Pracodawca Roku® 2020

Raport z badania Pracodawca Roku® 2020

METODOLOGIA RANKINGU PRACODAWCA ROKU Metoda: Ankieta CAWI, przeprowadzone wśród studentów Próba: Respondenci badania to studenci III roku studiów licencjackich, a także IV i V roku studiów magisterskich, kierunków ekonomiczno-biznesowych.

1000+

•

Każdy student biorący udział w badaniu mógł wybrać maksymalnie trzy firmy zasługujące na miano Pracodawca Roku® 2020 przyporządkowując im trzy kolejne miejsca.

•

W trakcie analizy wyników każdej firmie wskazanej na 1 miejscu przypisano 3 punkty, firmie wskazanej na drugim miejscu przypisano 2 punkty, a firmie wskazanej na trzecim miejscu przypisano 1 punkt.

•

W przypadku pozycji ex aequo uwzględniono liczbę zgłoszeń danego pracodawcy na pierwszym i drugim miejscu w celu zróżnicowania wyników.

•

Uszeregowanie wszystkich punktów zebranych przez każdą firmę w kolejności od liczby największej do najmniejszej pozwoliło na stworzenie rankingu firm od pozycji nr 1 (zwycięzcy) do pozycji nr 50.

STUDENTÓW

12 MIAST

20+ UCZELNI

Podsumowanie

Pracodawca Roku 2020

Ranking TOP 10 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Popularność

Popularność

Styl i atmosfera pracy

Możliwość zdobycia Styl i atmosfera m-nar. dośw. pracy

Aktywność firmy na rynku

Aktywność firmy na rynku

Jakość oferowanych produktów

Możliwość zdobycia m-nar. dośw.

Opinia znajomych

Aktywność firmy na rynku

Branża

Branża

vs 2019 =

EY Deloitte

🡫1

Kaufland

🡫 13

PwC

72%

=

KPMG

🡫2

IKEA

🡫3

AMAZON

🡫9

LIDL

🡫2

ALLEGRO

🡫2

ABB

🡫4

72% osób ma już doświadczenie w pracy, którą chcą wykonywać

64% osób pracuje obecnie

Atuty i słabości Znajomość języków obcych Praca w grupie

Trudność w nawiązywaniu kontaktu Brak doświadczenia Szybki zanik zaangażowania

16.5% 14,75%

Poszukiwanie rozwiązań

13.9%

Popularność

Opinie znajomych

Bardzo duże + duże znaczenie

Czynniki wyboru pracy (TOP7)

Bardzo duże znaczenie

19.34% 17.7% 12.4%

Mediana wysokości oczekiwanych zarobków

Netto PLN

66%

66%

30%

34%

63%

63%

50%

60%

56%

35%

31%

16%

28%

21%

Powody wyboru do rankingu (TOP 5) Wysokość Atmosfera Możliwość zarobków pracy awansu

Szacunek Lokalizacja Gwarancja Dodatkowe dla życia i dojazd bezpieczeń- szkolenia i prywatnego stwa kursy zatrudnienia

Pierwsze wynagrodzenie

Po roku pracy

3 000 4 000

Gwarantujące dobre życie

6 000

PODSUMOWANIE – RYNEK PRACY • Bankowość i finanse to najbardziej pożądana branża przez badanych studentów (co nie dziwi, biorąc pod uwagę, że przeważają wśród nich osoby studiujące finanse, zarządzanie lub ekonomię). W dalszej kolejności rozważają oni pracę albo we własnej firmie albo w audycie / finansach.

• Ranking najważniejszych czynników wyboru pracodawcy pozostał bardzo podobny do tego w 2019 roku. Na pierwszych miejscach w dalszym ciągu znajdują się: wysokość zarobków, atmosfera w pracy oraz możliwość awansu ale znalazły się tam również nowe wskaźniki jak opinie znajomych oraz jakość oferowanego produktu.

