12
Yrittäjäsanomat
kimmo karinen
Palkinnot neljälle yritykselle Valtakunnallisen yrittäjäpalkinnon sai tänä vuonna neljä yritystä sekä Suomen Yrittäjien edellinen toimitusjohtaja Jussi Järventaus. Vaasan Yrittäjäpäivillä jaettiin valtakunnalliset yrittäjäpalkinnot. Ne saivat tänä vuonna jyväskyläläinen Firstbeat Oy, Kalaneuvos V. Hukkanen Oy Sastamalasta, kärköläläinen Koskisen Oy ja vaasalainen Wapice Oy sekä Suomen Yrittäjien edellinen toimitusjohtaja Jussi Järventaus.
Valtakunnalliset yrittäjäpalkinnot jaettiin Suomen Yrittäjien vuoden päätapahtumassa, Valtakunnallisilla yrittäjäpäivillä Vaasassa lauantaina 8. lokakuuta. Palkinnon saivat jyväskyläläinen Firstbeat Oy, Kalaneuvos V. Hukkanen Oy Sastamalasta, kärköläläinen Koskisen Oy ja vaasalainen Wapice Oy. Suomen Yrittäjien edellinen toimitusjohtaja Jussi Järventaus palkittiin yrittäjyyden edistämiseksi tekemästään työstä. Jyväskyläläisen Firstbeat Oy:n sykemittaukseen perustuva analyysi auttaa parantamaan miljoonien ihmisten hyvinvointia ja suorituskykyä. Yrityksen sykemittausta käyttää myös 40 prosenttia jääkiekkoilun ammattilaisliigan NHL:n joukkueista. Sastamalalaisessa V. Hukkanen Oy:ssä jalostetaan kalaa moneen muotoon jo kolmannessa sukupolvessa. Kärköläläinen Koskisen Oy:n valmistamia tuotteita, muun muassa vaneria, sahatavaraa ja kattoristikoita on eri puolilla maailmaa esimerkiksi designhuonekaluissa ja konserttihalleissa, mutta tavallisimmin rekan lattioissa ja
Nuoret ja naiset puheenjohtajistoon Nuori startup-yrittäjä Jaakko Männistö oli ääniharava (1 428 ääntä) Suomen Yrittäjien varapuheenjohtajien vaalissa. Vaasan liittokokouksessa puheenjohtajistoon nousi myös kaksi naista, Nina Rasola (1 302) ja Carita Orlando (1 059). Ehdokkaita varapuheenjohtajiksi oli peräti yhdeksän, heistä kolme istuvaa varapuheenjohtajaa. Istuvista varapuheenjohtajista jatkoon valittiin vain Mikko
yrittäjät.fi
Millaista tukea olette saaneet? Useat liikunta- terveys- ja hyvinvointialan ammattilaiset ovat antaneet vahvaa mentorointitukea. Lisäksi lähipiirin yrittäjät antavat sparrausta. Taloudellista tukea emme ole hakeneet. Ajattelemme, että tuotteen pitää olla niin vahva, ettei olla rahoittajien varassa. Miten saitte ensimmäiset asiakkaanne? Se oli raakaa työtä, puhelinsoittoja soittojen perään. Yksikin päivä istuimme poikain kanssa alas ja päätimme, että nyt otetaan kylmää luuria. Kun asiakaskäynti saatiin sovittua, se oli yhteinen juhlan aihe. Siinä tajusi konkreettisesti, että saa-
duista asiakkaista pidetään aidosti hyvä huoli. Niitä on meillä nyt muutama. Mitkä asiat yllättivät? Moni yritys näkee työhyvinvointivalmennuksen pehmeänä arvona, eikä ole valmis satsaamaan siihen. Moni ajattelee, että kun tyky-päivät pidetään kerran vuodessa, panostus työhyvinvointiin on sillä kuitattu. Se myös yllätti, että ihmiset ovat valmiita auttamaan. Mentoreilla on halu siirtää osaamista nuoremmille sukupolville. Miten neuvoisit uutta yrittäjää? Uskaltakaa epäonnistua. Meillä isoin virhe oli, kun luulimme, että pystymme ottamaan koko yrityksen työhyvinvoinnin omalle kontolle. Se oli täysi suo. Emme ymmärtäneet, että meidän pitää sitouttaa yrityksen johto voidaksemme uudistaa toimintakulttuuria. Mitä tavoitteita yrityksellä on? Meillä on kirjattu missio, että ollaan pohjoismaiden suurin työhyvinvointipalvelujen tarjoaja vuonna 2025. Se on vain meistä kiinni. Jos meillä kaikilla on vahva tahtotila ja yhteinen päämäärä, olemme jo pitkällä. Juhani Ojalehto juhani.ojalehto@yrittajat.fi @juhaniojalehto
