Les régimes publics d'assurance suffisent-ils...

Les régimes publics suffisent-ils en cas d’invalidité?

Au Québec, nous avons accès à plusieurs programmes sociaux en cas de maladie ou d’accident. Bien que ces services soient essentiels lorsque nous avons à en bénéficier, ceux-ci sont limités. Les assurances collectives sont un excellent moyen de combler les vides du système public afin d’offrir aux employés une couverture mieux adaptée.

Régimes publics 1. C ommission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST ) En cas de lésion professionnelle, l’indemnisation de la CNESST débute dès la journée de l’accident, à 100 % du salaire net. Par la suite, une couverture à 90 % du salaire net sera versée. Le salaire maximum assurable est de 76 500 $ en 2019. La durée maximale des prestations est jusqu’à 68 ans. 2. S ociété de l’assurance automobile du Québec (SAAQ) Lors d’un accident de la route, l’indemnisation de la SAAQ débute dès la journée de l’accident, avec une couverture de 90 % du revenu net. Le salaire maximum assurable est de 76 500 $ en 2019. La durée maximale des prestations est jusqu’à 65 ans (montant réduit de 65 ans à 68 ans). 3. Assurance-emploi Un employé qui est incapable de travailler dû à une maladie a droit à des prestations maladie d’assurance-emploi pour une période maximale de 15 semaines après un délai d’attente d’une semaine. Il doit toutefois satisfaire à certaines conditions pour y être admissible, incluant un certain nombre d’heures travaillées dans les 52 dernières semaines. S’il a déjà reçu des prestations d’assurance-emploi au cours de l’année, il pourrait ne pas y avoir droit.

Les prestations versées représentent 55 % du salaire brut et sont imposables. Le salaire maximum assurable est de 53 100 $ en 2019. Produits d’assurance collective

Voici un résumé des conditions normalement proposées dans les régimes d’assurance invalidité de courte durée (ICD) et invalidité de longue durée (ILD). Comme ceux-ci sont flexibles, il est possible d’obtenir des produits plus personnalisés : Durée des prestations ICD : 15 à 26 semaines ILD : Jusqu’à 65 ans

Âge de terminaison ICD : 70 ans ILD : 65 ans Indemnité proposée ICD et ILD : De 55 % à 75 % du salaire avant invalidité Salaire assurable ICD et ILD : Déterminé selon la taille de l’entreprise sans preuve de santé, un montant plus élevé peut être accordé sous preuves de santé au besoin. Les regroupements multi- employeurs offrent des salaires assurés élevés sans preuve de santé. Imposition des prestations ICD et ILD : Cela dépend si c’est l’employé ou l’employeur qui paie la prime d’assurance, les 2 options sont possibles. Autres avantages ICD : Taux réduit à l’assurance-emploi si le régime est conforme. ILD : Programmes de réadaptation et soutien psychologique pour faciliter le retour au travail.

La survie de l’entreprise dépend de la santé du propriétaire et des employés clés. Qu’est-ce qui arriverait avec la vôtre en cas d’invalidité?

En tant que partenaire de l’AMVOQ, nous sommes spécialisés dans les produits adaptés à votre domaine d’activité, n’hésitez pas à communiquer avec nous pour en discuter. Groupe Conseil Giguère et Fréchette Carol Fréchette 418-953-2007 cfrechette@gcgf.qc.ca