• Z czynników wyboru pracy studenci zwracają uwagę przede wszystkim na szybki rozwój (64% twierdzi, że duże znaczenie ma możliwość awansu, 55%: dodatkowe szkolenia i kursy, 56%, gwarancja bezpieczeństwa pracy). W tym roku wyjątkowo wzrosło znaczenie takich czynników jak: gwarancja bezpieczeństwa pracy czyli potrzeby bezpieczeństwa i zaufania Co ciekawe, możemy zauważyć, że czynniki, które nadal mają największy procent czyli możliwość awansu w porównaniu do poprzedniego roku spadł o 10%. .

• Co ciekawe, popularność jest „must-have” dla firmy, która chce się znaleźć w TOP10 rankingu Pracodawcy Roku, ale nie jest już tak często deklarowana jako ważne kryterium przy wyborze firmy do pracy.

• W kontekście przeszkód w wejściu na rynek pracy również w tym roku studenci wyrażali swoje obawy przed wysoką konkurencją w branży oraz tym, że interesuje ich praca wymaga dużej dyspozycyjności. Ponad 1/2 studentów uważa, że absolwenci tuż po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy. W porównaniu do poprzedniego roku pokazuje to, że ludzie stają się coraz bardziej pewni siebie w kontekście wejścia na rynek pracy.

PODSUMOWANIE – PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW •

Obecnie więcej niż połowa studentów jest aktywna zawodowo (wzrost w stosunku co do ostatniego roku). Spośród pracujących studentów większość pracuje na podstawie umów cywilnoprawnych, mniej ma stałą pracę. Znacznie częściej pracują studenci studiów magisterskich niż licencjackich.

•

72% studentów posiada pewne doświadczenie zawodowe, najczęściej nie pomiędzy 3-12 miesięcy. W porównaniu do ostatniego roku wzrósł odsetek studentów z dłuższym stażem.

•

Studenci jako swoje największe atuty wskazali znajomość języków obcych, praca w grupie oraz nastawienie na rozwiązania. Trudność w nawiązywaniu kontaktu, szybki brak zaangażowania oraz brak doświadczenia zawodowego (trochę bardziej wskazywany niż rok temu) to ich główne słabości. Co ciekawe w poprzedniej edycji raportu dużo osób mówiło o tym, że nawiązywanie kontaktów jest dla nich atutem może to być spowodowane przez Covid-19

•

38% osób deklaruje, że działa w organizacjach studenckich oraz młodzieżowych. Wśród najbardziej rozpoznawalnych organizacji są AIESEC, NZS, Erasmus, Samorząd oraz Parlament studencki. Większość studentów uważa, że taka działalność może w pewnym stopniu zwiększyć ich szanse na rynku pracy (40% uważa, że w dużym stopniu), a przekonanie to jest bardziej powszechne wśród osób aktywnych w takich organizacjach.

•

Główne zalety bycia w organizacji studenckiej to dla badanych: umiejętności miękkie, doświadczenie, przydatne znajomości oraz możliwość samorozwoju.

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU 2020 Top 10 Ranking

vs 2019

1

=

2

🡫1

3

🡫13

4

=

5

🡫2

6 7

🡫3 🡫9

8

🡫2

9

🡫

10

🡫4

🡫

Awans w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2019 roku

🡫

Spadek w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2019 roku

1

Liczba obok strzałki wskazuje zmianę o liczbę pozycji względem 2019 roku Ta sama pozycja w rankingu w stosunku do miejsca zajmowanego w 2019 roku

