Arbeidsmoral – tillit og gjensidig respekt

HUSKER DU?

Slik de så saken, hadde de 24 ikke samme rettigheter som fast ansatte arbeidstakere fordi de ble leid inn som konsulenter. Saken fikk stor oppmerksomhet, ikke minst fordi Aleris er et privat helseforetak som ikke drives av staten. På offentlige sykehus leies ikke helsepersonell, for eksempel sykepleiere og fysioterapeuter, inn som konsulenter. De offentlige sykehusene må ansette folk i faste stillinger og gi dem samme vilkår som ansatte på andre sykehus. Derfor ble rettssaken spesielt interessant. Det prinsipielle spørsmålet var: Skal arbeidsmiljøloven gjelde for absolutt alle, eller skal det gjelde andre regler for de som jobber i private helseinstitusjoner, fordi de har en kontrakt som sier de er konsulenter, og ikke fast ansatt? Rettssaken gikk over tre måneder i Oslo tingrett våren 2019. Tingrettens dom var på over 200 sider. 11 av de 24 saksøkerne fikk medhold i sitt krav om fast ansettelse, men retten avviste kravet om etterbetaling av lønn. Aleris fikk medhold i påstanden om at de ikke hadde brukt konsulenter av økonomiske hensyn. Helseforetaket, som nå er kjøpt opp av Stendi, har bestemt seg for å slutte med praksisen med selvstendig næringsdrivende konsulenter. Ingen av partene fikk en full seier. På side 154 og 155 står det at vi ser en tydelig utvikling fra vareproduksjon til tjenesteproduksjon fra 1970 til i dag. Hva menes med det? Forklar og bruk eksempler. Hva er hensikten med arbeidsmiljøloven? Hva er en tariffavtale?Vurderingseksemplar Arbeidsmoral – tillit og gjensidig respekt

Hva er det som gjør at kunder står i kø for å få utført arbeid av enkelte håndverksbedrifter, mens andre firmaer i samme bransje mangler oppdrag? Og hvorfor er det så god stemning i den ene butikken, men ikke i den andre? Hva er forklaringen på at arbeidsmiljøet og trivselen blant beboerne på de to eldresentrene i bygda kan være så ulik? Det kan finnes mange svar. Noen er opplagte, noen mer skjult – men tillit og gjensidig respekt passer som beskriv elser på arbeidsplasser der mennesker har gode relasjoner. Vi blir trygge når vi har tillit og kan stole på hverandre. Slik er det også i arbeidslivet.

Direktoratet for byggkvalitet gjennomførte en omfattende spørre undersøkelse for å finne ut hva som avgjør valg av håndverker når folk skal pusse opp badet. Nesten alle svarte at de engasjerte en håndverker de hadde brukt tidligere, eller en de fikk anbefalt av andre. Det er et eksempel på at andre faktorer enn pris teller. Et godt rykte bygd på god arbeidsmoral og tillit kan være avgjørende i konkurransen om kundene.

God arbeidsmoral kommer til uttrykk på mange måter, for eksempel gjennom å: • møte presis • holde avtaler • utføre arbeid av god kvalitet • ta godt vare på bedriftens eiendeler, for eksempel verktøy og annet utstyr • utføre arbeidet til avtalt tid • ikke stjele på arbeidsplassen • ikke holde tilbake svakheter ved et produkt • vise respekt for og vilje til samarbeid med kolleger og andre som arbeider ved bedriften • behandle kunder, pasienter og brukere med respekt • ikke late som ingenting hvis det skjer ulovligheter eller kolleger blir dårlig behandlet på arbeidsplassen

God arbeidsmoral Hvilke egenskaper tenker du at er viktig å ha som arbeidstaker?Vurderingseksemplar