AGF GROOThandelsTALENT E-zine nr. 1

EDITIE 1 JAARGANG 2013

AGF

GROOTHANDELS

TALENT

LEES ALLES OVER

Een dag uit het leven van...

E-ZINE

Marcel Vullings

Hoe digitaal ben jij? door Harrij Schmeitz, Fugicom

Een dag uit het leven van...

Johan Wieringa

Ervaring in je werk, maar nog geen diploma?

Haal een ervaringscertificaat!

De noodzaak van samenwerken door Pepijn Mols, N&S

AGF GROOT HANDELS TALENT IS HÉT MAGAZINE VOOR WERKNEMERS IN DE AGF GROOTHANDEL.

INHOUD

PAG.

8/9 PAG. PAG.

4/5

REPORTAGE EEN DAG UIT HET LEVEN VAN...

6/7

NIEUWS, TIPS & TRENDS

M arcel V ullings

PAG.

12/13

REPORTAGE EEN DAG UIT HET LEVEN VAN...

JOHAN WIERINGA

2 AGF GROOTHANDELSTALENT

PAG.

14/15

ERVARING IN JE WERK, MAAR NOG GEEN D

HAAL JE ERVARINGSCERTIFICAAT

EDITIE 1 JAARGANG 2013

COLOFON

9

REPORTAGE NIEUWS / TIPS & Door P epijn Mols / N&S

AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine is een uitgave van het AGF Groothandelsfonds.

ADRES Stevinweg 2 3891 EA Zeewolde www.agfgroothandelsfonds.nl EMAIL verstalent@cko-infoplein.nl

PAG.

10/11

REPORTAGE HOE DIGITAAL BEN JIJ ?

Door H arrij S chmeitz / FRUGICOM

REDACTIE Paulyn Greven (hoofdredacteur) & Erik Zwiers.

ONTWERP & REALISATIE AGF Groothandelsfonds, Afdeling Communicatie CKO. MET DANK AAN Ellen Jobse, Marcel Vullings, Johan Wiersema, Pepijn Mols en Harrij Schmeitz.

IPLOMA?

PAG.

16

oproep

meedoen aan dit nieuwe e - zine ?

Š 2013 Alle rechten voorbehouden.

Niets uit deze publicatie mag in enige vorm of op enigerlei wijze worden vermenigvuldigd of vastgelegd zonder voorafgaande toestemming van AGF Groothandelsfonds, afdeling Communicatie CKO. AGF Groothandelsfonds, redactie en auteurs verklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze en naar beste weten is samengesteld, maar kunnen niet instaan voor de juistheid of volledigheid van de informatie. AGF Groothandelsfonds en auteurs aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade van welke aard ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen op grond van deze informatie.

AGF GROOTHANDELSTALENT 3

EDITIE 1 REPORTAGE JAARGANG 2013

POMPOEN EEN DAG

MARCEL VULLINGS

UIT HET DOOR TELER LEVEN SANDRA VAN...

CRYNS

Marcel Vullings (42) werkt fulltime als voorraadbeheerder bij Langfruit in Venlo.

Sinds 1974 is Langfruit iedere dag verantwoordelijk voor de import en export van een groot assortiment aardappelen, groenten en fruit.

De Limburgse vestiging werd in 2007 in gebruik genomen en is onderdeel van de Van Rijn Group, waarvan het hoofdkantoor gevestigd is in Poeldijk (Zuid Holland).

Marcel woont in Venlo, samen met zijn vriendin Beppie en hun twee labradors.

www.van-rijn.com/nl

4 AGF GROOTHANDELSTALENT

‘Ik denk dat ik door mijn erva va

Hoe ziet jouw gemiddelde werkdag eruit?

Mijn belangrijkste taak is zorgen dat de voorraad klopt met wat er in het systeem staat. Ik begin de dag dan ook met het tellen van de voorraad en het actualiseren ervan in het systeem. Daarnaast doe ik allerlei werkzaamheden, onder meer het ondersteunen van de goederenontvangst en het instrueren van orderpickers.

Hoe ben je in deze branche terechtgekomen?

Op mijn zeventiende deed ik zaterdagwerk bij de Venlose veiling. Heftruck rijden, geweldig vond ik dat. Toen kreeg ik de vraag of ik als orderpicker bij een van de AGF-groothandels wilde komen werken. Ik heb bij verschillende groothandels op dit veilingterrein gewerkt en uiteindelijk ben ik bij Van Rijn Venlo/Langfruit terechtgekomen.