NAJBARDZIEJ POŻĄDANI PRACODAWCY ROKU 2020 Miejsca 11 – 50 Ranking 11-20

Ranking 21-30

Ranking 31-40

Ranking 41-50

11

GOOGLE

21

INPOST

31

ŻABKA

41

ACCENTURE

12

NOKIA

22

CD PROJEKT

32

BAIN&COMPANY

42

AMCOR

13

ING Bank Śląski

23

COMARCH

33

LG CHEM

43

ATOS

14

UNILEVER

24

HAYS

34

MCDONALD’S

44

BANK GOSPODARSTWA KRAJOWEGO

15

APPLE

25

HEINEKEN

35

ORANGE

45

BNP PARIBAS

16

JERONIMO MARTINS

26

MBANK

36

PYSZNE.PL

46

BNY MELLON

17

PZU

27

MCCORMICK

37

SHELL

47

CCC

18

DECATHLON

28

MCKINSEY&COMPANY

38

TESLA

48

CREDIT AGRICOLE

19

INTEL

29

ROSSMANN

39

UBS

49

DELL

20

CAPGEMINI

30

STATE STREET

40

ZARA

50

FUJITSU

P1. Jaka firma powinna zostać Pracodawcą Roku 2019? Podaj trzy propozycje i przyporządkuj im odpowiednie miejsca.

CZYNNIKI DECYDUJĄCE O WYBORZE PRACODAWCY ROKU 2020

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

Najważniejsze czynniki wyboru Pracodawcy Roku zmieniły się co do wzrostu procentowego wskaźników w stosunku do ubiegłorocznej edycji.

Wśród najistotniejszych czynników w dalszym ciągu znajdują sią: aktywność firmy na rynku, jej popularność (czyli ogólnie rozumiany wizerunek lidera), styl i atmosfera w pracy, wysokość zarobków oraz branża. Co możemy zauważyć to to, że w najważniejszych czynnikach znalazła się również opinia znajomych.

CZYNNIKI WSKAZYWANE PRZY WYBORZE PIERWSZEGO MIEJSCA Popularność Branża Aktywność na rynku Możliwość zdobycia międzynarodowego doświadczenia Opinia znajomych Zaangażowanie w inicjatywy studenckie Styl i atmosfera pracy Wysokość zarobków Jakość programów praktyk i staży Aktywności środowiskowe(CSR) Aktywności na uczelniach Korzystne oferty pracy dla młodych Aktywność w mediach społecznościowych Misja i wartości Organizowane szkolenia i wydarzenia Możliwość awansu Opinia pracowników

33% 30% 28% 24% 20% 18% 16% 14% 10% 9% 8% 7% 7% 5% 4% 3% 2%

Podstawa: N=1024 P2. Zaznacz czynniki, które zadecydowaly o Twoim wyborze (dla kazdej z firm wybierz nie więcej niz trzy czynniki).

ŹRÓDŁA INFORMACJI O PRACODAWCACH

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

W dalszym ciągu to media społecznościowe są najważniejszym źródłem informacji o pracodawcach. Znajomi i rodzina, czyli tzw. „word of mouth” znajdują się na drugim miejscu. Znaczenie mediów tradycyjnych, po spadku w zeszłym roku, ponownie spadło, podobnie jak strony internetowej firmy. Co ciekawe, rośnie popularność źródła informacji jakim są aktywności prowadzone na uczelniach.

Z mediów społecznościowych

ŹRÓDŁA INFORMACJI (możliwych wiele odpowiedzi) 40.14%

Z portali rekrutacyjnych

29.30%

Od znajomych i rodziny

22.46%

Z mediów społecznościowych

19.63%

Z targów pracy

30.27%

Z aktywności prowadzonych na uczelni

20.61%

Z mediów tradycyjnych (radio, prasa, telewizja)

16.89%

Z rozmów z pracownikami firmy

20.80%

Z konferencji i warsztatów

17.09%

Od organizacji studenckich

17.77%

Od studenckich ambasadorów

Podstawa: N=1024 P5. Z jakich źródeł czerpiesz informacje o firmach?

14.06%

RYNEK PRACY

PREFEROWANE BRANŻE – TOP 10 Bankowość, finanse, audyt oraz księgowość to branże, w których najczęściej chcieliby pracować badani studenci* po ukończeniu studiów.

Ponadto, chęć prowadzenia własnej firmy wyraziła powyżej 15%ankietowanych.

