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Nº3 - ABR - JUN 18 Ejemplar gratuito

LA LABOR CONCILIADORA DE LOS GRADUADOS SOCIALES AHORRA IMPORTANTES COSTES SOCIALES Entrevistamos a María Antonia Cruz Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

Reglamento Europeo de Protección de Datos

Novedades incluidas en los PGE para 2018

Media docena de años de la reforma laboral

Hacemos un repaso a los conceptos del nuevo Reglamento, que será de aplicación desde el 25/05/18

Detallamos las principales medidas incluidas en los nuevos Presupuestos Generales del Estado 2018

José Blas Fernández Sánchez Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales

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¿ESTAMOS PREPARADOS PARA LOS CAMBIOS QUE SE AVECINAN EN EL MERCADO LABORAL? ANGUSTIAS PENDÓN - DIRECTORA DE PROYECTOS EN EL DEPARTAMENTO DE GRANDES EMPRESAS Y UNIVERSIDADES Cuando echo la vista atrás y analizo cómo era el mercado laboral en España hace 20 años, me quedo realmente atónita con la multitud de cambios que se han producido. Si bien es cierto que, debido a la crisis económica, nuestra tasa de desempleo es prácticamente igual a la que teníamos dos décadas atrás (15,4% en 1998 frente a 16,3% en enero de 2018), también es verdad que han tenido lugar otros cambios realmente significativos a nivel laboral. Es más, la previsión es que los cambios se sigan produciendo en los próximos años de forma más profunda y frenética, debido, en gran parte, a las nuevas tecnologías y la digitalización. Quizás, uno de los cambios más importantes que están por venir es el distanciamiento cada vez más acusado entre el sistema de formación reglada y la demanda del mercado de trabajo, que provocará que haya muchas titulaciones con poca proyección laboral, muchos puestos de trabajo sin oferta formativa específica, y personas con un bajo nivel de empleabilidad debido a que cursaron estudios

en materias cuyas profesiones estarán en vías de extinción. Además, cada vez tendrán menos peso las titulaciones a la hora de lograr un trabajo, y se valorarán en mayor medida la formación en especialización y las competencias profesionales. Desaparecerán profesiones -consecuencia de los avances en robótica, los automatismos industriales y las nuevas aplicaciones en los software de gestión-, y surgirán otras nuevas, probablemente vinculadas al sector tecnológico, principalmente en puestos relacionados con Big Data, Data Science, Comercial Digital, Marketing Digital o Ciberseguridad, entre otros. Pero esos no son los únicos cambios que se esperan; en los próximos años se irán incrementando aún más las dificultades para reclutar profesionales cualificados para cubrir la demanda laboral, por

lo que se producirá una subida salarial de las profesiones más demandadas. Además, los métodos de trabajo y las relaciones laborales también sufrirán una fuerte transformación. Se acusará la tendencia a que desaparezcan los puestos de trabajo de carácter indefinido, y se incrementará cada vez más el número de profesionales que trabajarán de forma eventual y por cuenta propia. Todas estas transformaciones obligarán a los trabajadores a preocuparse mucho más por potenciar su nivel de empleabilidad a lo largo de toda su trayectoria profesional, y a los profesionales que de uno u otro modo estamos vinculados al sector laboral a seguir actualizándonos y reciclándonos para continuar siendo competitivos.

Novedades de la campaña de la Renta 2017 | 4 Los cheques restaurante | 5 Entrevista: María Antonia Cruz Izquierdo | 6-7 Novedades incluidas en los PGE para 2018 | 8-9 La opinón: José Blas Fernández | 10-11 Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos | 11 ¿Qué es la uberización del trabajo y el neopluriempleo? | 12 Nueva cuantía de maternidad y paternidad para autónomos | 12 Al descubierto: Virginia Reyes | 13 Próximos eventos / Breves | 14 Nuestras infografías | 15

3 Abr/Jun 2018

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CLAVES DE LA CAMPAÑA DE LA DECLARACIÓN DE LA RENTA 2017 La Agencia Tributaria sigue apostando por las nuevas tecnologías en un momento en el que la vía online se ha convertido en la principal para presentar las declaraciones fiscales. Según ha señalado el Director del Departamento de Gestión de la Agen-

PLAZOS DE PRESENTACIÓN

SE ELIMINA EL ENVÍO DE SMS

MÍNIMO FAMILIAR POR DESCENDIENTES

Los contribuyentes pueden presentar sus declaraciones por internet o teléfono desde el 4 de abril hasta el 2 de julio.

En la campaña de 2017 no se enviarán mensajes de texto con el número de referencia.

Con efectos a partir del 1 de enero de 2017, se puede aumentar el mínimo del contribuyente, es decir, la parte de los ingresos a los que no se aplica el IRPF (5.500 euros), por descendientes.

En el caso de realizar la declaración presencialmente en las oficinas de Hacienda y otras entidades colaboradoras, el plazo para confeccionar, modificar y presentar la liquidación del IRPF comenzará el próximo 10 de mayo.

POSIBILIDAD DE REALIZAR LA DECLARACIÓN A TRAVÉS DE UNA APP Con el objetivo de agilizar la campaña de este año, la Agencia Tributaria ha lanzado una aplicación móvil para presentar las declaraciones más sencillas a través de “un solo clic”, disponible tanto para iOS como para Android. Asimismo, se puede solicitar el número de referencia, que permite acceder a los servicios telemáticos, además de consultar los datos fiscales o el estado de la tramitación.

SE SUPRIME EL ENVÍO POSTAL Hacienda ha decidido apostar este año por eliminar el envío de borradores por correo postal después de que el pasado año solo se recibieran 727 documentos a través de esta vía. Sin embargo, se conserva el envío de datos fiscales.

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cia Tributaria, Rufino de la Rosa, la incorporación de los “nuevos cauces de comunicación está dirigida a facilitar la labor de presentación a los 19,7 millones de declaraciones de IRPF esperadas para la campaña de 2017”.

