Arbeidsgiverstrategi 2021-2024

Arbeidsgiverstrategi Arendal kommune 2021-2024

Hvem gjelder arbeidsgiverstrategien for?

Arbeidsgiverstrategien er vedtatt av bystyret og gjelder for alle ansatte, inklusive ledere, i Arendal kommune.

I tillegg har bystyret vedtatt at det avsluttende avsnittet om etisk refleksjon også gjelder for folkevalgte.

Denne folderen er en kortversjon av den vedtatte strategien. Vi anbefaler alle ansatte å lese strategien i sin helhet:

Arendal kommune har lagt til grunn ti av FNs bærekraftsmål i kommuneplanens samfunnsdel. Den ligger til grunn for andre planer og arbeid i kommunen.

For arbeidsgiverstrategien er det spesielt fem av disse målene som er relevante: 3. God helse 5. Likestilling mellom kjønnene 8. Anstendig arbeid og økonomisk vekst 11. Bærekraftige byer og lokalsamfunn 17. Samarbeid for å nå målene

GOD HELSE

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

BÆREKRAFTIGE BYER OG SAMFUNN

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

Kompetente og motiverte medarbeidere Vi er alle medarbeidere og skal være kompetente og motiverte til å yte en god jobb. Vi jobber i fellesskap for å nå målene i kommunens vedtatte planer.

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

BÆREKRAFTIGE BYER OG SAMFUNN

God ledelse Våre ledere skal lede sine ansatte til å nå målene i kommunens vedtatte planer. Lederne skal være bevisste sitt ansvar, samarbeidsvillige, initiativrike og profesjonelle.

Ledere sikrer ansatte reell innflytelse på arbeidsplassene gjennom tillitsvalgtordningen.

GOD HELSE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

BÆREKRAFTIGE BYER OG SAMFUNN

Mangfold og inkludering Ledere har fokus på og legger tilrette for likestilling, inkludering og mangfold. Medarbeidere har respekt for hverandre og verdsetter sine kollegaer. Ledere og medarbeidere ser ulikheter som en styrke.

Vi er en trygg og meningsfull arbeidsplass for alle.

GOD HELSE

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

Heltidskultur Hele stillinger er det beste for brukere, arbeidsgiver og den ansatte.

Heltidskultur gir høyere kvalitet i tjenestene våre og stillinger som ansatte kan leve av.

GOD HELSE

LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

Digitalisering og innovasjon Vi jobber med digitalisering og innovasjon ved å sette brukernes behov i sentrum, slik at innbyggerne våre får bedre tjenester. Det styrker organisasjonen vår når ressursene kan brukes mer effektivt.

BÆREKRAFTIGE BYER OG SAMFUNN

Medvirkning Arbeidsgiver, tillitsvalgte og ansatte har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen og på den enkelte arbeidsplass. Arbeidsgiver skal opptre tydelig, forutsigbart og åpent overfor medarbeidere og tillitsvalgte.

Det skal legges til rette for at tillitsvalgte alltid er aktive medspillere.

Vi sikrer medvirkning gjennom informasjon, drøftinger og forhandlinger.

GOD HELSE

ANSTENDIG ARBEID OG ØKONOMISK VEKST

SAMARBEID FOR Å NÅ MÅLENE

Etisk refleksjon Arbeidet vårt berører alltid andre mennesker. Etikk gir deg som medarbeider et grunnlag for refleksjon i jobben din. Refleksjon rundt etiske utfordringer blir best sammen med andre.

Ytringsfrihet Som folkevalgte, ledere og medarbeidere i Arendal kommune har vi frihet til å delta og engasjere oss. Engasjementet kan være på vegne av kommunen eller som privatpersoner. Vi ønsker en aktiv og levende debatt med mange stemmer.

En levende og offentlig debatt er avhengig av trygghet og et godt klima. Derfor er etisk bevissthet viktig.

Vår etiske bevissthet Folkevalgte, ledere og medarbeidere må være bevisste på at det de gjør er grunnlaget for innbyggernes tillitt og holdninger til kommunen. Derfor må vi være lojale mot politiske og administrative beslutninger i samsvar med samfunnsmandatet og gjeldende yrkesetikk.

Du må kunne stå for dine egne handlinger og vurderinger.

Korrupsjon Kommunens folkevalgte og ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre en konflikt mellom kommunens interesser og personlige interesser.

Personlige fordeler av en art som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke handlinger, saksfremlegg eller vedtak, skal også unngås.

Bry deg Vær modig og ta ansvar for ditt bidrag på arbeidsplassen.

• Vis respekt for menneskeverd og menneskerettigheter.

• Vær nyskapende og søk muligheter som gir positiv virkning.

• Vurder og kommuniser risiko.

Vær en god yrkesutøver Vær troverdig og gi ditt beste faglige og sosiale bidrag til arbeidsplassen din.

• • • •

Opptre med integritet og åpenhet.

Vær lojal og pålitelig.

Vis respekt og tillit.

Samarbeid med andre, vær støttende og gjør andre gode.

• Du har rett og plikt til å si ifra om farlige og kritikkverdige forhold.

• Meld avvik og bidra til en levende læringskultur.

Vår arbeidsgiverpolitikk setter ledere og medarbeidere i sentrum.

Vi ser menneskelige ressurser som grunnlaget for utviklingen av gode tjenester til innbyggerne.

Et godt samarbeid og åpen dialog mellom politikere, ledere, medarbeidere og tillitsvalgte er forutsetningen for at vi skal nå målene og lykkes med dem.