Fra deltid til heltid

FRA DELTID TIL HELTID

HVA SKJER I HELTIDSPROSESSEN? Arendal kommune begynte i 2017 å jobbe for en

Hvordan kan vi få mer heltid?

en heltidskultur, først i enheten "helse og

For å skape mer heltid, må det arbeides mer i

levekår", men hele kommunen skal med.

helgene. Dette betyr ikke nødvendigvis at det må jobbes flere helger. En løsning kan være å

Må vi ha mer heltid?

jobbe lengre vakter når en først har en

• Nasjonalt er kommunene og Norsk

jobbehelg.

sykepleierforbund, Fagforbundet, og Delta enige om å skape heltid. De har undertegnet en

Fleksibilitet til å arbeide ved ulike avdelinger,

«Heltidserklæring» som gjelder frem til 2020.

kombinasjonsstillinger og etablering av

• Arendal bystyre har bedt om at det skal

bemanningsenhet vil også bidra til mer heltid.

utvikles heltidskultur i kommunen. De har fulgt

Den enkelte arbeidstaker må se fordelene ved å

opp med å vedta «Retningslinjer for heltid»

jobbe i full stilling, og faktisk ønske seg og gjøre

gjeldende fra 14.12.17

det.

• Heltid handler også om å sikre at kommunen har nok arbeidskraft i fremtiden.

En del av midlene som benyttes til vikarer og ekstra arbeid må flyttes over til fast stilling.

Målet i Arendal kommune er i første omgang at

Arbeidsgiver må som hovedregel lyse ut fulle

minst halvparten av de ansatte skal jobbe i en

stillinger, deltidsstillinger skal kun utlyses

full stilling. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse

unntaksvis. Stillinger under 50% er kun

skal økes til 70 prosent.

forbeholdt studenter og ansatte med rettigheter etter lov- og avtaleverk.

MER HELTID – JA TAKK! Sykepleierne Karoline Røste og Ragnhild Slaaen på Røed bo- og omsorgssenter trives godt med å jobbe i hele stillinger og ønsker mer heltid velkommen.

De er fornøyde med at Arendal kommune nå går fra å være en deltidskommune til å bli en heltidskommune. «Å jobbe heltid skaper både økt kontinuitet i arbeidet og bidrar til et bedre arbeidsmiljø,» sier sykepleieren Ragnhild.

Karoline legger til at de til tider bruker mye tid i telefon for å ringe etter ekstravakter, tid de heller kunne brukt på beboerne. Begge er overbevist om at det blir mer attraktivt å jobbe som sykepleier i Arendal kommune når flere jobber i større eller fulle stillinger.

De ser flere fordeler med heltid: • Bedre oversikt, noe som får en til å senke

VISSTE DU AT? Kun hver femte turnusarbeider har full

skuldrene litt, selv om det er travelt.

- Er det noe jeg ikke rakk i dag, trenger ikke det være så "farlig" for jeg skal jo snart på jobb igjen.

stilling

• At flere jobber i større eller fulle stillinger fører

Brukerne er mer tilfredse når det er færre

til totalt færre mennesker å forholde seg til for

ansatte

beboerne, også for pårørende er dette en stor

Deltidsarbeid betyr mye for din

fordel. Det hender at pasientene spør:

pensjonsutbetaling Det er vanskeligere å få lån i banken om

«Hvorfor er det er så mange forskjellige på jobb her?».

• Arbeidsmiljøet blir bedre. Vi blir bedre kjent

man kun arbeider deltid

med hverandre, noe som resulterer i at det blir

Flere ansatte på heltid øker kvaliteten på

lettere å få til et godt arbeidsmiljø. Dette har en

tjenestene

positiv innvirkning på blant annet sykefraværet,

Helsesektoren trenger mer arbeidskraft i

og ikke minst på jobben vi skal gjøre som

årene som kommer Flertallet av de nyutdannede ønsker heltidsstilling

sykepleiere.

• Flere i fulle eller store stillinger vil gi mindre arbeidsbelastning og gi grunnlag for å gjøre en bedre jobb som sykepleier.

• Når en jobber heltid, slipper man å lese seg opp i så stor grad som de som jobber i små stillinger. Vi er hele tiden oppdatert på hva som skjer.

