De positieve effecten van ons sociaal overlegmodel zien we niet enkel op macroniveau, maar ook iedere dag op de werkvloer. Neem het ‘eenvoudige’ effect van de aanwezigheid van een vakbondsdelegee op zwangerschapsdiscriminatie. Ontslag omwille van zwangerschap komt bijna drie keer vaker voor bij werkneemsters tewerkgesteld in een bedrijf zonder afgevaardigde (9,7%) dan bij werkneemsters in bedrijven mét vakbondsafvaardiging (3,5%).
ZWANGERSCHAPSDISCRIMINATIE (ONTSLAG DOOR ZWANGERSCHAP)
10 % 8% 6%
9,7 %
4%
3,5%
2% 0% Bedrijven ZONDER vakbondsvertegenwoordiging
Bedrijven MET vakbondsvertegenwoordiging
Bron: Instituut voor Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, 2017.
9