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PUESTA EN MARCHA DEL PLAN “LE LLAMAMOS” Otra de las novedades es la implantación de un nuevo canal de asistencia telefónica, disponible desde el primer día de campaña. Será la propia Agencia la que contacte telefónicamente con aquellos contribuyentes que cumplan con perfiles de declaraciones más sencillas. De este modo, se agiliza todo el proceso de tramitación y se evita el desplazamiento a las oficinas.

CREACIÓN DE UN NUEVO ANEXO “C” Se incorpora un nuevo anexo dirigido a incluir información tributaria crucial para futuros ejercicios que, hasta la fecha, se recopilaba a través de diferentes apartados de la declaración.

DEVOLUCIONES DE LA CLÁSULA SUELO Otras de las modificaciones de la nueva campaña es la exención de tributar las devoluciones de la clásula suelo, así como los intereses indemnizatorios. No obstante, si se condenó a la entidad bancaria a abonar las costas del proceso judicial, el contribuyente deberá incluir dicha cantidad en la declaración como ganancia patrimonial de la base imponible general.


LOS CHEQUES RESTAURANTE: CÓMO DEBEN USARLOS EMPRESAS Y TRABAJADORES Cada vez son más las empresas que complementan el salario dinerario del trabajador con una retribución en especie en modo de cheques restaurante, una práctica que resulta especialmente común

en aquellas organizaciones en las que por su propia idiosincrasia la mayoría de los trabajadores se ven obligados a comer fuera de casa o de la oficina.

Una de las principales ventajas de estos cheques restaurante es que los trabajadores que los reciben no tienen que tributar por ellos, por lo que al final de año les puede suponer un buen ahorro económi-

co. Sin embargo, este beneficio fiscal solo es posible si se realiza un correcto uso de los mismos, tanto por parte de la empresa como por parte del propio trabajador.

LA EMPRESA DEBE: Asegurarse de que todos los cheques restauranRealizar un control sobre todos los cheques reste que se entregan a cada uno de los trabajadores taurante expedidos a sus empleados, registrando el estén debidamente numerados y con el importe de- nº del documento, el importe y la fecha de entrega tallado. Además, éstos tienen que ser expedidos de al trabajador. forma nominativa.

EL TRABAJADOR DEBE: Evitar usar los cheques en días inhábiles. Evitar gastar más del máximo diario que Hacienda considera exento de tributar en el IRPF. En la actualidad esta cantidad tope asciende a 11 euros al día, por lo que si un trabajador gasta 22 o 33 euros (es

decir, dos o tres cheques) en un mismo día, deberá tributar en su IRPF por el exceso. En este aspecto, hay que tener en cuenta que la cantidad no consumida en un día no puede acumularse a otro.

OTRAS CONSIDERACIONES: Los cheques restaurante solo pueden utilizarse como moneda de pago en establecimientos de hostelería.

De cara al empresario es muy importante tener en cuenta que los cheques restaurante no suponen ningún beneficio económico para la empresa, ya que cotizan a la Seguridad Social como el resto de salarios en especie. Sin embargo, tienen un gran atractivo para los empleados

que se ven obligados a comer cada día fuera de casa, ya que a lo largo del año obtienen un mayor rédito económico que si perciben la cuantía correspondiente como parte de su salario dinerario, que sí debe tributar al completo en su IRPF.

No pueden transmitirse de una persona a otra. No pueden reembolsarse.

Por último, es fundamental mencionar que la empresa solo es responsable del control y de la correcta emisión de los cheques, ya que en ningún caso deberá responder por el mal uso que los trabajadores puedan hacer de los mismos. En este caso serán ellos los que rindan

cuentas ante Hacienda, regularizando su situación y satisfaciendo la cantidad que se les reclame. Por ello, es siempre recomendable informar a los trabajadores beneficiarios de cheques restaurante de su correcto uso y disfrute.

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LA LABOR CONCILIADORA DE LOS GRADUADOS SOCIALES AHORRA IMPORTANTES COSTES SOCIALES María Antonia Cruz Izquierdo Presidenta del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

En el último año se han puesto sobre la mesa múltiples cambios y reformas a nivel laboral (aumento del permiso de paternidad, reformas del trabajo autónomo, nuevas ayudas al contrato de formación, etc.). Algunos de ellos han prosperado y otros aún siguen en negociaciones. ¿Qué aspectos considera que deberían abordarse con mayor urgencia en el ámbito laboral? El más urgente sería el mantenimiento del actual sistema de protección social, garantizando así el sistema de pensiones. ¿Cree que sería necesario realizar una nueva reforma laboral? ¿Por qué? Sí, ya que sigue siendo un sistema inflexible para la creación de empleo. La inflexibilidad actúa además como un elemento limitante a la posibilidad de realizar un aumento generalizado de salarios, por lo tanto, se requiere de una reforma laboral integral para incentivar la creación de empleo y, a la vez, para eliminar los desincentivos que causan una reducción de la calidad de dichos empleos. ¿Qué incluiría en ella en caso de realizarse? Reducción de la contratación temporal, así como el aumento de la protección al Trabajador Autónomo, fomentando de esta forma el autoempleo. Ante todos los cambios que se producen en materia labo-6-

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ral con el paso del tiempo, el papel del graduado social es fundamental. ¿Cuál cree que es el rol de los graduados sociales en la sociedad? Los graduados sociales somos profesionales polivalentes especializados en el área socio-laboral y económica, además de expertos en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Estos conocimientos se traducen en nuestro desarrollo como trabajadores ejercientes en diferentes y amplias competencias. A día de hoy los graduados sociales asesoramos al 80% de las pymes en España y nuestra labor conciliadora ahorra importantes costes sociales. ¿Qué cree que necesita el sector para seguir creciendo y ofreciendo un mejor asesoramiento a sus clientes? Mayor especialización, ya que somos unos profesionales con amplias competencias. Esto sería posible mediante la formación adecuada y la actualización constante, que considero imprescindible, y así lo está demandando la sociedad, para conseguir convertirnos en los auténticos especialistas en Relaciones Laborales. Nos gustaría conocer su opinión sobre algunos de los asuntos que están encima de la mesa en estos momentos: Cambios en torno al contrato de formación (ayuda de 430 euros, nueva bonificación por conversión a indefinido, etc.)