• En stabil lønn er også bra - heltidsprosessen har også fått oss til å tenke litt mer på pensjonen.

• Begge mener at mer heltid vil gi et bra omdømme for helsesektoren, som vil resultere i at det vil bli lettere å rekruttere ansatte.

ANETTE HAR NÅ FÅTT FULL STILLING Anette Solheim Lorentsen gikk fra 16 % fast stilling til 100 % som fagarbeider.

I fjor høst så Anette et oppslag på jobben der de som var interessert i full stilling måtte komme å snakke med avdelingslederen Monica Berg Eliassen. Anette er nå en av dem som har fått økt stillingen til full stilling. Hun er kjempefornøyd med å ha fått full stilling. Hun merker stor forskjell fra tiden hvor hun hadde en 16% stilling: «Jeg får mer ansvar på jobben nå, noe som gir en god mestringsfølelse, i tillegg har jeg mer oversikt i arbeidshverdagen og en stabil, trygg inntekt. Turen til banken for å spørre om lån ble også lettere.»

Anette har valgt å jobbe i turnus med arbeid annen hver helg for å få full stilling, noe som passer fint for henne. Hun roser sin leder for den jobben hun gjør for at flere kan få større stillinger.

"Ved å jobbe i full stilling blir en mer kjent på avdelingen og med beboerne. Og jeg har fått

SNART KLAR FOR ARBEIDSLIVET

mer oversikt over min arbeidshverdag."

Birgit Eppeland Goderstad er snart ferdig

Da hun jobbet deltid, kunne hun ikke få lån i

sykepleier.

banken, selv om hun i realiteten ofte hadde mange ekstra vakter, var det ikke nok for

Birgit er for tiden i samhandlingspraksis i helse

banken. Nå har hun fått lån.

og levekår i Arendal kommune. Hun synes helsefaget er spennende. Hun har nå søkt jobb i Arendal og håper å få en full stilling.

«Full stilling er viktig for meg både i forhold til lønn og for å få nok praksis til å ta videreutdanning.»

Birgit synes det er bra at Arendal kommune nå garanterer full jobb til nyutdannede sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere. Hun har ikke hørt om andre arbeidsgivere som gjør dette, og mener samtidig at det er viktig at nyutdannede får full jobb fra første dag.

Det å jobbe langvakter 4. hver helg ser hun som attraktiv mulighet for henne, som vil gi henne færre arbeidshelger i løpet av ett år.

HVORDAN KAN VI FÅ MER HELTID? Arendal kommune satser på heltid. Vi ønsker å skape heltid gjennom frivillige ordninger, nye løsninger og samarbeid.

HAR DU TENKT OVER..

Om du selv kan forsørge deg og dine

Ingen skal føle seg presset, men alle skal kunne se

barn?

nytten av å jobbe heltid.

Hvorfor det er mer vanlig med hele stillinger i mannsdominerte yrker?

Politisk er det truffet beslutninger som gjør det mulig å sikre at det i fremtiden ansettes flere folk i heltid enn

At i de kvinnedominerte yrker har menn

deltid.

større stillingsprosent enn kvinnene?

Som arbeidsgiver er det viktig å være en attraktiv

At det er vanskeligere å holde seg

arbeidsplass - også for nyutdannede.

oppdatert på jobben når man er i en

Nye særavtaler i Arendal

mindre stilling?

I mars ble arbeidsgiver og fagforeningene (Delta,

At det er forvirrende for brukerne at det

Fagforbundet, Norsk Sykepleierforbund og FO) enige

kommer mange forskjellige ansatte for å

om særavtaler som bidrar til mer heltid.

gi dem hjelp i løpet av en uke?

Mulighetene som det nå er enighet om: • Den «vanlige» avtalen om arbeid 3. hver helg • Fast arbeidstid 2. hver helg • Avtale om langvakter hver 4. hver helg

HVORDAN KAN JEG SOM ANSATT BIDRA TIL MER HELTID? Vær aktiv med i samtaler om heltid og snakk om alle fordelene det vil gi for både brukerne av tjenestene, og den enkelte ansatte.

Snakk om pensjon – selv om det er langt frem i tid.

Vær med å tenk nytt og vær gjerne den første til å ville prøve ut nye arbeidstidsordninger som skaper mer heltid - selv om du i utgangspunktet kan være skeptisk.

