

när en medarbetare återvänder till arbetet Genom att integrera generell anpassning i

arbetsplaneringen strävar vi efter att skapa

likvärdiga förutsättningar för alla på arbetsplatsen, och betonar samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare som en central del av processen.

I Avonovas utbildning fokuserar vi vilka krav som ställs på arbetsgivaren och arbets-

tagaren gällande arbetsanpassning. Vi ger

dig kunskaper och visar på metoder för hur

ni kan skapa en process för en välfungerande arbetsanpassning.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Att leda och arbeta på distans – färdigheter för det nya normala Att arbeta på distans har blivit en naturlig del

I dagens arbetsliv är arbete på distans en

att kunna leda och samarbeta effektivt när

inkluderande arbetsplats.

av dagens moderna arbetsliv och förmågan vi befinner oss på olika platser, har blivit en nödvändighet.

Arbetsgivare som välkomnar att arbetet sker helt eller delvis på distans behöver tänka på

att ge chefer och medarbetare rätt förutsättningar. Ledarskap och arbetsmetoder kan

behöva anpassas för att bibehålla en god

möjlighet att skapa en mångsidig och

Att erbjuda och anpassa arbetsplatsen till distans- eller hybridarbete kan vara konkurrenskraftigt i kampen om nya talanger till ditt företag.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

arbetsmiljö vid distansarbete.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Chefens nödvändiga samtal - en modig dialog för förändring Att kunna ta ett svårt samtal är en viktig

Att undvika dessa samtal kan leda till obalans

kommunikation och transparens är viktiga

samtal kan fungera som en katalysator för

förmåga för en chef att besitta. Tillitsfull

nycklar för ett framgångsrikt ledarskap. En del

samtal kan kännas svåra att genomföra, men

kan vara helt avgörande för att skapa en sund och inkluderande arbetsmiljö.

Chefens nödvändiga samtal handlar om att ta itu med eventuella problem direkt på ett

förtroendeingivande sätt. Det kan handla om allt från prestation och feedback till konflikthantering eller kulturella frågor.

och missförstånd, medan ett öppet och ärligt förändring och förbättring.

Att hantera svåra men nödvändiga samtal är en färdighet som ständigt kan utvecklas och förfinas.

Avonova erbjuder träning och resurser för

medarbetare och ledare för att möjliggöra för organisationer att skapa en kultur där svåra samtal ses som en möjlighet till tillväxt och

förbättring, snarare än som en konfrontation. Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Chefsstöd vid stress och utmattning - strategier som hjälper på vägen tillbaka Hur kan du som chef stötta en medarbetare

Våra experter delar med sig av den senaste

roll som ledare har en stor inverkan på hur

hjälpa din medarbetare att återgå till arbets-

som drabbats av stress eller utmattning? Din snabbt din medarbetare kan återvända till arbetet.

Vår utbildning om chefsstöd vid stress och utmattning är skräddarsydd för att ge dig som chef de kunskaper och verktyg som

behövs för att underlätta din medarbetares återgång till arbetet.

Under utbildningen kommer du lära dig hur

forskningen och beprövade metoder för att platsen på bästa möjliga sätt.

Avonovas utbildning Chefsstöd vid stress

och utmattning är en investering som stärker ledarskapet, medarbetarnas hälsa och företagets långsiktiga framgång.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

du kan skapa en trygg och stöttande miljö

där din medarbetare kan känna sig säker och välkommen tillbaka efter en sjukskrivning på grund av stress eller utmattning.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Den nya regelstrukturen – det ska vara lätt att göra rätt Syftet med den nya regelstrukturen är att

Avonova vill göra det enkelt att förstå vilka

användarvänlighet kring Arbetsmiljöverkets

dig som arbetsgivare oavsett verksamhet.

skapa ökad tillgänglighet, förståelse och

föreskrifter om arbetsmiljö. Föreskrifterna ska vara ett stöd i arbetsmiljöarbetet

också när arbetsmiljön ständigt utvecklas och förändras.

Den nya regelstrukturen utgår från vilken

roll man har i arbetsmiljöarbetet. Med vår

utbildning om den nya regelstrukturen vill

Avonova förtydliga vad som förändras, men också vad som inte förändras. Samt vad

arbetsgivaren behöver göra för att anpassa arbetsmiljöarbetet till de den nya regelstrukturen.

grundläggande skyldigheter som gäller för

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Effektiva och välmående team – samarbeta med framgång Avonovas Boosta-utbildning om effektiva

Med ökad medvetenhet och regelbunden

metoder och verktyg med lättförståelig teori.

sin utveckling.

och välmående team kombinerar beprövade Utbildningen är skapad för att informera,

inspirera och ge konkreta tips till organisationer och chefer.