Inmiddels werk ik hier alweer zestien jaar, waarvan ongeveer twaalf jaar als voorraadbeheerder.

Wat vind je het leukste aan je werk?

Het analyseren van de voorraad, en dan vooral uitzoeken hoe het heeft kunnen gebeuren dat een klant bijvoorbeeld groene in plaats van rode paprika’s heeft gekregen.

Welke opleidingen heb je gevolgd?

In 2011 heb ik bij mijn werkgever een mbo niveau 3 diploma behaald. Ik heb een aangepast BBL opleidingsprogramma gevolgd van ongeveer een jaar, waarbij ik gewoon werkte en één op één gecoacht werd. Wat ik fijn vond, was dat alles op mijn eigen werkplek kon plaatsvinden.

Momenteel volg ik een mbo niveau 4 opleiding als manager.

WEEKAGENDA Dinsdag of donderdag: Anderen begeleiden als praktijkopleider

Hoe vond je het om een opleiding te volgen op je werkplek?

Het is mij heel goed bevallen.

Zo goed zelfs dat ik nu praktijkopleider ben van de mensen die binnen Langfruit dezelfde mbo niveau 3 opleiding volgen als ik heb gedaan. Ik vind het een uitdaging om die jongens te begeleiden en ik denk dat ik door mijn ervaring een rol van betekenis kan spelen in hun leerproces.

Heb je de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf?

Dat streven is er altijd, bij mij in ieder geval wel. Als een huidige kwaliteitsmanager met pensioen gaat, zou ik zijn of haar functie graag overnemen.

W a e fs rk lu w it ee in k g

Tekst & foto’s door Ellen Jobse

aring een rol van betekenis kan spelen’

Vrijdag: De werkweek gezamenlijk afsluiten met een hapje en drankje

en! eleid

Beg

Wanneer is het bij Langfruit de drukste tijd?

Daar zitten we middenin. De aspergetijd is voor ons het hoogseizoen. Niet alleen vanwege de asperges, maar ook omdat in diezelfde tijd het Nederlandse paprika-, komkommer- en tomatenseizoen begint.

Wat doe je zoal als je niet aan het werk bent?

Iedere dinsdagavond geef ik jeugdtraining bij Voetbalvereniging Venlosche Boys. Woensdagavond mag ik zelf aan de bak, niet op het voetbalveld maar met driebanden. Verder gaan Beppie en ik in het weekend graag met onze honden wandelen op de heide. En nu het beter weer wordt, hoop ik weer regelmatig met de motor op pad te kunnen.

Nee, ik verveel me niet!

AGF GROOTHANDELSTALENT 5

NIEUWS TIPS & TRENDS NIEUWS

Fresh Initiative

TREND

Verpakkingen

Frugi Venta lanceerde 10 mei jl. tijdens haar Algemene Leden-vergadering het Fresh Initiative. “Als sector pakken we de handschoen op”, zei Gert Mulder. Doel van dit initiatief is groenten en fruit meer ‘Top of Mind’ te krijgen bij consumenten, maatschappelijke organisaties en politici.

“Het aardige is dat wij met groenten en fruit iets fantastisch in handen hebben. Wij hebben een product waarvan je wel meer kan eten. Het moet vanzelfsprekend worden’. Er wordt wel aangegeven dat groenten en fruit gezond zijn, maar er wordt nog steeds te weinig mee gedaan. Als het allemaal zo belangrijk is, waarom zien we dan de AGF-consumptie stap voor stap dalen? De maatschappij is op zoek naar vitaliteit en oplossingen. Die hebben wij!”

Bananensap Ontworpen door Naoto Fukasawa.

Als onderdeel van het Fresh Initiative werkt Frugi Venta samen met ABN-Amro aan de oprichting van een denktank met vertegenwoordigers uit diverse maatschappelijke geledingen zoals politiek, wetenschap, zorgverzekeraars, consumenten en media. De komende maanden zal duidelijk worden wie deel zullen nemen aan deze denktank.

Boter of jam met mes.

Ontworpen door Yeongkeun Jeong.

SOCIAL MEDIA Word ook aktief op Twitter of Facebook en volg elke dag leuke weetjes!

6 AGF GROOTHANDELSTALENT

WIST JE NIEUWS

Waarom een Sociaal Akkoord?

Op 11 april jl. vond er een sociaal overleg plaats met de vakbonden, werkgevers en overheid en is er een Sociaal Akkoord bereikt.

