OGIP
MISIÓN El Equipo de OGIP Cali 2012 es un equipo comprometido con ofrecer oportunidades profesionales de alta calidad y de impacto en la población universitaria de la ciudad, así como el desarrollo personal de cada uno de sus miembros.
VISIÓN Ser reconocidos al final de 2012 como el área que estructuró y dejo clarificados cada uno de los procesos del OGIP Flow de acuerdo con la realidad local.
METAS RA 55 MA 45 RE 35 “35 VIDAS CAMBIADAS EN 2012”
INFORMACIÓN: mauricio.cuadros@aiesec.net
ER MANAGER
2 Vacantes Inicio 0.07.2012 Final 30.11.2012 Identificar oportunidades y atender a eventos donde se pueda capitalizar los productos oGIP. •Crear propuestas y exponerlas ante posibles organizaciones y/o grupos estudiantiles que puedan generar alianzas.
COOPERATION MANAGER 1 Vacante Inicio 30.07.2012 Final 30.11.2012 Establecer y manejar las relaciones LC to LC para asegurar el proceso de Matching OGIP. • Manejar casos de calidad con los “Golden Partners”. • Promocionar herramientas como: Wix de los EPs, Search Tool, entre otras. nzas.
COORDINADOR PROMOCIÓN Y SELECCIÓN
Vacantes 2 Inici:o 30.07.2012 Final:15.10.2012 •Dirigir y verificar toda la campaña de promoción para el periodo de WINTER. •Liderar su propio equipo de ventas de acuerdo con la segmentación dada hasta entregar los seleccionados debidamente legalizados a la Coordinación de “High Quality Delivery”.
Sales Executive ( 4 Vacantes) Soportar al Comité en la venta de Productos oGIP en Universidades (ORIs y Oficinas de Egresados). •Realizar Charlas Informativas, ofrecer asesorías personalizadas presenciales y/o virtuales. •Entregar el material publicitario en cada uno de los clientes externos.
Selector (2 Vacantes) Realizar el proceso de selección (Assessment Center) a los Candidatos al Programa y garantizar que cumplan con los requisitos para pasar al proceso de legalización.
COORDINADOR HIGH QUALITY DELIVERY Vacantes 1 Inicio 30.07.2012 Final 15.12.2012 Liderar el equipo encargado del entrenamiento a los EPs, asegurar el estado de Matched, Realized y ofrecer asesoramiento en procesos de visado. •Asignar un Manager a cada EP legalizado. •Verificar que los EP Managers le estén dando acompañamiento a sus EPs. •Asegurar que todas las herramientas de Pre-Exchange se estén ejecutando y actualizando. •Garantizar que los EPs entreguen los documentos Post-Matched. •Verificar el estado de los EPs Abroad. • Llenar las herramientas de Tracking. EP Manager (3 Vacantes) •Brindar asesoría y acompañamiento semanal a su EP a cargo. •Mostar oportunidades semanalmente. •Agendar citas quincenalmente para hacer mailing con los EPs. •Asegurar que alcance el estado de Matched. •Verificar la entrega de los documentos post-matched. •Garantizar que el EP tenga todo el entrenamiento y participación en actividades propias de su competencia y adicionales del LC.
EP Manager COMM (1 Vacantes) •Garantizar que cada EP tenga su E-card y video de Promoción. •Realizar el WIX de los EPs y actualizarlo. •Realizar video de oportunidades oGIP a EPs Abroad a punto de finalizar su experiencia. •Recolectar experiencias de EPs Abroad y/o returnees (incluyendo alumni) para promocionar showcasing a nivel interno y externo. [Videos y/o testimonios].