Genom att fokusera på utvecklingen av framgångsrika team kommer du bli bättre på att upptäcka och kunna utnyttja dess fulla potential på ett optimalt sätt.

träning kommer ditt team kunna styra över Vår utbildning är ett första steg mot att förstå skillnad mellan teamfokus och individfokus

och på så sätt skapa ett samarbetsvilligt och framgångsrikt team.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

Efter utbildningen kommer du att ha en god

uppfattning om vad teamutveckling innebär för ditt team och för din organisation. Du har

fått ta del av flertalet praktiska verktyg för att utveckla team.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Hälsosam arbetsbelastning – för en hållbar och attraktiv arbetsplats I ett ständigt föränderligt arbetsliv, där arbe-

I grunden handlar en hälsosam arbetsbelast-

sunda gränser och skapa utrymme för åter-

över tid när de får möjlighet till återhämtning

tet alltid är tillgängligt, är det viktigt att sätta hämtning.

Utbildningen ’Hälsosam arbetsbelastning’

ning om att människor är mest produktiva

och upprätthållande av en god balans mellan arbete och vila.

handlar om att hitta balansen mellan sund

Genom att främja en kultur där arbetsbelast-

ohälsosam. Då handlar det inte om att göra

vi skapa en hälsofrämjande arbetsmiljö med

produktivitet och en arbetsbelastning som är mer på kortare tid, utan att göra det som är värdeskapande och hållbart över tid.

Att främja en hälsosam arbetsbelastning handlar om att tydliggöra roller, arbets-

uppgifter förväntningar och prioriteringar samtidigt som kommunikation och samarbete uppmuntras.

ningen är hanterbar och anpassningsbar, kan hållbara prestationer.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Klimakteriekunskap – en tid av förändring Medarbetarnas hälsa och välbefinnande

Klimakteriekunskap behandlar områden som

arbetsmiljö där varje individ känner sig sedd

hälsa och välbefinnande.

behöver prioriteras för att frambringa en

och respekterad. Utbildningen är utformad för att ge organisationer kunskap om och adressera de utmaningar som kvinnor kan möta under klimakteriet. Att öka medvetenheten främjar hälsa och välbefinnande och ökar

produktiviteten och engagemanget för alla på arbetsplatsen.

Utbildningen varvar teori med diskussioner

i mindre grupper och täcker både fysiska och

emotionella aspekter av klimakteriet för att ge

skapa en arbetsmiljö som främjar kvinnors Nyckeln till en inkluderande arbetsplats är

att ge alla medarbetare likvärdigt stöd och förutsättningar att utvecklas och prestera.

Utbildningen ’Klimakteriekunskap’ ger inblick

i hur medarbetare på arbetsplatsen bäst kan stödja kvinnor under denna fas i livet.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom Boka online - www.avonova.se/utbildningar

en holistisk förståelse. Genom ökad kunskap

om klimakteriet skapas förutsättningar för en

empatisk arbetsplats där samtliga medarbetare känner sig inkluderade.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Kränkande särbehandling – trygga tillsammans på arbetsplatsen Vi har nog alla ett grundläggande behov av

Avonovas utbildning utgår från ett arbets-

Att vara en naturlig del av gemenskapen och

förebygga och hantera kränkande

att bli respekterade och rättvist behandlade. få rätt förutsättningar för att utföra ett gott arbete borde vara en självklarhet för alla medarbetare på samtliga arbetsplatser.

Med kränkande särbehandling menas hand-

lingar eller beteenden som riktas mot en eller flera arbetstagare, på ett som riskerar att de

drabbas av ohälsa eller att de inte är inkluderade i den sociala gemenskapen.

Som arbetsgivare är det ditt huvudansvar

att säkerställa en trygg och säker arbetsmiljö samt förebygga kränkande särbehandling.

Ingen ska behöva riskera sin hälsa på grund av sitt arbete.

miljöperspektiv och handlar om hur ni kan särbehandling.