Oppmuntre dine kolleger til å jobbe i full stilling.

JOBBER DU SOM LEDER?

Har du en deltidsstilling? Snakk med din leder og si at du ønsker en full stilling.

Turid Opstad er avdelingsleder for hjemmesykepleien. Hun synes det er viktig å få en bemanningsenhet. Det vil gi en positiv effekt, blant annet får ansatte arbeide på ulike avdelinger, noe som vil gi mer læring og forbedring.

«Det har skjedd en endring i muligheten til å arbeide annerledes, for eksempel langvakter, sammenlignet for et par år siden», sier Turid.

Hun mener det er viktig å få endret praksis i forhold til innleie av vikarer.

«Vi må snu denne praksisen, slik at vi som arbeidsgiver heller tilbyr høyere faste stillinger fra starten av arbeidsforholdet, noe som er bedre både for medarbeideren, arbeidsgiver og ikke minst brukeren av tjenestene».

Turid mener det viktigste fremover er å snakke om hvordan en skal få til en heltidskultur ute blant ansatte på avdelingene, og ikke minst om fordelene med mer heltid, både for brukerne og den enkelte ansatte.

HVA KAN LEDERNE BIDRA MED? Sett av tid til refleksjon om heltid, både i HMS-utvalget og i personalgruppen.

Analyser avdelingens drift i forhold til bemanning etter faggrupper, hva som blir planlagt og hvordan det faktisk ble. (Det er utviklet egen mal for dette) Kartlegg hvor mange forskjellige ansatte som er innom en pasient/bruker i løpet av en uke Få alle med og skap en felles forståelse for hvorfor det er viktig å skape en heltidskultur.

Planlegg, iverksett og prøv ut nye arbeidstidsordninger – men det skal være frivillig.

Snakk med andre avdelinger som allerede har prøvd ut andre arbeidstidsordninger som har bidratt til

turnus

FORBEREDER SEG FOR KOMMENDE UTFORDRINGER

Følg jevnlig med i forhold til bemanning

Karl Mork som er kommunalsjef for HR, IKT og

og økonomi – ta ut månedlig statistikk –

kvalitet, er helt klar på at heltid er svært viktig

reflekter sammen med HMS-utvalget

nå:

mer heltid.

Presenter og reflekter over mulighetene til å benytte ulike særavtaler knyttet til

Hovedregelen er å lyse ut hele stillinger.

Snakk med andre avdelingsledere om heltid – alle skal bidra til heltidskultur!

«Innbyggerne i Arendal skal være helt sikre på at de også i årene som kommer vil ha tilgang på kommunale tjenester med god kvalitet. Flere vil trenge helse- og omsorgstjenester, og vi som

Reflekter over hvordan det er å være

arbeidsgiver må derfor hele tiden legge til rette

leder for 20 ansatte sammenlignet med

for at alle tjenester leveres av dyktige

30 ansatte.

medarbeidere innenfor gode rammer.

Endring får vi kun om vi slutter med noe,

Heltidskultur vil bidra til å rekruttere og beholde

og erstatter det med noe nytt. Tenk over om en ny turnus vil kunne ivareta brukerne og den ansatte?

medarbeidere som har den kompetansen og erfaringen brukerne trenger.»

Mer informasjon om heltidskultur: Ny nasjonal side: www.heltid.no Ansattportalen: Se under fanen temasider, egen informasjonsside Heltidkultur 2017 - 2018 Heltidskulturprosessen er støttet av Aust-Agder fylkeskommune med LIM-midler (Likestilling, Inkludering og Mangfold).

DETTE ER BESLUTTET POLITISK Bystyret i Arendal har vedtatt en handlingsplan

HELTID SKAL VÆRE GRUNNSYSTEMET

for 2017 – 2020, der de ber rådmannen legge til

For Arendal kommune handler satsingen på

rette for en heltidskultur.

heltid om tre ting – kvaliteten på tjenestene til de

Utlysninger skal være i samsvar med

vi er her for, arbeidsmiljø for de som jobber her

retningslinjer for heltidskultur vedtatt av Bystyret

og likestilling.