Liittokokouksen kannanotot Suomen Yrittäjien liittokokouksessa Vaasassa hyväksyttiin kannanotot soteuudistukseen ja paikalliseen sopimiseen liittyen. Sote-uudistuksen tärkein elementti on valinnanvapaus. Enemmän terveyttä samalla rahalla, liittokokous totesi. Suomen Yrittäjät toivottavat henkilöstön mukaan yritysten hallintoon ja paikalliseen sopimiseen. Pienissä yrityksissä asioista voidaan sopia vaikka kuukausikokouksissa, suuremmissa henkilöstön edustaja voi istua johtoryhmässä tai hallituksessa.
Jari Lammassaari jari.lammassaari@yrittajat.fi
Henri Karjula on ilolla ottanut vastaan palautteen, jonka mukaan Hälsan ansiosta yrityksissä on vältytty irtisanomisilta ja loppuunpalamisilta.
Hyvinvointipalveluiden suurimmaksi Mistä syystä yritys perustettiin, Henri Karjula? Intohimoni on ollut hyvinvointiteeman ympärillä jo pitkään. Mietin myös yhteiskunnallista näkökulmaa: kuinka kalliiksi pahoinvointi tulee. Olen kasvanut yrittäjäperheessä ja oppinut kulttuurin, että saa toteuttaa itseään. Sille yritysmaailma antaa tilan. Löysimme tähän hyvän porukan. On lääkäriä ja kauppatieteilijää ja minulla on liikunnan ja terveystiedon opettajan tausta. Syntymä oli parin vuoden prosessi, jonka aikana pidettiin monia aivoriihiä. Viime syksynä yhtenä iltana poikain kanssa istuessa päätettiin, että nyt!
Akselin (1 089). – Meidän on opeteltava, miten Suomen Yrittäjät järjestönä puhuttelee parhaiten nuoria yrittäjiä, Jaakko Männistö sanoo yhdeksi tärkeäksi tehtäväkseen. Ääntenlaskennan selvittyä liittokokouksessa olleet monet naisyrittäjät hihkuivat, että ”mahtavaa, kaksi naista!” Puheenjohtajistoon toiseksi korkeimmalla äänimäärällä noussut Etelä-Savon Yrittäjien Nina Rasola ei halua kuitenkaan halua erotella yrittäjiä sukupuolen mukaan: – On vain yrittäjiä ja samat asiat ja haasteet koskevat kaikkia yrittäjiä, Rasola sanoo.
Työhyvinvointivalmennus Hälsa Hälsan liikeidea sisältää ajatuksen, että mitä enemmän työnantaja pitää huolta työntekijöistään, sitä paremmin organisaatio menestyy. Hälsa pyrkii muuttamaan yrityksen toimintakulttuurin hyvinvointia edistäväksi kokonaisvaltaisella ja yksilökohtaisella hyvinvointiohjelmalla. Hälsa ei ole perinteinen työterveys- tai personal training -palvelu, vaan se tuo näihin lisäarvoa.
meeri utti
Katso uudet yritykset tiistaisin, AAA-yritykset torstaisin.
rakennustyömaan tellinkilevyissä. Vaasalainen Wapice Oy on teollisuuden ohjelmistotarpeisiin keskittynyt kasvuyritys. Se tekee enimmäkseen tilaustöitä mutta on myös kehittänyt ohjelmistotuotteita. Niiden avulla voi esimerkiksi tarkkailla tehtaan tuotantokoneiden toimintaa tai linja-auton liikkeitä.