POLISH ADVERTISER
ISSN 2398-6824
www.polishadvertiser.uk
POLISH FORTNIGHTLY MAGAZINE
SEPTEMBER 2020 / 08- 22 TUESDAY
EST. 2012
Issue 180
NEWS EVENTS ADS
Wpadki językowe Zakup nieruchomości Prawo do umowy polskich przedsiębiorstw w Anglii w 10 krokach Zdarza się, że materiały reklamowe polskich firm w języku angielskim nie do końca są zrozumiałe dla Brytyjczyków… Niestety polskim przedsiębiorcom na brytyjskim rynku nadal zdarzają się językowe wpadki i błędy. Jak ich uniknąć, żeby zdobyć zaufanie brytyjskiego klienta? Tworzenie materiałów reklamowych czy marketingowych może być nie lada wyzwaniem... Czytaj więcej: str. 30
Zdarza się, ze proces zakupu nieruchomości trwa bardzo długo, a bez odpowiedniego przygotowania może przysporzyć wielu zmartwień. Nic strasznego! Oto 10 podstawowych kroków, przez które trzeba będzie przejść, aby otrzymać klucze...
Czytaj więcej: str. 31
Czy każdy pracownik ma prawo do otrzymania pisemnej umowy o pracę? Co jeśli jej nie otrzyma? Czy istnieją jakieś alternatywne rozwiązania? Od 6 kwietnia 2020 pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikowi, w tym również agencyjnemu, pisemny dokument określający podstawowe warunki jego zatrudnienia. Obowiązek taki co do zasady powstaje od pierwszego dnia pracy, a... Czytaj więcej: str. 10
Zmiany w furlough i prawo pracy w trakcie pandemii
Od 1 sierpnia pojawiły się zmiany w furlough. Coraz więcej firm podejmuje decyzje o restrukturyzacji i redukcji etatów. Jakie prawa ma pracownik i pracodawca w trakcie trudnego czasu pandemii? O tym rozmawiamy z Katarzyną Bogusławską, prawniczką ds. prawa pracy z kancelarii prawnej Carter Lemon Cameron. Pierwszą kwestią, którą chciałbym poruszyć to: Od 1 sierpnia pojawiły się zmiany jeśli chodzi o furlough - czy możesz nam przybliżyć jak to teraz wygląda? Obecnie rząd podjął kroki w kierunku redukowania kwot kontrybucji - tego ile rząd dopłaca do furlough. Plan jest taki, że cały program ma zakończyć się 31 października. W sierpniu osoby przebywające na furlough otrzymują nadal 80% pensji do £2500 ale pracodawca musi pokryć składki ubezpieczeniowe i składki emerytalne. We wrześniu rząd będzie pokrywał 70% pensji
pracowników do sumy £2187.5. Reszta do 80% - czyli te 10%, składki emerytalne oraz National Insurance będzie musiał pokryć pracodawca. W październiku rząd będzie pokrywał już 60% pensji - czyli 20% pensji, składki emerytalne oraz National Insurance będzie pokrywał pracodawca. To co się zmieniło to również wprowadzenie tzw. Flexible furlough. Pracodawca może ustalić ile dni pracownik będzie pracował. Jeśli na przykład będzie zapotrzebowanie na pracę - pracownik może ją wykonywać przez tydzień, a przez kolejny tydzień - gdy nie ma.... Czytaj więcej: str. 32
Bądź na bieżąco BEZPŁATNY DWUTYGODNIK - PORTAL OGŁOSZENIOWY
www.polishadvertiser.uk / 020 8166 9928 / 020 3519 1048 (english)
Polish fortnightly magazine