Con la finalidad de flexibilizar un poco más el mercado laboral y en vistas de la dificultad de encontrar un puesto de trabajo para la población de hasta 25 años, este contrato, acompañado de esta nueva ayuda, puede resultar una buena medida puente para que ese gran peldaño que existe para los jóvenes para encontrar su primer empleo al carecer de formación alguna sea superado sin coste adicional para el empresario. Al fin y al cabo, el contrato para la formación y el aprendizaje es una modalidad de contratación que busca precisamente eso, favorecer la inserción laboral y la formación de las personas jóvenes; si se amplía la ayuda al empresario para realizarlos siempre será más posible su utilización. Además, también tiene el ingrediente de ser un paso previo para un contrato indefinido posterior, ya que si éste se convierte en uno de carácter indefinido el empresario obtendrá una bonificación anual adicional, llegando a cumplir realmente la finalidad pretendida.

Nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos. ¿Están los graduados sociales preparados para afrontar ese cambio? Creo que estamos más que preparados. Desde hace más de un año venimos haciendo jornadas explicativas de la incidencia de la nueva regulación en las empresas y, por lo tanto, en nuestros despachos, para que a su vez podamos asesorar convenientemente a nuestros clientes. ¿Y las empresas? En las empresas no dispongo de una estadística concreta, pero lo que sí puedo decir es que nuestros colegiados, y en vista de la afluencia que ha habido en esas jornadas que comentaba antes, se han preocupado para que esa información llegue a todos sus clientes. De este modo, si tenemos en cuenta que el 80% de las pequeñas y medianas empresas de este país están gestionadas por graduados sociales, entiendo que las compañías estarán bien asesoradas y bien informadas de la repercusión que supone la


nueva regulación en esta materia.

Graduados Sociales de Madrid para con sus colegiados.

Se prevé la aprobación de un Real Decreto que regule la protección de Seguridad Social del período correspondiente a las vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas.

¿Cuáles son las principales líneas de actuación del Colegio en estos momentos?

¿Qué puede esperarse en este sentido? Pues espero que lo que ocurra sea que se ratifique lo existente en la actualidad. Quizás se pretende crear una norma regulatoria, pero no veo la incidencia en la posible aplicación, no espero mucho cambio al respecto.

El objetivo prioritario de la Junta de Gobierno es acercar el Colegio al Colegiado y en consecuencia, a la sociedad. La accesibilidad y la utilidad son las herramientas que podemos poner a disposición en el actual universo de información y comunicación

de comunicación directa mediante correos masivos. Igualmente ofrecimos una base de datos jurídica y fiscal para Ejercientes, con avisos de novedades y también disponible desde el móvil. Hemos completado la creación de una nueva página web con los últimos avances, sometida a gestión constante de contenidos y servicios. Contamos también con un nuevo blog y la inmersión en las redes sociales nos hace ahora

Respecto a la aprobación del Real Decreto de desarrollo de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. ¿Cuáles son los principales cambios que pueden esperarse de la misma? Me atrevo a aventurar que los cambios serán relativos a la organización, jurisdicción territorial y competencias sancionadoras de cada uno de los órganos de inspección de trabajo, así como el aumento de infraestructuras para la realización de su cometido. ¿Estarán sometidas las empresas a mayores y más complejos procesos de inspección? Si tenemos en cuenta que posiblemente se dotarán de más competencias y más infraestructuras, pudiera ser que se vea revertido en el número de empresas inspeccionadas, así como en un aumento de temas concretos sujetos a inspección. Por último, nos gustaría conocer un poco más la actividad que realiza el Colegio de

el desarrollo de un buen profesional. En este sentido, la Comisión de Formación pretende atender la demanda en los temas de máxima actualidad e importancia para la profesión. La selección de materias intenta recoger cuestiones organizativas y de gestión, nuevas tecnologías y comunicaciones, teniendo en cuenta la mayor variedad de funciones que el profesional desarrolla y ofreciendo una visión más contemporánea y actualizada en referencia a la empresa, a nuestros despachos y a un espacio económico más colaborativo. Sin olvidar los grandes temas, siempre en evolución, como autónomos, pensiones, convenios, sucesión de empresas, responsabilidad por delitos fiscales, contratación temporal, etc., con su puesta al día de nueva jurisprudencia. En estos momentos estamos preparando formaciones muy específicas en diversas materias como el compliance integral, el recurso de suplicación, y también otras de corte más generalista como pueden ser la oratoria judicial o el inglés en el ámbito empresarial. ¿Cuáles son los principales hitos que tienen previstos para 2018?

María Antonia Cruz Izquierdo

en el que vivimos. Estamos en un proceso de adaptación y de inmersión pleno a las nuevas tecnologías con un ya largo recorrido para nuestro colectivo. Comenzamos con el acceso a los medios de tramitación telemáticos ante la Administración, cada vez más imprescindibles tanto en el plano de gestión como en el jurídico. Ya hace muchos años fuimos pioneros proveyendo correos electrónicos de uso particular para cada Graduado e implementando el sistema

llegar directamente noticias y novedades, opiniones e iniciativas, siendo seguidas nuestras inquietudes a todos los niveles, hasta los de la Administración, y reforzando nuestra imagen y presencia en toda la sociedad. ¿Qué importancia tiene la formación? Nuestra actividad precisa de una actualización permanente, de ahí que la formación sea un elemento clave para

Podríamos decir que el hito fundamental sería el crecimiento, tanto en lo tangible como en lo intangible. En un plano muy concreto, nuestro objetivo primordial es aumentar el número de colegiados, hacer atractivo y necesario el Colegio a los recién titulados, impulsando su colegiación en el mismo momento de finalizar sus estudios de Grado. En un plano más amplio nos gustaría hacer más visible y reconocible nuestra labor como especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social al conjunto de la ciudadanía.

