2 minute read
Sykmeldt – men i aktivitet hvis det er mulig
from 9788203406782
En norsk arbeidstaker er i gjennomsnitt sykmeldt 15 dager i året. Norge er et av de få landene der vi får sykepenger tilsvarende full lønn fra første dag vi er borte fra jobben på grunn av sykdom. Ingen kan få sykepenger lenger enn 52 uker. Fire av ti blir sykmeldte på grunn av lidelser i muskler og skjelett, for eksempel vond rygg eller nakke- og skuldersmerter. Halvparten av denne typen plager skyldes forhold på arbeidsplassen, for eksempel tunge løft, feil sittestilling, ensformig arbeid og lange økter foran en dataskjerm. Men også høyt arbeidspress og stress kan være forklaringen. En av fem er sykmeldt på grunn av psykiske helseplager, som kan ha sitt utspring i privatlivet eller på arbeidsplassen. Lettere psykiske lidelser har hatt en økning de siste årene, og dette er ofte sykefravær med lang varighet. Vanlig influensa og hjerte- og karsykdommer er andre grunner til å bli sykmeldt. I 2017 gjennomførte SSB en omfattende levekårsundersøkelse. Der oppgir ni av ti at de er fornøyde med jobben. Men det betyr «Alle må regne med av ikke at arbeidshverdagen bare er lett og uproblematisk: og til å være psykisk • Fem av ti oppgir at de ofte eller alltid har for mye å gjøre. utmattet etter en • En av ti møter krav som ofte eller alltid forstyrrer hjemmeliv og arbeidsdag.» Er du familieliv. enig eller uenig i en • Tre av ti opplever at det er dårlig forhold mellom ansatte og slik påstand? Begrunn ledelse ofte eller av og til. svaret. • To av ti føler seg i løpet av en uke psykisk utmattet når de kommer hjem fra jobb. Egenmelding. Alle har rett til å bruke egenmelding opptil tre dager om gangen fire ganger i løpet av ett år. Arbeidsgiver har mulighet til å inndra retten til å skrive egenmelding dersom den blir misbrukt. Ordningen med egenmelding bygger på tillit. Forskere følger nøye med, men finner ikke at muligheten til egenmelding blir systematisk misbrukt. For over ti år siden satte Mandal kommune i gang et prøveprosjekt der de ansatte kunne sykmelde seg selv i opptil ett år. Den sykmeldtes fastlege og leder var pålagt å følge tett opp slik at forholdene kunne legges best mulig til rette for å komme tilbake i jobb. I løpet av ti år gikk kommunene fra å være en versting på fraværsstatistikken til å ha mindre fravær enn landsgjennomsnittet. Det de klarte i Mandal, var at tilbakeføringen til arbeidslivet ble et samarbeidsprosjekt, der den sykmeldte ble en aktiv medspiller. IA-avtalen oppfordrer norske bedrifter til å vurdere å utvide ordningen med egenmelding – under forutsetning av hyppige dialogmøter der den sykmeldte, bedriften og representanten for NAV samarbeider om å legge en plan for tilbakeføring til arbeid, slik det ble gjort i Mandal.