Våra experter delar med sig av sin kunskap

om vad som kan utgöra kränkande beteende och vilka åtgärder ni bör vidta för att före-

bygga och hantera det, med målet att skapa en attraktiv arbetsplats – för alla.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Mångfald i arbetslivet – fler perspektiv fler möjligheter Begrepp som internationalisering, globalise-

Ledningens engagemang och prioritering är

med en större mångfald av människor med

fäste i organisationen.

ring och migration har bidragit till ett arbetsliv skilda erfarenheter, bakgrund och perspektiv. För arbetsgivare blir det alltmer viktigt med kunskaper om vad som bidrar till en

inkluderande arbetsplats där medarbetarna

uppskattas och deras kompetenser och erfarenheter efterfrågas.

Att ha en strategi för att hantera mångfalden på arbetsplatsen är inte bara en värdefull

insats för företagets framgång, det är också en nödvändighet.

Det finns många skäl till att införa ett strate-

giskt mångfaldsarbete. Fokus på inkludering

och mångfald ger förutsättningar att vara en attraktiv arbetsgivare för alla. Utöver detta

avgörande för att mångfaldsarbetet ska få

Utbildningen belyser betydelsen av mångfald och ger konkreta verktyg för att främja inklu-

dering och förståelse på arbetsplatsen. Under utbildningen kommer deltagarna att utforska olika aspekter av mångfald, från kulturella

skillnader till skiftande perspektiv baserade på kön, ålder och bakgrund.

Vi har fokus på att uppmärksamma, välkomna och integrera olikheter och metoder som främjar ett öppet arbetsklimat där mångfalden ses som en tillgång.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

finns också juridiska skäl.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

NPF - Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning – en berikande tillgång och utmaning Allt fler arbetsgivare inser möjligheterna med

För att uppmuntra till en inkluderande

kiatriska funktionsnedsättningar (NPF). NPF,

och resurser för anställda med NPF. Det kan

att anställa medarbetare med neuropsy-

såsom ADHD, autism och dyslexi, innebär olika sätt att bearbeta information och navige-

ra genom världen. Det är viktigt att betrakta

dessa funktionsnedsättningar som en del av den mångfald som berikar vår värld snarare än som ett hinder.

Individer med NPF har ofta exceptionella styr-

kor och talanger som kan berika arbetsplatser och samhällen på unika sätt. Det kan vara

ökad kreativitet, noggrannhet eller förmåga

att se mönster som andra inte märker. Företag och organisationer bör sträva efter att

skapa inkluderande arbetsmiljöer där dessa talanger får ta plats. 50

arbetsmiljö kan arbetsgivaren erbjuda stöd innebära tillgång till specialanpassade

arbetsredskap, mentorskap eller utbildningar för att öka medvetenheten och förståelsen hos alla medarbetare.

Genom att skapa en kultur bestående av

inkludering och anpassning, kan vi bygga

en arbetsplats där varje individ, oavsett sina

unika egenskaper, får möjlighet att trivas och bidra med sin fulla potential.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

OSA och SAM – för en friskare arbetsplats OSA - Organisatorisk och Social Arbetsmiljö-

SAM är en strukturerad metod för att sys-

är två centrala begrepp inom arbetsmiljö-

arbetsmiljörelaterade risker.

och SAM - Systematiskt arbetsmiljöarbete

området som strävar efter att skapa en hälsosam och säker arbetsmiljö som främjar

välmående och produktivitet på arbetsplatsen.

OSA innebär att identifiera och hantera

faktorer som påverkar arbetsmiljön utifrån

ett organisatoriskt och socialt perspektiv. Det handlar om att skapa en positiv arbetskultur, främja ett gott samarbete mellan medarbe-

tare och chef samt att identifiera och åtgärda eventuella brister relaterade till arbetsbelastning, stress och arbetsrelationer.

En sund OSA miljö är avgörande för att skapa

tematiskt identifiera, bedöma och åtgärda Detta inkluderar att utföra riskbedömningar,

genomföra regelbundna arbetsmiljöinspektioner och involvera medarbetare i processen. Genom att tillämpa metodiken i SAM skapas förutsättningar för att förebygga risker för ohälsa och olyckor och för att främja en hälsosam arbetsmiljö.

OSA och SAM skapar tillsammans en hållbar och trivsam arbetsplats gynnsam för goda prestationer och ett hållbart arbetsliv. Tid: 120 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

en trivsam och produktiv arbetsplats där alla känner sig engagerade och motiverade.