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NOVEDADES INCLUIDAS EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2018 El Ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, entregó el pasado 3 de abril a la Presidenta del Congreso, Ana Pastor, el Libro Amarillo de los Presupuestos Generales del Estado (PGE). En el caso de que el Gobierno recabe el apoyo de los cinco diputados que le faltan para alcanzar los 175 diputados que necesita, el proyecto de ley podría pasar el trámite del debate de totalidad, previsto en principio para la última semana de abril. “Espero que los demás grupos sepan asumir su responsabilidad para que España tenga un proyecto de Presupuestos nuevos del que depende la renta de 13 millones de

REBAJAS EN EL IRPF El Gobierno ha propuesto elevar el mínimo exento de IRPF, pasando de 12.000 a 14.000 euros brutos anuales para todos los contribuyentes. De igual modo, el Ejecutivo ha anunciado una reducción adicional para quienes perciben entre 14.000 y 18.000 euros al año. También habrá una deducción de 1.200 euros anuales para quienes cuiden de un cónyuge con discapacidad. Otra de las medidas incluidas en el proyecto es un incremento de 600 euros anuales en la deducción por familia numerosa por cada hijo a partir del tercero.

paternidad se convertirá en una realidad. Con la aprobación de los PGE 2018 los padres podrán disfrutar de un permiso de paternidad de 5 semanas por el nacimiento de sus hijos, lo que supone un aumento de una semana respecto a 2017. Otra de las medidas previstas en favor de la familia, es la creación de una nueva deducción destinada al pago de guardería para familias con hijos de 0 a 3 años. El importe de dicha deducción será de 1.000 euros al año por hijo y se instrumentará a través de un impuesto negativo.

REDUCCIÓN DEL IVA APLICADO A LAS ENTRADAS DE CINE

AMPLIACIÓN DEL El sector cinematográfico PERMISO DE PATERNIDAD experimentará un descenso Y AYUDAS PARA del IVA del 21% al 8%. En este GUARDERÍAS Tras meses de espera, la ampliación del permiso de -8-

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sentido, Montoro ha señalado que “esa bajada deberá no-

personas”, ha declarado Montoro. Entre las principales medidas incluidas en los nuevos PGE destaca la aprobación del complemento salarial al contrato de formación, una ayuda de 430€ mensuales que recibirán los jóvenes menores de 30 años que suscriban un contrato de formación y aprendizaje. Dicho complemento se sufragará con fondos provenientes de la Unión Europea. Asimismo, la partida de becas de estudio registrará un incremento del 10% respecto a 2017, destinando un total de 1.450 millones de euros.

tarse en los consumidores”, de modo que “no se aproveche para ganar más beneficio”.

EMPLEO PÚBLICO El salario de los funcionarios se incrementará en un 1,75%, una medida que permitirá a los más de 3 millones de empleados del sector público recuperar el poder adquisitivo perdido durante los años de crisis. Dicha medida se aplicará con carácter retroactivo desde enero de 2018. Por otro lado, la tasa de reposición en las Administraciones Públicas que cumplan con los objetivos de deuda y déficit será del 100%. En el ámbito judicial, se crearán 300 nuevas plazas para jueces y fiscales, además de 3.000 vacantes para funcionarios de la Administración de Justicia. El gasto destinado a la política de Jus-

ticia asciende a 1.781 millones de euros. Además, se incluye la equiparación salarial de las Fuerzas y los Cuerpos de Seguridad del Estado con los cuerpos policiales autonómicos, tras el acuerdo alcanzado con sindicatos y asociaciones.

AUMENTO DE LA INVERSIÓN EN INFRAESTRUCTURAS La partida destinada a infraestructuras se sitúa en 5.676 millones de euros, lo que supone un incremento del 4% respecto al año anterior. Cabe destacar que el 86% de esta inversión irá destinada a las infraestructuras de transporte, en particular, a la construcción de líneas de ferrocarril, tanto de AVE como convencionales, así como de carreteras.


DESCENSO DE LA PARTIDA DESTINADA AL DESEMPLEO El presupuesto destinado a la prestación por desempleo decrece otro año más, como consecuencia de la mejoría en el mercado laboral. En total, se destinarán 17.702 millones de euros, lo que representa un descenso del 3,4% respecto a 2017.

16 de abril 2018 Se abre el plazo de celebración de comparecencias.

20 de abril 2018 Expira el plazo para la presentación de enmiendas a la totalidad. Asimismo, finaliza el periodo de comparecencias.

ABRIL

25-26 de abril 2018 Celebración del debate de totalidad.

MINISTERIO DE DEFENSA La partida del departamento de defensa se eleva en un 7%, superando los 8.000 millones de euros. El Gobierno ha decidido incrementarla con el objetivo de mejorar la formación del personal y la presencia de las Fuerzas Armadas en diferentes misiones y proyectos. Sin embargo, dentro de esta partida no está contemplado el coste de las misiones internacionales, ni las del ámbito de la OTAN ni las de la coalición internacional contra el DAESH, pues éstas se financian con el Fondo de Contingencia.

ABRIL

27 de abril 2018 a las 14:00h

ABRIL

11 de mayo 2018 Los grupos parlamentarios tendrán hasta esta fecha para aprobar el Informe de la Ponencia.

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CALENDARIO DE TRAMITACIÓN DE LOS PGE PARA 2018

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Finaliza el plazo de presentación de enmiendas al articulado.

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18 de mayo 2018 El Congreso dispondrá hasta dicha fecha para aprobar el dictamen de la Comisión.

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21 al 24 de mayo 2018

INCREMENTO DE LAS PENSIONES

Tendrá lugar la votación del Pleno para aprobar el dictamen de la Comisión

En materia de pensiones, el Gobierno ha acordado mejorar las pensiones entre un 1% y un 3%, en función del tipo y nivel. Además, la subida tendrá efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero:

• Para los jubilados con pensiones de hasta 700 euros al mes, el alza será del 1,5%, afectando a un total de 1.500.000 beneficiarios.