Waarom is er een sociaal akkoord nodig?

Nederland zit al vier jaar in een economische crisis en de werkloosheid loopt op met 20.000 mensen per maand. Daarom is het goed dat de sociale partners en de regering een akkoord willen sluiten over het terugdringen van het doorgeschoten flexwerk, het stimuleren van de economie en het bevorderen van de werkgelegenheid. Voor de periode tot 2016 gaat het om crisismaatregelen.

Voor de periode daarna gaat het vooral om hervormingen op de arbeidsmarkt en in de sociale zekerheid om voor iedereen Gewoon Goed Werk mogelijk te maken.

Bijvoorbeeld het ontslagrecht: In de kabinetsplannen wilde men het ontslagrecht wijzigen, door ontslag mogelijk te maken na advies van alleen het UWV. Bij ontslag zou iedereen een zogenoemde “transitievergoeding” krijgen ter hoogte van een kwart maandsalaris per dienstjaar.

In het sociaal akkoord staan nu nieuwe regels voor het ontslagrecht. Deze gaan op 1 januari 2016 in. Ontslag is pas mogelijk na een voorafgaande toets door het UWV of de kantonrechter. Iedere werknemer krijgt bij ontslag een transitievergoeding van een derde voor de eerste 10 jaren dienstverband en de helft voor de jaren daarna. Voor mensen die op 1 januari 2016, 50 jaar of ouder zijn geldt een ruimere overgangsregeling.

DAT...

...het AGF Groothandelsfonds zich richt zich op het ontwikkelen van scholingsen opleidingsprogramma’s die specifiek gericht zijn op en bedoeld zijn voor werknemers in de branche?

Daarnaast zijn er vele managementopleidingen ontwikkeld. Deze cursussen, opleidingen en workshops worden uitgevoerd door geautoriseerde opleiders. ...van de meeste cursussen, uit het aanbod van het AGF Groothandelsfonds de deelnamekosten voor 50% door het fonds worden vergoed?

Voor meer informatie: agfgroothandelsfonds.nl

AGF GROOTHANDELSTALENT nr.1 is uit!

NIEUW!

De komende weken organiseren FNV Bondgenoten en het CNV diverse bijeenkomsten in het land om te horen wat de achterban vindt van het Sociaal Akkoord.

Voor meer informatie: www.fnvbondgenoten.nl www.fnv.nl/themas/economie/nieuws/Sociaal_akkoord/ www.cnv.nl www.cnv.nl/fileadmin/files/blogs/pdf/Uitgebreide_reactie_CNV_ op_Sociaal_Akkoord.pdf www.cnv.nl/blog/blog-post/2013/04/12/geef-jouw-mening/

Vertel je collega’s over AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine en stuur ze deze link om gratis de e-zine te ontvangen.

AGF GROOTHANDELSTALENT 7

EDITIE 1 REPORTAGE JAARGANG 2013 OPLEIDER

N&S

Door Pepijn Mols

Pepijn Mols werkt als adviseur bij N&S. N&S verzorgt onder andere voor het AGF Groothandelsfonds de leergang keurmeester, ARBO cursussen en tal van kwaliteitscursussen.

De noodzaak van samen

N&S module ‘Coachen en samenwerken voor Kenmerkend binnen de eerste sociale ontwikkelingsfases bij kinderen is dat zij naast elkaar spelen in hun eigen wereld.

Naarmate ze ouder worden gaan ze van naast-elkaar naar met-elkaar spelen en wordt interactie met de omgeving belangrijker.

Hierin zie ik overeenkomsten met de AGF branche. We ontwikkelen onszelf van organisaties gericht op het vervullen van eigen behoeftes, naar organisaties die zowel intern als extern in gesprek moeten gaan om uiteindelijk het hoofd boven water te kunnen houden.

We zijn inmiddels in staat om prima producten te leveren.

Naast de beste productkwaliteit zul je ook in je dienstverlening het verschil moeten maken. Diegene die hierin het verschil maakt, blijft bestaan. Maar hoe doe je dat eigenlijk?

Het verschil kun je maken door goed samenwerken. Dit wordt vaak vergeten, we focussen ons massaal op het product waarbij we vaak te weinig aandacht besteden aan de relatie die we met de verschillende in- of externe partijen hebben. Terwijl de relatie tussen mensen de basis is waarop we samenwerken of handel drijven. Het is de relatie die voor een groot deel bepaalt of klanten betrokkenheid ervaren en tevreden zijn over de dienst of het product dat je levert.