PREFEROWANE BRANŻE (maks. 3 odp.)

Podstawa: N=1024 *Na wykresie uwzględniono 6 najczęściej wybieranych branż.

P12. Wybierz trzy branże, w których chciałbyś pracować po ukończeniu studiów.

*Respondenci badania to studenci kierunków ekonomiczno-biznesowych.

FINANSOWE CZYNNIKI WYBORU PRACY

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

Najistotniejszym z czynników finansowych warunkujących wybór pracy jest wysokość zarobków. Premie i nagrody są znacznie mniej ważne.

5. Bardzo duże znaczenie

30%

Wysokość zarobków Premie Nagrody okolicznościowe

36%

14%

9%

4. Duże znaczenie

31%

21%

P6. Jakie znaczenie przy wyborze pracy mają dla Ciebie poniższe czynniki? (skala odpowiedzi od 1. Żadne do 5. Bardzo duże)

Suma odp.

Duże + B.duże

66%

45%

30%

ZAWODOWE CZYNNIKI WYBORU PRACY Możliwość awansu, dodatkowe szkolenia i kursy oraz praca wśród specjalistów stanowią najważniejsze czynniki zawodowe brane pod uwagę przy wyborze miejsca zatrudnienia – co oznacza, że dla studentów możliwość rozwoju zawodowego jest bardzo ważna. W tym roku wyjątkowo wzrosło znaczenie takich czynników jak: odpowiedzialność stanowiska pracy, wpływ na działanie firmy i samodzielne stanowisko czyli potrzeby sprawczości i autonomii.

Bardzo duże znaczenie 35%

Możliwość awansu Dodatkowe szkolenia i kursy

21%

Praca wśród specjalistów

15%

Samodzielne stanowisko pracy Jakość usług i produktów firmy Prestiż stanowiska

28%

Odpowiedzialność stanowiska

35%

Obszar działalności firmy Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia własnej firmy

33%

13%

10%

Wpływ na działania firmy

13%

31%

13%

30%

12%

23%

Wpływ na działania firmy

9%

29%

Wysokie wymagania wobec pracowników

9%

35% 26%

28%

Jakość pracy rozliczana na podstawie wyników Zdobycie wiedzy niezbędnej do założenia własnej firmy

10%

33%

15% 11%

Duże znaczenie

32%

12%

Możliwość wyjazdu do oddziału w innym kraju

13%

Podróże służbowe

11%

30%

P6. Jakie znaczenie przy wyborze pracy mają dla Ciebie poniższe czynniki? (skala odpowiedzi od 1. Żadne do 5. Bardzo duże)

26%

23%

22%

SOCJALNE CZYNNIKI WYBORU PRACY Szacunek dla życia prywatnego pracowników, gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia i możliwość samodzielnego ustalania grafiku brane pod uwagę przy wyborze miejsca zatrudnienia – co oznacza, że dla studentów stabilność oraz elastyczność jest bardzo ważna.

Bardzo duże znaczenie Szacunek dla życia prywatnego pracowników

31%

Gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia

28%

Możliwość samodzielnego ustalania grafiku

Duże znaczenie

32%

32%

18%

32% Sprzęt firmowy (laptop, telefon, etc.) dla pracowników

Niestresujące tempo pracy

17%

15% 18%

Pakiet dodatkowych benefitów/pakiet socjalny

12%

Jakość pracy rozliczana na podstawie przepracowanych godzin

11%

13%

26%

31% Program emerytalny oferowany przez firmę

Możliwość pracy zdalnej

28%

31% Możliwość dowolnego korzystania z Internetu w trakcie pracy

System ubezpieczeń zdrowotnych

12%

26% 28%

28%

P6. Jakie znaczenie przy wyborze pracy mają dla Ciebie poniższe czynniki? (skala odpowiedzi od 1. Żadne do 5. Bardzo duże)

10%

22%

SPOŁECZNE CZYNNIKI WYBORU PRACY Atmosfera pracy, opinie pracowników oraz lokalizacja i dojazd stanowią najważniejsze czynniki społeczne brane pod uwagę przy wyborze miejsca zatrudnienia – co oznacza, że dla studentów atmosfera oraz środowisko pracy jest bardzo ważna. W tym roku wyjątkowo wzrosło znaczenie takich czynników jak opinie znajomych oraz pracowników, co świadczy o tym, że dużo osób chce przed rozpoczęciem pracy wiedzieć więcej na temat środowiska pracy.

