Operator Maszyn - Pytania i Odpowiedzi

Q&A

Pytania i Odpowiedzi DMS OPEARATOR MASZYN

10 GRUDNIA 2024

1. Dlaczego nowe osoby mają od razu płacone za operatora maszyn, skoro w przeciwieństwie do nas nie mają ŻADNYCH kompetencji, dlaczego one nie muszą czekać na "awans" pół roku?

W ostatnich dwóch latach przygotowaliśmy dla Operatorów dwa programy rozwojowe: Operator 2.0, a później Operator Ustawiacz. Niestety Operatorzy nie byli nimi zainteresowani. Zdecydowaliśmy, ze musimy pracować równolegle nad dwoma zadaniami: ·poszukiwanie nowych pracowników na stanowisko Operatora Maszyn, gdzie wymagane są wyższe kwalifikacje techniczne dotyczące regulacji maszyn i rozwiązywania problemów, w czasie rekrutacji weryfikowana jest wiedza techniczna tych osób i ich doświadczenie ·oraz zbudowanie poradnika dla Operatorów, którzy zdecydują się na przejście na nowe stanowisko w przypadku nowo zatrudnionych Operatorów Maszyn nowy zakres obowiązków jest wymagany i nie ma możliwości przejścia na stanowisko Operatora Nowo zatrudnione osoby na stanowisko Operator Maszyn mają również zastąpić Operatorów odchodzących na emerytury w ciągu najbliższych 2-3 lat.

2. Dlaczego szkolenia na operatora Maszyn zaczną się dopiero w styczniu?

Szkolenia na Operatora Maszyn nie muszą zaczynać się w styczniu, ale z chwilą wydania poradnika. Na spotkaniu informowaliśmy, że weryfikacja umiejętności i osiąganych wyników odbywać się będzie w ciągu 6 miesięcy nowego roku, a awans na stanowisko Operatora Maszyn odbędzie się w dwóch turach: ·Koniec czerwca 2025 (maksymalnie 30 osób) ·Koniec września 2025 (maksymalnie 15 osób)

Pytania zostały zadane anonimowo poprzez: https://operatormaszyn.webankieta.pl/

3. Jeśli nie zdecyduje się pozostać operatorka, czy będą wymagane ode mnie elementy kompetencji "operator maszyn" które do tej pory dobrowolnie wykonywałam? Czy będę mogła odmówić, powołując się że nie są to moje kompetencje?

Nowe stanowisko Operator Maszyn kierowane jest do osób zainteresowanych i chętnych rozwijać swoje umiejętności. Jeżeli pracownik na stanowisku Operator nie jest zainteresowany takim rozwojem nie będzie do niczego zmuszony.

4. Co jeśli nowe osoby- operatorzy maszyn, nie zdobędą wymaganych kompetencji? Dalej nimi będą i będą zarabiać więcej od operatorek?

Nowo zatrudnione osoby na stanowisku Operator Maszyn podpisując umowę o pracę zobowiązały się do wypełniania zakresu obowiązków jaki opisany jest w poradniku, dlatego jest to warunek konieczny do przedłużenia kolejnej umowy.

5. Skoro ten projekt był realizowany od miesięcy, dlaczego dowiadujemy się o tym po zatrudnieniu nowych osób? Dlaczego nie zostaliśmy o tym uprzedzone co oszczędziłoby wielu negatywnych emocji, nam jak i nowym osoba które obrywają rykoszetem Założenia i cele dotyczące stanowiska Operator Maszyn są częścią Biznes Planu na kolejne lata 2025-2027. Opracowanie biznes planu wymaga kalkulacji oszczędności jaki przewidywany jest w danym projekcie.

Przypominamy, że kilka miesięcy wcześniej skierowaliśmy do naszych Operatorów informację o możliwości przejścia na stanowisko Operator Ustawiacz i w tym czasie zatrudniliśmy również kilka osób na to stanowisko.

Niestety małe zainteresowanie tym stanowiskiem ze strony naszych pracowników spowodowało, że postanowiliśmy podzielić możliwość rozwoju na dwa etapy: ·Operator Maszyn ·Operator Ustawiacz i opracować wymagania dla stanowiska Operator Maszyn.

To wymaga czasu i zaangażowania wielu osób.

