IA-avtalen – et inkluderende arbeidsliv

• Som hovedregel være villig til å ta ethvert arbeid hvor som helst i Norge. • Som hovedregel være villig til å si opp en deltidsjobb for å arbeide full tid.

Kortvarige perioder som arbeidsledig er ikke så alvorlig for de fleste av oss. Tre av fire er i ny jobb innen et halvt år er gått. Problemene oppstår først og fremst når vi går lenge arbeidsledige, eller dersom vi ofte opplever ledighetsperioder. Det merkes på økonomien, og kanskje også på selvfølelsen. I Norge definerer vi en langtidsledig som en person som har vært sammenhengende arbeidsledig i minst et halvt år. Eldre arbeidstakere, unge med lav utdanning og innvandrere er tre grupper som er mer utsatt for langtidsledighet enn andre. Langtidsledig

HUSKER DU?

Hva menes med begrepet arbeidslinja? Hvor stor del av den norske befolkningen utgjør de sysselsatte? Hva må til for å regnes som langtidsledig? På hvilken måte kan NAV-kontoret være til hjelp for en som er arbeidsledig? IA-avtalen – et inkluderende arbeidsliv Avtalene om et inkluderende arbeidsliv, den såkalte IA-avtalen, er en samarbeidsavtale mellom staten, arbeidsgiverne og arbeidstakerne. Den har som mål både å forebygge og redusere sykefravær, og å hindre at folk må slutte i jobben på grunn av sykdom eller skade. Avtalen slår fast at partene skal samarbeide med ett mål for øye: at flest mulig skal ha tilgang på arbeid og inntekt.

IA-avtalenVurderingseksemplar

Den IA-avtalen som gjelder fra 2019 til 2022, har to målsettinger som skal gjelde for alle landets bedrifter:

Lavere sykefravær. Sykefraværsprosenten skal reduseres med 10 prosent i avtaleperioden. For de bedriftene eller bransjene som allerede har lavt sykefravær, er målet enda lavere sykefravær.

Hindre frafall i arbeidslivet. Med frafall menes personer i yrkesaktiv alder som ikke kommer tilbake til arbeid etter å ha vært sykmeldte.

Fem motivasjonstips i arbeidshverdagen

Mestring Finn ut hva du er god til, det gir følelse av mestring. Be om tilbakemeldinger fra de kollegene du stoler på og har et godt forhold til.

Innflytelse. Søk innflytelse over din egen arbeidsdag. Jobben skal gjøres, men det beste er om du kan gjøre den på din måte.

Vennskap. Legg gjerne opp til å knytte vennskap med folk på jobben. Gode relasjoner er bra for helsa og bidrar til trivsel og effektivitet. Det er mange og sammensatte grunner til at vi blir sykmeldte. Det ? Bekreftelse. Hvis du er usikker på om du kan dreie seg om fysiske skader eller psykiske lidelser. Noen ganger oppstår plagene helt uavhengig av arbeidssituasjonen, men det kan også være jobben som er for belastende i lengden. Derfor er forskerne opptatt av hva som får oss til å trives på jobben. De som trives, er nemlig mindre sykmeldt enn andre. En forskergruppe fra BI har skrevet forskningsartikkelen «Gull i gode relasjoner». De påviser og understreker det mange har erfart, nemlig at gode og nære relasjoner er kjennetegn på arbeidsplasser der folk har det bra. Forskerne oppsummerer forskningen sin i fem råd til den norske arbeidsstyrken. Er det noen av de fem motivasjonstipsene som ikke gjelder for en skoleelev? Vurderingseksemplar gjør en god jobb: Si det som det er, og spør andre hva de synes. Da kan du få tilbakemelding, råd og støtte. En ting av gangen. Alle opplever stress, men prøv å ikke bli overveldet av alt som skal gjøres. Ta en utfordring av gangen. Begynn med det du vet du kan.