Distinguez-vous des autres employeurs par la télémédecine - GCGF

Nicolas Fréchette Groupe Conseil Giguère et Fréchette 1 888 686-3264 poste 25

Distinguez-vous des autres employeurs par la télémédecine

Souhaitez-vous réduire l’absentéisme au travail? Faites d’une pierre deux coups et démontrez à vos employés que leur santé vous tient à cœur avec la télémédecine.

ACCESSIBLE À PARTIR D’UN ORDINATEUR OU D’UN appareil intelligent, la télémédecine permet à vos employés et leur famille immédiate, conjoint(e) et enfants à charge demeurant à la même adresse, de consulter en ligne un médecin pour traiter des problèmes de santé mineurs 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Concrètement, les utilisateurs du service peuvent notamment obtenir des conseils, un diagnostic, demander le renouvellement d’une prescription médicale ou d’un examen complémentaire tel qu’une prise de sang ou être référés vers un spécialiste.

Les types de problèmes de santé normalement pris en charge sont : le rhume, la grippe, la fièvre, le mal de tête, l’infection urinaire, les problèmes de peau, les maux de ventre, la diarrhée, les vomissements, le stress post-traumatique, la dépression, l’anxiété, les allergies, les soins pédiatriques non urgents, etc. Il est important de noter que la télémédecine ne traite pas les urgences médicales.

La télémédecine offre une confidentialité complète. Tous les renseignements sur votre santé sont protégés par un chiffrement de niveau bancaire et toutes les données sont conservées au Canada.

La télémédecine s’avère être une alternative prometteuse. Lorsqu’on sait qu’environ 70 % des cas de consultations médicales traditionnelles peuvent être traitées à l’aide de la télémédecine, on imagine facilement à quel point l’impact sur le présentéisme au travail est important.

Pensez à l’employé qui doit se rendre dans une clinique parce que son enfant est aux prises avec des otites à répétition. Il peut perdre une demi-journée voire une journée entière pour ce type de problématique. Il faut prévoir du temps pour planifier le rendez-vous, se rendre à la clinique, attendre d’être vu par un médecin et aller chercher le médicament, le cas échéant.

Dans l’exemple qui précède, si l’employé avait pu recourir à la télémédecine, l’absence aurait été évitée. Qui plus est, les préoccupations relatives au problème de santé de l’enfant auraient été évacuées plus rapidement. Ce faisant, l’employé aurait pu se concentrer de manière optimale sur ses tâches. On le sait, des employés en santé sont des employés productifs.

Depuis la pandémie, l’accès aux médecins étant encore plus difficile au Québec, la demande pour les services de télémédecine a explosé.

Plusieurs fournisseurs d’assurance collective offrent maintenant ce type de service directement dans la garantie de soins médicaux de votre régime ou en option. Il est aussi possible de mettre en place des services de télémédecine dans votre entreprise sans avoir de régime d’assurance collective.

En définitive, les cinq dollars qu’il en coûte approximativement par employé par mois génèrent rapidement un retour sur investissement non négligeable quant aux coûts associés à des employés absents ou moins productifs.

N’hésitez pas à communiquer avec nous pour discuter des options possibles pour votre entreprise!