Natomiast nic nie usprawiedliwia nieodpowiednich i nagannych zachowań jakich doświadczyły nowo zatrudnione osoby ze strony pewnej części obecnych pracowników Duni.

6. Kwota jest zdecydowanie ZA NISKA !!! Dlaczego np. po roku nie można zrezygnować z tego stanowiska? Osoba zostanie zwolniona???

Jeśli nie zostanie " operatorem maszyn" to dlaczego jest zablokowane dalsze szkolenie na innych maszynach? Kto opracowywał zakres i czynności związane z tym stanowiskiem? Obawiam się że jeżeli nie jest to mechanik liniowy nie pracujący stałe na danych maszynach, mało wie co " boli dana maszynę"

🤷🙄🤣

Nowy zakres obowiązków został opracowany przez Liderów obszaru produkcji przy wsparciu Mechaników liniowych. Pewne tematy były również konsultowane z Operatorami pracującymi na maszynach.

Okres szkolenia, zdobywania umiejętności i radzenia sobie z problemami powinna dać informację pracownikowi, czy podoła nowym obowiązkom.

Ponieważ projekt jest częścią biznes planu na kolejne 3 lata nie możemy zakładać, że w kolejnych latach pracownicy będą rezygnować ze zdobytych umiejętności ponieważ będzie mieć to bardzo negatywne konsekwencje z punktu widzenia kosztów dla naszej fabryki.

7. Kwota jest po prostu śmieszna bo hala 5 robi podstawowe rzeczy sama jeśli chodzi o operatorki! Jaka kwotę pieniędzy bierze mechanik a my dokładając nam obowiązki za tak małą kwotę ! Do tej pory dbałyśmy o produktywność każda robiła wszystko aby poddać się wyzwaniu!

Wynagrodzenie na stanowisku Operator Maszyn zostało wyliczone na bazie możliwości budżetu jakim dysponuje nasza fabryka oraz nowych kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku.

8. Rozumiem że mechanicy będą brali od stycznia jeszcze więcej pieniędzy a my taka mała kwotę i oni będą siedzieć na magazynie i za przeproszeniem pierdzieć w stołek jak drukarze!

Mechanicy będą skupiali się na: ·szybszym eliminowaniu awarii ·szybszych przezbrojeniach ·zadaniach prewencyjnych, aby zapobiegać postojom maszyn Jeżeli pracownik widzi, że Mechanik lub Drukarz nie wykonuje powierzonych zadań powinien zgłosić to swojemu przełożonemu.

9.

Dlaczego wynagrodzenie podstawowe Operatora Maszyn jest ogólnodostępne i każdy wie ile dana osoba zarabia? To samo liczy się tablicy z zaliczonymi maszynami Operatorek. Każdy może do niej podejść i łatwo policzyć, która operatorka ile maszyn ma zaliczone i jaki ma dodatek. W takim wypadku chcemy również wiedzieć ile zarabiają kierownicy, koordynatorzy, mechanicy, drukarze, pracownik myjni i mieszalni oraz administracja.

Informacja przedstawiona na ulotkach ma charakter oferty skierowanej do pracowników. Nie przedstawia indywidualnych wynagrodzeń, ponieważ te ukształtowane są indywidualnie, np. przez posiadane dodatki uzyskane za zaliczenie maszyn.

Tablice kompetencji pracowników (Skill Matrix) mają na celu: ·prawidłowe zarządzanie produkcją i organizowanie pracy na maszynach, ·weryfikowanie, czy pracownik może wykonywać prace na danym stanowisku (m.in.czy ma wymagane szkolenia) ·planowanie rozwoju kompetencji pracowników Od marca 2024, kiedy rozpoczęliśmy rekrutacje na stanowisko Operator Ustawiacz, a następnie Operator Maszyn wstrzymaliśmy naliczanie dodatków za umiejętność obsługi dodatkowych maszyn, co oznacza, że pracownik może się szkolić na kolejnych maszynach i przez to zdobywać nowe kompetencje, ale nie ma naliczanych kolejnych dodatków do wynagrodzenia, czyli tablica kompetencji nie odzwierciedla rzeczywistych dodatków jakie posiadać może pracownik.