Bardzo duże znaczenie Atmosfera pracy

Lokalizacja i dojazd

Opinie pracowników

34%

32%

16%

34%

18% 16%

Misja i wartości firmy

11%

28%

Znajomość firmy

11%

27%

Opinie o firmie na forach internetowych

12%

11%

Popularność firmy

38%

Opinie znajomych

Młody zespół pracowników

Duże znaczenie

32%

Działalność społeczna i środowiskowa firmy (CSR)

12%

13%

Wpływ działalności firmy na kraj/społeczeństwo

11%

Aktywność firmy w social mediach

7%

28%

28%

P6. Jakie znaczenie przy wyborze pracy mają dla Ciebie poniższe czynniki? (skala odpowiedzi od 1. Żadne do 5. Bardzo duże)

28%

26%

25%

22%

OBAWY ZWIĄZANE Z RYNKIEM PRACY Ponad połowa studentów zgadza się ze stwierdzeniem, że konkurencja w ich branży jest wysoka i że interesująca praca, wymaga dużej dyspozycyjności.

Ponadto, zgadzają się raczej, że absolwenci po ukończeniu studiów nie są przygotowani do wejścia na rynek pracy(aczkolwiek odsetek studentów zmniejszył się w tym roku, a pracodawcy mają wobec studentów wygórowane oczekiwania.

P7. W jakim stopniu, jako osoba wchodząca na rynek pracy, zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE STUDENTÓW

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE Około 72% studentów ma już jakieś doświadczenie zawodowe związane z pracą, którą chcieliby wykonywać w przyszłości, choć najczęściej nie jest ono duże. Odnotowujemy wzrost osób, które pracują powyżej 12 miesięcy.

DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE ZWIĄZANE Z POŻĄDANĄ PRACĄ

72 %

TA K

Podstawa: N=1024 P4. Czy masz już jakiekolwiek doświadczenie związane z pracą, którą chciał(a)byś wykonywać w przyszłości (np. staże, praktyki, umowy o pracę)?

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

Ponad połowa studentów jest aktywna zawodowo i odsetek ten znacznie wzrósł w porównaniu do zeszłego roku. Większość pracujących studentów pracuje na umowie cywilnoprawnej, mniej ma stałą pracę.

AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA

Podstawa: N=1024 P4. Czy obecnie pracujesz?

61% 50 %

TA K 2018 = 48% 2019 = 50%

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH Ponad 40% studentów deklaruje działalność w organizacjach studenckich. Organizacje, które są najbardziej rozpoznawalne to AIESEC, NZS, Erasmus a także parlament i samorząd studencki.

W jakim stopniu, według Ciebie, działalność w organizacjach studenckich zwiększa szanse na rynku pracy?

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

DZIAŁALNOŚĆ W ORGANIZACJACH STUDENCKICH

NIE

67%

Podstawa: N=1024 P9.2. Czy działasz w organizacji studenckiej?

43%

TAK

ANEKS

PROFIL RESPONDENTA

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

PŁEĆ

%

TYP UCZELNI

%

Mężczyzna

48%

Państwowa

Kobieta

45%

Prywatna

Inna

7%

ROK STUDIÓW

75% 25%

KIERUNEK STUDIÓW Finanse/rachunkowość

13%

Licencjackie III

40%

Zarządzanie

15%

Magisterskie I

20%

Ekonomia

10%

Magisterskie II

14%

Analityka

5%

Jednolite magisterskie IV

6%

Informatyka / Metody ilościowe

7%

Jednolite magisterskie V

5%

Biznes

MIEJSCOWOŚĆ POCHODZENIA

Stosunki Gospodarcze

Wieś

13%

Miasto do 50 tys. mieszkańców

14%

Miasto od 50 tys. do 200 tys.