8 AGF GROOTHANDELSTALENT

Over het algemeen is er maar weinig aandacht voor de onderlinge samenwerking. Wat is hiervan de reden? Is het de vanzelfsprekendheid, de onwetendheid, of de angst voor het onbekende dat we hier weinig oor en oog voor hebben? De reden is voor iedereen anders.

Wat wel een feit is, is dat als we open zijn in onze wensen en verwachtingen, we werkelijk kunnen aansluiten bij anderen en echt kunnen samenwerken.

Dit resulteert in effectiever en innovatiever werken wat resulteert in meer winst en werkplezier.

Kortom, in samenwerking met anderen ontstaan nieuwe inzichten en kunnen relaties zich verdiepen en conflicten zich oplossen. Hier ligt de winst.

nwerken

r keurmeesters’

Deelnemers over de training ‘Coachen en samenwerken voor keurmeesters’:

“Je leert met lastige situaties om te gaan.”

Quote Quotedeelnemer: deelnemer:

“Anders omgaan met mensen.”

Quote deelnemer:

“Veel aha momenten gehad, veel geleerd.”

Het wordt tijd dat bedrijven handvatten geven aan medewerkers en hen faciliteren om tot een goede samenwerking te komen. Met alle partijen, zowel intern als met leveranciers en klanten. Hierdoor kunnen medewerkers optimaal het bedrijf dienen in plaats van discussies voeren om hun eigen hachje te redden. Dit is naar mijn idee het belangrijkste wat er moet gebeuren. Het vergt een omslag van het gericht zijn op jezelf en het weerleggen en verschuiven van verantwoordelijkheden naar het meer samenwerken en het nemen van verantwoordelijkheid. Zowel intern als in de keten.

Hoe zit het eigenlijk met uw samenwerkende kwaliteiten?

MEER INFO www.ns-quality.nl T. 0418 57 58 59 Aangesloten bedrijven kunnen 50% subsidie aanvragen bij het AGF Groothandelsfonds.

Zie www.agfgroothandelsfonds.nl

AGF GROOTHANDELSTALENT 9

EDITIE 1 REPORTAGE

JAARGANG 2013

Platform AGF-Keteninformatie

FRUG I COM

Door Harrij Schmeitz

Harrij Schmeitz werkt voor de Stichting Platform AGF Keteninformatie, Frug I Com. Frug I Com is de sectororganisatie voor digitalisering van de AGF-keten gebaseerd op standaardisatie van labels, berichten en gegevens. In de Frug I Com

HOE DIGITAAL BEN Ben jij het type dat een Smartphone heeft? Of vind je het maar een onding en geloof je heilig in die mooie Nokia koffiemolen.

Zit jij ook in de meeting en lees je alle stukken op je tablet of Ipad? En de TV-gids-app op de bank? Of is het je kleindochter die zegt “Opa kijk ….”. En in de loods? Gaat er geen pallet uit zonder dat je deze scant en jij precies weet waar hij blijft of heb je geen idee? Kortom, ben jij klaar voor de digitale wereld?

Is dit de toekomst?

Ik hoor je denken wat een onzin?

Natuurlijk ben ik klaar. En waar ik het niet gebruik is het ook niet nodig. Maar laten we ons realiseren dat de wereld om ons heen aan het veranderen is. Internet of Things noemen de mannen het die er verstand lijken te hebben in Silicon Valley.

In alles zit Internet c.q. maakt een digitale verbinding. Is dit overmorgen? Nee, eigenlijk gisteren.

Toen ik zelf in 1986 na HAS Den Bosch Tuinbouw in de ICT-Agro wereld begon, kreeg ik in mijn eerste project een IBM AT286 Personal Computer tot mijn beschikking. Een beest volgens mijn collega’s. Klasse zo’n diskettestation van 540 Kb en harde schijf van 10 Mb. Inderdaad een beest, want op die harde schijf pasten wel 6 foto’s van de camera in mijn huidige telefoon.

Nu net gekeken voor een nieuwe

10 AGF GROOTHANDELSTALENT

laptop; Harde schijf 128 Gb = 131.072 Mb . Is die wel groot genoeg? Dertienduizend maal zo groot als die van 1986. Elk jaar 480 maal groter…

Digitaal in de AGF

Maar is dat nu zo spannend al die snellere, betere, leukere, spannendere ICT-technologie?

Natuurlijk niet. Immers, de vrachtwagens en heftrucks zijn ook steeds beter geworden.