10. Propozycja wynagrodzenia dla Operatorek, które chciałyby awansować na Operatora Maszyn jest mniejsza niż osób nowozatrudnionych na stanowisku operatora maszyn, gdzie te osoby muszą być wcześniej przeszkolone żeby cokolwiek umiały przez operatorki, które pracują po kilka lat. A operatorka z doświadczeniem ma szansę większych zarobków dopiero pod koniec czerwca i po jakiś egzaminach? Gdzie jest tu logika? Powinniście się wstydzić.

Odp. Jak w pkt.1

11. Dlaczego nowi pracownicy dostali większe wynagrodzenie od razu a operatorzy mają dostać dopiero po ukończeniu szkolenia?

Odp. Jak w pkt.1

12. Jeśli każdy może się zgłaszać do programu to z uwagi że ograniczona ilość osób może zostać op.masxyn nie mam gwarancji że nim zostanę?

Ten program zakłada, że w 2024 roku taką możliwość otrzyma 45 osób i w kolejnym roku również będzie to kolejne 45 osób.

To ograniczenie wynika z możliwości finansowych naszego budżetu.

13. Czy operator musi wykonywać obowiązki operatora maszyn?

Operator, który nie będzie chciał awansować na stanowisko Operatora Maszyn będzie wykonywał dotychczasowy zakres obowiązków.

14. Jeśli wiem że podołam nowemu zakresowi obowiązków to dlaczego mam mieć wypłacone pieniądze dopiero na koniec czerwca?

Dlatego, ze umiejętności te muszą zostać zweryfikowane i potwierdzone przez bezpośredniego przełożonego. Umiejętność wykonywania nowych obowiązków to również potwierdzenie ich w wynikach maszyny (jakość, dostępność, odpad), na której szkoli się kandydat na Operatora Maszyn.

15. Jaką mamy gwarancję że za rok nie zostaną dołożone kolejne czynności do st.operator maszyn?

Zakres zadań został opisany w poradniku i nie planujemy jego zmiany, mogą być jedynie aktualizacje opisów, tak by były bardziej zrozumiałe dla pracownika.

Działania w ostatnich dwóch latach pokazują, ze jesteśmy konsekwentni i wywiązujemy się ze złożonych obietnic.

Poniżej kilka przykładów: Przygotowaliśmy transparentny i możliwy do osiągnięcia system dodatków kompetencyjnych Ustaliliśmy, że nowy system naliczania dodatków zostanie wdrożony z dniem 1 lipca 2023 i dotrzymaliśmy słowa Opracowaliśmy system premiowy (wyniki produkcyjne, Kaizen) i regularnie wypłacamy premie w tym systemie wg osiągniętych założeń Zweryfikowaliśmy zakres obowiązków na stanowisku Pomocnik Drukarza i uzgodniliśmy, że tylko te zadania są obowiązujące

16. Czy operator maszyn będzie pomagał operatorom jeżeli mechanik nie będzie miał czasu podejść do maszyny ?

Zakresy obowiązków na stanowisku Operator Maszyn i Operator są opisane w dokumentacji.

Operator Maszyn nie ma obowiązku zastępowania Mechanika w przypadku problemów na maszynie, gdzie pracuje Operator.

Natomiast wg naszej kultury pracy zawsze staramy sobie pomagać, nawet jeżeli problem dotyczy innego stanowiska pracy.

17. Kto będzie szkolił operatorów wystarczających kompetencji?

maszyn

skoro

operator

nie

ma

Zgodnie z informacją przekazaną na spotkaniu szkolenie będzie odbywało się poprzez obserwacje pracy Mechanika (jak On rozwiązuje dany problem na maszynie) oraz korzystając z poradnika, który opisuje problemy i możliwości ich rozwiązania.

18. Dlaczego zostaliśmy zdegradowani z stanowiska operator maszyn na operatora (w 2018) dlaczego zostało to przy kolejnym aneksie zmienione i nie zostało nam wyjaśnione co się z tym łączy ( wszystkie osoby zatrudnione przed 2018 były zatrudnione jako operator maszyn i takie stanowisko mają na umowie)?

