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Felicidad en el trabajo Básicos para una ética laboral fuerte México y sus freelancers

Enlace Alferza Vol. #34, 2017

Felicidad en el Trabajo “

Nuestro trabajo en gran parte nos define, es parte de lo que somos y en buena medida determina la calidad de nuestras vidas.

mundo. En Dinamarca existe una filosofía de trabajo basada en felicidad y la expectativa es pasarla bien. ¿Qué pasaría si cambiáramos nuestra manera de pensar con respecto al trabajo y en lugar de verlo como un mal necesario lo viéramos como un espacio donde podemos aprender, desarrollar nuestras habilidades y pasarla bien?

Estudios sobre satisfacción en el trabajo muestran que los daneses son la fuerza laboral más feliz del

La ciencia nos dice que debemos buscar primero la felicidad y el éxito después, porque cuando nos

Existe la idea generalizada de que el trabajo es una obligación con la que tenemos que cumplir para ganarnos la vida y que no tiene que gustarnos.

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sentimos bien tenemos acceso a nuestros recursos de mejor calidad, funcionamos mejor y ser exitosos se vuelve más fácil.

Ser feliz tiene ventajas en el trabajo.

Los empleados relativamente más felices reciben mejores evaluaciones en sus reportes de desempeño, tienen mayores sueldos y son promovidos más rápido.

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Básicos para una ética laboral fuerte” Una ética laboral fuerte te preparará a ti y a tus empleados para enfrentar los retos venideros, les permitirá ser la mejor cara de su negocio y mantenerse en una posición ventajosa.

Estos son algunos componentes clave de una ética laboral sólida como una roca:

Profesionalismo Ser profesional lo incluye todo, desde cómo te vistes y te presentas ante los demás hasta la forma en que tratas a la gente.

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Respeto Siempre mantente calmado y diplomático. Ya sea que estés tratando con un cliente, en una reunión con un colaborador o con compañeros de trabajo, haz lo posible por respetar las opiniones de todos.

Fiabilidad Llega a las citas a tiempo y preparado, y entrega tu trabajo en tiempo y forma. Demuestra a tus clientes, consumidores y colegas que pueden confiar en que harás lo que dices que harás.

Dedicación No te detengas hasta que termines tu trabajo, y hasta que lo termines bien. Conságrate a la excelencia.

Determinación No dejes que los obstáculos te detengan sigue adelante con propósito y resiliencia, sin importar qué tan lejos debas ir.

Rendición de cuentas Hazte responsable de tus acciones y de tus resultados, y evita poner excusas cuando las cosas no salgan conforme a lo planeado.

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México y sus freelancers”

El número de mexicanos freelancers creció 33% en el último año, de acuerdo con una investigación elaborada por la firma proveedora de servicios Regus.

El reporte, que consultó a 400 empresarios mexicanos, detalla que la contratación de consultores externos en nuestro país aumentó 37%.

Este cambio en los hábitos de trabajo puede atribuirse a las necesidades cambiantes de la fuerza de trabajo que hay a nivel mundial.

Cada vez más son los trabajadores que aumentan sus expectativas

de tener mayor libertad y flexibilidad laboral. Al sumar esto, con la tecnología disponible que facilita la flexibilidad en el trabajo, no es ninguna sorpresa que las empresas busquen e implementen diversas opciones de trabajo flexible que auxilien a sus empleados a estar más motivados y felices.

Además, 75% de los trabajadores mexicanos pide mayor flexibilidad en sus trabajos, y la expectativa es que ésta forma de trabajar se incremente en 2018.

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Despierta más temprano” Te quieres levantar temprano, tienes muchas ganas de lograrlo pero por una razón u otra, no lo consigues.

La clave está en conocer los pasos: 1. Cena Ligero, gastando menos energía en digestión.

2. Asegura dormir de 6 a o 8hrs diarias, vete a dormir temprano.

3. Agua antes de dormir, así lograras mantenerte hidratado.

4. El despertador a 6 pasos de tu cama, así activaras tu cuerpo.

5. Muévete, estírate y logra despertar por completo.

6. Toma agua, te rehidratarás, eliminarás toxinas y hasta perderás peso.

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GANA 2 boletos al cine totalmente gratis Sólo se el primero en contestar: ¿Cuál es el porcentaje de contratación de consultores externos en nuestro país?

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