Arbeidsgiverstrategi
Hvemgjelderarbeidsgiverstrategien for?
Arbeidsgiverstrategienervedtattavde folkevalgteiArendalbystyreoggjelder foralleansatte,ledereogtillitsvalgtei Arendalkommune. Bystyretvedtokogsåatdetavsluttende kapitteletometiskrefleksjonogsåskal gjeldefordefolkevalgte.
Idennefolderenkandulese kortversjonenavdenvedtatte strategien.Vianbefaleralleansatteå lesestrategienisinhelhet:
Vårvisjon
"Livskvalitetogbærekraftigvekst–sammenskapervifremtiden."
Våreverdier
Mennesketførst,ambisjonog langsiktighet.
Vårehovedmålsomarbeidsgiver
Forådraifellesretningmotvårvisjon måvijobbeitrådmedvåreverdier.
Skapeeninkluderendeog nyskapendearbeidsplass.
Sikrekompetenteogmotiverte medarbeidere.
Styrketillitogsamarbeidmellom ledere,medarbeidereog innbyggere.
Vierenattraktivorganisasjon
Godledelse
Vifremmergodledelsevedåledeetter våreverdier,jobbepåtversavsektorer ogsikreatansattefårbruktsin kompetanse.
Medvirkning
Medvirkningsikresgjennom informasjon,drøftingerog forhandlinger,hvortillitsvalgteeraktive medspillere.Sammenskapervietgodt arbeidsmiljøogomdømme.
Viernyskapende
Kompetenteogmotiverte medarbeidere
ViutforskerdigitaleløsningerogKIverktøyforåforbedretjenesterog effektiviserearbeidet.Vårekompetente ogmotivertemedarbeidereblirsett, utfordretogverdsatt,ogdeholderseg fagligoppdatert.
Digitaliseringoginnovasjon
Digitaliseringoginnovasjoneressensielt foråleveregodetjenester,medfokuspå bærekraft,personvernog informasjonssikkerhet.
Viereninkluderendearbeidsplass
Mangfoldserklæring
Vianerkjennermangfoldetogjobber kontinuerligmedinkluderingoglike muligheterforalle.Vifremmer likestillingogmangfoldforåhindre utenforskapogdiskriminering.Vi respektererhverandreoghar nulltoleranseformobbing.
Heltidskultur
Vijobberforhelestillingerforåsikrehøy kvalitetitjenestene,godearbeidsvilkår ogenattraktivarbeidsplass.
Ytringsfrihet
Viverdsetterytringsfrihetogoppfordrer tilenaktivogtryggoffentligdebatt, bådeijobbogsomprivatpersoner.
Våretiskebevissthet
Vimåværebevisstepåatvåre handlingerbyggerinnbyggernestillit.Vi skalværelojalemotpolitiskeog administrativebeslutningerogståfor våreegnehandlinger.Etikkgirgrunnlag forrefleksjonijobbenviutfører.
Omkorrupsjon
Viunngårsituasjonersommedfører interessekonflikterogmottarikke personligefordelersomkanpåvirke jobbenvår.
Somansattskaldubrydeg
Værmodigogtaansvarfordittbidrag påarbeidsplassen.Værrespektfullog bidratilenpositivlæringskultur.
Vårarbeidsgiverpolitikksetterledere ogmedarbeidereisentrum. Visermenneskeligeressursersom grunnlagetforutviklingenavgode tjenestertilinnbyggerne.
Etgodtsamarbeidogåpendialog mellomfolkevalgte,ledere, medarbeidereogtillitsvalgteer forutsetningenforatviskalnå måleneoglykkesmeddem.