Osoby, które zadecydowały o zmianie nie pracują już w naszej firmie, dlatego trudno nam wypowiedzieć się w tej kwestii. Możemy jednak odnieść się do ówczesnego rynku pracy. Musieliśmy wtenczas zatrudnić sporo osób (stan zatrudnienia był znacznie wyższy niż obecnie). Zewnętrzni kandydaci nie byli zainteresowani opisem stanowiska, który zakładał czynności operatora bez pracy z maszynami – w innych firmach Operator Maszyn odpowiadał za produkcję wraz z ustawianiem maszyn. Kandydaci rezygnowali z rekrutacji. Potrzebowaliśmy zatrudnić wtenczas wiele stanowisk, dlatego rekrutowaliśmy osoby, które nie miały doświadczenia w pracy przy maszynach, ale były chętne do pracy i nauki.

Zostały nazwane Operatorami i przy kolejnej zmianie wynagrodzeń ujednociliśmy nazwę dla wszystkich operatorów 19. Dlaczego nowo zatrudniony operator maszyn bez doświadczenia ma płaconą wyższą pensje od razu po zatrudnieniu ,a operator który chce awansować na operatora maszyn z doświadczeniem i umiejętnościami dostanie większe wynagrodzenie dopiero po zdanym egzaminie??

Odp. Jak w pkt.1

20. Czy godząc się na operatora maszyn teraz podpisując aneks mam gwarancję że w przyszłości nie zostaną dołożone mi nowe obowiązki mechaników lub drukarzy?

Odp. w pkt.15 21. Dlaczego będąc operatorem maszyn nie można zrezygnować z tego stanowiska i cofnąć się do stanowiska operatora?

Ponieważ projekt jest częścią biznes planu na kolejne 3 lata nie możemy zakładać, że w kolejnych latach pracownicy będą rezygnować ze zdobytych umiejętności ponieważ będzie mieć to bardzo negatywne konsekwencje z punktu widzenia kosztów dla naszej fabryki.

22. Dlaczego w firmie co roku zmienia się wynagrodzenie tylko operatorkom i dlaczego to tylko im dodaje się obowiązków?

Wynagrodzenia ulegają zmianie (lub nie) na wszystkich stanowiskach w naszej firmie.

Operatorzy oprócz wynagrodzenia zasadniczego mają przyznane dodatki kompetencyjne wg dodatkowych umiejętności, które posiadają. Oznacza to, że pracownik może zdecydować, czy chcę się rozwijać i zdobywać nowe kwalifikacje, a dzięki wyższe wynagrodzenie. Jeżeli nie chce się rozwijać i szkolić jego wynagrodzenie będzie odpowiednio niższe.

23. Dlaczego warunkiem otrzymania awansu ma być weryfikacja wyników maszyny na której pracuję operator? Czy weryfikuje się też wyniki mechaników i drukarzy?

Dodatkowe umiejętności zdobyte w czasie szkoleń powinny spowodować poprawę dostępności maszyn (przy zachowaniu wymaganej jakości i poziomu odpadu). Weryfikacja wyników uzyskanych na maszynie jest obiektywna i pokazuje rzeczywisty wpływ na poprawę wskaźników.

24. Skoro wykonuję wszystkie czynności z karty operatora maszyn i mam dobre wyniki to one nie mogą poprawić się już ponieważ robię wszystko co mogę zrobić .Co wtedy? Dostępność bardziej nie wzrośnie...

Jeżeli wyniki na maszynie są zgodne z celami to bardzo dobrze świadczy o poziomie kompetencji i świadomości danego pracownika. Projekt Operator Maszyn ma na celu ujednolicić ocenę wyników każdego pracownika. Proszę pamiętać, że należy umieć wykonać wszystkie czynności opisane w poradniku.

25. Dlaczego muszę przejść szkolenie i czekać na potwierdzenie umiejętności i w końcu na zapłatę skoro nowy pracownik ma to na dzień dobry?

Odp. w pkt.1 26. Kto ma szkolić nowo przyjętych na st.operatora maszyn skoro nie mamy kompetencji ( mamy przecież przez 6 mies. udowadniać że je posiadamy)?

Szkolenie odbywa się poprzez obserwacje Mechanika (jak on sobie radzi z danym problemem) oraz korzystaniem z poradnika szkoleniowego.

27. Jeżeli operator maszyn po pół roku szkolenia nie będzie w stanie naprawić danej rzeczy , a według przedstawionych informacji będzie miał zabronione wezwanie mechanika , to czy ma czekać na pomoc innego operatora maszyny , czy stać maszyną az przyjdzie następna zmiana i może jej uda się naprawić ?