• Las pensiones mínimas y no contributivas subirán un 3%, lo que beneficiará a más de 2.850.000 personas.

• Aquellas pensiones que oscilen entre los 700 y 860 euros mensuales, se incrementarán en un 1%.

• En el caso de las pensiones de viudedad, el ministro de Hacienda y Función Pública, Cristóbal Montoro, ha señalado que la base reguladora de las pensiones de viudedad más bajas pasará del 52% al 54%.

• A todas estas medidas se suma la ampliación del mínimo exento en el pago del IRPF para pensionistas con rentas de hasta 18.000 euros anuales. De este modo, el tramo de exención queda incrementado en 6.000 euros.

Subida en %

Beneficiarios

Pensiones mínimas

3

2.400.000

Pensiones no contributivas

3

450.000

Hasta 700€ (9.800€ al año)

1,5

1.500.000

De 700€ a 860€ (12.040€ al año)

1

880.000

Base reguladora pensión de viudedad (del 52% al 54%)

2

500.000

TOTAL BENEFICIARIOS

5.730.000

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LA OPINIÓN

MEDIA DOCENA DE AÑOS DE LA REFORMA LABORAL Desde que entrase en vigor la reforma laboral de 2012, hemos oído voces y opiniones de toda índole sobre aquellos “brotes verdes” de mentira que auguraban un porvenir laboral excelente. Según mi opinión, quienes verdaderamente hemos sufrido y conocido este cambiante mercado hemos sido los profesionales del Derecho Laboral, junto con quienes han padecido de verdad la crisis, que no son ni más ni menos que los empresarios y los trabajadores en su conjunto, ya sean por cuenta ajena o autónomos. Es cierto que, a través de esta reforma de 2012, el Gobierno actual aplicó una cirugía de urgencia para que el “enfermo” no muriese sin pasar por la UCI; pero también es cierto que esas medidas adoptadas no se han trabajado más en estos últimos seis años.

Las reformas del Gobierno de Zapatero Por otra parte, los que conocemos este mercado y lo administramos con nuestro asesoramiento permanente sabemos que, ya en 2011, Valeriano Gómez, Ministro de Trabajo del Gobierno de Zapatero, aprobó el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes en Derecho Laboral. Un Decreto que aunaba, entre otras, una serie de medidas que daban “barra libre” a las empresas para utilizar contratos formativos y ahorrar cotizaciones. Fue entonces cuando la propia Seguridad Social empezaba a sangrar por no percibir las cuotas de más de 100.000 trabajadores. El Gobierno se percató en ese momento de que el mercado de trabajo agonizaba lentamente y decidió adoptar una serie de medidas, como la suspensión de la regla que impedía encadenar contratos temporales más allá de los dos años, o la limitación de la jornada y el salario cuando el tiempo de trabajo se desarrollaba por los aprendices y no superaba el 75% de la jornada laboral habitual, sin olvidar aquellas pantomimas

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del “cheque bebé” o aquella expresión del propio Ministro que decía “es preferible un contrato temporal a un parado”. El mismo Ministro que reconocía que el 92% de los contratos eran precarios y que había que introducir nuevas directrices para que la “recesión” no llegara de forma fulminante, abaratando además el despido como medida cautelar para determinados contratos.

Aquel mismo Gobierno aprobó el 10 de junio de 2011 el Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para la Reforma de la Negociación Colectiva, que acababa con la prórroga indefinida de los convenios, la denominada ‘ultra-actividad’. Y si hacemos memoria, recordaremos que también favorecía la flexibilización del despido en las regularizaciones de empleo, temiendo que las pérdidas que se preveían se convirtiesen en estructurales. Sin olvidar hacer un guiño a los empresarios, recortando de 12 a 8 meses el periodo máximo de negociación de un convenio colectivo con una duración de 2 años. Asimismo, reformó la lucha contra el absentismo laboral, utilizando a las mutuas para ello, y llevó a cabo cambios para que los empleadores, demostrando sus problemas económicos, desobedecieran al sector en los convenios colectivos. Tampoco podemos olvidar el abandono que dicha reforma tuvo para con los trabajadores autónomos, por medio de la cual se comenzó a subvencionar sin criterio a determinadas asociaciones que, con dudosa amistad, incrementaron notablemente sus ingresos. Es decir, una pre-reforma laboral a la que existe hoy y sobre la que el propio Ministerio se comprometía a “derogar en cuanto mejorase la situación del empleo”. Una afirmación lapidaria que pudimos oír desde la tribuna del Congreso y que quedó en “agua de borrajas” ya que, al final de la Legislatura de Rodríguez Zapatero, el mercado laboral español era un caos que agonizaba lentamente.

Qué ha ocurrido desde la pre-reforma y la reforma laboral En estos últimos seis años el empleo ha crecido notablemente, a pesar de que las medidas adoptadas han sido en muchos casos bastante duras. Pero, ¿qué hubiera ocurrido si no se hubiesen tomado? Posiblemente hoy hasta las pensiones estarían en una debilidad manifiesta. Es cierto que para algunos las pensiones solo han subido un 0,25% mientras que para otros se conservan topadas y revisables, pero ninguno ha sufrido ningún mes la pérdida de éstas. Es fácil criticar hoy los aspectos negativos de la reforma, pero a un enfermo hay que aplicarle las medidas más tajantes para eliminar sus dolencias. Y precisamente las dolencias del mercado laboral y de la Seguridad Social de estos últimos seis años han sido claramente turbulentas, pero han tenido un resultado que invita a hacerle recordar a algún Ministro la frase de “más vale un contrato aunque sea precario que un desempleado”, pues de donde no hay no se puede sacar.

