KORTJES

Vaccinatieverlof opnieuw ingevoerd

Krijg je je booster tijdens de werkuren? Weet dat je je sinds 1 oktober 2022 opnieuw kan laten vaccineren zonder loonverlies. Je hebt als werknemer immers recht op ‘vaccinatieverlof’ of klein verlet voor vaccinatie tegen het coronavirus. Je kan ook gebruik maken van klein verlet voor de begeleiding van je minderjarig kind of volwassen (voogdij)kind met handicap. De regeling geldt ook voor contractueel personeel van de openbare sector en voor interimmers. En is voorlopig van toepassing tot 31 december 2022.

Als je wordt opgeroepen om je te laten vaccineren tijdens de werkuren heb je recht op klein verlet voor de periode die je nodig hebt om je te laten vaccineren. Dit omvat zowel de tijd die je doorbrengt in het vaccinatiecentrum, als de tijd die je nodig hebt om je te verplaatsen. Wil je van deze regeling gebruik maken, dan breng je je werkgever op voorhand op de hoogte. Liefst van zodra je het tijdstip van je vaccinatie kent.

Wat met bewijs?

Enkel als je werkgever daarnaar vraagt, moet je een bewijs voorleggen. Dat is een document dat je afspraak bevestigt op een bepaald tijdstip en op een locatie waar je gevaccineerd wordt. Het is niet toegestaan dat je werkgever een bewijs vraagt van je daadwerkelijke aanwezigheid. De werkgever mag geen kopie maken van het bewijs, en mag je om die reden ook niet vragen je bewijs via e-mail af te leveren. Je werkgever mag enkel het tijdstip waarop je klein verlet neemt noteren om administratieve redenen, maar niet de reden van het klein verlet.

Zie ookwww.hetacv.be/kleinverlet

Regels tegen sociale dumping blijven dode letter zonder controles.

Patrick Vandenberghe, voorzitter ACVBIE

“Oneerlijke concurrentie en sociale dumping blijven een hardnekkig probleem in de bouwsector. Schandalen zoals bij Borealis laten zien dat heel dringend actie nodig is. Eindelijk ondertekenden de werkgevers een gemeenschappelijke verklaring voor meer werfinspecties in de strijd tegen sociale dumping. Daarmee kunnen we hopelijk de criminaliteit bij de wortel uittrekken. We vragen samen met alle sociale partners een aanzienlijke toename van gespecialiseerde inspecteurs en arbeidsauditoren.”

Een uitgebreider artikel hierover lees je op visie.net

Sluitingsfonds: akkoord over versterking rechten van door sluiting getroffen werknemers treedt in werking

Hoewel de wetteksten nog steeds niet definitief zijn goedgekeurd, heeft minister Dermagne het Sluitingsfonds opgedragen om het akkoord van januari van de sociale partners om de rechten van door sluitingen getroffen werknemers te versterken toe te passen. Het algemeen plafond voor de tussenkomst van het Sluitingsfonds wordt opgetrokken van 25.000 naar 30.500 euro. De specifieke plafonds van 6.750 euro (achterstallig loon, toelagen en vergoedingen) en 4.500 euro (vakantiegeld bedienden) worden afgeschaft. De referentieperiode voor de toekenning van de sluitingsvergoeding wordt voor arbeiders en bedienden geharmoniseerd op 18 maanden (een verbetering voor de arbeiders). De maatregelen gelden voor sluitingen met als wettelijk datum 1 juli 2022 of later.