Operator w trakcie szkolenia będzie nabywał umiejętności radzenia sobie z problemami i uczył się jak je rozwiązywać (obserwując Mechanika i korzystając z poradnika). Oznacza to, że Kierownik Zmiany musi potwierdzić, czy pracownik potrafi rozwiązać problem. Na spotkaniach nie było informacji, że nie może wezwać Mechanika do awarii. Rozwiązywanie awarii jest w kompetencjach Mechaników i kiedy Operator lub Operator Maszyn nie potrafi znaleźć rozwiązania do problemów to zawsze powinien wezwać pomoc.

28. Czy operator maszyny otrzyma jakieś narzędzie do regulacji maszyny ( np rogi paczki), nie wszystko da się zrobić rękoma Jeżeli będzie potrzeba wyposażyć pracownika w dodatkowe narzędzia to na pewno je kupimy 29. Według nowych kompetencji operator nie musi zmieniać folii na maszynie, w takim razie kogo ma wezwać, mechanika czy innego operatora maszyny Zadania powinny być wykonywane zgodnie z zakresem obowiązków opisanych w obowiązujących dokumentach i standardach.

30. Jeśli na maszynie drukującej jest dwóch operatorów a dolanie wody do farby jest kompetencja operatora maszyn, kogo wezwać w takiej sytuacji?

Odp. jak w pkt.30

31. Dlaczego ja mam ponosić swoje kompetencje i się starać o awans skoro w tym samym czasie na zmianie 103 człowiek który nie ma nic wspólnego z drukiem jest na stanowisku specjalisty do wsparcia druku.

Z tego co wiem, nie mamy takiego stanowiska na zmianie 103 32. Dlaczego płatne dopiero po pół roku wyższa stawka, osoby które przyszły na starcie szkołą się za wyższa stawkę Czy Panowie są rozliczania z obowiązkiem służbowych Dlaczego tylko jednej grupie pracowników dokłada się obowiązków bez jakiegokolwiek dodatku. Jakie są obowiązki operatora bo operatora maszyn już znamy ,chcemy zobaczyć gdzie są różnice.

Odp. w pkt.1 33. Dlaczego operator nie ma możliwości zaliczania maszyn, tylko trzeba się zgodzić na nowe stanowisko aby się rozwijać?

Naprawdę nie widzę przeciwwskazań byśmy się szkoliły. Są chętne operatorki na kolejne maszyny ale nie na śmieszną umowę (Pytanie ze skrzynki Rady Pracowników) Temat był omówiony na spotkaniu 13 listopada. Operator może się szkolić na kolejnych maszynach i zdobywać dzięki temu dodatkowe kwalifikacje. Natomiast nie będzie maił za to naliczonych dodatków do wynagrodzenia. Ten temat omawialiśmy także na warsztatach (poza firmą) w marcu 2024 roku. Natomiast każdy pracownik po awansie na stanowisko Operator Maszyn będzie miał zwiększony dodatek za każdą dodatkową maszynę, którą nauczy się obsługiwać, a której dzisiaj nie potrafi jeszcze obsługiwać.

34. Co stanie się z operatorem maszyny jeśli po roku czasu będzie chciał zrezygnować skoro niema powrotu już na operatora? Czy jeśli operator maszyn się wyszkoli jaka ma pewność że za rok nie dołoży mu się kolejnych zadań do wykonywania ? Dlaczego tylko operatorzy są brani pod zmiany i ciągle od nich się wymaga zmian szkoleń aby mogli zarobić a Mechanicy i drukarze nie mają takich walki aby podnieś sobie pensje tylko wymiana się to od operatorów? Co wtedy z mechanikami skoro dziś mają czas na to aby przesiadywać pokątnie a my byśmy musieli za nich wykonywać czynności i tak wiele żeczy robimy sami a ich wiecznie się szuka ? Dlaczego jest ograniczona ilość miejsc na operatora ? Dlaczego będą brane wyniki czy odpad skoro nie od nas to zależy wystarczy wystarczy awaria i ustawienie druku już wiadomo że to źle wypada podczas produkcji a niestety maszyny się psują i nie jest to winą operatora ? Lubię tą pracę i dlaczego trzeba gonić aby zarobić a nie żeby coś firma dało od siebie?

Jaka mam pewność że jak będę potrzebować wsparcia od mechanika jako operator maszyn to ją dostanę ?