Maar in dit geval is het toch anders. Immers, de digitalisering verandert het proces in het bedrijf.

Zaken doen wordt helemaal anders. In de kern gaat het bedrijfsproces in alle sectoren op zijn kop. Denk maar aan de veranderingen die de banken of de reiswereld mee maken. Van een papierentijger naar alles via het world wide web.

Een paar vragen. Kan dat in onze AGF-wereld?

N JIJ? Een complete supermarkt op je telefoon ?

JA http://pinterest.com pin/331999803749878018/ Volledige scanning van elke box die de koelcel in gaat?

JA http://pinterest.com/pin/331999803750385048/ Barcode die zich aanpast aan de temperatuur in de keten?

JA http://pinterest.com/pin/331999803749893144/

Ja, het kan dus.

Maar wat betekent dat voor jouw bedrijf en collega’s? Voor jezelf als medewerker in de AGFgroothandel? Veel! Maar vooral leuke uitdagingen. Maar ook een kennisuitdaging. Kennis die vaak moet komen van nieuwe talenten.

Immers, de jongere generatie is er mee groot gebracht. Of zijn die toch te snel voor de AGF?

Een smartphone die vertelt dat je teveel calorieĂŤn eet?

JA http://pinterest.com/pin/331999803749893113/ Productinformatie inclusief de teler op de Smartphone of Tablet in de keuken?

JA www.facebility.com Een boodschappenlijstje in de volgorde van het schap in je supermarkt?

JA http://pinterest.com/pin/331999803749886967/ Meer voorbeelden kijk op de ICT-RADAR op de Pinterest pagina van Frug I Com. www.pinterest.com/frugicom

AGF GROOTHANDELSTALENT 11

EDITIE 1 REPORTAGE JAARGANG 2013

POMPOEN EEN DAG

JOHAN WIERSEMA

UIT HET DOOR TELER LEVEN SANDRA VAN...

CRYNS

Johan Wiersma (47) werkt net als Marcel Vullings bij Langfruit in Venlo.

Johan is fulltime sales and sourcing manager, wat hoofdzakelijk inhoudt dat hij zorg draagt voor de verkoop van de dagelijkse handel.

Het kernassortiment van Langfruit bestaat uit ongeveer vijfhonderd producten met asperges, ijsbergsla en prei als specialiteiten.

Johan woont in het Gelderse dorp Horssen.

Hij is alleenstaand en vader van drie kinderen.

www.van-rijn.com/nl

‘Internet heeft mijn werk flink

Hoe lang ben je werkzaam bij Langfruit?

Alweer twaalf jaar. Toentertijd ben ik begonnen als inkoper en heel geleidelijk ben ik in mijn huidige functie gegroeid. Nu houd ik me voor tachtig tot negentig procent bezig met verkoop en de overige tijd besteed ik voornamelijk aan relatiebeheer.

Wat doe je zoal op een gemiddelde werkdag?

Van zeven uur ’s ochtends tot één uur ’s middags ben ik bezig met de actieve verkoop van producten.

De middag gebruik ik om de boekhouding te doen, klanten te bezoeken of producten te bekijken in de loods. Om een uur of vijf zit mijn werkdag erop.

Hoe ben je in deze branche terechtgekomen?

Het is allemaal begonnen met Banken Champignons.

12 AGF GROOTHANDELSTALENT

Dit bedrijf zat bij mij om de hoek en ik hielp er af en toe, tot ze mij vroegen voor hen te komen werken. Ik startte met de verkoop van groenten en fruit op de Hamburgse groothandelsmarkt.

Twee maanden per jaar stond ik zelf met handel op de markt in Hamburg. Dat is een goede leerschool geweest. Ik heb daar veel praktijkervaring opgedaan, van planning en logistiek tot inkoop en verkoop.

Was het altijd al je droom om in deze branche te werken?

Nee. Ik dacht vroeger altijd dat ik een beroep zou gaan doen waarbij ik met mijn handen moest werken, bijvoorbeeld lasser. Maar uiteindelijk ben ik dus via Banken Champignons deze branche ingerold. Het kan mooi lopen in het leven.

WEEKAGENDA Maandag: Commercieel overleg.

Dinsdag: De weekprijzen worden bekend.

Wat vind je het leukste aan je functie?

Het contact met de klanten en de afwisseling die mijn werk met zich meebrengt. Ik weet ’s ochtends meestal niet waar ik ’s middags mee bezig ben en dat vind ik prettig.

Heb je de ambitie om door te groeien binnen het bedrijf?