24%

Miasto powyżej 200 tys.

32%

Inne

15% 4% 31%

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

O BADANIU PRACODAWCA ROKU®

Pracodawca Roku® to niezależne badanie ankietowe prowadzone przez AIESEC Polska od ponad 25 lat. Jego celem jest analiza opinii i oczekiwań studentów wobec rynku pracy, a także – ich profilu oraz potencjału zawodowego.

Studenci, wypełniając ankietę, wyróżniają firmę, która w ich ocenie jest najlepszym pracodawcą na polskim rynku. Odpowiadają również na pytania o czynniki, jakie wpłynęły na ten wybór oraz pytania dotyczące ich preferencji w stosunku do przyszłej pracy, a także umiejętności, doświadczenia, obaw, czy ambicji.

Osoby odpowiedzialne za przeprowadzenie ankiety nie są powiązane z żadną firmą, natomiast ankietowani studenci nie dostają od nas sugestii instytucji, które mogliby umieścić w rankingu Pracodawca Roku®.

www.aiesec.pl/pracodawcaroku

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

ORGANIZATOR BADANIA – AIESEC POLSKA

AIESEC to międzynarodowa organizacja młodych ludzi, która pomaga im się rozwijać, odkrywać swój potencjał i w pełni go realizować.

Praktyczne doświadczenia w projektach opartych o wymiany międzynarodowe, budują w nich samoświadomość, umiejętność aktywnego poszukiwania rozwiązań oraz angażowania innych do działania, a także poczucie bycia obywatelem świata.

AIESEC został założony w 1948 roku i działa w ponad 100 krajach świata. W Polsce jest obecny w 12 oddziałach lokalnych i zrzesza blisko 1000 członków.

Główne projekty AIESEC to projekty majce na celu kreowanie nastawionych na wartości liderów. Organizuje również m.in. Dni Kariery®, YouthSpeak Forum, a także badanie Pracodawca Roku®.

Od 2015 roku AIESEC wspiera Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ. www.aiesec.pl

Copyright © 2019 The Nielsen Company (US), LLC. Confidential and proprietary. Do not distribute.

CELE ZRÓWNOWAŻONEGO ROZWOJU

W 2015 roku świat przyjął strategię rozwoju do 2030 roku. Wszystkie 193 państwa członkowskie ONZ jednogłośnie przyjęły agendę na rzecz zrównoważonego rozwoju zawierającą 17 Celów Zrównoważonego Rozwoju (ang. Sustainable Development Goals) oraz związanych z nimi 169 zadań szczegółowych, które mają zostać osiągnięte do 2030 roku.

Już od 2015 roku AIESEC wspiera realizację tej agendy poprze inicjatywę Youth4GlobalGoals aktywizującą młode osoby do działania na rzecz implementacji Celów. Globalne wyzwania, przede wszystkim klimatyczne, ale także gospodarcze i społeczne, osiągnęły skalę i poziom złożoności, których nie da się rozwiązać na poziomie jednostki czy nawet pojedynczej organizacji i pojedynczego państwa. Aby Cele mogły zostać osiągnięte, potrzebne są wszystkie ręce na pokładzie.

Biznes też musi aktywnie włączyć się w realizację Agendy. Badanie Pracodawca Roku® wspiera Cel 8: Promować stabilny, zrównoważony i inkluzywny wzrost gospodarczy, pełne i produktywne zatrudnienie oraz godną pracę dla wszystkich ludzi. Informuje ono o trendach na rynku pracy, oczekiwaniach przyszłych pracowników i jakości pracodawców.

NZ. www.aiesec.pl 48