Nowe stanowisko Operator Maszyn daje możliwość rozwoju swoich kompetencji, a przez to znacznego wzrostu wynagrodzenia.

Ponieważ projekt jest częścią biznes planu na kolejne 3 lata nie możemy zakładać, że w kolejnych latach pracownicy będą rezygnować ze zdobytych umiejętności ponieważ będzie mieć to bardzo negatywne konsekwencje z punktu widzenia kosztów dla naszej fabryki.

Jeżeli chodzi o Mechaników to dzięki projektowi Operator Maszyn damy im możliwość: ·szybszego eliminowania awarii ·szybszych przezbrojeniach ·realizowania zadań prewencyjnych, aby zapobiegać postojom maszyn 35. Dużo operatorek już teraz wykonuje te regulacje które są wymagane to dlaczego teraz nie mogą mieć za to zapłacone?

Chcemy, aby system oparty był na obiektywnej ocenie i potwierdzeniu przez przełożonego wykonywania każdego z opisanych zadań w poradniku. Nie chcielibyśmy opierać się na opiniach, aby nikt nie zakwestionował bezstronności swojego przełożonego.

36. Po prostu żenujące odpowiedzi na zadawane pytania, wymijające i omijające problem tak aby zamknąć buzię i zrobić z nas " niedołężnych umysłowo" . Kwota jest śmieszna i sprawdzająca za ile operatorka jest w stanie się " kupić ". Projekt spalony. Operatorka ma donosić przełożonemu o tym, że drukarz i mechanik nie wykonują swoich obowiązków - kpina nikt ich nie kontroluje na 2 i 3 zmianie mimo tabletów nikt nie wie co robią. Kierownicy udają, że nic nie widzą zwłaszcza na nocce pochowanych po kontach panów. A od nas jest wymagane zbyt wiele za takie śmieszne pieniądze założyć tylko pampersy i do pracy.

😁

Wynagrodzenie Operatora Maszyn jest adekwatne do podobnych stanowisk w innych firmach produkcyjnych. Oferta kierowana jest tylko do zainteresowanych osób, które chcą zwiększyć swoje kompetencje i wynagrodzenie.

37. Czy " Pracownik Ds. Wsparcia Druku" na zmianie 103 który od kilku lat właściwie nim nie jest ma taką samą pensję jak operatorzy? Moim zdaniem ktoś kto pracuje jako operator powinien mieć stanowisko operator i tłumaczenie że kiedyś wróci na swoje stanowisko jest głupie. To tak jakby Agata miała dalej w umowie koordynatora a nie kierownika bo może kiedyś jeszcze wróci na to stanowisko.

Proszę zgłosić się bezpośrednio do Kierowniczki Zmiany 103, który wyjaśni jakie dodatkowe kwalifikacje posiada wspomniany pracownik.

38. Dlaczego jest napisane że możemy zdawać maszyny a już nie jest dopisane że za darmo a nie za 70 zł brutto tak jak było dotychczas...? ( Rzadna operatorka nie bedzie chciała się szkolić) Gdzie jest haczyk do tej umowy?.. ( Teraz są 2 kartki obowiązków , a później dojdą kolejne aż w końcu mechanicy nie bedą mieli co robić bo wszystko za nich zrobimy.. Już się śmieją że bedziemy za nich robić ) Dlaczego nie ma powrotu do starej umowy ? ( ludzie nie chcą sie na nią zgadzać bo się obawiają zwolnień ) Odpowiedzi w pytaniach 33 i 34

39. Państwo z urzędu narzuca pracodawcy kwotę minimalna 4.666. BruttoMy od Duni dostałyśmy 4.700 Brutto Czyli 34 zł brutto w prezencie. Czy nie uważacie, że jest to obraza pracownika ?? Jak mamy zyc w obecnych czasach jak wszystko jest takie drogie, to również nie daje nam motywacji do pracy ,proszę nie pisać, że mamy sobie iść na stanowisko operatora maszyn.

Wprowadzana podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy miesięcznej płacy zasadniczej. W Duni na miesięczne wynagrodzenie pracownika na stanowisku operatora składają się także dodatki kompetencyjne.

Odpowiedzi na kolejne pytania będą pojawiały się sukcesywnie.

Pytania zostały zadane anonimowo poprzez: https://operatormaszyn.webankieta.pl/