Portafolio de
OPORTUNIDADES
Bienvenido a oGCDP El área oGCDP es una de la áreas core que maneja nuestra organización; junto con el apoyo de Marketing, IM&Comm, TM y FL&A logra impactar las vidas de los jóvenes universitarios de Cali mediante la entrega de experiencias internacionales de corta duración que le permiten al jóven adquirir una visión global del mundo, ampliar su red de contactos y a su vez desarrollar competencias transversales como lo son el emprendimiento, manejo de idiomas, comunicación efectiva, adaptabilidad, entre otras. Para este segundo semestre del año 2012, quiero invitarte a ser parte de un equipo que logra cambiar vidas a partir de los intercambios sociales. A hoy tenemos 21 intercambios realizados que equivalen a las vidas cambiadas de jóvenes como nosotros, sin contar el impacto que este número implica en las familias de estos jóvenes y en las personas que diariamente en el exterior logran conocer. El crecimiento del área a nivel local demanda no solo compromiso y constancia sino que también demanda pasión y un altisimo nivel de querer cambiar nuestro entorno social. De esta forma, a continuación encontrarás todo sobre el área a nivel local así como todas las oportunidades de TMP y TLP que tenemos para este semestre que está lleno de retos para todo AIESEC Cali. Atte, ______________________ Paola Oliva LCVP oGCDP 2012 AIESEC Cali, EB Rocket.
MENÚ 1
oGCDP Cali. (misión, visión, enfoque).
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Roles. (TMP, TLP)
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Perfil OGXer.
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Eddie’s dream.
Misión
Visión
oGCDP es un equipo comprometido y dinámico que con la creación y ejecución de estrategias brindan experiencias de intercambio de calidad.
En diciembre, el equipo ha entregado experiencias de calidad a más jóvenes involucrando no sólo a universidades sino también a entidades del sector empresarial.
70 VIDAS CAMBIADAS EN UN AÑO
Cómo estamos? 21 X! Cuánto falta? 49 X!
El enfoque para 2012-2 en oGCDP tiene 2 vertientes que se aplicarán de forma paralela y según la fuerza de ventas existente en el área: 1- Captaciones sólo en Icesi y UAO por ser nuestras mayores suppyers de EPs. (Referidos, saloneos, testimonios, webinars, Mercadeo de guerrilla). 2- Venta de proyectos de RSE para oGCDP al sector corporativo (Gestión humana y RSE) con el fin de manejar volumen y dejar pipeline.
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RAISING Agosto Septiembre Octubre
MATCHING REALIZING Octubre Noviembre
Noviembre Diciembre Enero
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ALL POSITIONS ARE
OPEN ! ! ! ! !
RAISING COORDINATION INTERNATIONAL COOPERATION COORDINATION MATCHING COORDINATION TRACK & INVOLVEMENT COORDINATION
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RAISING COORDINATION Fecha de Inicio: Agosto 1ro. Fecha de termino: Septiembre 26. Duración: 8 semanas. Vacantes TLP: 2 Vacantes TMP: 6 El equipo: Este equipo refleja la primera etapa del proceso de intercambios salientes para el programa Ciudadano Global. La coordinación está encargada de vender, captar y legalizar a los participantes de intercambio para Winter 2012 y a su vez para Spring y Autumn 2013, teniendo en cuenta los perfiles que la red global esta demandando. La meta para esta coordinación se basa en el número de experiencias que se van a entregar para el año 2012, es por esta razón que en 8 semanas de trabajo en equipo, el equipo oGCDP planea tener 60 formas subidas al sistema como mínimo, para garantizar las realizaciones posteriores. *TLPs: Los coordinadores, como su rol lo demanda, deben liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general.
INTERNATIONAL COOPERATION COORDINATION Fecha de Inicio: Agosto 27. Fecha de termino: Octubre 29. Duración: 9 semanas. Vacantes TLP: 1 Vacantes TMP: 5 El equipo: Este equipo es muy relevante para los procesos de oGCDP; hacer parte de este equipo significa ejecutar procesos de negociación, generar alianzas internacionales y alinear expectativas. El trabajo esta dividido en las etapas de Raising y Matching porque de acuerdo a las alianzas que tengamos definidas a nivel local podemos ofrecer más TNs y así mismo generar más rapido los Matches. *TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.
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MATCHING COORDINATION Fecha de Inicio: Octubre 1ro. Fecha de termino: Diciembre 3. Duración: 9 semanas. Vacantes TLP: 1 Vacantes TMP: 5 El equipo: Matching es la etapa en la que el equipo de oGCDP entrega al participante de intercambio lo que compró (una práctica social internacional). Este equipo esta enfocado particularmente a la entrega y el seguimiento, es por esto que mediante la sinergia con el equipo de cooperacion internacional el proceso de matching se vuelve más fácil y rápido debido a que ofrecemos experiencias de calidad debido a nuestras alianzas locales. *TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.
TRACK & INVOLVEMENT COORDINATION Fecha de Inicio: Diciembre 3. Fecha de termino: Enero 28. Duración: 8 semanas. Vacantes TLP: 1 Vacantes TMP: 5 El equipo: Este equipo es el encargado de eveluar de forma personalizada la lexperiencia que cada participante esta viviendo en el otro país y así mismo evaluar al participante de acuerdo al trabajo realizado durante su intercambio. Ser parte de este equipo significa trabajar en sinergia con Marketing para las estrategias de CRM. *TLP: El coordinador, como su rol lo demanda, debe liderar el equipo para alcanzar las metas, entregar reportes semanales al LCVP oGCDP, coordinar reuniones de equipo semanales y asistir a entrenamientos locales/nacionales, asistir también a asambleas locales y a eventos en general. Comentarios: Se requiere un nivel de inglés BUENO.
APLICA!!!
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UN MIEMBRO DE OGCDP... Ha desarrollado, quiere desarrollar ó quiere fortalecer... este tipo de habilidades: Orientación a resultados Resiliencia Ventas Conocimiento del entorno internacional Persuación Comunicación efectiva Seguimiento Entendiemiento multicultural Autonomía Autoaprendizaje Manejo del cambio Autoconocimiento Automotvación
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Si tienes dudas, no dudes en contactarme... paola.oliva@aiesec.net 3005375047 BB PIN: 2895FBE7
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