14.12.17:

«Når det gjelder kvalitet, er det klart at når 20 årsverk leveres av 50 personer blir det vanskelig

•Heltidsstilling er lik 100 prosent stilling.

å holde kontinuiteten i tjenesten og vanskelig å

Det skal ikke lyses ut stillinger under 50 prosent.

levere den forutsigbarhet og de tjenester som innbyggerne har grunn til å forvente. Så det er

•Hele stillinger skal ikke under noen

ingen tvil om at det vil bli bedre kvalitet om du

omstendigheter deles opp.

har heltid som grunnsystem», sier Harald Danielsen.

•Ledige stillinger som er større enn eller lik 90 prosent skal lyses ut som 100 prosent stillinger.

«Når det gjelder arbeidsmiljø er det mer krevende å være arbeidsgiver jo flere

•Kvalifiserte og egnede lærlinger med læretid i

mennesker som utfører jobben. 50 mennesker

Arendal kommune som tilbys fast jobb,

på en leder som har 20 årsverk i forhold til bare

garanteres full stilling når læretid er ferdig og

30, vil være enklere. Vi regner ikke med å oppnå

fagprøve bestått, såfremt de inngår i turnus med

100 prosent heltid på en stund, og det skal

økt antall helger, alternativt tilstrekkelig antall

fortsatt være plass til de som av helsemessige

langvakter.

grunner ikke kan arbeide fulltid. Men alle undersøkelser viser at hvis man har mer enn 50

•Nyutdannede med bachelor i sykepleie eller

prosent heltid på en avdeling, så forbedres

vernepleie, som tilbys fast jobb i Arendal

arbeidsmiljøet», forklarer rådmann Harald

kommune, garanteres full stilling, såfremt de

Danielsen.

inngår i turnus med økt antall helger, alternativt tilstrekkelig antall langvakter.

«I forhold til likestilling er vi i en ond sirkel, den som jobber deltid får belastningen med alt som er utenom jobb. Men når kvinnen jobber deltid, så blir det automatisk kvinnene som tar ansvaret».

«Det er fortsatt sånn at kvinnene tar mest ansvar hjemme. Men skal vi få likestilling, så må vi gå foran som arbeidsgiver og etablere heltid som en normal arbeidsform. Så får andre næringer ta seg av deltid, som kommune har vi all grunn til å jobbe frem en heltidskultur», sier Harald Danielsen.

BYSTYRET VIL SKAPE HELTIDSKULTUR «Det har i mange år vært fokus på å få flere i

redusere antall deltidsstillinger, fordi det gir

omsorgssektoren til å jobbe heltid. I mange år

færre mennesker å forholde seg til for

har man snakket om at vi på Sørlandet har

brukerne», sier ordfører Robert Nordli.

levekårsutfordringer hvor heltidsutfordringene er

«Det er viktig at vi tilbyr nyutdannede 100

en av faktorene knyttet til dette. Det har

prosent stilling, da det er det man kan leve av.

dessverre ikke vært nok med ord og politiske

For oss handler dette om noe mye større, det

målsettinger. Derfor setter Arendal kommune nå

handler om å gi bedre tjenester, forbedre

fullt fokus på å skape heltid, først i

levekårene på Sørlandet. Bystyret har også bedt

omsorgssektoren deretter i resten av

administrasjonen om å lage en institusjon hvor

kommunen,» sier ordfører Robert Nordli

det kun er heltidsstillinger», sier Robert Cornels

Flertallet i bystyret (SV, SP, KrF, V og AP) har

Nordli.

satt seg klare mål om at dette er noe vi ikke

«Vi vet jo at det er de kvinnedominerte yrker

bare snakker om, men at vi nå handler.

som har deltidsstillinger, hvordan kan det være at man får det til mannsdominerte yrker som i

«Vi vil sikre oss at fru Jensen ikke skal treffe 35

politiet og brannvesenet, men ikke på et

forskjellige hjelpepleiere på en uke. Jeg synes

sykehjem? Det forstår jeg ikke. Derfor ønsker vi

det er flott at vi allerede nå er lykkes med å

å gjøre noe ved dette».

Fra januar 2017 til april 2018 har andelen ansatte med totalt 100% ansettelse i helse og levekår økt fra 26,7 til 31,7 prosent. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse er økt fra 62,9 til 67,1 prosent i samme periode.