Iværksatte tiltag for at forbedre de sociale forhold

Videndeling og uddannelse

Vores medarbejdere skal være rustede til at yde den bedst mulige rådgivning. I den forbindelse har de mulighed for special- og efteruddannelse.

Udover at investere i medarbejdernes kompetenceudvikling, spiller vi en aktiv rolle i videndeling på tværs af branchen. Agri Nord er med til at afdække kursusbehov, og vi involverer os i udarbejdelse af uddannelsesmateriale, sammen med SEGES Innovation og andre samarbejdspartnere. Et af produkterne heraf, er et tilbud om uddannelse til vores kunder om bæredygtig forretningsforståelse.

Trivsel hos den enkelte medarbejder skaber trivsel som helhed

Agri Nords trivselsundersøgelse for 2022 blev gennemført i september og nåede en svar procent på 95%. De seneste to år har undersøgelsen vist en mindre tilbagegang i den overordnede medarbejdertrivsel. Så selv om trivslen generelt set er høj, håndterer vi tilbagegangen med en formaliseret opfølgning på undersøgelsen og udvælger en række indsatsområder, som skal bidrage til at forbedre trivslen blandt alle medarbejdere. Se nøgletal fra trivselsundersøgelsen på side 40.

Sådan bidrager Agri Nord til medarbejdernes sundhed og trivsel

Medarbejdere i Agri Nord har en række grundlæggende ansættelsesvilkår, som skal bidrage til sundhed og trivsel. Udover basisvilkår, bliver der løbende igangsat forskellige tiltag, som har til formål at øge trivsel og forbedre arbejdsmiljø i organisationen.

• Alle medarbejdere i Agri Nord tilbydes ved ansættelsens begyndelse en sundhedsforsikring, som helt eller delvist dækker udgifter til bl.a. fysioterapeut, coach og psykolog. • Vi gennemfører årlige udviklingssamtaler, arbejdspladsvurderinger og følger op på eventuelle udviklingspotentialer. • Medarbejderne kan frit holde en daglig 15 minutters betalt pause om formiddagen inklusiv kaffe, te, frugt, brød og pålæg. • Alle medarbejdere har adgang til massage på arbejdspladsen.

Betalingen dækkes delvist af Agri Nord og delvist ved egenbetaling. • Vi opfordrer til sunde vaner gennem gratis frugtordning, samt tilskud til idrætstøj, løb og fitness. • Alle medarbejdere har adgang til rabatordninger gennem DLBR og Visma Logbuy. • Vores medarbejdere arbejder under flextid og har derfor frihed under ansvar ift. samspil mellem privatliv og arbejdsopgaver. • Alle medarbejdere har fortsat efter covid-19, mulighed for at låne IT-udstyr, skrivebord og stol med hjem, med ønsket om at sikre gode fysiske arbejdsforhold.

Bistand til Agri Nords medlemmer

Agri Nord som forening er til for sine medlemmer. Foreningen har i året, der er gået, ydet bistand til trængende medlemmer. I de seneste år er især minkavlerne blevet hjulpet med rådgivning, advokathjælp, m.m.

Under usikkerheden for minkavlerne, tilbød Agri Nord akut krisehjælp til medlemmerne. Vi tilbød dem en samtale på Agri Nords døgnåbne SOS-telefon og et efterfølgende gratis møde med en konsulent eller advokat. Derudover stod Agri Nords socialrådgiver til rådighed for en samtale om, hvilke muligheder en kriseramt familie har.

Agri Nord har tidligere ydet bistand til medlemmer, der var ramt af tørken i 2018 og grovvareselskabet BMG’s konkurs i 2019.

Sponsorater

• Gennem personaleforeningen i Agri Nord har vi siden 2007 støttet et sponsorbarn gennem

PlanBørnefonden. • Agri Nord-koncernen har i 2022 overtaget sponsoratet til Aalborg Zoo, fra Agri Nords Personaleforening. Det årlige sponsorat kommer også vores medarbejdere til gode i form af muligheden for eksklusive medarbejderarrangementer og når vi én gang om året udlodder 40 x 2 entrebilletter Aalborg Zoo. • Agri Nord giver støtte til forskellige landsindsamlinger og har bl.a. givet bidrag til

Julemærkehjemmet i Hobro, Børneulykkesfonden og

Kræftens Bekæmpelse. • Vi er stolte sponsorer af Aalborg Håndbold. Vores sponsorat kommer også medlemmer og medarbejdere til gode, når vi flere gange om året udlodder billetter til håndboldkampene. • Agri Nord yder løbende bidrag til en række af de lokale idrætsforeninger.

Sammen hjælper vi de ukrainske flygtninge

På baggrund af en række henvendelser fra ukrainske ansatte og deres arbejdsgivere i landbruget, tog Agri Nord i foråret 2022 initiativ til etableringen af en netværksgruppe. Netværket skulle hjælpe de mange ukrainske flygtninge, der kommer til Nordjylland. Herboende, integrerede ukrainere i Nordjylland, samles herigennem, om at hjælpe ukrainske flygtninge med at søge opholdstilladelse, få mad, tøj, tolkebistand, fritidsaktiviteter for børn osv.

Agri Nord fungerer som vært for netværksmøderne. Ved det første møde deltog 30 ukrainere og resultatet blev oprettelsen af en facebookgruppe, hvor ukrainere, pårørende og venner kunne danne netværk. Som resultat af det store engagement i netværket, startede en gruppe af Agri Nords medarbejdere sammen med en række ukrainske ildsjæle Ukrainsk Forening, som fremover skal drive netværket videre.

Agri Nord har i 2022 ud over initiativet til netværksgruppen og Ukrainsk Forening, doneret 250.000 kr. af koncernens overskud til Røde Kors’ arbejde med at hjælpe ukrainske flygtninge.

Tilslutningen og opbakningen har været overvældende. Ikke bare fra ukrainerne selv, men også landmændene, foreninger, erhvervsliv og flere nordjyske kommuner har gjort en stor indsats for at hjælpe initiativet i gang og for at hjælpe de ukrainske flygtninge i det hele taget. - Vittus Bernlow, formand for Ukrainsk Forening.