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Unga på arbetsplatsen – där e ntusiasm möter erfarenhet Boosta-utbildningen ’Unga på Arbetsplatsen’

Vi bjuder in till en inspirerande och aktiv

navigerar i en arbetsmiljö där unga talanger

unga medarbetare. Utbildningen tar också

är skapad för att ge er kunskap om hur ni bäst är i fokus.

Att integrera unga medarbetare på ett effek-

utbildning som belyser vikten av att inkludera upp konkreta verktyg för att främja förståelse och samarbete på arbetsplatsen.

tivt sätt är inte bara strategiskt viktigt för att

Våra utbildare kommer att guida er genom

arbetsmarknaden, utan också för att säker-

kommunikation med unga talanger och hur ni

attrahera och behålla unga talanger på

ställa en kontinuerlig tillväxt i ert företag.

Att vara en attraktiv arbetsplats för unga

talanger är att skapa en arbetsmiljö där varje individ kan blomstra och bidra till företagets framgång. Vårt mål är att stödja er organi-

sation i att navigera genom dagens arbetsliv

och dra nytta av den energi och det perspektiv som unga medarbetare kan tillföra.

ämnen som generationsskillnader, effektiv

stödjer en inkluderande kultur på arbetsplatsen. Utbildningen vill uppmärksamma skill-

naderna mellan generationer och hur ni kan

välkomna och integrera dem för att skapa en dynamisk och framgångsrik arbetsmiljö. Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom

Boka online - www.avonova.se/utbildningar

BOOSTA DIN ARBETSMILJÖKOMPETENS

Den nya regelstrukturen – AFS:ar I januari 2025 ändras regelstrukturen kring

Förstå vilka grundläggande skyldigheter

strukturen är att skapa ökad tillgänglighet,

verksamhet.

föreskrifter. Syftet med den nya regel-

förståelse och användarvänlighet kring

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbets-

miljö. Föreskrifterna ska vara ett stöd i arbetsmiljöarbetet också när arbetsmiljön ständigt utvecklas och förändras.

som gäller för dig som arbetsgivare oavsett

Den nya regelstrukturen utgår från vilken roll man har i arbetsmiljöarbetet.

Den nya regelstrukturen – det ska vara lätt att göra rätt.

Tid: 90 min Typ av kurs: Digitalt via Teams eller Zoom Boka online - www.avonova.se/utbildningar

BOOSTA SESSION - FÖRELÄSNINGAR Avonova vill väcka nyfikenhet och engagemang för ett förebyggande arbetsmiljöarbete.

Vi vill inspirera till att skapa välmående och inkluderande arbetsplatser. I vår föreläsningsserie Boosta Sessions, erbjuder vi värdefull kunskap och insikter om vad ett arbetsmiljöarbete kan

vara. Med Boosta-sessions vill vi sprida denna kunskap och främja en hälsosam och produktiv arbetsmiljö för alla. Våra Boosta-föreläsningar är upp till 60 minuter.

Vi levererar Boosta-sessions både on-line och fysiskt. Det är egentligen bara lokalens förutsättningar som begränsar antalet åhörare. Föreläsningar som ingår i Boosta Sessions

Att leda och arbeta på distans – färdigheter för det nya normala Effektiva och välmående team - samarbeta med framgång Klimakteriekunskap - en tid av förändring Kränkande särbehandling - trygga tillsammans på arbetsplatsen Mångfald i arbetslivet - fler perspektiv fler möjligheter NPF - Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning Unga på arbetsplatsen - där entusiasm möter erfarenhet

54 54

KUNDSPECIFIK UTBILDNING Det kommer att finnas tillfällen då våra kunder har andra behov och önskemål än vad vi kan möta med vårt företagsinterna utbildningserbjudande. En kundspecifik utbildning är en utbildning som inte finns i vårt företagsinterna erbjudande.

I en uppdragsdialog kommer kunden och vår utbildare överens om innehåll, upplägg och leveransdatum för den kundspecifika utbildningen.

Våra utbildare har tillsammans en mycket bred och fördjupad kompetens inom arbetsmiljö,

ledarskap och organisation. Kontakta ditt hälsocenter för att få veta mer om hur vi kan möta just era önskemål.

Utbildningar inom hälsa, miljö och säkerhet Avonova är en av Sveriges ledande utbildningsleverantör inom hälsa,

Boka på www.avonova.se/utbildningar eller skicka e-post till: kurs_se@avonova.se