24
KESĂ„
06/2014 • YRITTÄJÄSANOMAT
”Lomasaikku” heikentää kilpailukykyä Ihmisten sairastelu kesälomalla ei kuulu yrittäjän maksettavaksi, sanoo Marjo Veitonmäki. Muutos nakertaa hänen mukaansa yritysten kilpailukykyä. Lotta Tammelin lotta.tammelin@yrittajat.fi
V
iime vuonna voimaan tulleen lakimuutoksen myötä vuosiloman aikana sairastunut työntekijä voi siirtää lomaansa sairauspäiviltä eteenpäin. Yrittäjät eivät ole muutoksesta innoissaan. – Mielestäni mitään työvoimakustannuksia, jotka johtuvat muusta kuin tehdystä työstä, ei pidä nostaa eikä kasvattaa. Nythän tässä on kuitenkin juuri käynyt niin, harmittelee helsinkiläisen Pelti- ja rautatyö Oy:n toimitusjohtaja Marjo Veitonmäki. Veitonmäen mukaan tämän kaltaiset muutokset heikentävät suoraan yritysten kilpailukykyä. – Tämä päätöshän tuli EU:n tasolta. Mitä tässä nyt voi sitten oikein sanoa, kun tuntuu, että kaikki tulee sieltä valmiiksi annettuina. Nythän uudet edustajat valittiin parlamenttiin, mutta mitä hekään siellä pystyvät oikeasti tekemään, Marjo Veitonmäki epäilee. Veitonmäki luotsaa yrityksessään noin 30 hengen työporukkaa. Yrityksen sisällä on jo luotu pelisäännöt siitä, miten toimitaan, mi-
käli sairastumisia vuosiloman aikana sattuu. – Lomalla olevan työntekijän on välittömästi ilmoitettava asiasta palkkahallintoon, ja pyydettävä halutessaan lomaoikeuden siirtoa. Muutos rasittaa siis myös yrityksen palkkahallintoa. Sairauslomatodistus on tietenkin myös esitettävä, Veitonmäki muistuttaa. Tällä hetkellä pelti-, rauta- ja ilmastotöitä tekevässä yrityksessä sairauspoissaolot ovat pysyneet kurissa. – Meillä on ihan hyvä tilanne, kun olen kartoittanut yleisiä keskiarvoja. Veitonmäki ei kuitenkaan osaa arvioida, kuinka aktiivisesti ihmiset lähtevät lomiaan siirtelemään sairastumisten takia. – Jännityksellä jäämme odottamaan, että mitä tapahtuu, jos ihmiset sairastuvat vaikka pieneen nuhakuumeeseen – haluavatko he sitten siirtää lomiansa? Kenelläkään ei ole tietenkään asiasta kokemusta, kun toteutumaakaan ei vielä ole. Veitonmäkeä kiinnostaa myös se, miten tilannetta ja sen mukanaan tuomia kustannuksia tullaan seuraamaan. – Ja miten muut maat kuin Suomi tulevat muutosta noudattamaan, hän napauttaa.
aleksi poutanen
Sopikaa nämä etukäteen: 1. Kuinka vuosilomalla sairastumisesta ilmoitetaan. 2. Kuinka loman siirtä mistä pyydetään. 3. Minkälaista selvitystä työntekijältä edelly tetään. 4. Kenelle työnantajan edustajalle ilmoituk set ja selvitykset toimitetaan. KÖHÄ. Pelti- ja rautatyö Oy:n toimitusjohtaja Marjo Veitonmäki odottelee jännityksellä alkavat työntekijät siirtämään vuosilomiaan pienten nuhakuumeittenkin vuoksi.
Mitä koskee?
Miten siirretään?
lakisääteistä vuosilomaa. Näin ollen työnantajan on syytä selvittää, onko kyseessä lakisääteinen vuosiloma. Lakisääteinen vuosiloma tarkoittaa vuosilomalain mukaan määräytyvää lomaa. Siirto-oikeus ei koske lomarahavapaata.
milloin työkyvyttömyyden takia siirretty loma pidetään. Vuosilomalain mukaan siirretty kesäloma on lähtökohtaisesti annettava lomakaudella (2.5.–30.9.) ja talviloma ennen seuraavan lomakauden alkua (31.3. mennessä).
Työntekijän oikeus loman •siirtämiseen koskee vain
on vuosiloma•lainTyönantajalla mukainen oikeus määrätä,
Miten palkanmaksu?
Perussääntö on, että •työkyvyttömyyden ajalta työntekijälle maksetaan työsuhteessa sovellettavan työehtosopimuksen tai sen puuttuessa työsopimuslain mukaista sairausajan palkkaa.
RAPSAKKAA YRITTÄJÄASIAA SUOMIAREENALLA PORISSA 16.–18.7.2014
Suomen Yrittäjät on jälleen vahvasti mukana kesän suurimmassa yhteiskunnallisessa tapahtumassa, Porissa heinäkuussa järjestettävässä SuomiAreenassa.
VALINNANVAPAUSPELI Suomen Yrittäjät, Satakunnan Yrittäjät, Porin Yrittäjät, Lääkäripalveluyritykset, Terveys ja sosiaalialan yritykset ja Suomen Fysioterapia- ja kuntoutusyritykset pyörittävät Kansalaistorilla Valinnanvapauspeliä keskiviikkona, torstaina ja perjantaina 16.–18.7.
Peli perustuu Lappsetin hauskoihin liikuntalaitteisiin. Pelissä Suomen kärkipoliitikot arpovat itselleen roolin ja valitsevat roolilleen sopivan palveluntarjoajan mukana olevista oikeista soteyrittäjistä. Pari kiertää radan yhdessä. Nopein pari voittaa. Samalla keskustellaan sosiaalija terveyspalveluiden uudistamisesta.
TORILAVAKESKUSTELU 17.7. VAPAUTTA VALINTOIHIN – SUJUVUUTTA SOSIAALIJA TERVEYSPALVELUIHIN! Torstaina 17.7. klo 11–11.15 keskustellaan Torilavalla kansalaisten valinnanvapaudesta sosiaali- ja terveyspalveluidessa. Äänessä Suomen Yrittäjien varatoimitusjohtaja Anssi Kujala ja Satakunnan sairaanhoitopiirin johtaja Ahti Pisto.
PANEELIKESKUSTELU 18.7. REVITÄÄN RAKENTEET – TARJOTAAN TYÖTÄ! Perjantaina 18.7. klo 12.15 keskustellaan uusien työpaikkojen luomisesta ja nykyisten säilyttämisestä Puuvillan puistossa. Keskusteluun osallistuvat toimitusjohtaja Elina Salmivala (Econia Yrityspalvelut Oy), puheenjohtaja Mikko Simolinna (Suomen Yrittäjät), pääekonomisti Aki Kangasharju (Nordea), puheenjohtaja Antti Palola (STTK) ja vara-puheenjohtaja Annika Saarikko (keskusta). Paneelin juontavat johtaja Rauno Vanhanen (Suomen Yrittäjät) ja johtaja Timo Lindholm (Sitra).
LISĂ„TIETOJA: WWW.YRITTAJAT.FI
TERVETULOA!
SUOMIAREENA.FI