Medidas para seguir avanzando Estoy convencido de que tiene que existir una negociación colectiva importante, pues no nos olvidemos de que la creación del empleo depende, en gran medida, del empresario. Si a éste no se le ofrecen las herramientas necesarias


para fomentar esa generación de empleo y se le continúa atosigando con un sistema burocrático -tanto autonómico como estatal- contraproducente y excesivo, no se podrá seguir avanzando. Hoy por hoy, con las medidas y reformas tomadas por ambos gobiernos, habría que liberar de costes principalmente a las pymes, que son quienes constituyen los verdaderos motores de empleo permanente. Además, las Comunidades Autónomas tienen que volcarse para tener una meta fija: la creación de empleo -reduciendo por supuesto el trabajo precarioy la igualdad de salarios entre hombres y mujeres. Para ello, es necesario que dibujen una hoja de ruta con un sistema burocrático que facilite las cosas tanto a trabajadores como a emprendedores. Porque cuando se habla de contratos precarios, no debemos olvidarnos de

todos los autónomos que trabajan como mínimo 12 horas al día. Es importante tener en cuenta que para que esos autónomos puedan mantener una familia, pagar todos sus impuestos -que no son pocos- y emprender su actividad para que sea competitiva, es necesario que unos y otros nos impliquemos para que el mercado laboral continúe en línea ascendente. Sin embargo, los que conocemos de primera mano todas las medidas laborales introducidas en esta media docena de años sabemos que, de no haberse ejecutado tal y como se ha hecho, la tasa de desempleo posiblemente marcaría hoy máximos históricos y miles de empresas estarían cerradas a cal y canto. Llegados a tal punto, cabría preguntarse cuál es la solución para toda esta

situación. En mi opinión, considero que cada gobierno hizo lo que debía hacer, y que ahora es el momento de que emprendamos nuevos caminos, formemos a los trabajadores y protejamos a los emprendedores y, en resumen, cuidemos a las empresas -en especial a las pymes y micropymes- para que el despegue laboral sea tan importante que tomemos de nuevo la correspondiente altura para navegar sin obstáculos.

José Blas Fernández Sánchez Presidente del Colegio Oficial de Graduados Sociales de Cádiz Presidente del Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Graduados Sociales.

Presidente de Honor del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España.

CONCEPTOS BÁSICOS DEL NUEVO REGLAMENTO EUROPEO DE PROTECCIÓN DE DATOS A partir del próximo 25 de mayo de 2018 será de aplicación obligatoria el Reglamento Europeo de Protección de Datos (Reglamento UE 2016/679), por el que se exigirá a las organizaciones un mayor control de los datos de carácter personal. Como parte de este nuevo reglamento surgen una serie de conceptos cuyo conocimiento es imprescindible para entender los cambios que implica la nueva norma y las mejoras que deben introducirse en las organizaciones de cara a garantizar su cumplimiento. CONCEPTOS YA EN VIGOR A REPASAR: • Datos de carácter personal: se trata de toda información relativa a personas físicas identificadas o identificables. • Persona identificable: toda persona cuya identidad pueda ser revelada a través de cualquier dato referido a su identidad física, fisiológica, psíquica, económica, cultural y social. • Fichero: todo conjunto organizado de datos de carácter personal. • Cesión o comunicación de datos: tratamiento de datos que supone su revelación a una persona distinta del interesado.

• Derecho de oposición: es el derecho de los interesados a solicitar que no se lleve a cabo el tratamiento o cesión de sus datos personales. NUEVOS CONCEPTOS INTRODUCIDOS POR LA UNIÓN EUROPEA: • Consentimiento explícito: en este caso, más que de un concepto en sí mismo, se trata de una de las piezas fundamentales del nuevo Reglamento Europeo de Protección de Datos, ya que supone la desaparición del consentimiento tácito (que es el que se produce cuando pudiendo manifestar un acto de voluntad contrario, éste no se lleva a cabo, es decir, cuando el silencio se presume o se presupone como un acto de aquiescencia o aceptación). El consentimiento explícito viene a determinar la necesidad de que la persona exprese de forma explícita su consentimiento para que sus datos de carácter personal sean conservados y utilizados para los fines que sean concretamente definidos. • Limitación del tratamiento: marcaje de los datos de carácter personal de los que disponemos en nuestro fichero con la finalidad de limitar su tratamiento. Por ejemplo, especificar si un documento es de uso público o restringido.

• Violación de la seguridad de los datos personales: toda violación de seguridad que ocasione la destrucción, pérdida o alteración de datos de carácter personal o que ponga en riesgo la comunicación o acceso no autorizado a los mismos. • Seudonimización: dar un tratamiento a los datos de carácter personal de forma que no pueda identificarse el interesado. Por ejemplo, si tenemos nóminas de varios trabajadores sobre la mesa que pueden estar al alcance de varias personas, poner a esas nóminas una clave o código en lugar del nombre del trabajador, de forma que no puedan ser identificados los titulares de las mismas. • Normas corporativas vinculantes o “binding corporate rules”: se trata de políticas de protección de datos que pueden definir las grandes corporaciones con la finalidad de proteger correctamente los datos de carácter personal que son transferidos fuera de la Unión Europea. Estas normas pueden resultar de especial utilidad para aquellas empresas que tienen que operar con otras del mismo grupo ubicadas en otras localizaciones.

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¿QUÉ ES LA UBERIZACIÓN DEL TRABAJO Y EL NEOPLURIEMPLEO? La evolución del mercado de trabajo es indiscutible, y de ella se deriva una nueva terminología que es necesario comenzar a definir. Por un lado, se empieza a hablar de Uberización: un término procedente de las plataformas de empleo al estilo Uber y que hace referencia al trabajo colaborativo, donde no es necesario que un empleado tenga un contrato tradicional sino que puede prestar sus servicios a demanda a cambio de una retribución. Hay algunos expertos que ven esta tendencia de la uberización como positiva, al considerar su valor flexible. Trabajar en una oficina durante 8 horas, en horario de mañana y tarde, parece algo arcaico, y la sociedad empie-

za a demandar esa flexibilidad con modelos de trabajo en los que sea posible compaginar la vida personal con la profesional. Esto es algo que siempre ha existido y que parece que con estos modelos disruptores de negocio se empieza a expandir hacia otros sectores. Por otro lado, hay otros profesionales que consideran la uberización como una amenaza, puesto que la legislación parece que camina más despacio que la tecnología y la sociedad. Una situación que, a día de hoy, se traduce en conflictos legales y profesionales, en la necesidad de crear otras formas de retribución o incluso en la posibilidad de generar competencia desleal, entre otros.

