Gestion humana, Trabajo final, Yarisa

Trabajo Final Gestión Humana 1. Diseñe un folleto o revista digital con los siguientes elementos: Fotos/imágenes • Concepto e importancia de la Gestión del Talento Humano • Concepto e importancia de los siguientes elementos:

– Reclutamiento Y Selección De Personal – La Remuneración – Evaluación Y Clasificación De Puestos De Trabajo – Programa De Incentivos – Prestaciones Sociales – Capacitación Y Desarrollo De Personas – Seguridad E Higiene Laboral – Relaciones Laborales – Auditoría O Evaluación De La Gestión Del Talento Humano

Concepto e Importancia de la Gestión del Talento Humano • Concepto: La Gestión del Talento Humano se refiere al conjunto de prácticas, procesos y estrategias implementadas por una organización para atraer, desarrollar, motivar y retener a sus empleados, contribuyendo al logro de los objetivos y al crecimiento sostenible.

• Importancia: La gestión efectiva del talento humano es crucial para el éxito organizacional. Permite optimizar el rendimiento de los colaboradores, promover un clima laboral positivo, y asegurar la alineación de los recursos humanos con la estrategia empresarial, lo que impacta directamente en la productividad y competitividad de la empresa.

Reclutamiento Y Selección De Personal • Concepto: El reclutamiento se refiere al proceso de identificar y atraer candidatos para cubrir vacantes en la organización, mientras que la selección implica evaluar y elegir a los candidatos más adecuados para ocupar esos puestos.

• Importancia: Un reclutamiento y selección efectivos garantizan la incorporación de profesionales cualificados y alineados con la cultura organizacional, fortaleciendo el capital humano de la empresa y contribuyendo a la consecución de sus metas.

La Remuneración • Concepto: La remuneración se refiere a la compensación que reciben los empleados por sus servicios, incluyendo salarios, beneficios y otras formas de compensación.

• Importancia: Una remuneración justa y competitiva es esencial para atraer y retener talento, motivar a los empleados, y garantizar su satisfacción laboral, lo que impacta directamente en el desempeño y compromiso con la organización.

Evaluación Y Clasificación De Puestos De Trabajo • Concepto: La evaluación y clasificación de puestos implica analizar y determinar la importancia relativa de cada puesto dentro de la organización.

• Importancia: Permite establecer estructuras salariales equitativas, reconocer la contribución de cada empleado, y facilitar el diseño de planes de desarrollo y sucesión.

Programa De Incentivos • Concepto: Un programa de incentivos consiste en recompensas adicionales a los empleados por el logro de metas y el buen desempeño.

• Importancia: Motiva a los empleados, impulsa el rendimiento y la productividad, y refuerza la cultura de logro en la organización.

Prestaciones Sociales • Concepto: Las • Importancia: prestaciones sociales Contribuyen al son beneficios no bienestar y salariales satisfacción de los proporcionados a los empleados, empleados, como fortaleciendo su seguros de salud, compromiso y lealtad vacaciones pagadas hacia la organización. y planes de jubilación.

Capacitación Y Desarrollo De Personas • Concepto: La capacitación implica la adquisición de habilidades específicas, mientras que el desarrollo se refiere al crecimiento integral de los empleados para asumir roles más complejos.

• Importancia: Facilita la adaptación a cambios, mejora el desempeño laboral y promueve el avance profesional, siendo clave para la retención y el desarrollo del talento.

Seguridad E Higiene Laboral • Concepto: La seguridad e higiene laboral se centran en proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable, previniendo accidentes y enfermedades ocupacionales.

• Importancia: Protege la integridad física y mental de los empleados, reduce costos asociados a accidentes, y mejora la reputación y la moral en el lugar de trabajo.

Relaciones Laborales • Concepto: Las relaciones laborales se ocupan de las interacciones entre la dirección y los empleados, incluyendo negociaciones colectivas y resolución de conflictos.

• Importancia: Fomenta un clima laboral armonioso, promueve la colaboración y la comunicación efectiva, y contribuye a un ambiente laboral positivo.

Auditoría O Evaluación De La Gestión Del Talento Humano • Concepto: La auditoría o evaluación de la gestión del talento humano implica revisar y analizar las prácticas y procesos de gestión del talento para identificar áreas de mejora.

• Importancia: Proporciona información clave para ajustar estrategias, optimizar procesos y garantizar la eficacia de las prácticas de gestión del talento humano.