Mécénat de compétences

MÉCÉNAT DE COMPÉTENCES SOLIDARITÉ & OUVERTURE D’ESPRIT

Depuis 2017, notre Association accueille au sein de son équipe des salariés pas comme les autres. En effet, grâce au mécénat de compétences, 1 à 2 salariés en fin de carrière de diverses entreprises, nous aident en mettant leurs compétences au service de notre cause. Véronique, chef de projet informatique chez Orange, nous a ainsi accompagnés durant 2 ans.

« Je travaille chez Orange depuis 1981. Aujourd’hui, m’approchant peu à peu de la retraite, j’ai souhaité finir ma vie professionnelle autrement, en apportant mes compétences au service d’une association. Ceci a été réalisable grâce au mécénat de compétences proposé par mon entreprise. Ce dispositif permet à Orange de mettre à disposition ses salariés sur leur temps de travail pour aider un organisme d’intérêt général. Par ce prêt de compétences, j’ai donc pu apporter mon expertise informatique et assister les salariés de l’Association dans ce domaine. J’ai également renforcé l’équipe administrative notamment sur la gestion et l’enregistrement des dons ainsi que sur l’archivage. J’ai choisi l’Association Chiens Guides Grand Sud Ouest, car je souhaitais m’investir dans une structure en lien avec les animaux et réalisant des projets concrets. Et après mes 2 années passées à leur côté, je ne regrette absolument pas. C’est incroyable de voir évoluer les chiens guides auprès de leur maître aveugle ou malvoyant et de vivre leur complicité. Avoir la chance de suivre les éducateurs et de voir progresser les chiens en formation, de découvrir des métiers que je ne connaissais pas comme le métier d’instructeur en locomotion qui sont des spécialistes du déplacement, et me sensibiliser au handicap visuel ont été les aspects les plus enrichissants de ce mécénat. Échanger avec des maîtres déficients visuels, sur leur parcours de vie et leur résilience sont des leçons de vie que je n’oublierai pas. C’est pourquoi, même si mon mécénat de compétences a pris fin en mai dernier, j’aspire à poursuivre cet engagement de manière bénévole. Je souhaite m’investir aujourd’hui dans l’animation du réseau bénévole pour renforcer la convivialité entre les différents acteurs : familles d’accueil et maîtres déficients visuels et permettre aux nouvelles familles d’accueil d’acquérir une meilleure connaissance sur le handicap visuel. Choisir le mécénat de compétences est donc un véritable changement de vie. Pour ma part, je me suis posée de nombreuses questions surtout que mon arrivée à l’Association s’est faite en pleine pandémie de la covid 19 en juin 2020. Mais, le directeur ainsi que l’ensemble de l’équipe m’ont accueillie de manière chaleureuse. Afin de me sentir à l’aise, j’ai suivi rapidement les éducateurs sur le terrain pour comprendre l’éducation du chien guide et j’ai également participé à des sensibilisations sur la déficience visuelle. Le mécénat de compétences est donc bénéfique pour tout le monde. De mon côté, j’ai pu acquérir de nouvelles connaissances et donner un sens solidaire à ma fin de carrière professionnelle. L’Association, quant à elle, a profité de mon expertise informatique et compte désormais une nouvelle bénévole dans sa chaîne de solidarité. Enfin pour ma société, c’est une belle occasion de faire vivre ses valeurs et de renforcer la cohésion de ses collaborateurs.

QUI ? Salarié en fin de carrière qui souhaite contribuer à un projet solidaire

COMMENT ? L’entreprise met à disposition son collaborateur qui apporte ses compétences à l’Association.

QUAND ? Sa mise à disposition se fait sur son temps de travail. La durée et la fréquence est à définir avec l’employeur et l’Association.