Sin embargo, es tal la popularidad que está teniendo este modelo de trabajo entre la sociedad, que incluso se han abierto debates sobre la uberización en el ámbito público, donde se discute si el Estado debería contratar a profesionales para que realicen trabajos puntuales en Sanidad o Educación. Es aquí donde comenzamos a hablar del neopluriempleo, en el que coexisten varios trabajos a lo largo de la vida, o incluso a lo largo del día a día de un profesional, y que es una tendencia al alza especialmente entre los perfiles digitales. El concepto evoluciona de la idea del trabajo como tal a la idea de generar ingresos, donde la relación entre el em-

pleador y el trabajador es más bien la de cliente y proveedor. Se trata de una especie de pluriempleo, aunque con una connotación más positiva a la que estamos acostumbrados. Una nueva visión del trabajo que, en definitiva, obligará a los trabajadores a estar en búsqueda continua de nuevos proyectos y a mantenerse al día en todos los ámbitos. La competencia en el mercado laboral será entonces mucho más agresiva, ya que el profesional tendrá que mantenerse en un estado de “empleabilidad” perpetuo.

Eloísa Blanco Técnica de Inserción Laboral y Responsable de Ocupa2 www.ocupa2.com

NUEVA CUANTÍA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD PARA AUTÓNOMOS entre 180. Si el autónomo no ha estado de alta en el régimen especial durante ese período, se dividen las bases de cotización acreditadas en esos 6 meses entre los días en que el autónomo ha causado alta. Esto quiere decir que, si el trabajador modifica su base de cotización anual, la indemnización por maternidad o paternidad se adaptará a la situación real del trabajador. El pasado mes de enero entró en vigor el último grupo de medidas de la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo. Sin embargo, dicha reforma reservaba la entrada en vigor de una última novedad para marzo de 2018. Se trata de una medida que introduce un cambio en la cuantía de las prestaciones para paternidad y maternidad de los trabajadores autónomos. Hasta la fecha, ambas prestaciones eran semejantes a las de los trabajadores -12- www.audiolis.com

por cuenta ajena. En otras palabras, consistía en un subsidio equiparable al resultado de dividir la base de cotización del mes anterior entre 30 días o el número de días cotizados, en caso de que fuese inferior. Este nuevo mecanismo ajusta la cuantía del subsidio de maternidad y paternidad a las bases de cotización acreditadas a este régimen especial durante los 6 meses inmediatamente anteriores al del hecho causante dividido

También pueden solicitar esta prestación los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar del grupo primero de cotización. Tal y como ha afirmado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, esta nueva medida es un instrumento muy potente para “afianzar la recuperación y el empleo”, que favorecerá la situación actual y la protección social del colectivo de los autónomos.


La situación del contrato de formación evolucionará positivamente

Virginia Reyes ¿Cómo comenzaste tu aventura en Audiolís? En 2009 me incorporé a la empresa en el Departamento de Telemarketing. Por aquel entonces, mis funciones residían en ofrecer cursos de formación continua a clientes, además de brindar asesoramiento. ¿Cuáles son las responsabilidades de tu puesto? Desde el departamento de Atención al cliente y Gestión comercial, trato de informar a los clientes sobre todas las novedades respecto al contrato de formación. Asimismo, me encargo de asesorarles antes y durante la tramitación de cada contrato y realizo la gestión que todo ello conlleva. ¿Qué destacarías de tu experiencia en Audiolís? La ayuda que ha supuesto en el desarrollo de mi vida profesional y la constante aportación de conocimientos. ¿Crees que existe desinformación sobre el contrato formativo por parte de los jóvenes? ¿Y por parte de las empresas? Sí, considero que hay bastante desinformación por ambos lados. Por parte de los jóvenes, hay muchos que tienen la

idea preconcebida de que la formación es muy complicada y que deben desplazarse para llevar a cabo la parte presencial, pero nada más lejos. Obtendrán un certificado de profesionalidad de forma totalmente gratuita, mientras tienen un puesto de trabajo.

mento en el que desempeño mis funciones, favorecemos la inserción de los jóvenes en el mercado laboral. Y por otro lado, ayudamos a que las empresas opten a una plantilla según sus necesidades y formen a los trabajadores desde el principio según su política de empresa.

Y por parte de las empresas, reciben grandes beneficios, pero en la mayoría de los casos desconocen cuáles son. Durante la vigencia del contrato tienen derecho a disfrutar de bonificaciones, convirtiéndose en la modalidad bonificada que más ventajas presenta en la actualidad.

Una anécdota divertida de tus años de trabajo en la empresa Recuerdo una de las primeras llamadas que atendí, cuando el contrato de formación solo se podía llevar a cabo con jóvenes menores de 21 años.

¿Cómo crees que va a evolucionar la situación del contrato de formación con las nuevas ayudas de 430€ tras la aprobación de los Presupuestos Generales? En mi opinión, el aliciente para los trabajadores será aún mayor, pues el salario que recibe el alumno-trabajador registrará un incremento muy importante. Por ello, creo que la situación del contrato de formación evolucionará positivamente. La misión que tiene Audiolís como empresa, ¿hace que percibas tu trabajo importante? Sin duda alguna. Desde el departa-

Al comunicarme el asesor la fecha de nacimiento del trabajador (casualmente la misma que la mía), me puse tan nerviosa que le insistí en que no se podía realizar el contrato, ya que pensaba que el alumno había alcanzado los 21 años. El asesor insistía en que había calculado la edad del chico y en que éste cumplía el requisito, y yo le reiteraba que no...El chico acababa de cumplir los 20 años. Si tuvieras que definir a Audiolís en dos palabras, ¿cómo lo harías? Calidad y garantía.

