6/1 - Stran 2
Opomini in prekinitve zaposlitev 6/1 Splo{no o izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Zaradi {tevilnih primerov iz prakse, ko delodajalci samo ugotovijo obstoj enega izmed razlogov, zaradi katerih je mogo~e izredno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, ne obrazlo`ijo pa tudi drugega zgoraj navedenega pogoja (in posledi~no izgubijo sodni spor), je treba res poudariti, da je za veljavnost izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v vsakem primeru treba izkazati in argumentirano obrazlo`iti tudi to, da ob upo{tevanju vseh okoli{~in in interesov obeh pogodbenih strank delovnega razmerja ni mogo~e nadaljevati do izteka odpovednega roka oziroma do poteka ~asa, za katerega je pogodba o zaposlitvi sklenjena. Tako izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi opravi~ujejo t.i. posebej utemeljeni razlogi. Praviloma bo {lo za tak{no kr{itev obveznosti iz delovnega razmerja, da bodisi delavec bodisi delodajalec izgubi vsakr{no zaupanje v to, da bo nasprotna pogodbena stranka v bodo~e vestno izpolnjevala obveznosti iz delovnega razmerja. Povedano druga~e, gre za ravnanje, na podlagi katerega ni mogo~e dati pozitivne prognoze glede bodo~ega izpolnjevanja obveznosti iz delovnega razmerja. Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka po ZDRA podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved (ZDR je prej dolo~al, da je treba izredno pogodbo o zaposlitvi podati v 15 dneh od seznanitve z razlogi, ki utemeljujejo izredno odpoved) (subjektivni rok), in najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga (objektivni rok). V primeru krivdnega razloga na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja, pogodbena stranka lahko odpove pogodbo o zaposlitvi v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved (subjektivni rok) in ves ~as, ko je mo`en kazenski pregon (objektivni rok). Glede poteka rokov velja vse, kar je bilo obrazlo`enega v poglavju 5/1.3. Pomembna razlika med redno in izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je kraj{i rok, v katerem je izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi potrebno podati. Rok za podajo izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi je namre~ kraj{i kot pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi in zna{a 30 dni od dneva, ko je delodajalec ugotovil odpovedni razlog, in najkasneje 6 Marec 2008