Doorgroeien zou voor mij een directiebaan betekenen en dat ambieer ik niet. In mijn huidige baan heb ik enorm veel vrijheid en daar ben ik heel blij mee. Ik overleg veel met de directie, maar mag mijn eigen beslissingen nemen.

Tekst & foto’s door Ellen Jobse

veranderd.’

steeds makkelijker om prijzen te vergelijken en als het gaat om concurrentie zegt afstand tegenwoordig niets meer. Er is daardoor meer agressiviteit qua verkoop. Dat brengt voor mij als verkoper de extra uitdaging met zich mee om afnemers aan het bedrijf te binden.

Vrijdag: De werkweek gezamenlijk afsluiten met een hapje en drankje.

kwee De n jze pri den r wo end. bek

ercieel Comm overleg.

Wat doe je zoal als je niet aan het werk bent?

Ik hou van tuinieren en ben dan ook regelmatig in mijn tuin te vinden. Daarnaast vind ik het fijn om te wandelen of te hardlopen.

Koken vind ik ook leuk en af en toe ga ik uit eten of naar de film.

Is je werk veel veranderd in vergelijking met twaalf jaar geleden?

Internet heeft mijn werk flink veranderd. Het is voor afnemers

AGF GROOTHANDELSTALENT 13

Heb jij al veel erv

Haal je ERVARING

Doe de competentiescan op www. de Doe eerst de competentiescan!

Wat kan én weet ik al? Of anders gezegd, welke competenties heb ik al? Voordat je een opleidingstraject begint zou je met deze vraag moeten starten.

De website decompetentiescan. nl helpt je eenvoudig jou competenties te meten.

Het AGF Groothandelsfonds heeft deze website ontwikkeld voor scholieren, werkgevers en medewerkers van bedrijven die willen weten of de competenties die zij hebben verworven voldoende zijn voor het behalen van een diploma of certificaat, het zogenoemde ERVARINGSCERTIFICAAT. De uitkomst van de ‘scan’ levert in alle gevallen een persoonlijk opleidingsadvies op. Daarnaast wordt nagegaan over welke kennis- en vaardigheden jij al beschikt. Dat kan worden vergeleken met een opleiding/ cursus en door de opleider worden bepaald of je een deel van de opleiding/cursus kan overslaan.

Kijk op decompetentiescan.nl

14VERS TALENT TALENT 14VERS AGF GROOT14 HANDELSTALENT

Hoe meld jij je aan voor een EVC procedure?

Na het doen van de competentiescan weet je of jij voldoende competenties hebt verworven om een ervaringscertificaat te behalen.

Als één van de weinige opleidingsfondsen is het AGF Groothandelsfonds erkend als aanbieder van EVC (Erkenning van Verworven Competenties).

varing in je werk, maar nog geen diploma?

GSCERTIFICAAT !

competentiescan. nl en meld je aan.

Dat houdt in dat de gehele procedure via het AGF Groothandelsfonds kan worden uitgevoerd en dat scheelt tijd en geld.

Een EVC procedure resulteert in een ervaringscerticaat: een document waarin wordt vastgelegd wat jij nu kan en weet.

Deze kennis en ervaring wordt vergeleken met een landelijke standaard, zoals die in het mbo, hbo of branche wordt gebruikt.

Daardoor weet je precies op welk niveau jij functioneert.

Dat betekent in de praktijk dat je vrijstellingen (van delen) van de opleiding of cursus kunt krijgen, als blijkt dat jij inderdaad beschikt over de vereiste competenties.

De procedure en verdere uitleg over EVC vind je op de website: www.agfgroothandelsfonds.nl/ cursussen/ EVC procedure

AGF GROOTHANDELSTALENT 15

EDITIE 1 JAARGANG 2013

Beste 1 EDITIE medewerker2013 in de JAARGANG AGF groothandel,

POM DusPOEN

JIJ

DOOR TELER SANDRA CRYNS

vindt

DAT...

... JE EEN VAK HEBT OM TROTS OP TE ZIJN...

Voor jou is er speciaal het AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine.

Dit is de eerste editie van AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine.

Laat ons weten wat jij graag wilt lezen in jouw vakblad.

Wil jij ook geïnterviewd worden?

Een column schrijven?

Een ingezonden email sturen?

Of heb je andere tips?

Schrijf je eenvoudig een email naar verstalent@cko-infoplein.nl

Vertel je collega’s over AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine en stuur ze deze link om gratis de e-zine te ontvangen.