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PRÓXIMOS EVENTOS Jornadas Formando Córdoba: “El Graduado Social en la Era Digital” Fecha: 19 y 20 de abril Lugar: Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba (Córdoba) Organiza: Colegio Oficial de Graduados Sociales de Córdoba www.graduadosocialcordoba.es

Jornadas Internacionales de Compliance: “Nuevos Retos de Cumplimiento ante Legislaciones Globales” Fecha: 24 y 25 de abril Lugar: Hotel Preciados de Madrid (Madrid) Organiza: Fundación General UGR-Empresa www.compliancemadrid.es

XXIV Jornadas de Derechos del Trabajo Fecha: 10 y 11 de mayo Lugar: Facultad de Derecho de la ULL (Día 10) y Auditorio “Adán Martín” (Día 11) (Tenerife) Organiza: Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Santa Cruz de Tenerife www.graduadosocialtf.org

III Jornadas de Derecho de Trabajo, Seguridad Social y RRHH Fecha: 17 y 18 de mayo Lugar: Salón de actos de la Facultad de RRRLL y RRHH de la UMA (Málaga) Organiza: Excmo. Colegio de Graduados Sociales de Málaga y Melilla www.graduadosociales.com

La Revista Profesional de Audiolís · Redacción: María José Ruíz y Carola de la Rosa · Diseño y maquetación: Moisés Miranda · Colaboradores: Eloísa Blanco y Angustias Pendón · Depósito Legal: MA 345-2018 · Nº ISSN: 2603-9842 · Lugar de edición: Antequera (Málaga) · Entidad editora: Audiolís. Servicios de Formación Tel. 900 10 14 94 · info@audiolis.com · www.audiolis.com

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El equipo de comunicación y marketing de Audiolís

AUDIOLÍS RECIBE TRES GALARDONES EN LA II EDICIÓN DE LOS PREMIOS EXCELENCIA EDUCATIVA El Ateneo de Madrid ha acogido la II edición de los Premios Excelencia Educativa 2018 en la que Audiolís ha recibido los premios a Mejor Centro de Formación Online en ámbito nacional, Mejor Profesorado en ámbito nacional y Mejor Trayectoria Grupo de Formación en ámbito nacional. El fundador y presidente de Audiolís, José Antonio Sánchez Cózar, destaca que “es un orgullo recibir estos premios, que avalan el trabajo diario y constante de nuestro equipo, la confianza de nuestros alumnos y nuestro afán constante de superación e innovación para ofrecer las últimas tendencias formativas y la mejor calidad”. Del mismo modo, señala: “Audiolís apuesta por la formación privada con un catálogo formativo que recoge 18 certificados de profesionalidad homologados, seis expertos universitarios en colaboración con la Universidad de Málaga y la Universidad de Nebrija, Seminarios Online, y multitud de cursos online, presenciales y a distancia.

Estos no son los únicos premios que ha recibido Audiolís en lo que llevamos de año, el pasado mes de febrero el Grupo malagueño recibió la Estrella de Oro al Mérito Profesional que otorga el Instituto para la Excelencia Profesional. Estos premios se suman a los recibidos en el 2017, entre los que destaca la Medalla de Oro al Mérito en el trabajo concedida por la Asociación Europea de Economía y Competitividad. El equipo de comunicación de Audiolís ha sido el encargado de recoger los Premios Excelencia Educativa, otorgados por la Fundación Mundo Ciudad, en colaboración con la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN). Estos reconocimientos premian las mejores prácticas en educación a nivel mundial, reconociendo a Audiolís como un centro preocupado y ocupado de lograr la excelencia en la educación y las buenas prácticas empresariales, logrando una sociedad más formada sin olvidar la importancia de la Responsabilidad Social en el día a día de la formación.


PAUTAS PARA SELECCIONAR A UN

CENTRO DE FORMACIÓN ADECUADO

PARA LOS CONTRATOS DE FORMACIÓN

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Seleccionar una empresa que sea un centro de formación acreditado por el Servicio Público de Empleo (SEPE). Así pues, es conveniente evitar los intermediarios, ya que carecen de obligaciones en el proceso formativo. Además, tampoco figuran en el contrato, por lo que, si surge alguna incidencia, no se les puede reclamar ningún tipo de responsabilidad. Audiolís es un centro acreditado por el SEPE desde hace más de 20 años.

En segundo lugar, hay que verificar que el centro preseleccionado cuenta con las acreditaciones oportunas emitidas por el SEPE: · ACREDITACIÓN PARA IMPARTIR CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD · ACREDITACIÓN PARA IMPARTIR LA CARGA FORMATIVA DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Audiolís cuenta con la acreditación del SEPE para impartir más de 100 certificados de profesionalidad y 90 ocupaciones diferentes.

Buscar un centro que tenga experiencia profesional en la gestión de los trámites pertinentes a la solicitud de autorización de inicio de la actividad formativa y que conozca las particularidades de cada delegación del SEPE. Audiolís cuenta con un equipo de más de 30 profesionales expertos en la tramitación del contrato de formación y dividido por zonas geográficas

Solicitar a la empresa preseleccionada los informes de seguimiento de los alumnos. Desconfíe de los centros que no llevan a cabo un control formativo del alumno o de aquellos que nunca tienen problemas con la formación. Este aspecto es indispensable para garantizar la seguridad jurídica del contrato de formación, pudiendo demostrar en cada momento su buen desarrollo.

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Nº3 Revista Audiolís: Actualidad Laboral y Contratos de Formación  

En este número contamos con la participación de Doña María Antonia Cruz, Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid y Don José B...

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En este número contamos con la participación de Doña María Antonia Cruz, Presidenta del Colegio de Graduados Sociales de Madrid y Don José B...

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